跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

首先来告诉你正确答案：用人单位最喜欢已离职的。
& W' ~+ R; a4 i那为什么喜欢已经离职的呢？而用人单位还喜欢哪些类型的候选人呢？
) N% J. L. s5 }! {0 X接下来先从当前工作状态来分析，让你更清楚用人单位最喜欢哪种状态的候选人。
1）已离职，正在积极寻找工作的候选人

! n/ b; h6 a; o这是HR眼里的香饽饽，恨不得能立马签下来。
9 P' h' z9 E: G) M# B) \# f  I为什么？
原因很简单，很多单位招聘时放出的都是急需岗位，肯定希望能在第一时间招到合适的人，最好是面试、签约、入职一条龙，省时省力还省心。
0 _" S3 H" w5 z试想一下，HR在放出JD的第一时间，很多简历投了进来，HR费心费力筛选半天，终于选出几个合适的，然后满怀期待的挨个打电话邀约，最后终于通过面试、谈定薪资，结果候选人却来了句不急着找工作。脾气差点的HR估计都会约你打一架了。
另外，HR也是需要完成KPI考核的，而招聘合格率和及时率一般都是其中的重要指标。
- l; W3 ]4 f- E1 p因此，HR当然会更喜欢那些已经离职在找工作的候选人了。
这样的候选人，只要待遇谈妥，面试通过，一般都可以立刻入职，皆大欢喜。
2）已离职，不急着寻找工作的候选人

9 O  u1 V% |. m- w/ n遇到这类候选人，HR心里也会犯嘀咕：为什么已经离职，却不急着工作呢？
+ t8 p8 ^3 g! _. m: L. b4 }这类候选人相对较少，而遇到这类候选人时HR一般不会深谈，也就打电话询问一下意向，简单了解一下：反正你也不急着找工作，我也就没必要浪费太多精力来招你入职，等你想工作了自然会来找我咯。
当然，对待这类候选人，有经验的HR也会根据候选人的匹配程度区别对待，如果岗位匹配、经历契合、能力出众，也是会积极争取一下的。毕竟HR每天也是很忙的，不可能对一个匹配度一般的人下太多的功夫。
" W! b( g% o- {! \. c6 Z- D3）未离职，急着换工作的候选人
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( _; C+ C( z! D# _这类的候选人还是比较多的，因为工作坏境、发展前景、薪资福利等方面不能满足当前需要，很多人会急切地想要跳槽，而这部分中“骑驴找马”的人最多。
9 m( n" Y0 e4 q/ L$ XHR是否喜欢这类人呢？答案是喜欢的。
原因有三：
9 G# m& H1 Y1 X1 x( N: q①没有离职的空档期，工作状态可以保证，即使换了环境也能快速适应；
②通常来说工作匹配度与工作热情会更高，因为在职期间闲余时间不会太多，都是经过精挑细选才会选择当前面试的岗位，因此契合度会更高；
③急着换工作，说明意向很强烈，薪资福利谈判的主动权掌握在用人单位的手中，更容易控制人力成本。
2 E! h- W$ z0 I0 b: z1 ^; p当然，HR对于这类候选人也会有顾虑，是否因为自身能力问题离职？能否顺利按时到岗？
如果一切顺利，这类候选人也是招人喜欢的香饽饽。
" d! Z3 g6 S. z! u: I* d9 N9 J  l4）未离职，持续观望的候选人

这可能是HR不喜欢、甚至讨厌的一类候选人。
2 a0 U) {1 \+ {  y% L就像是谈恋爱，我这边感觉你不错，疯狂的追求你，结果你却来了一句：咱俩只能做朋友。
* G9 P' a& W) G' _/ ~谁要和你做朋友！
2 c# V) D# _0 N, w9 z( P- o4 X8 U剃头挑子一头热的事，没人会喜欢做，尤其是HR。
, H9 C6 M+ s1 A3 a9 f, }# I3 ?当然，也没有那么绝对，很多猎头也是会喜欢这一类的候选人的，前提是你在行业内有点知名度或者地位，毕竟猎头就是喜欢挖墙脚，越扎实的墙角对他们来说收益越高。
但是，很多人并没有被挖墙角的资格，因为猎头的提成是按照被推荐人的年薪计算的，毕竟猎头时间也是有限的，月薪四五千的打工人他也懒得去挖。
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总结下来，用人单位更喜欢离职的，但是如果你足够优秀，求职的意向足够强烈，用人单位也是很欢迎的。
7 v( c! v0 Y0 H8 B4 U. ~7 W1 \<hr/>如何能够让自己更加优秀呢？
$ ~9 T' S, {# A$ e3 M( n; u& H那就是不停努力、不断学习。
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- E* f. \- \* Z; b* g3 h职场的水很深，我怕你把握不住，
跟着我，带你乘风破浪，玩转职场~
1 R9 X% d& a$ g这里是 @高顿薪税师
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