996，大小周，“主动加班”…从什么时候开始这些成为“正常”现象了？

显示全部楼层 · 2021-10-11 21:06:21

诸位网友，夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？

贰年_ · 2021-10-12 06:15:09

诸位网友，夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？

liur · 2021-10-12 12:15:00

6月1日更：补《引驼者说》

瓜州之野产橐驼，性温而身硕，隆有双峰，耐饥渴，能旬月不餐，漠上群走如飞，野兽莫敢近焉。
有乡人拘而饲之，聚于鸣沙山下，使人骑乘为娱。临长假，游客如织，乘驼者众，得钱亦丰。
贾者觊其利，尽收其驼，精饲以健。与鸣沙山景区相谋为契，垄其市，非贾者之驼，皆退。又募失驼者为客引驼，临长假，乘驼者相接如龙，驼骏奔不息，入夜方止。
有引驼者，问之，则曰：“每五一、十一者，每日劳十余时，驼无稍息之刻，日毙于路者数十。”其貌甚蹙。余讶之，且曰：“昔者驼户饲驼，爱之若手足，用之亦有度，未有伤驼以谋财者也。自驼归贾者，日费数十金以养之，虑之如火煎，临用未知有度，岂有因爱驼而损财者乎？至于倒毙者，皆壮年已过也，剥其皮而鬻其肉，未见其损；即贾者视之，余者亦为器具，日随驼而奔，岂有息乎？去岁十一，余奔走过甚，足痹而不能行，经月不愈。”
余闻言叹之。忽见一幼驼卧于归途，引驼人牵之不起。言者急持棒趋前痛殴，幼驼哀嚎，声穿山谷，闻者变色，凄厉久绝。又痛喝之，两人合力，驼方起。
余心不忍，责之，对曰：“此幼驼未健，市来不足一月。贾者急牟利，日忧其费，责速用，不能则屠之取肉。驼羸，不堪其负，屡卧于途而抗其劳。贾者不悦，有杀意。适才施棍棒，看似虐之，实则救之。此驼不起，必不过今夜矣。”
余闻之愈哀。昔马氏曰：“资本如蛆，必附于劳者吮其髓以利己。所以薄其酬而延其劳时者，皆出于此也。”世有996者，人之又异于橐驼几希！心感其事，属文以记之。
<hr/>以下是原回答：

我讲故事来回答这个问题吧！

上个月我到敦煌鸣沙山月牙泉旅游，这个景区的特色项目是在沙漠里骑骆驼。
景区可供骑乘的骆驼由很多驼队组成。每个驼队有十来只骆驼，串在一起，各有一个当地人作为领队。时值淡季，骑骆驼的游客并不多，很多骆驼卧在地上眯着眼睛等待客人。
要凑够一个驼队的游客才能出发。等待的时候，领队跟我说：你们这个时候来正好，到五一、十一的时候，骑骆驼的人太多，要等好久才有回来的骆驼，那些骆驼每天十几个小时连轴转，每次长假都累死好几十头骆驼。
我听了很诧异，问领队，这些骆驼都是你们这些驼户所养，是你们的衣食饭碗，这么个造法，自己难道不心疼？
领队说，前些年骆驼散养在驼户手里，驼户都爱惜自家牲口，没有人为挣钱去累死牲口。但从几年前开始，当地养驼逐渐规模化、资本化，几个大的老板垄断了市场，驼户根本竞争不过，陆续退出，找别的事做。像他自己，原来也是自家养骆驼，现在只好给老板打工，帮老板养骆驼+做领队，每到五一、十一的假期，一天十几趟下来，腿都跑肿了。
老板的账算得精，他养的骆驼要上膘，每天光伙食费就要大几十块。花了这成本，当然要玩命赚回来，至于累死的骆驼，反正是已过壮年，累死了倒是不妨碍剥皮卖肉。
正说着，忽然看见一头刚载人回来的小骆驼趴卧在半路不肯起来，另一个领队正使劲地拉着牵绳。我们这边的领队几个箭步冲过去，抄起一根棒子死命儿地抽，小骆驼的冲天的哀嚎在景区回响，最后两个人合力把小骆驼拉了起来。
我们这些游客看了都不忍心。领队说：这头骆驼还没成年，老板收了还不到一个月，熬不住伙食费，早早就拉出来载客赚钱。因为瘦弱力亏，这几天时不时就卧倒不愿起来，老板很不满，觉得它懒，怕养下去就要亏更多，动了宰他的念头。所以刚才使劲打，实际是救它；因为要是打不起来它，老板必定将它宰了卖肉。
我听完心里更加拔凉拔凉的。这可真是现代版的《捕蛇者说》了！

我觉得没什么能比这个故事更能说清996了：无论是人，还是骆驼，在资本出现之前，与雇主都是相互依存的关系。骆驼得到喂养，人得到工资，雇主通过他们的劳动赚钱，相互之间是一种价值交换，所以压榨不会太过。但资本到来以后，“散户”被绞杀殆尽，人和骆驼都被彻底异化成了劳动工具，资本为了寻求利润最大化，无限制地延长人和骆驼的劳动时间，否则就抽筋剥皮。
所以为什么劳动者境遇从近五六年开始突然加剧恶化，这是和国内的产业资本化进程相符合的。在个别行业里我们打造出无数的“民族英雄”、“企业家”的同时，“996”就出现了。这个词，首次见诸网络是在2016年10月，一家互联网公司。然后它就像雾霾一样，扩散出行业的边界，一直笼罩住整个职场，直到某大佬开始恬不知耻地说是福报。
996之下，劳动者只有两个选择：一是“主动加班”到和鸣沙山的骆驼一样累死，要么拒绝加班，和那小骆驼一样提前被宰杀。
其实还有一种活法：就是像野骆驼一样，宁可十天半个月才能吃一顿饭，也不放弃造物主给的自由。只是，大多数人都没这样的勇气罢了。
我听说，野骆驼成群地跑过的时候，没有任何野兽可以威胁他们。

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练谁忙 · 2021-10-12 20:38:37

2018年双十一，部门领导突然发微信群要求接下来一个月实行6天工作制。
群里其他四个人没出声，我第一个表示不反对，这是特殊时期该做的，但需要HR给一份工资计算明细并发正式邮件出来。
部门领导沉默了几分钟，之后用微信语音发了一段话 “这是我们市场部自愿的加班，HR不需要知道，但大家放心，双十一销售成绩会反映在各位的年终奖上”
我看他只发语音不打字，就继续用打字的形式回复 “不是强制性的话，也可以正常休息吧？”
领导说 “可以”

后来那个月，我周六自然没有去加班，但关系较好的一个同事说，其他四个人（包括他自己）都去了。之后，2019年新年刚过完，HR找到约谈，内容不多说了，总之当月我就「协议」离职了。

2020年，疫情严重时期，我联系到之前关系较好的同事，他告知，现在整个公司都是6天工作制，无人反对。

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补充下，但是公司和我「协议离职」时候，是给了我一个半月工资补偿的，这其实挺操蛋的，你想告也告不了，潜台词就是你不听话，听话的人多的是，我们就是要踢你出局了，你能咋地？
然后，写这个回答，是因为看到其他回答提到996，主动加班，大小周成为正常现象是因为 “我们真的缺钱” 。。。。我表示反对，我有房无贷，不缺加班那点钱，我就是不愿意大小周而已，后果如何大家也知道了，，，总之，别随便代表「我们」。。。。顺带一提，我是80后，上海人，我小时候的记忆里，，，我父母是大小周的，不知道大家是不是？但具体哪一个时间段开始实行双休了我已经记不清了，反正我父母是普通工人，辛苦了大半辈子现在退休后养老金大概5000左右吧，上海的平均工资是9800，四人间到6人间养老院是5000/月，单人间是12000/月左右。（中等偏下的养老院）
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今天看了下评论吓了一跳，好多人都说我上海有房不具代表性（也有话语难听的），
谢谢你们哦，我统一回复你们吧：

想看北上广新时代青年一边租房还要自强不息怒怼领导勇斗资本的霸道爽文，请去下载网络小说

我在我自己出生的城市有房咋了？其他人在自己老家就没房了？

上海人买上海的房就不要花钱了？zf白送的？

临时想到的，当时我的合同薪资是基本工资+绩效，绩效占了基本工资的1/3，绩效发放由「mentor」对自己的工作表现来计算。具体「工作表现」如何定义，合同没写。
有没有懂法律的大哥科普下这么搞劳动人民到底合不合法？？？顺便吐槽下这13B公司中二病不把领导写领导搞一个mentor。滑稽。

陌小紫陌v · 2021-10-13 07:05:05

996成为正常，是因为没人管它啊！
996企业的海外部门，哪个敢996？

hsongyin · 2021-10-13 16:25:11

自从马云说996是福报，某品牌宣扬狼性文化，相关部门默认这种变化，并且官媒和很多自媒体还扭曲地宣扬某品牌。大家都知道了，加班是奋斗，法律管不到这一块。除非公司非常厉害，在一群淤泥中想独善其身是不可能的事。

九月2017 · 2021-10-13 22:55:27

在上海这边，有很多国央企和外资企业，他们很喜欢招本地人，为什么呢？
因为本地人一般有房，职业稳定性较强，而且不会刻意的去图一些单位的户口名额。
当然这些企业是不会强制什么加班996的。
很多人就会想，那这些企业工资会不会不高啊？
呵呵，人家的工资水平福利政策，远远超过普通的名营企业，看看上海市收入前十的企业是哪些，你就有数了。
我之前看到东方明珠有限公司招聘，投简历的人超过一千人，人家明面上工资30万不到，但是特别说了一些津贴，甚至还有暑期假，我真搞不懂暑期假是什么鬼。
后来我发现这不是东方明珠公司的特色，认识的一个妹子，上海民族乐器制造厂的，也有寒暑假，她是设计一些传统乐器的，她的领导居然主动在外面接活儿，然后派给她做。
然后涉及内部改制的时候，一批人要成为千万富翁。
她设计的乐器保底也会成为一些文化设计的作品，拿到一些奖项。
还有类似银联这样的企业，以前是躺着挣钱，现在是坐着挣钱，内部福利超乎一般人的想象。
而更多的人，被民营企业的大饼和鸡汤所忽悠，天天996打了鸡血一样的奋斗，最重要的是即便是努力的996，也没有多赚多少钱。
一线大厂的工资高，也是相对的，他们只是兑现了加班时长的劳务费用。
我认识的一个朋友，从字节跳动离开，原因是加班时间多了，工资反而缩水了，原因是公司大了之后，根本不缺想要进来刷履历的人。
早期快速发展的时候，确实有很多的机会，有很多赚钱的空间，但是一旦业务形态趋于稳定，开始争抢存量市场，收入也随之下来了。
毕竟大厂这个光环，很多人抢破脑袋也要进。
大厂好歹是真的钱给到位，或者之后的职场顺风顺水，但是你在一个小屁公司燃烧自己，奉献老板又有什么意思呢？
给你多加钱，还是怎么着？
有那个时间搞一搞副业，或者学习一些技能提升自我，也比在那里硬干要强。
其实现在就需要年轻一代人来打破这个市场局面，真的指望年纪大的不行。
要知道8小时工作制也是工人们拼了命争取来的，而现在的职场只有年轻人敢于说不。
年纪大点的要么就是怕惹事儿，要么就是报团取暖，但就是不敢反抗。
我特别欣赏95后这些年轻人，他们才是代表着我们职场的新生力量，因为他们敢于争取，退一万步说，即使争取不了，我也敢于躺平。
我啥都不要，你总拿我没办法了吧。
其实社会的价值观应该是多元的，但我明显感觉到年长一些的用圆滑来处事，用所谓的社会规则来束缚自己，结果就是现在的职场生态越来越恶劣。
原本不正常的东西，看起来正常，才是最大的不正常，而这一切的改变还真的需要年轻人！

cfbfyn278295 · 2021-10-14 07:20:29

从互联网行业快速发展开始。
当然起初是你996，按时薪结算。
后来的996，是用期权结算（大饼）。
现在996，完全是用PUA结算。
可能以后上班就要倒贴钱然后感恩戴德吧。

秋风扫落叶858 · 2021-10-14 14:48:46

这就像一部“自愿”的发展史。
小学自愿捐款，中学自愿买资料，自愿补课上自习。
你看吧，这自愿文化从小培养，长大了又怎能抗衡的了。有清醒的人能主动拒绝，但当大多数拒绝不了，成为一种趋势的话，也只能跟着一起自愿了。
中学喜欢自愿，因为这确实是一张免责的好牌，用过的都说好。
老板也喜欢自愿，有第一次肯定会有第二次，这不就停不下来了吗，这不就成为了一种所谓的”文化“了吗。
要我看，本质就是从小培养的”太怂“品质。第一次自愿捐款的时候跳出来，恶心他们一下，真不一定都敢这么猖狂，现在也不一定这样了。
以上~

海那边461 · 2021-10-14 20:30:59

醒醒吧，打工人们，别天真了。
什么时候，8小时工作制，一周双休是正常现象的呢？
很抱歉，你以为这样天经地义的8小时工作制，统共也才诞生一百多年。
1886年5月1日，美国芝加哥爆发了历史最大罢工，就是以提倡八小时工作制为目标进行的。
新中国成立之初，采用的是十小时工作制，工厂里的工人白天工作十小时，晚上还要扛枪值夜班。
哪怕改革开放的10多多年后，1994年，国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》中也明确写到：

“国家实行职工每日工作8小时”、“实行不定时工作制的，平均每周工作44小时的工作制度。”

——换句话说，一周只修一天也是常态。
直到1995年，国务院第8次全体会议通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》第三条修改为：

“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

在中国，8小时工作制，一周5天工作日的制度，形成不到30年。
95年，马云已经辞职创办“中国黄页”，马化腾早靠“惠多网”过上小康日子，李彦宏在硅谷都工作一年半了。
所以醒醒吧，别这么天真了。你以为的铁律，其实如新生儿一样脆弱与不不堪。
制度的捍卫，不是靠键盘的。
甚至除了键盘之外，绝大部分人都是只有在喝大了的时候，才敢张口抱怨两句。
因为其实他们觉得八不八小时，无所谓的。
他们在乎的，是加班，是占用自我休息时间，是突破心里舒适的底线。
所以哪怕是996，他们一样摸得一手好鱼。你要较真，多少人的实际工作时间，能超过5个小时的？
真正捍卫制度，两条路：
要么当一名捍卫信仰的殉道者，
要么爬到有话语权的位置，再去用手中的权利捍卫它。
两条路的困难程度，所差无几。
都做不到，起码努力提升提升自己，尽量原理无缘由加班公司。
至少的至少，宣布加班的时候，有那个张嘴要加班费的勇气。
996，大小周，“主动加班”并非正常，而是当公司要求这么干的时候，沉默变成了普遍的正常现象。
一切的利益，都是通过奋斗与争取得来。
我承认，现在社会的压榨与竞争愈发激烈。
可面对压榨与竞争，我们的态度也越来越跑偏，从理性的申述，想办法，到无目的的宣泄。
归根结底，如今我们现在面对被压榨与内卷时，跑到网上一顿痛斥资本的万恶。是成本最低的解决办法——骂痛快了，第二天上班也就忍得住了。
我们的幸福生活，远没有我们想象中的理所当然，天经地义。
当有人要筑起高墙，围困我们
要么在墙里找个舒适的姿势好好躺会儿
要么站起来，去撞破那堵墙
以上。

996，大小周，“主动加班”…从什么时候开始这些成为“正常”现象了？

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