和同事相处最忌讳的是什么？

显示全部楼层 · 2021-10-7 18:23:49

1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
5.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6.职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。
7.在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。
8、控制距离
联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
9、请教别人的时候，请三思而后行。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
10、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。
乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
11、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人
因为君子宽宏大量，忙得很没空理你，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了，小人很闲，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。
12、捎带同事上下班
在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。
过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。
13.公私分明
也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
14.配合着忽悠领导
同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
15、和同事交朋友
职场中交不到真正的朋友，是非常正常的事情。当然，如果能交到知己，那算是大幸了。
很多时候，你以交朋友的心态去敞开了心扉，然而却让你看到了人心的险恶。不能怨别人素质低下，怪只怪自己没有擦亮双眼。
16.与负能量作伴
任何场合，有人的地方就是江湖。那么有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。
尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。
这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。所以，要远离负能量的人。
17、办公室谈恋爱
同事之间，很多公司都会规定，禁止办公室恋情。成功了，两个人也不可能在一起工作；不成功，如果无法面对之间的尴尬，也不可能在一起工作。
办公室拍拖，无形中在办公室结成了联盟，打破了原有的关系。尤其是同一个部门，更要主动避免。
18、热衷于探听家事
能说出去的，人家自己会说不能说出去了就别去挖它，每个人都有自己的秘密，有时人家不留意，把心中的秘密说漏了嘴，对此你不要去探听，不要想问个究竟。
19、相互陷害
同事之间还是要真诚一些好，千万不可以有一些误解，尤其是下部的陷害，你说我不好，他说你的坏话等等陷入到这样的恶性循环当中之后。
实际上你们两个人的前途都会给毁掉，甚至换工作的时候，当别人对你背景调查发现你这种情况，也会防着你的。
20、不要逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。当我们遇到了不顺心的是，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。
虽然这样两人或者多人交谈有人情味，也会增进同事之间的友谊，但调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。
所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。其实在这个世界上根本就没有感同身受，只有亲身经历。
21、不要将自己的意见强加给别人
工作中我们的想法与同事的想法不同是正常事情，要接受别人对人对事不同的看法，而不要要求别人来执行你的思想，我们每个人都有私心，总是希望别人都赞同自己的观点，围着自己的意愿做事，这是不科学的，因为每个人有他们自己的性格特点，见解不同属于正常范畴。我们与同事相处谈话的时候我们应该和蔼可亲一点，态度谦虚一点，待人友善一点，我想我们与同事之间应该相处的很融洽。
22、切勿过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，因此适当的展示自己的才艺那是非常好的举措，但是过于注重表现自己的话就有一种”做“的感觉，不真实。我们要明白一点，所有的事情都是为了我们自己，而不是为了我们领导，你的努力是你自己来证明的，你的成绩也是你努力的结果，没有什么可”做“的必要性。
23、抱怨讲究场合
在职场中说话最怕的就是“隔墙有耳”，自己在抱怨的时候也不知道有没有人会打小报告，或者是不是刚好被他人听到。
这种时候就不应该在办公室内打小报告，这些抱怨都可以留到家中或者和朋友说，在公司内就收敛一下自己的情绪，防止由于某次的抱怨被抓住把柄。
24、情绪化工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
25.算计他人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨。
算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
26.找同事借钱
处理好同事之间的经济关系相当重要。
由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。
当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。
如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。
27.忌假公济私
有些人利用职场工作便利，处理一些自己的私事，并不以为然，比如用办公室的打印机打印自己的东西、利用工作关系给自己捞一些好处。
这些人或许觉得只是小事情，无伤大雅，但实际上也犯了职场大忌。领导和同事认为你是个贪图小便宜之人，假公济私，对你的人品产生了怀疑。
28.忌吃里扒外
职场上因为利益竞争关系，存在许多利益团体，大家相互之间拉帮结派，共同抵御竞争对手，为自己的小团队争取利益。
无论你想不想加入，你都会被默认在某个小团体里。这时候你要认准自己的阵营，切勿左顾右盼，为了自己能有一个更好的发展而做吃里扒外的事情，否则，你将会被所有人排挤。
29、讲领导坏话
人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后说领导坏话，是对他威信的挑衅，也是公然的和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，可以说他发现一起，就会处理一起，虽然当时可能没什么动作，但是随着时间的推移，你必然会受到他的反击和打击。
30、打听领导隐私
领导隐私不要打听，不要乱说，这些都是领导敏感点，一旦你乱打听，可能转身就有人告诉领导，你到处打听他的隐私或者你到处宣传他的隐私，一旦被领导发现，可以说领导就会对你嫉妒厌烦。
最后，希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源，最重要的是让自己开心嘛！

忧伤的回灬忆忧c · 2021-10-8 00:55:53

1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
5.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6.职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。
7.在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。
8、控制距离
联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
9、请教别人的时候，请三思而后行。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
10、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。
乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
11、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人
因为君子宽宏大量，忙得很没空理你，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了，小人很闲，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。
12、捎带同事上下班
在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。
过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。
13.公私分明
也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
14.配合着忽悠领导
同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
15、和同事交朋友
职场中交不到真正的朋友，是非常正常的事情。当然，如果能交到知己，那算是大幸了。
很多时候，你以交朋友的心态去敞开了心扉，然而却让你看到了人心的险恶。不能怨别人素质低下，怪只怪自己没有擦亮双眼。
16.与负能量作伴
任何场合，有人的地方就是江湖。那么有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。
尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。
这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。所以，要远离负能量的人。
17、办公室谈恋爱
同事之间，很多公司都会规定，禁止办公室恋情。成功了，两个人也不可能在一起工作；不成功，如果无法面对之间的尴尬，也不可能在一起工作。
办公室拍拖，无形中在办公室结成了联盟，打破了原有的关系。尤其是同一个部门，更要主动避免。
18、热衷于探听家事
能说出去的，人家自己会说不能说出去了就别去挖它，每个人都有自己的秘密，有时人家不留意，把心中的秘密说漏了嘴，对此你不要去探听，不要想问个究竟。
19、相互陷害
同事之间还是要真诚一些好，千万不可以有一些误解，尤其是下部的陷害，你说我不好，他说你的坏话等等陷入到这样的恶性循环当中之后。
实际上你们两个人的前途都会给毁掉，甚至换工作的时候，当别人对你背景调查发现你这种情况，也会防着你的。
20、不要逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。当我们遇到了不顺心的是，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。
虽然这样两人或者多人交谈有人情味，也会增进同事之间的友谊，但调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。
所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。其实在这个世界上根本就没有感同身受，只有亲身经历。
21、不要将自己的意见强加给别人
工作中我们的想法与同事的想法不同是正常事情，要接受别人对人对事不同的看法，而不要要求别人来执行你的思想，我们每个人都有私心，总是希望别人都赞同自己的观点，围着自己的意愿做事，这是不科学的，因为每个人有他们自己的性格特点，见解不同属于正常范畴。我们与同事相处谈话的时候我们应该和蔼可亲一点，态度谦虚一点，待人友善一点，我想我们与同事之间应该相处的很融洽。
22、切勿过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，因此适当的展示自己的才艺那是非常好的举措，但是过于注重表现自己的话就有一种”做“的感觉，不真实。我们要明白一点，所有的事情都是为了我们自己，而不是为了我们领导，你的努力是你自己来证明的，你的成绩也是你努力的结果，没有什么可”做“的必要性。
23、抱怨讲究场合
在职场中说话最怕的就是“隔墙有耳”，自己在抱怨的时候也不知道有没有人会打小报告，或者是不是刚好被他人听到。
这种时候就不应该在办公室内打小报告，这些抱怨都可以留到家中或者和朋友说，在公司内就收敛一下自己的情绪，防止由于某次的抱怨被抓住把柄。
24、情绪化工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
25.算计他人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨。
算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
26.找同事借钱
处理好同事之间的经济关系相当重要。
由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。
当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。
如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。
27.忌假公济私
有些人利用职场工作便利，处理一些自己的私事，并不以为然，比如用办公室的打印机打印自己的东西、利用工作关系给自己捞一些好处。
这些人或许觉得只是小事情，无伤大雅，但实际上也犯了职场大忌。领导和同事认为你是个贪图小便宜之人，假公济私，对你的人品产生了怀疑。
28.忌吃里扒外
职场上因为利益竞争关系，存在许多利益团体，大家相互之间拉帮结派，共同抵御竞争对手，为自己的小团队争取利益。
无论你想不想加入，你都会被默认在某个小团体里。这时候你要认准自己的阵营，切勿左顾右盼，为了自己能有一个更好的发展而做吃里扒外的事情，否则，你将会被所有人排挤。
29、讲领导坏话
人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后说领导坏话，是对他威信的挑衅，也是公然的和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，可以说他发现一起，就会处理一起，虽然当时可能没什么动作，但是随着时间的推移，你必然会受到他的反击和打击。
30、打听领导隐私
领导隐私不要打听，不要乱说，这些都是领导敏感点，一旦你乱打听，可能转身就有人告诉领导，你到处打听他的隐私或者你到处宣传他的隐私，一旦被领导发现，可以说领导就会对你嫉妒厌烦。
最后，希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源，最重要的是让自己开心嘛！

借个号注册个l · 2021-10-8 11:34:11

前阵子，因为掉入了与同事相处的“情绪陷阱”里，我差点选择离职。
没错，确实就这么严重。在看清这个现状后，慢慢的，才调整过来，就像从一张看不见的网子里挣扎出来。
这个“情绪陷阱”，很复杂。照我一位超脱世俗的朋友的话，就是，和同事相处时，不要事事回应别人，也不要期待别人事事回应你。
办公室那个姑娘，一天到晚都乐呵呵，中午的时候会塞点小零食，下午的时候会削好苹果，让我觉得这种同事关系简直太融洽了。而为了回应她的“慷慨”，我也时不时的给她拿点好吃的，或者在她桌子上放个橘子。
一切都是那么美好，甚至有种错觉，我们就像是朋友似的，和平，友好。
直到某天会议上，我发现她的发言内容，都是我之前跟她说起过的。在接到工作任务时，当寻求她的帮助时，得到的是冷冰冰、泾渭分明的拒绝，“凭啥啊”。诸如此类。
然后我就会陷入一种别人在情绪上给我的压制感和错觉，甚至有时候都有点喘不上气。她笑的时候，跟她冷酷回绝的时候，怎么能分的那么清？当她依旧爽朗开心的笑着，依旧体贴入微的给我削好了的水果的时候，我并不想像以往那样回应，却又在心中暗想，“是不是我太小心眼了”“是不是我自己脾气不好”“是不是我太敏感理解错了”。
这种怀疑、自我否定，持续上一阵子之后，我在纠结郁闷中，就又回迎来她冷酷的那一面。
当看到冷酷那面的时候，我就在心里暗下决心，“我没错”“这和善都是她装出来的”“我不能再这么上当了”。
可是，人心又怎能是石头，再冰冷也会被“和煦”的阳光暖化，于是，就一次又一次掉入类似这样的“情绪陷阱”里。
直到跟我那位超脱的朋友闲聊，说起这个话题，被他点醒。
他说：“明显一看你在情绪上就是弱势，是被你那个女同事操控的，只能说明，你，傻，不，另一方面说，你很善良。”
“她给你的那些笑脸，那些慷慨，那些拉拢人心的小心思，全部都是出自她的目的，而不是她的发心。她给你东西，让她觉得自己在办公室很会做人，她就很开心；而你，接到她的馈赠，就很开心的接受就行了，不用想着回应她，这样你跟她就没有人情上的期待了。”
“这个女生没做错什么，本身工作上这种人就特别多，小恩小惠，拉拢人心。是你，太善良太敏感，被她牵着走了。”
……
虽然这是个闲云野鹤一般的“出世之人”，可他真的点醒了我，也不知道不在俗世待的他，哪里有着如此清晰的眼光。
按他教的，我就慢慢从网子里挣脱出来了。
无论这个女生再对我怎样示好，给个苹果，好的谢谢；给个零食，嗯真好吃。而我，再也不想着去回应她，拿的零食再多，也不会给她分享。
还真奇怪，自从我这么“决绝”，她就给我断供了，也没有以前那么活跃成天投喂。我很轻松，甚至如释重负，长长地舒了一口大气。
<hr/>可能看了上面的所有文字，也会有朋友说，“这个同事蛮好的呀”
是的，作为一个同事，人家没错，是我太信实了。这个女同事，只是做了职场里一些会来事的人都会做的事情，小恩小惠，保持友好的关系，偶尔需要你帮忙了，你能愉快搭把手。是我太把这种关系当真了，迎合，甚至有期待，甚至在她有时候吊着脸的时候，我内心就像犯了错的小学生似的，辗转反侧，“是不是我做错什么了？”“是不是我哪里做的不好”。
那种感觉，就是一方面怀疑他人，一方面怀疑自己。
本就是个敏感的人，或许也有点讨好型人格，我就会掉入“情绪陷阱”里，奋力往出挣脱。不知道有没有人跟我类似的情绪状态，很耗费心力，很累，很别扭，也很难受。
因为自己这种性格，好信实，好当真。再加上之前在跟其他同事相处的时候，有时候还挺较真，所以，自己一再受到伤害。索性换到这份新工作之后，我平生第一次把之前的几个同事的联系方式、微信，统统删除。
没想到，很多事情，是如果自己不转变心态，改变方式方法，一直都会如影随形的。幸亏，在这位出世朋友的指点下，我现在算是彻底不在意了：
“公对公”的同事关系，千万别有“私对私”的情感期待

不然，只会自我怀疑，自我失望，自我折磨。
在上一份的工作中，由于我当时算是部门小领导，所以大家面上对我都挺客气。其中有两个，格外亲切，一个是跟我同龄的女生a，平日里会有些类似的状况，也觉得还算聊得来；另一个是比我小一点的姑娘b，又是一个体贴入微、凡事操心的好同事。
我以为是在交朋友，所以有时候跟a聊得动情；也会像个大姐姐似的，跟b逛街、去她家玩耍。然而，总觉得，缺点什么。
直到在我经历职场上的“动荡风暴”时，没错，也就是当我从部门领导降级，不再管他们的时候。那种不安分，那种真实感，那种残酷就浮上来了。
他们俩一边表现的特别像个好心人，私下安慰我，说是他们偶尔服从性的针对我，也是没有办法，毕竟还要在别的领导手下继续打工。这一点，我特别理解，甚至在办公室我都很少主动跟他们说话，生怕殃及池鱼；
另一方面，却偶然听到他们在给别人形容我之前种种恶劣行径，甚至连我外出没能及时回到公司给新同事让出工位，都被他俩添油加醋的形容为“那个工位是整个办公室的C位，她才不肯让出来”。惹得我苦笑不得，只好在离职后删除了事，这辈子没有交集，都无所谓了。
罢了，也不怪人家，这可能又是另一种的职场生存办法，只是我自己自己太天真，总把别人玩笑话当真，总把别人随口说的话放心上。
以心换心，在同事相处中，应该算是最大的忌讳了。这跟“放心地把后背交给队友”，还是不一样的。后背给ta，是信任ta的工作能力，大家作为团队协作者，能一起把事情做好。而像我这么傻的企图在同事相处中寻求“情感回应”，就太傻了……
<hr/>还好，现在是克服了这一点，虽然偶尔还是会犯类似的毛病，不过大部分时候，还是能够冷静对待。
做法其实也蛮简单，就是“冷静”+“冷酷”，活得像是个酷girl。心情好的时候，也带点小东西，大家一起分享闲聊，也会跟大家开开玩笑一起乐呵。更多时候，手头有事情，或者不想回应她的时候，就找事情忙起来，用忙稍微拉开点距离，保持距离感很重要。
时近时远，
这样，就不太再会掉入到“情绪陷阱”里了，当然，前几天又好心办坏事的“踩雷”，气我自己怎么又不长记性，所以我在桌子旁边用力写下了“专注自己的事情”，提醒自己，暗示自己。
<hr/>没想到有类似情绪经历的朋友这么多。相信这就是分享经历、分享文字的力量，让一些人能找到共鸣，让产生怀疑的人觉得可能不单纯是自己的问题，让陌生人与人之间互相取暖，鼓励。
其实，看我说的笃定，又有出世朋友指点，可是直到文字发出来，我点开评论的时候，内心都是忐忑的，我怕自己看到的是“就你玻璃心”、“真是白瞎人家对你好了”、“你真是个小心眼”……
这些，也是我在面临这种情绪陷阱时，脑子里不停蹦出的自我怀疑。
看到有人说一直陷在类似的遭遇里，出不来。我就很着急，所以想在多说一些。因为有共同经历，所以，我不会觉得这是玻璃心，这是社会经验少，说到底都是因为我们善良。
跟这个说变脸就变脸的同事相处之初，我跟她有个以前认识的共同朋友。这个共同朋友听说我跟她做同事时，就好心提醒我，“你跟那谁相处小心点，那心思可多着呢，瞧她说话作的样子，还有偶尔看人的眼神，就不是什么好人。”
有次下班，女同事问我一会有什么打算，我说要去跟这个共同朋友吃饭去。她立刻说：“好呀，我也去，好久也没见xx了。”我就很为难，私信问xx该怎么办，共同朋友回复我：“她要去啊，那我就不去了，改天约。”
最后还是我撒了个小谎，说是临时有事不约了，随后再说。
后来我才知道，共同朋友早都变成（前）共同朋友，我那朋友把这女同事都删了。
她还告诉我她的经验：“你看哦，她也就是对刚进公司的新人，或者刚认识的人，用用她的手段，小恩小惠拉拢着。时间久了，你看她跟谁还相处的好了？不都看清楚她的把戏远离她了，除了那个傻乎乎的xxx，那姑娘太天真所以还被她耍的团团转。”
恍然大悟！！！
想想确实，我不就是这个套路下被人俘获的么……唉，真是不听“老人”言，吃亏在眼前啊……
最后，想给大家再分享下我一个多月前最纠结那阵子的内心戏，和一些跟这种人相处的疲惫细节。挺住、共勉～

和同事相处最忌讳的是什么？-1.jpg

第一张，是她想叫我一起点外卖凑起订，就各种鼓动、许愿，说好吃完了就一起出去泡温泉，结果完全不饿的我陪人吃完了饭，人家说“我不想去了，你去吧”……饭撑的慌，她说的话也快噎死我。
最后悔的就是那天为了迁就她，被她忽悠窝在酒店一起吃外卖，错过了最美的夕阳时刻；
没错，就是那种“跟别人拧巴”和“跟自己拧巴”的情绪内耗中，然而人家，吃嘛嘛香，该睡就睡。
第二张，是在路上捡了个类似蒲公英的东西，不禁睹物思己，觉得自己情绪就像这团毛絮，被风吹着走，被人操控着……
第三张，关键是第三张，也是这一张让我最终清醒过来。虽然后来才找的出世高人给我指点，不过是从这次事件开始，让我意识到，无论她对我如何亲昵，在她眼中，我都是同事，只是目前没有利益牵扯还能解解闷友好相处的同事，而已。
所以啊，跟我有类似遭遇的朋友，还是得自己看清现实，走出陷阱。
生活是美好的，沉浸在这些糟心事上，不值得；
工作只是生活的一部分，别当成全部。
<hr/>自从上次2021年1月19日更新后，整个人都释然轻松了不少，在接下来的日子里也没有再跌入到这种情绪陷阱里。
在这几个月里，也在评论中看到很多朋友处于类似的状况中，吐槽、寻求解决办法、抱怨、抱团。当然，还有极少数人质疑，“你们太脆弱了吧”“人家是好心，你瞧你们这恶意揣测“，咳，这个世界总有没看明白就做阅读理解的人呐。
今天再来更新，是想说说跟这个同事发生的一件小事，搁在以前我肯定会觉得是自己多想了，可是跳过那个情绪障碍之后，今天我就直接“暴躁了”。
是这样的，月底有一项出差计划，是这同事的工作内容，但是她由于各种状况，不想出去。前几天不停开玩笑，怂恿我去，跟我说出差的那个城市多好玩。
我也笑笑，敷衍着回应她。
结果，就在今早。有人联系到我，说是月底的出差要给订票，还说这同事提报了说我要去。
我！直接！就！炸了！
我先是说我不太清楚这个事情，对方也有些懵了。然后我直接反问坐在一个办公室的她，“你跟xx说我要出差么？”
她还在装傻：“不是诶，我可没跟他说，不信我给你发我俩的聊天记录。”
我说：“那她说是你说我要代替你出差？”
她不停地解释，不停地说她要翻聊天记录，我气到都快暴走了。
我是一个温和的人，可是与人为善是我的教养，而不是我的脾气，别把我当成没脾气的老好人在这里戏耍。
我明确跟她说：“出差不出差，我希望能跟我明确下再定，而不是我压根不知道，然后就被决定了。”
她一再跟在我屁股后面解释，我连她那张脸都没看。毕竟，像我这种能陷入这种困境的人，面性也都软，说不定一看人家“真挚的”脸，顿时气就消散了。

不知道她之前做类似事情的时候，是不是都得逞了。这次砸在手里，反倒一下子不知道要怎么做了。她说她要给我看聊天记录，我说我不看。
谁管她再说了些什么，最后还有脸问我：“那你是不想去么？不想去也没关系”。看吧，有些人的嘴脸，就是一下子就能扭转局面，显得自己永远是那个好人。
我跟她说：“我自己找xx沟通吧”
心下想的，谁知道她还能整出什么幺蛾子，再给xx说我不想去？！于是，我就出去给xx打了个电话，说明了一下不是我不想去，只要是工作上的事情，我绝对配合的。只是之前那谁没有跟我沟通就这么定了，让我觉得有些难以接受。
接下来，就很愉快的只聊工作内容了。
回到办公室，我告诉她说我打算去。
然后跟她说：“希望以后再有类似事情的时候，能先跟我沟通确认好，而不是你替我做决定。”她还在那儿语无伦次的解释，把锅要往那xx身上甩，说是xx理解错了。
我回她：“具体怎样咱们就不说了，以后麻烦注意点。”
她没吭声，过了一两分钟，跟我说：“啊，对不起，确实是我的错，我翻到我之前的聊天记录，我跟xx说你去的。那天开玩笑，我以为你是同意的。”
我没好气地说：“开玩笑的话，谁不会说，开玩笑你让我去印度我都乐意。”
她开始频频道歉，“对不起，是我理解错了。”
咳，语气听下来，像是我咄咄逼人欺负她。我回答说：“没事，以后记得就行，不然，我，会有被支配的恐惧感”。

最近是个暴躁的想要有更多自主权的自我呢。
跟各位还陷在其中的朋友分享下，希望你们也能早日摆脱“别人”的阴影。对了，之前我推荐了一本《情绪急救》，可后来想了想，一味从自己身上找原因、找办法，治标不治本。
在看到另外一本《我的情绪为什么总被他人左右》之后，茅塞顿开，这才是能从根源化解情绪问题的一本好书，含金量极高。
摘录一小段分享给大家：

不是人和事牵着我们的鼻子走。真不是。反而是当我们对己对人念“恐怖”经、“应该”经及合理化地找借口时，我们牵着自己的鼻子走。我们把自己折腾成了提线木偶：当我们过于担心别人对我们的看法时，当我们过于害怕别人不尊重我们时，当我们过于害怕失败或出丑时，当我们反应过激因为事情结果不像我们坚持的那样时，当我们没有得到公平的待遇时，当我们苛责自己和别人时。即使别人想操纵我们的情感和行为，也是我们为他们开了方便之门，他们才能做到！

共勉
（以上更新于5月10日）
<hr/>（更新于2021年6月11日）
最终，还是想清楚打算离职了。
当我跳脱出这种工作环境再回头看，领导的好恶、态度，其实没那么重要，因为他是领导，是工作上的前辈，我才尊重他；同事的情绪、表现，其实也没那么重要，上班了跟他坐一个办公室而已，下了班也没什么交集；
最重要的，其实是自己，当我对这些患得患失，又敏感，就会自觉不自觉的陷入到各种各样的情绪状况里。
像我现在，已经打算休完端午节就辞职办手续，这时候我自在散漫、舒展，工作上任何事情，都不能引起我太大的情绪波动。
连飞进办公室一只小蛾子，大男人们连手指头都不愿意动，就看着蛾子飞来飞去，互相怂恿着“你弄”“你踩”“你拿个纸把它抓住”
然而，就互相推诿着，没人动，到了自己脚底下，连脚都不愿意抬。
以前，我可能心里就更愤懑了，跟这群废物待在一起，唉。
然而现在，我就只是笑笑的看着这群废物，在我面前表现着男人的“担当”、怯懦。然后转回到自己电脑屏幕前，笑着叹口气“人才呐，都是人才呐”。
工作上，小同事对上应承、答应的满当干脆。然而在具体工作推进上，却是能推就推，能装死就装死，总是在我已经解决问题之后冒出来说“哎呀，我刚才在外面，才看到信息”。
搁在以前，我可能就窝火，压制住自己怒火，又不好发作。
现在，我也就对着工作群里他这虚伪的回复，骂几句，然后解气的说：“别嚣张太久，老娘过几天就辞职了，活儿估计都是你的。”
暗爽，真的是很爽！！！

前几天接到新公司待遇优厚的offer时，我就在办公室里。出去详细聊了下，再回来，依旧是不动声色。
心里打定了主意要离职，不过还是不能给同事们先说，一传二二传三，最后我还没提就传到领导耳朵里，被领导认为我要造反，我不尊重他，那可怎么好。
所以，我只是悄悄问了已经离职很久的同事，具体办理流程、手续和周期。
然后就开始了暗爽的预辞职阶段。
感谢看到这里的朋友们，再次共勉～
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2021-10-8 20:32:10

从走入职场的第一天起，每个人都需要恪守的原则，就是避免掉进不正当竞争的陷阱里。不正当竞争虽然可以让那些别有用心的人短暂获益，但更多的人却在不正当竞争中毁掉了他们的职业生涯。
语言是交流的工具，也是实现目的的武器和手腕。
为什么有的人特别喜欢在办公室聊同事或老板的八卦？为什么有的人很喜欢捏造事实、或者把坏事栽赃到别人头上？为什么一场看似随意的谈话会给当事人埋下无穷后患？
都是因为有些人在运用伪善的语言进行不正当竞争。
他们深知，语言是成本低见效又快的武器，用它可以达到制衡对方、让对方陷入不利局面的目的。
所以，我希望你在和同事聊天时，能区分哪些是不能传播的禁忌话题，并学会聪明应对。
那么接下来，我会按照严重程度从低到高，曝光 4 种常见的禁忌话题。
禁忌话题一：讨论各自私生活（严重程度＊＊）
和同事聊聊自己的日常是允许的，一来可以促进了解，二来还能起到宣泄和求助的作用。
可是，有时候你的私生活会成为你事业上升的阻碍。
Helen 刚到一家新公司工作，和上司聊天时不小心透露了自己是个单身妈妈，以至于丧失了不少出差和接触重大项目的机会。上司是出于照顾她的目的，但也成为不重用她的借口。
丽丽跟同事聊天，说起自己得过抑郁症险些自杀的事，这位同事告诉了其他同事，其结果就是，大家都认为丽丽有精神疾病，不愿意与她走得太近。
这两个案例告诉我们，与同事分享自己的生活一定要有界限，列出不能与同事分享的信息，不至于说走嘴。
职场里，既不要做个透明人，也不要做个密不透风的神秘员工，要根据场合的需要，适当透露与自己相关的信息，要以你的「光辉业绩」为主，让同事和上司一点点获知你的优点，而悲惨童年、奇葩经历等负面情绪，以及自己和某位大领导关系很好这样的炫耀性信息，能不讲则不讲。
禁忌话题二：给同事贴标签、下定义（严重程度＊＊＊）
一个人在公司的价值和前途不仅取决于他的工作表现，还取决于他是否具有成长性。而给同事贴标签、下定义则意味着抹杀其成长性。比如：
「小张是个古怪的人，特别不合群」
「小刘是官二代，老爸肯定帮他搞定一切了」
「小王家是农村的，肯定没见过世面」

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具答之便资 · 2021-10-9 04:18:58

1.炫耀过多
无论你和同事关系有多好。都记住不要在他们面前炫耀你自己有多有钱、多有本事。财不外露，才也不外露。有钱、有本事自己知道就好了，说出来炫耀，等于在打别人的脸。
2.关心过甚
无论你和同事关系有多好。记住有些事情点到为止即可。尤其是别人的家事、私事，不要太过关心。他要是愿意说，你就听，听了不要到处传就好了。人与人之间需要保持一定的距离，同事之间关系好更要如此。
3.理所当然
无论你和同事关系有多好。千万不要觉得，因为关系好，别人帮你就是应该的。每个人都有自己的利益诉求，帮你是情分，不帮是本分，你也不能怪别不帮你人。而对于帮你了你的同事，无论你们之间关系再好，你多多少少都应该表示一下。或许请客吃个饭，或是过节拜访一下同事家的老人。这是一种礼貌。
4.口无遮拦
无论你和同事关系有多好。说话都要注意一点，不是什么话都能说的。说之前，更要过过脑子，合不合适？会不会引起别人的反感？如果你觉得关系好，就可以口无遮拦，最后你一个朋友都没有。
5、不良情绪当众发泄
无论你多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。
6、耍小聪明当众投机
这种事情绝对不能做，不然你不仅不会和和同事搞好关系，还可能被领导辞退，说不定别人还会笑你傻。
7、取得成绩后沾沾自喜
取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。
8、能为而不为
这个情况也会非常影响同事之间的关系，明明人家有事的时候你可以替人家工作一会，你却找各种理由推托；明明你人家问的问题和情况你心里面明镜似的，你却装作不知道；明明你知道是个坑，看着同事往里面跳；等等，像这些你能为而不为的事，如果让同事知道了，会非常严重的影响你们之间的关系。
8、说话不饶人
很多人最喜欢过嘴瘾，喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，说话恨不得一句就把人噎死;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
9、疏远关键的同事
很多人喜欢与个别同事搞好关系，而忽视了其它关键的同事，所以不要老是和同一个人或几个人关系搞的特别好，很有可能你们几个走的太近了，却疏远了其它同事，最麻烦的是疏远了最为关键的那几位同事，还会有小团体的嫌疑。
10、碍于面子不求人
记住，需要同事帮忙的事，如果你不开口让同事帮，不仅会疏远你与同事之间的距离，而且同事还会觉得你看不起他，你的好心可能变成影响同事关系的坏事，轻易不求人的想法是对的，因为求人总会给别人带来或多或少的麻烦，但在实际中，求人是一种信赖，能融洽同事之间的关系，增加同事之间的感情，良好的人际关系是需要相互帮忙的，只要把握好分寸，在不让同事为难的情况，要适当的求助于同事，不要觉得让同事帮忙是丢面子的事。
11、抢同事功劳
这种事非常影响你与同事之间的关系，人家辛苦得来的功劳，你三言两语抢走了，落下这名声，今后没几个人愿意与你打交道。大家在一起干活，一定不要落下抢别人功劳，这样一个非常不好的印象，甚至我们还要做出更加大度的动作，把自己的功劳分一些给别人，不然的话谁会说你的好话呢？
12、让同事丢面子
同事与你天天在一起工作，低头不见抬头见，你让他丢了面子，就等于你们之间产生了仇恨，之后，你就等着他报复你吧。你的同事和普通的人也没有太大的区别，但是他是你的同事，区别可就大了，所以要学会把面子给足自己的同事，至少在工作上要主动的和人家配合，在说话上要主动的与人家沟通，在做事情上要与人家保持步调一致，至少表面上是步调一致的，你要想有点不一致那是你在私底下的事，而不是表面上的事，如果你让同事搞得很难堪，他的嫉妒心，一上来你说他不收拾你收拾你收拾谁呀，很多人是抱着不平衡的心态来和你处关系的，所以我们一定要从对方的角度去考虑同事的心理感受。
13、言行不一致
在同事面前，任何言行不一致的事都可能成为同事攻击你的把柄，平时好像没啥事，关键的时候，你的这些言行不一的事却阻挡了你最关键的事情，想想自己没有得到提拔，是不是这些事情给闹的。
所谓的言行不一致，也就是说你和同事之间说话首先必须是要谨慎的，不能够满口跑高铁，只有你说话和沟通的水平上去了，不要随便的夸海口，更不要随便的去表达自己的观点和想法，更不要拿出自己非常明确的态度来，要学会迎合适应和自己主动改变，而不是想着让别人适应自己，记住这一点，才能够更好的理解你和同事之间关系的性质，怕的是自以为是，这样的一个忌讳，你胆敢触犯了，以后你的麻烦就开始不断了。
14、不能给人留下你好欺负的印象
老实安稳的人确实更容易受到大家的喜欢与信任，但是自己心里要有个度，太过于老实就会被大家当成软柿子，你永远要知道，职场上欺软怕硬的人永远不在少数，所以从一开始你就没什么底线不懂得拒绝的话，估计以后脏活累活都能安排到你身上了。原则性和个性，都需要在办公室里面保留，不要以为你让着别人，别人就会善待于你，很多东西都是要靠自己去争取的。
15.、与同事合作，不要总想着占便宜
在与同事合作某件事情的时候，可以搬出来“吃亏是福”来约束自己了。同事找你帮忙的时候能帮就帮，不要一开始就想着帮了别人怎样获得别的好处。工作上的事情，能帮就尽快帮，反正下次你再找别人帮忙的时候，对方也会帮你的。

神奇章鱼帝砂 · 2021-10-9 12:04:34

说说这么多年，自己的工作经历（或者说是原则）
1、绝对不和同事做死党、好朋友。吃饭、喝酒，搞小圈子可以，但是掏心窝是绝对没可能的。你不知道回头他给你做小广播。
我们要明白一点：公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，既然如此，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。
2、绝不能说个人的是非，特别在饭桌上。保不准还没埋单，话已经传回当事人耳朵里了。
我们以前董事长就是个狠角色，可以一起吃饭喝酒，但是你要提出公司谁、谁、谁的是非，他一句话也不搭腔，面部表情毫无波澜。这才是将才。
3、不要当老好人。老好人虽然哪都不得罪，但是由于害怕拒绝，在乎他人对自己的评论，最后结果是谁都不记得你，做事的时候才想起你。
工作的时候，要有自己的原则和底线，在不违反制度的前提下，要学会拒绝。否则，你将会成为工作单位里的垃圾桶，啥脏活累活都塞给你。
另外还有就是责任问题，不是你的工作，好心帮同事做了，搞砸了，你就惨了。好心得不到好报！
4、少耍小聪明，按照本本办事。很多阳光小伙干劲十足，啥都有自己的一套高效率搞法。结果事情办砸了，背锅是小事，搞不好工作都丢了。
严格按工作流程操作，虽然显得枯燥繁琐，但是这是一个工作保护圈。出了情况，只要自己没有骚操作，责任自动往上飘到管理层。
5、同事间尽量少做有金钱的瓜葛。我指的是尽量不要和同事合作搞投资，例如炒股、合作赚外快等事情，99%的同事之间合作，都是翻脸收场的。整不好是体制内的，闹大了，工作都不保。
6、尽量不要向同事借钱，更不要借钱给同事。这个不管你信不信，就防止钱没了，还多个仇人。还要在一个单位上班，低头不见抬头见。
核心提示：同事就是一起工作的人，要保持适当的距离，这个场所只谈利益，别谈真心。想找朋友，去酒吧逛逛。

大可特牛阂 · 2021-10-9 17:19:17

直接干货，不废话。1个月提前转正，6个月后升职，4次跨部门做负责人心得总结。
涵盖初入职场，日常相处，职场斗争这三个部分。
记得先点赞收藏，免得找不到了。
写在最前面，工作后，马上申请两个微信！工作生活分开！马上！
这一点，工作几年之后，你会感激我的。
直接从根源上，解决很多问题。
第一部分 初入职场：

1、熟悉 是初入职场的第一要义。
熟悉是为了不让一些基础的，无聊的问题，消耗你的精力，透支你和老员工之间的新鲜感。
毕竟基础的事情总是问，会烦。
1）熟悉工作
了解自己手上具体有什么工作，这些工作的流程都是什么，先做什么后做什么，是否需要汇报，汇报周期多长，需要和哪几个部门的人协调。
2）熟悉环境
包括厕所的位置，开会会议室的位置，和你工作有交叉，有交集的同事，领导的办公室位置，尤其是你工作上下游环节的同事的位置。
3）熟悉人
我是建议上班头一周，随时观察，了解办公室氛围。也就是读空气。
看看谁和谁比较要好，谁和谁不对付，谁在办公室比较有权威，谁比较热心，谁比较冷漠，谁比较外向，谁比较内敛。
这一点，多多留意他们平时都是谁和谁一起吃饭的，一起下班的，谁总是和谁聊天，都常聊什么。就能很容易发现
经验总结类的文章都容易有的问题
太通用宽泛地写，容易显得鸡汤，不落地；太针对性地写，普适性又太差。
以上都是为了知己知彼。
题目问的是“同事相处都有哪些忌讳”，那你自然得先知道“你的同事”，都是什么样的人，才能具体问题具体分析，知道“你和你的同事”相处，都有哪些忌讳。
毕竟彼之砒霜,吾之蜜糖。

2、工作勤快多问，私事少掺和
1）你以为你自己观察到的八卦，别人真的不知道吗？
2）你以为别人和你说的八卦，就一定是真的吗？
3）你以为人家只是和你分享八卦吗？万一有坑呢？
4）万一你说的话被曲解，扭曲，传到当事人那边，怎么办？
我知道有的小伙伴，担心不参与同事的闲聊，担心融入不进去他们的圈子。
毕竟“人类最初始的同盟就是有共同的秘密”。
我自己曾主动暴露一些“秘密”，尽快和大家打成一片。
我教你一招，自己绝对不主动说别人的八卦，当别人主动和你说八卦的时候
不管你事先知不知道，你一律当成不知道，然后专注做一个捧哏。
“是吗？”“我不知道诶？”“真的吗？不是吧”“然后呢”“你说你说”
大家都是很喜欢捧哏的，你越捧他讲的越开心，说不定还能听到一些重要信息。

3、不要拒绝别人主动的善意，不要错过和大家一起做事的机会
人和人的关系是靠一件件具体的事情发展，维系的。
所以异地的朋友会慢慢疏远，因为能共同经历的事情越来越少了，只靠线上聊天就能维系的感情，太难了。
所以不要拒绝别人主动的善意
比如人家和你分享零食，主动帮你领一个东西，打印一下文件。
很多人担心麻烦别人不好，但是下次你也可以分享零食，帮别人一个小忙，这么一来一回，基础的关系就建立起来了。
所以不要错过和大家一起做事的机会
比如一起搬大件物品，比如偶尔出去玩，比如一起讨论一个方案，比如一起回家。

曝光效应：人们在熟悉陌生事物后产生的结果，我们对经常暴露在我们眼前的人，事物会有好感，随着熟悉程度加深，我们也会加深对他们的喜欢。

尤其当你们一起处理完一件“麻烦事”，你们就会建立起一种类似“战友情”的东西。
你们的关系就会好很多。

第二部分 日常相处

1、自己好好做个人，同事关系不会差到哪儿去
我们大多数人都是很平凡普通的人，有点优点和缺点，喜欢和讨厌的东西。
同事关系，处得来就处，处不来就少接触。
真诚，坦率，温和，热心的人谁都会喜欢；
小气，自私，孤僻，冷漠的人谁都不爱处。
与其总是琢磨各种职场潜规则，黑话，不如好好在人际相处和工作中，成为更好的自己。
设身处地，推己及人，换位思考。

2、职场立足的根本，是你的工作能力
解决问题一定要抓住本质，能让你稳定的留在职场的一定不是和你领导关系有多好，你和同事关系有多好。
而是你的工作能力。
如果你能力强，就算有傻逼同事，那又怎样？他又干不掉你？
如果你能力弱，被劝退，总是影响到别人，和同事关系再好，又怎样？
工作能力是你立足的根本，所以请多花一些时间在自我提升上。
初入职场赶紧学一到两个必备的技能，用来解决基础谋生问题。

3、不要轻易对某一同事下评断
如果你觉得你的同事什么都不会，就像一个傻逼一样，居然还能留在公司
那么可能是他本人有你不知道的本事，或者他的人有你不知道的本事

4、混的好的时候，要把别人当人看；混的不好的时候，要把自己当人看
职场有失意，有得意，谁都不能一帆风顺
别人失意，不要落井下石，说不定会东山再起，不要树敌
自己失意，不要灰心丧气，机缘难讲，说不定就步步高进

5、职场感情禁忌
1）最好不要办公室恋情
2）刚入职场的小女生，一定离公司已婚男远一点
3）年轻的男生，离家庭不和的已婚女远一点
4）如果在公司遇见了喜欢的人，先理清对方背后的人际脉络，再考虑（之前有同事爱上了公司副总经理的小三......）

6、领导关系大于同事关系
能决定你升职加薪的，是你领导的领导，不是你的同事
谁发钱，对谁负责。所以你第一要对领导负责，而不是同事，甚至不是客户。
以上你是如果遇见两难的时候，选择的原则
当然违法乱纪的事，不能干

7、真的是越努力越幸运
不是鸡汤、你越努力，不论是能力的提升还是努力这一本身的品质，都能让领导把更多重要的事情交给你做，能得倒更多的锻炼。
也会让同事觉得你是一个靠谱的人，这是一个正循环。

8、职场基础素质
不要让别人为你的问题买单
1）一定要有时间观念！尤其是重要的项目，留好处理意外的时间
2）涉及到和他人协同的，一定要提前沟通，讲清楚流程和细节，给他们留余地
3）不要抬杠，一些为结果导向。
这里补充一句，很多人抬杠而不自知，其实也是无意的，怎么避免呢？
不要纠结对方表述中某一个词，某一个字，某一句话的表达
全部从你们要完成这个工作的结果出发。
比如你们想要的结果是，产品按时上新。
那么所有的讨论都围绕“如何安全保证产品上新”这个结果去讨论，什么有利于这个结果，就同意这个想法和建议，别的都不重要。
第三部分 职场斗争

职场是利益场，岗位就这么多，蛋糕就这么大，一定会有各种职场斗争。
下面我就分斗争原则，和斗争方法来写。
看到这里，可以点在收藏，mark下啦，别后面找不到这个回答了

————20赞更新——年底实在太忙了——————
斗争一定有斗争原则，不能上来就一通乱打
职场里“乱拳打死老师傅可不常见”，因为职场中的每个人都不单单代表自己，更代表着自己背后的利益阶级。
基础的，什么职场就是赚钱和成长，同事不能轻易当朋友我就不说了哈
职场斗争基础原则

原则一
如果涉及到职场斗争，那么首先要理清，有哪几种职场矛盾
职场的矛盾其实分为三种
第一，岗位和业务矛盾。
类似大家调侃的产品经理和程序员之间的矛盾。
这种更多的是因为岗位上下游衔接直接的矛盾，更像“阶级矛盾”。
本身是很难调和的，我们要做的就是，岗位矛盾岗位化，所有的矛盾局限在岗位本身，千万不要针对具体的人
第二，利益矛盾
这种一般就是平级之间的竞争关系，就一个升职机会，在极端场景下，这可能是你死我活，有你没我。
第三，就是磁场不合
我就是看这个人不爽，实在没法相处，直接拉到，哪里都看不爽。
原则二
在分析事情的时候，率先假定没有任何人帮你，是没有任何人帮你。
借此你在第一步就理清，
自己最被动的局面是什么样的
在孤立无援的情况下，自己还能凭借什么
自己最能掌握的牌是什么，最坏的情况是什么
永远给自己留后路，并且这条路最好没什么人知道
对于一般人而言
或者是你的斜杠生活，第二副业，或者你是随时关注市场信息，保持随时能跳槽的能力
原则三
把朋友弄的多多的，敌人弄的少少的
前面已经假定了自己孤立无援的状态，那么第二步就是思考，自己能争取哪些人，自己手上有什么牌能够拉近这些人的关系。
上面分析的第一种岗位矛盾
这种其实是你们能争取的朋友，你们只是天然的因为岗位之分，在日常工作中难免的会有摩擦。
不要把工作上，岗位之分的矛盾上升到个人，要努力的维系和这部分人的关系。
还能方便你的工作，提升你的效率，帮助你培养站在不同立场思考的习惯。
Ps：升职当领导一定会协调多部门，充分理解不同部门的特性，非常重要。
第二种，利益矛盾
这种矛盾是不可调和的。
平时关系再好，一旦涉及到升职加薪，岗位就一个，一定会争破头。
所以这种，我们想的是，不要轻易地，或者提前演变成敌人，当然也别想着能永远成为朋友。
一般在其中一方升职之后，你们俩的关系也就走到的尽头。
很少有人能妥善处理
自己升职和原同事的关系or同事升职和自己的关系
第三种纯粹的不爽
如果说你的下属，徒弟，你在公司结交的相识，是你的基本盘。
第二种矛盾种的人是你潜在的对手，那么第三种，则是中间派。
你们可能没有利益之争，但是依旧互相看不爽。
这种其实也是我们要争取的，即把朋友弄的多多的，敌人弄的少少的。
抛下成见，即使不情绪上不能理解对方，也从利益上理解对方，就像国共同盟，即使最后分道扬镳，也争取在一段时间内，合作，帮助你完成阶段性的目标。
原则四
功课用在平时。
人际不像考试，临阵磨枪，不快也光。
人和人之间的情感，信任需要大量的时间去慢慢积累，磨合。
别想着临了，有人会帮你，一定是情分积攒的平时。
所以平时有小忙，能帮则帮，有好东西，经验方法不要吝啬分享。
这里的门道很多，如果点在过100，我就详细更新下，怎么功课用在平时。
原则五
吃亏不是福，能够有效维护自己的利益才是福。
一定要明确的告知自己的底线。
让对方明确知道你的底线，反而容易相处。
原则六
工作是来赚钱的，不是来让你讲道理，讲公平的地方
原则七
你只用对你的领导负责，也只有你的领导能对你负责
你的领导大于你的同事和客户。

。
等200赞继续追更，在职场中斗争的基本步骤，直接写最干的干货
等你们~~

TY执着 · 2021-10-9 18:29:24

职场不相信眼泪，请收起你的玻璃心。
记住这二十五条能让你少走很多弯路。

1、工作中不属于自己分内的事，同事不开口，绝不主动插手或打探。

2、在同事面前勿交浅言深，别见到人就掏心掏肺地去说自家事，话多语失。

3、和同事适当保持距离。记住你是来工作挣钱的，不是来交朋友的。
同事可以一起吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。哪天你们有利益冲突，有些事造成的影响就很难说了。因此，不要奢望同事能成为朋友，上班时只是工作关系，下班后便不再有交集。

4、百度能问的问题千万不要问同事，因为没有人喜欢菜鸟。

5、做事留证据。无论微信、电话或QQ，工作中都记得给自己留证据，出了问题找证据能有效地防止你背锅。

6、不讨论工资，更不要把你的工资告诉别人。
收入一个很敏感的话题。有人会挑起这个话题，这种话你可以听，但最好不要接。
如果你对工资不满意，想办法去赚，不要发牢骚。

7、不刺探别人隐私。可以说的人家自然会说，不能说的就别去挖它，每个人都有自己的秘密。

8、与同事相处要记得亲者疏之，疏者亲之，过早暴露底牌，往往会成为最先被干翻的人。不与同事推心置腹，因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。

9、谈话掌握分寸
和同事谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给意有所图的人抓住你的把柄。

10、避免和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事一块做事，把工作做好是前提，别和同事谈太多的感情，你也无法保证他不会因利益不会背叛你。

11、切忌口无遮拦，开玩笑过了头
适当的玩笑能调节气氛，增加互动，但过分的玩笑只能让人觉得不受尊重，侵犯隐私。所以我们在开玩笑前，一定要知道别人的底线是什么，拿捏好分寸。不拿别人的缺点做笑点、不拿别人的家人打趣、不随意开荤段子等等。

12、锋芒不可太露。也许你会说不露锋芒可能永远得不到重任，但锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止。

13、懂得适时“装傻”。不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

14、小事糊涂，正事清醒。在职场上，最忌讳的就是事事都较真。做好是做到正事聪明些，小事就糊涂些。

15、要懂得拒绝。我们常会碰到这样的同事，当你帮过一次忙，就会把你的帮助当做理所应当。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。
记住：你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。

16、忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好是坏。当出现一些需要大部分人要串通一起才能做的事时，比如说逼迫领导做一些妥协的事，有的人会鼓动你参与他的行动，以达到自己的目的。这时的你千万不要和他们串通做任何事。

17、不能随便站队，要保持独立。
同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合作。同事之间如有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。

18、不要和同事做朋友。
在职场上，除非你和这个同事没有什么工作上的利益关系，否则真的不要随便的因为在公司关系好就单方面把人当好朋友来对待。
这话也不是这么绝对，职场上并不是交不到朋友，而是自己要把握那个度，想让对方进入你私生活世界的前提是，对方也把你当朋友看待才行啊。

19、切忌背后说别人坏话
职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。

和同事相处最忌讳的是什么？-1.jpg

20、不能表现太软弱
工作中你表现得太软弱的话，别人就会处处针对你为难你。

21、工作要留有后手。
同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。

22、切忌说话咄咄逼人，给自己留有后路日后好相见。
人是社会性动物，每个人都有需要他人帮助的地方。在别人向你求助帮忙时，你说话咄咄逼人，只会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职业发展。

23、不要在同事面前过分的赞美其他同事
当你夸奖一个人的同时，要谨防其他人的联想、多想，直至形成负面所无法解开的思维症结。　

24、切忌拉小圈子
切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。

25、划清男女界限
正常的男女同事关系需要有一个安全距离，尽可能避免肢体上的接触，也不应该送带有暧昧感情色彩的私人性礼物。否则说轻了是不懂分寸，说重了算骚扰。
不想划清男女界限的人，往往是想玩职场暧昧，是把工作和生活混在了一起，此类人危险系数高，要远离。

和同事相处最忌讳的是什么？-2.jpg

世界很复杂，千草梅更懂你
感谢阅读。
谢谢你在这世界的角落找到了我。
@千草梅
我是千草梅，一个喜欢画画，做过很多份工作的打工人+成长答主。

土大狼 · 2021-10-10 00:08:12

正常情况下。部门内部办公室都是很和谐的。通常不会有什么很严重的忌讳。
常规忌讳：我觉得用注意事项为佳
1、新人不要瞎猜。不懂开口问就可以。（百度能轻易搜到的不建议问）
2、别人桌子再乱也不要轻易去碰。（每个人有每个人的习惯）
我们公司的工程部主管。别人永远别想在他文件夹里找到东西，自己轻易就能找到
ps：我严重怀疑这是他的套路。
3、学回尊重。
尊重别人往往是职场一把制胜宝剑，能够打开人与人之间隔阂
总结：不需要职场每个人都喜欢你，但是你要兢兢业业
4、新人不要拉帮结派，笼络人心；
5、尽量保持低调，千万不要刻意的炫耀；
6、要有自己主见
如果整天勾心斗角只有两种可能。

一、领导无能只是靠资历混上来的。一心只想退休。

这种情况下需要注意。有人想上位，就会有办公室内斗了。
1、行为上判断小人
小人都是善于伪装的高手，从表面上看都是很和气的样子，整天对你笑嘻嘻，说起话来都是冠冕堂皇，一副正人君子的派头。不过小人还是小人，从他的行为上可以明显的判断出来。职场小人喜欢套你的话，经常询问一些家庭状况和以前的经历等等，还会问及一些工资学历等方面的隐私。平时相处的过程中会有意无意的施展一些小套路，例如当着领导的面故意给你设套，挑拨你和其他同事的感情。我们看一个人并不是看他说什么话，而是要看他做了什么事。当你身边的同事出现以上这些行为，不用怀疑，他肯定是职场小人。
2、看破但不说破
身边总是有职场小人怎么办?这是个让人很头疼的问题，小人不会触犯法律，也不会违反公司的章程，你就算把事情搞到领导那里去，也无济于事。如果你和她撕破脸，反而还中了他的套路。那么最好的方法就是看破不说破，你既然知道他是一个职场小人，平时和他相处就要有意的保持距离。除了工作需要，别和他有任何其他的接触，他来找你套话就直接拒绝，别觉得不好意思。不要和小人过多纠缠，表明自己的态度就可以，无需和他解释任何事情，如果和你吵架，就直接通知领导。小人都是趋利避害的心理，看你不好惹，自然也就不来惹你了。
3、做人有底线
你的底线注定了你不会失去什么。不少新人在职场受到欺负的时候，不敢为自己争取利益，忍着眼泪做事情。这样是不可取的，你要知道，人性都是欺软怕硬，你越表现的楚楚可怜，别人就越喜欢欺负你。本来别人只是拿点小事情来试探你的性格，看你是个委曲求全的人，就会肆无忌惮践踏你的尊严。想改变现状，先要给自己立下原则，谁敢于触碰你的底线，坚决的反击。别怕因此会招来不当的后果，这是必须要做的事情。就算你在这次争论中没有取得胜利，起码也表明了你的态度。让对方晓得你也是有脾气的人，做事别太过分。
4、不做老好人
一个人最悲哀的地方就是不敢为自己而活，一举一动都很在意他人的目光，总是不敢得罪人，生怕因此让对方不高兴。这种性格就是大家常说的老好人，也是职场最容易被人欺负的群体。如果你也是这样的性格，那就别怪人家都针对你。首先你要明白，你没有义务满足别人的期待，不要怕得罪人，也不要在意别人的看法。只要你觉得这样做没有错，那就遵从自己的本心。做个心理强大的人，不要给自己太多束缚，你会活的轻松很多。
二、领导驭人术。借力打力，利用成员之间的内部矛盾互相牵制，从而稳固自己的位置

1、推心置腹
领导表面上与你兄弟相称。三言两语把办公室发生的一点一滴都掌握了。你就是“人工监控工具人”
2、互为牵制
让两个能力相近的人。互相搏斗。公司业绩节节攀升。你就是“全天“睡后”收入工具人”
3、画饼充饥
这个大家应该都懂
4、敲山震虎
领导不想撕破脸皮，但是还想让你更拼一把。往往扯一些无关紧要的事情在办公室大发雷霆。往后半个月你会主动要求加班的
5、卸磨杀驴
利用小人、掌握信息、稳固权力

为谁殇殇k · 2021-10-10 03:03:54

同事突然问了我一个奇怪的问题：「李辰，如果你老婆给你戴绿帽子，还给别人生了孩子，你发现后会不会杀了她？」
下午茶时间，打工人聚在一起闲聊，同事徐弘戏谑地问了我这个狗血的问题。我随口回答：「怎么可能，林倩是不会这样的。」
「我是说如果。」徐弘不依不饶地追问。
我正色，想了两秒钟：「没有如果，我相信林倩。」
「真是情比金坚啊！」徐弘笑得高深莫测。
很久后，我才理解他这个笑容背后的含义。
1
我叫李辰，是一名跨国企业的高管。
林倩，是我的未婚妻。
发现林倩不对劲，是在她一次晚归之后。
那天，我难得不用加班，下班后去了市场，买了林倩爱吃的菜。
一直等到菜都上桌了，林倩还是没有回来。
我等了一会儿，还是拨通了林倩的电话。
电话那边，林倩一如既往的温柔：
「老公，有个小朋友的家长没来接，我还要晚点回去，你先吃饭吧。」
听着她软糯的声音，我觉得既心疼又幸福。
心疼的是，她不能准时下班，幸福的是，我遇到了这么好的女孩。
林倩是一名幼师，长相甜美，娇小可人，第一次见面时，我就被她的温柔清纯迷住了。
随着越来越多的相处，我看到了她身上更多可贵的品质，比如她的独立和懂事。
我的工资是她的五倍不止，提出过很多次让她不要上班了，我来养她。
可她总是不答应，掰着指头数：房贷、车贷、以后有宝宝的花费……
能上班还是上班，她不想成为我的拖累。
我坐在餐桌前，一点点念着林倩的好，只觉得心都要融化了。
等到晚上九点多，林倩才拖着疲惫的身子打开家门。
「老公，你怎么还没吃呢！」
林倩看着桌上没动过的饭菜，嗔怪道：「别饿坏身体。」
「等你回来一起吃。」
我忍不住凑上去抱她，却闻到了一股淡淡的烟味。
上下打量了她一遍，一身剪裁合体的米黄色套装，完美地展示了她的曲线玲珑。
可我明明记得，她早上出门穿的是条淡蓝色的裙子……
「你换衣服了？」我疑惑地问。
「是啊，中午的时候，小朋友把牛奶洒我身上了。」
林倩笑得有点敷衍，张罗着洗手吃饭，一叠声地喊肚子饿。
一顿饭吃得我味同嚼蜡，总觉得不对劲。
每次遇到不听话的小朋友，林倩都要和我抱怨几句，这次却生硬地转移了话题，有点避而不谈的意思。
睡前，趁着林倩洗澡的时候，我拿起她白天穿的衣服闻了闻——没错，衣服上确实有很淡的烟味。
林倩就职的幼儿园，除了保安之外，园长和老师全都是女的，她身上的烟味哪儿来的？总不可能是在小朋友身上沾染的吧！
最大的可能性，就是她在临回家前换的衣服，换过衣服后，还和一个抽烟的人有过接触。
「老公，」林倩擦着头发，从浴室走出来，一脸娇媚的笑。
我以前最喜欢她出水芙蓉般的清纯，现在看着她，却觉得心里发寒。
看我没反应，林倩贴过来，靠在我身边问：
「老公，今天没兴致吗？」
毕竟只是怀疑，没有证据，我强笑着吻了吻她的额头。
这一晚，林倩格外主动，像是急于证明自己的爱。
我却全程像吞了只苍蝇，有些恶心，心里飞速盘算着该怎么证实一下。
第二天是平安夜，我早早下班，开车去幼儿园门口等林倩。
「又来接林倩啊，恋爱这么多年了，感情还这么好！」
林倩的同事调侃着我们。
林倩双颊微红，小鸟依人地靠在我肩膀上。
看着她动人的笑容，这一刻，我真希望自己的猜测是错的……
林倩上车后，我把准备好的花束和礼物拿给她。
趁着她拆礼物的间隙，我用手里的玫瑰遮住她的视线，把早已准备好的打火机，放进了她的手包里面。
平安夜礼物是一条施华洛世奇的项链，林倩嘴上责怪我乱花钱，脸上却写满了喜悦。
拍了好几张照片发朋友圈，林倩心满意足，向往常一样，打开化妆镜准备补妆。
我屏住呼吸，偷偷观察她的反应。
林倩打开手包的时候，明显一愣，但随即，她若无其事地拿出口红，在水润的唇瓣上涂抹起来。
「好看吗，老公？」
林倩巧笑嫣然地问我。
我点点头，死命握紧了方向盘，真怕自己下一刻就掐上她纤弱的脖子。
林倩没发现我的异样，依然对着化妆镜左顾右盼：
「老公，我们去吃什么？」
「吃你最喜欢的日料吧。」我强笑着回答。
知未，一家很出名的日料店。
食材新鲜，色味俱佳，林倩吃得很开心，我却有些心不在焉。
用餐中途，林倩的手机震动了一下，她看了一眼，抱怨垃圾信息真多，然后说去洗手间，起身离席。
我暗暗觉得不对，悄悄跟在她身后。
餐厅僻静的转角，林倩压着嗓子发脾气：
「我正和他吃饭呢。」
「不是你放的是谁放的，你还狡辩！」
「你又舍不得你老婆家的背景，我不和他结婚，孩子怎么办！」
……
零零散散偷听到的几句话，于我而言，却像是五雷轰顶！林倩她真的出轨了！
我深爱的未婚妻，在我头上种了一片青青草原！
我踉跄几步，失魂落魄地走回隔间。
过了一会儿，林倩也回来了，一边笑着说清酒后劲大，一边跟我东拉西扯，说学校里遇到的趣事。
我咬紧牙关，很想直接质问她，为什么要出轨，可理智还是让我忍住了。
2
林倩和我是在学校联谊时认识的。
我读的金融系，男的精明强干，女的爽利干练，都是一群「狠人」。
我很少见到林倩这样，温柔如水的女孩。
长发披肩，笑起来弯弯的眉眼。
素来以「理科直男」自居的我，心底竟不由自主地想起一句诗：
「最是那一低头的温柔，像一朵水莲花不胜凉风的娇羞」。
林倩在我心里，就是这样的女人，像花朵一样娇艳动人，需要人怜惜宠爱。
我开动攻势追求她，花了半年的时间，终于抱得美人归。
第一次牵手的时候，我看着林倩羞红的脸颊，告诉自己，这辈子都要对林倩好。
毕业后，我任职于一家跨国企业，工作中磕磕绊绊，一路拼来，总算是小有所成，爬到了高管的位置。
本想着，今年向她求婚，可以给她一个浪漫的婚礼。
谁承想，却在婚前发生了这样的事情！
我看着林倩光滑如玉的脸颊，非常想知道，是什么样的人，能让她背叛我，背叛我们多年的感情？！
还有，她提到的「孩子」是怎么回事，我的心里有了一个不祥的猜测……
第二天，我直接去找了私家侦探，调查林倩的出轨对象。
比起自己花时间花精力，做什么捉奸、跟踪，我选择让专业的人，做专业的事。
私家侦探听完我的委托和诉求，拍着胸脯说「没问题」。
然后委婉提醒道：
「李先生，你既然还不想撕破脸，放打火机这招也太险了，很容易让她想到，是你在试探她。」
我揉揉额角：「没事，我不抽烟。」
正因为我不抽烟，所以对于一丝丝的烟味都非常敏感，才从林倩的衣服上嗅到了蛛丝马迹。
看着我熬红的双眼和深深的黑眼圈，私家侦探欲言又止，终究还是说道：「我们做这行，见得这种事多了，你也别太为难自己。」
真是世风日下啊，现在这种事还真是屡见不鲜……
我叹了口气，和他道了谢，拖着疲惫的身体回公司上班。
最近总部要选拔西北市场的负责人，公司里还有一大堆的事情等着我处理。
忽然发现，成年人连崩溃的资格都没有。
3
私家侦探的效率很高，不枉他收费如此昂贵。
短短三天，一叠照片和一张化验单复印件，就摆在了我面前。
照片上，和林倩勾肩搭背的，竟然是我的同事徐弘！
也就是那天问我，「如果我的老婆给我戴了绿帽子，我会怎么办」的那个人。
这算不算赤裸裸的挑衅？
想到那天我言之凿凿地说「林倩不会出轨」，不知道徐弘的心里是怎样的得意，背后又是怎样的讥笑我……
我紧紧攥住拳头，指甲狠狠嵌进肉里。
我和徐弘平级，工作上是竞争对手，在这种关系下，我们之间免不了有一些明争暗斗。在职场上，这种明争暗斗很正常，我从来没有因此对他产生什么恶意。
我万万没想到，工作上干不过我，他就把手伸到了林倩身上！
用卑鄙和无耻已经不足以形容他了！仇恨如脱缰的野马，在我心里喧嚣狂奔。我发誓，我要干死徐弘，我要让他死得明明白白。
「李先生，这种人毫无底线，不值得你做傻事，你别冲动！」
私家侦探见惯了世间丑态，看着我捏得青筋暴起的手，淡淡劝道。
我深吸了几口气，稳定好情绪，拿起桌上的化验单。
不出所料，林倩怀孕了。
那天在日料店，听到模糊的几句话，我就有过这个猜测。
但现在事实摆在眼前，我还是觉得无比震惊和讽刺。
林倩一直说，现在是我的事业上升期，要等等再要孩子，所以我们的措施做得很完善。
那这个孩子，无疑就是她和徐弘的！
听那天电话里的意思，她是想怀着孩子嫁给我，让我帮她养孩子！
简直欺人太甚！
事情到了这一步，已经不是简单的分手能解决的了。
「李先生，我们还能提供其他帮助哦，价钱好商量。」
私家侦探似笑非笑地看了我一眼，和我告别。
我开着车，漫无目的地在路上闲转，一个计划慢慢浮上心头。
第一步，将计就计，林倩既然想把孩子栽在我头上，一定会采取行动。
心绪渐渐安稳，直转到暮色四合，林倩的电话打进来，
我看着来电显示里，备注的「老婆」两个字，觉得无比讽刺，用力压下心头的怒意，装出和平时一样的声音。
「老公，你怎么还不回来？」
林倩的声音，温柔得能滴出水来。
「在外面应酬，不用等我吃饭。」
「我准备了礼物给你，」林倩撒娇，「等你回来哦。」
我心里冷笑不已，还是装作很期待地挂了电话。
这么甜腻的声音，看来是要自荐枕席了，可惜，我现在想到她都觉得恶心。
通话结束，我先找了家餐厅吃饭。
这么多年拼命工作，喝酒应酬早伤了胃，我不想再为了这对狗男女病上加病。
虽然没有胃口，我还是勉强自己，往肚子里塞了点东西。
结账的时候，我额外点了一瓶酒，走到餐厅外面。
夜深人静，偶尔有车辆行驶而过，风冷冰冰地吹来，让人更加清醒。
我打开酒瓶，含着酒，狠狠漱了几次口，又把衣领、衣袖、前襟几个地方，涂了些酒上去。
让自己的身上沾满了酒气。
剩下的事情，就是叫代驾，等代驾。
装醉回家。
林倩一如既往地温柔体贴。
把我扶到床上，帮我擦手、擦脸，低声责备我不该喝这么多酒。
从前的种种浮上心头，我又恨又难过，一瞬间红了眼睛。
林倩以为我酒醉难受，也没在意，一个劲地往我身上贴。
我眯起眼睛打量，房间里洒满了玫瑰花瓣，床头柜上放着红酒，蜡烛……
林倩说的礼物，应该指的就是这些吧。
我绝望地闭上眼睛，开始装睡。
林倩，徐弘，我也会送你们一份礼物……
4
清晨，林倩笑眯眯地叫我起床，桌上早就准备好了丰盛的早餐。
「老公，你太坏了，安全措施也不做。」
林倩靠在门框上，娇嗔地说。
我装作宿醉头疼，挤出一个不好意思的笑容。
林倩看我默认了，自以为任务完成，风摆杨柳地走向餐厅。
我边刷牙，边在镜子里看着她的背影，眼神越来越冷……
就算我真的醉了，自己做过什么，没做过什么，也不可能不知道，
何况我是装醉。
这个女人，自视聪明，却不知道有句话叫「聪明反被聪明误」。
接下来的几天，我回家越来越晚，林倩也没有怀疑。
因为西北市场的拓展，公司要新晋一名负责人，像是上天注定，候选人会在我和徐弘之间产生。
徐弘工作得格外卖力，我也不遑多让，耗在公司的时间越来越多。
过了不到一个月，林倩就拿着化验单，兴高采烈地和我报喜：
「老公，我怀孕了！」
看着她雀跃不已的样子，我顺势泼了盆冷水，装作疑惑地问：
「不是说，最近几年不要孩子吗？」
林倩不满地撅起嘴：
「还不是你那天晚上，不好好做安全措施！现在怀都怀了，只能要了。」
我看着她娇嗔可爱的样子，努力掩饰住眼里的厌恶，冲她笑了笑。
「老公，你不是一直想要个孩子吗？」
林倩看我不说话，主动靠在我身边，拉着我的手，抚摸她的小腹。
那里，有个小生命。
不知道他有没有机会，诞生在这个世上……
曾几何时，看着身边的同事一个个结婚生子，想着林倩孤单一人，每晚等我下班回家，我确实是非常想要个孩子。
现在她的肚子里，有了个孩子，我却只觉得厌恶，憎恨……
「老公，你轻点。」
林倩看我出神，手上的力道有点重，忍不住提醒道。
「我是太高兴了，」我冲她笑笑，收回手说：
「过几天徐弘生日，我想请他来家里吃个饭，你怀孕了方便做饭吗？要不要请个钟点工。」
提到徐弘，林倩的睫毛微颤，又往我往我怀里靠了靠：「哪有那么娇气，准备请谁？」
我摸着她的长发：「就徐弘，和他爱人，咱们四个聚聚。」

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