跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

首先来告诉你正确答案：用人单位最喜欢已离职的。
那为什么喜欢已经离职的呢？而用人单位还喜欢哪些类型的候选人呢？
接下来先从当前工作状态来分析，让你更清楚用人单位最喜欢哪种状态的候选人。
7 o7 f  z  N2 |+ g' f1）已离职，正在积极寻找工作的候选人

这是HR眼里的香饽饽，恨不得能立马签下来。
为什么？
原因很简单，很多单位招聘时放出的都是急需岗位，肯定希望能在第一时间招到合适的人，最好是面试、签约、入职一条龙，省时省力还省心。
' Z3 L' G! g7 ^' U9 V6 u试想一下，HR在放出JD的第一时间，很多简历投了进来，HR费心费力筛选半天，终于选出几个合适的，然后满怀期待的挨个打电话邀约，最后终于通过面试、谈定薪资，结果候选人却来了句不急着找工作。脾气差点的HR估计都会约你打一架了。
另外，HR也是需要完成KPI考核的，而招聘合格率和及时率一般都是其中的重要指标。
6 n( n! ^5 l. U# k因此，HR当然会更喜欢那些已经离职在找工作的候选人了。
7 g3 q* W8 K. D# l这样的候选人，只要待遇谈妥，面试通过，一般都可以立刻入职，皆大欢喜。
6 Z) L9 {8 B; n4 O. T2 V  C; H2）已离职，不急着寻找工作的候选人
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遇到这类候选人，HR心里也会犯嘀咕：为什么已经离职，却不急着工作呢？
这类候选人相对较少，而遇到这类候选人时HR一般不会深谈，也就打电话询问一下意向，简单了解一下：反正你也不急着找工作，我也就没必要浪费太多精力来招你入职，等你想工作了自然会来找我咯。
0 c& M( i* V( g$ g4 q1 V+ o当然，对待这类候选人，有经验的HR也会根据候选人的匹配程度区别对待，如果岗位匹配、经历契合、能力出众，也是会积极争取一下的。毕竟HR每天也是很忙的，不可能对一个匹配度一般的人下太多的功夫。
3）未离职，急着换工作的候选人
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- z. \# q% Q/ H8 u这类的候选人还是比较多的，因为工作坏境、发展前景、薪资福利等方面不能满足当前需要，很多人会急切地想要跳槽，而这部分中“骑驴找马”的人最多。
5 W# ?3 ^8 k/ T+ @* _- wHR是否喜欢这类人呢？答案是喜欢的。
9 G8 l% e9 O; ?原因有三：
( f$ G8 B% M" v' B①没有离职的空档期，工作状态可以保证，即使换了环境也能快速适应；
6 S1 F, H. U6 G# Y, K  j9 d②通常来说工作匹配度与工作热情会更高，因为在职期间闲余时间不会太多，都是经过精挑细选才会选择当前面试的岗位，因此契合度会更高；
③急着换工作，说明意向很强烈，薪资福利谈判的主动权掌握在用人单位的手中，更容易控制人力成本。
当然，HR对于这类候选人也会有顾虑，是否因为自身能力问题离职？能否顺利按时到岗？
' u; S4 v$ T6 i; ]如果一切顺利，这类候选人也是招人喜欢的香饽饽。
4）未离职，持续观望的候选人

# S* v9 ?0 T' Q& G% m% _这可能是HR不喜欢、甚至讨厌的一类候选人。
就像是谈恋爱，我这边感觉你不错，疯狂的追求你，结果你却来了一句：咱俩只能做朋友。
. M9 ^$ z. Q* V: w$ c谁要和你做朋友！
剃头挑子一头热的事，没人会喜欢做，尤其是HR。
当然，也没有那么绝对，很多猎头也是会喜欢这一类的候选人的，前提是你在行业内有点知名度或者地位，毕竟猎头就是喜欢挖墙脚，越扎实的墙角对他们来说收益越高。
7 E/ d# _, a& R+ i5 p但是，很多人并没有被挖墙角的资格，因为猎头的提成是按照被推荐人的年薪计算的，毕竟猎头时间也是有限的，月薪四五千的打工人他也懒得去挖。
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3 m% i0 I" ~$ c% I% ]0 w5 C0 d& m0 D总结下来，用人单位更喜欢离职的，但是如果你足够优秀，求职的意向足够强烈，用人单位也是很欢迎的。
$ c" ]. G" x/ V& K! |<hr/>如何能够让自己更加优秀呢？
那就是不停努力、不断学习。
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