跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

首先来告诉你正确答案：用人单位最喜欢已离职的。
* S$ n) b9 w% i6 W0 P' z那为什么喜欢已经离职的呢？而用人单位还喜欢哪些类型的候选人呢？
  R) C% x, Q8 g- v接下来先从当前工作状态来分析，让你更清楚用人单位最喜欢哪种状态的候选人。
: t  g9 E- U% D4 \  h" O2 I) h  r1）已离职，正在积极寻找工作的候选人
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这是HR眼里的香饽饽，恨不得能立马签下来。
0 D5 R4 t6 ?0 \4 T& A( j! m为什么？
5 O# A5 r* |9 e$ o原因很简单，很多单位招聘时放出的都是急需岗位，肯定希望能在第一时间招到合适的人，最好是面试、签约、入职一条龙，省时省力还省心。
试想一下，HR在放出JD的第一时间，很多简历投了进来，HR费心费力筛选半天，终于选出几个合适的，然后满怀期待的挨个打电话邀约，最后终于通过面试、谈定薪资，结果候选人却来了句不急着找工作。脾气差点的HR估计都会约你打一架了。
' {  R4 m  D" o: |: g另外，HR也是需要完成KPI考核的，而招聘合格率和及时率一般都是其中的重要指标。
1 B1 t/ f: }/ \% `# Q! y因此，HR当然会更喜欢那些已经离职在找工作的候选人了。
4 Q1 j) ~. H: `这样的候选人，只要待遇谈妥，面试通过，一般都可以立刻入职，皆大欢喜。
2）已离职，不急着寻找工作的候选人

  c# y" b$ S$ @3 [, B遇到这类候选人，HR心里也会犯嘀咕：为什么已经离职，却不急着工作呢？
这类候选人相对较少，而遇到这类候选人时HR一般不会深谈，也就打电话询问一下意向，简单了解一下：反正你也不急着找工作，我也就没必要浪费太多精力来招你入职，等你想工作了自然会来找我咯。
当然，对待这类候选人，有经验的HR也会根据候选人的匹配程度区别对待，如果岗位匹配、经历契合、能力出众，也是会积极争取一下的。毕竟HR每天也是很忙的，不可能对一个匹配度一般的人下太多的功夫。
1 Y: M7 d' a6 ?2 A3）未离职，急着换工作的候选人
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这类的候选人还是比较多的，因为工作坏境、发展前景、薪资福利等方面不能满足当前需要，很多人会急切地想要跳槽，而这部分中“骑驴找马”的人最多。
HR是否喜欢这类人呢？答案是喜欢的。
" K& a+ M  p) D3 d3 c: p" ~原因有三：
①没有离职的空档期，工作状态可以保证，即使换了环境也能快速适应；
②通常来说工作匹配度与工作热情会更高，因为在职期间闲余时间不会太多，都是经过精挑细选才会选择当前面试的岗位，因此契合度会更高；
③急着换工作，说明意向很强烈，薪资福利谈判的主动权掌握在用人单位的手中，更容易控制人力成本。
当然，HR对于这类候选人也会有顾虑，是否因为自身能力问题离职？能否顺利按时到岗？
% D# C& P; s6 R. p# b) w如果一切顺利，这类候选人也是招人喜欢的香饽饽。
4）未离职，持续观望的候选人

这可能是HR不喜欢、甚至讨厌的一类候选人。
就像是谈恋爱，我这边感觉你不错，疯狂的追求你，结果你却来了一句：咱俩只能做朋友。
9 ~; a+ V; ~6 [$ ^0 U谁要和你做朋友！
( @+ T! D/ q  i9 b/ ]剃头挑子一头热的事，没人会喜欢做，尤其是HR。
当然，也没有那么绝对，很多猎头也是会喜欢这一类的候选人的，前提是你在行业内有点知名度或者地位，毕竟猎头就是喜欢挖墙脚，越扎实的墙角对他们来说收益越高。
  {1 Q' z, ?1 e5 Z1 M但是，很多人并没有被挖墙角的资格，因为猎头的提成是按照被推荐人的年薪计算的，毕竟猎头时间也是有限的，月薪四五千的打工人他也懒得去挖。
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总结下来，用人单位更喜欢离职的，但是如果你足够优秀，求职的意向足够强烈，用人单位也是很欢迎的。
<hr/>如何能够让自己更加优秀呢？
. I2 P& H$ @8 x8 {* C那就是不停努力、不断学习。
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8 i$ t  v: C0 e. v职场的水很深，我怕你把握不住，
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5 q  K$ r# M9 ?3 f' ?' ?6 {7 p这里是 @高顿薪税师
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