你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？

显示全部楼层 · 2021-10-5 12:59:55

关键是，你辞职后，是高升了，还是低走了。
如果你是高升，那么很多人会夹道相送，见人都吹牛说你们曾经共事过，颇有我祖上也阔过的架势。
如果你是得罪了大佬而避走他乡，那有几个人会来理你？
对你避之不及，如畏猛虎，纷纷跟你划清界线。
尤其是微信圈，大家都还在，都认识。
你发个圈，他们都不敢来点赞，因为怕被大佬看到了，以为你们有一腿，以至于被穿小鞋。
……
富在深山有远亲，穷在闹市无人问。
这句话在职场上一样管用。
你牛逼，走到哪里，都是高朋满座。
你落魄，走到哪里，都是形影相吊。

TC864 · 2021-10-5 21:11:04

关键是，你辞职后，是高升了，还是低走了。
如果你是高升，那么很多人会夹道相送，见人都吹牛说你们曾经共事过，颇有我祖上也阔过的架势。
如果你是得罪了大佬而避走他乡，那有几个人会来理你？
对你避之不及，如畏猛虎，纷纷跟你划清界线。
尤其是微信圈，大家都还在，都认识。
你发个圈，他们都不敢来点赞，因为怕被大佬看到了，以为你们有一腿，以至于被穿小鞋。
……
富在深山有远亲，穷在闹市无人问。
这句话在职场上一样管用。
你牛逼，走到哪里，都是高朋满座。
你落魄，走到哪里，都是形影相吊。

用顾跟洛菜 · 2021-10-6 07:06:53

啊……这个问题好让人心酸。
知乎上凡是因为彩礼闹崩的问题，都是因为家里条件真差那三五十万的；知乎上凡是问出985211的名声真有那么重要的问题，多半是因为自己没有考上985211的。
所以问出是不是一旦辞职好像任何人都不认识你了的，大概率，的确是一离职就人走如灯灭的。
原因很简单，香火情讲究的是香火，而不是情。
咱们按照知乎老风格，遇到事情先从简单模型开始讲。
你看我的所在的行业很小众，给要做互联网化电子化的银行做咨询和技术的，金主爸爸就是每个国家那几家十几家能支付起的银行，前几天接触柬埔寨最大的私人银行，他们都表示还是你丫赚钱狠啊，我们刮地皮都赶不上。臭不要脸的竞争对手也就那么几家，搭伙做饭的合作伙伴也就那么几家。
当年刚进这个公司就有大神说过：你刚来，唯一要传递的信息就是，你要在这里待着。
只要你待着，作出一副咬住青山不放松的样子，别人就不会欺负你少年穷。
这年头，互联网行业，咨询行业，山不转水转的，今天是竞争对手，明天就是合作伙伴；今天是背后捅刀子的合作伙伴，明天说不定就一碗饭里面找饭吃；今天一起赶PPT的同事，明天可能就跳到甲方当爸爸去了。
圈子不大，那混来混去就都是熟面孔，这香火以后随时都能再续前缘，所以离职的时候都是好吃好喝好欢送，这变成了行业共性。
但是盘子一大，那就基本是相忘于江湖了。
回想咱们的大学同学，毕业的时候念念不舍情比金坚，嘴里念着苟富贵勿相忘，现在能遇上的有几个？
但是大盘子里面也有特例，那就是站得高的人。
金字塔里面越往上走，越容易回归到小圈子，我以前经常去各种行业论坛蹭免费的豪华午餐，发现上去讲话的人，虽然代表的都是不同的公司，代表的不同的利益，但是相互之间也都是熟人。
哪怕没见过，也听过；没听过，也共同认识谁谁谁。
这些人虽然也是靠着公司平台起来的，但是已经在圈子里打出了自己的名号，剥离了公司虽然变得什么都不是，但是别的公司要挖人也只会盯着这些人看。
毕竟行业是死物，公司是共同体，最后还是要一个一个人堆出来的。
这些人的香火旺，自然香火情也就多，辞职了根本不用在乎别人认识不认识，反正猎头早就把门给挤破了。
这也就是为什么有些人，非常的好相处，随时给同事带个奶茶请个火锅，离开了瞬间就被遗忘，因为只有情；这也就是为什么有些人，工作的时候特别刁钻，对下属剥削不遗余力，对其他部门的人蹬鼻子上脸，离开之后江湖上还有他的名字，因为有香火。
很多刚进入职场的人看不透这一层，经营关系花去了大部分的时间和精力，变成了职场老好人。
很多时候面试的时候，HR都会问一下，你觉得你5年之后会变成什么样。
这是HR标准模板，基本都是HR憋得没问题的时候才问的，但是当年设计这个问题的人有更深一层的含义。
5年后你离职的话，你应该是个什么样子，能带走什么，留下什么，是不是一走就烟消云散了。
奶茶情分穿肠过，不留香火都白做；火锅冒菜味再鲜，一走再无车马喧。

你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？-1.jpg

美宣涟 · 2021-10-6 15:29:20

是的！

人们对你的态度，取决于你对ta的有用程度……

千鸟233 · 2021-10-6 21:52:41

每个人的人生经历是不同的，结果并不统一。

比如有的人在建筑行业工作，后来离职了，和以前的同事没有交集了，但是有一天，他自己包了一个工程，然后要请人设计图纸，概预算等，那么这时他又和以前的同事产生交集了。

然后有些手续需要办，但办理时间很长，需要找人加快速度，但他已经辞职多年，一个不认识了，于是他就通过以前的同事帮忙联系，这种情况下人脉无用吗？

这种现象在很多行业都有的。

很多人觉得人脉无用，也是对的，是因为一旦离职之后，和原有的人不再有交集了，当然会觉得人脉无用。

尤其是大城市，更是如此。

但是在一些小城市，人情往来是比较频繁的，我们虽然一直说人脉的本质是利益的交换。

但现实生活中，很多时候不是完全这样实行的，比如你多年没见，学生时代的死党有天找到你，希望你和谁谁打个招呼什么的，很多时候即使没有利益交换，实际上也会帮的。

人脉就是利益的交换，（我知道情感需求也是交换，此语境下不必纠结这个点），但是在现实生活中具体执行的时候，未必是严格按照这个来的，因为人都是有感情的，会影响执行的尺度。

还有，既然很多人首先谈到了现实，利益关系，那我也来谈点更现实的，利益更有关的。

有的时候，你本身是离职了，但是如果你的亲戚在哪个行业，负责什么重要部门，那么对方也不会因为你个人的离职而就完全把你当陌路人，因为对方也有用得着你的时候。

我没有说支持谁花时间经营人脉什么的，谁都可以过喜欢的生活，简单一些也没什么不好，我只是一五一十的，把现实生活中发生的真实场景说了出来。

无论说人脉有用还是无用，都是建立在一个具体场景里的，其实都没错。

我是回答者
@宁输输

樱桃老丸子2017 · 2021-10-6 23:08:09

下午，我正在岗位上发呆，小磊从微信上发来消息：哥，新工作适应吗？
我盯着电脑屏看了一会，回：还好，不忙，正闲着。
小磊：哥，你辞职了之后，大家都很怀念你在的日子。
我勉强笑：那特么的我在的时候你们倒是好好工作啊。
小磊：哥，两码事，工作是工作，感情是感情，干不好工作不耽误感情。
我不知道怎么回复了，憋了半天，回：新领导到任了吗？
小磊回：到了，你走他就到了。
我回：嗯，工作适应吗？
小磊回：屁！这领导傻缺一个，业务不懂，话不会说，跟上级嬉皮笑脸，跟我们耷拉着驴脸。破单位，就能引进这样的破烂货。
我回：别老埋怨了，干好自己的事是正道。
小磊回：看他那恶心劲就提不起精神。
……
聊了几句，无话了，就各自静了下来。我关了微信，闭目思索起来。
是的，我刚辞职。
从一个工作十年的公家单位辞职了。
原因不述，一说就像怨妇。
十天前来到新单位报到，上岗，认识新同事，熟悉新情况。
期间，除了小磊偶尔打探我，其余少数几个朋友也都保持联系。
倒也清静。
下班时，收拾东西，准备回家。
刚要起身，透过工位的隔断，瞥见前排的下属正在电脑上用微信聊天。键盘噼里啪啦砸得山响，恨不得把键盘拍到桌子里去。
我并不是有意想看他聊天。
她正在给朋友回消息：新来的领导，就是TM的一个傻叉，不是发呆就是聊天、睡觉，这公司，没救了。
我紧忙装作没看见，拎起包匆匆从她身边走过。
他关微信时顺势“腾”地一下占了起来：“哥，你下班啊？需要我送你吗？我们是一个团结合作的集体，是一家人，有事你随时吩咐哈。”
………………………………………………
虽然是和旧友未断联系，但我也是在辞职后体会“人走茶凉”的。所以，我就借这杯凉茶，泼一泼冷水。
真的，那些平日里滚烫的战友情谊、热乎的兄弟姐妹，会在你辞职后变凉。只不过是凉得快慢而已，这取决于你自身的辐射能量。
但我以为，人走茶凉是好事。
人走茶凉是推动社会各个团体发展的重要正能量之一。
只有你的茶凉了，才能让人把精力放在和新的关系上，然后迅速建立一个稳固的团队。
不然呢？你辞职了还跟你热乎着，然后再跟新来的同事同样热乎着？
别说平凡如你我之辈，就算哪些位高权重的领导又如何？
扰乱一个单位正常发展的因素有很多，“老领导”是其中之一。
对很多人来说，辞职就代表这辈子可能都不会见了，相当于从他的人生中死掉了。
你的世界跟他的世界没有任何交集了。
然后你埋怨：为啥他不经常给我烧烧纸？
同窗、同乡、同根、同床、同事。
这里面，有一个词和其他四个有本质区别。你猜是哪个？
谁说是同床？
同事是唯一一个既存在竞争又相互团结的矛盾平衡体。
在互相拿着刀子互捅的基础上，又团结地推动团队向，这样才能保证团队每个人都能平衡获利。
而当团队中的一个人突然离开后，矛盾平衡体的最优选择，就是放弃离开这个人，然后重新组建新的团队。
有点绕，不知道我说明白了没有。
那换个比方，你看殡仪馆里，那些参加葬礼的亲友，不都是鞠躬转身后，该扯淡的扯淡，该乐呵的乐呵。
不管是冷茶还是热茶，水都挺深的，喝多了容易呛着。
当然，毕竟同事一场，下次见面，大都彼此都会迅速点燃热情：走，喝杯茶去？
===
公众号：为溪笔谈。写灵异、怪诞、奇幻、惊悚故事~

煜阳啦 · 2021-10-7 09:53:19

在现代职场上，尤其是在私企之间来回跳的人，基本上就是这样的。
以前，有些人是有混圈子的意识，不管是做技术，还是销售，都会在一个细分的行业内混，就算创业也是在这个行业内，所以会有所谓的一个圈子里的朋友，既是朋友又是人脉。
这也符合很多人对于职场的认知。
但现在的情况正在越来越朝着相反的方向发展。
随着各个行业的不断发展和进化，工作越来越变得程序化，模块化和标准化，公司不再过度依赖于某个岗位上具体的人，而靠着公司的制度去维持运转，这一点做得越好的公司，就被认为越成功。
这当然和个人在职场上的追求是相违背的，个人都想着要修炼一个“不可替代”的能力。
而实际上，如果人人都有了不可替代的能力，那就是做公司的人最大的失败。
在这个公司与个人的博弈中，我观察到的是，公司基本上占了最多的优势。
这也是为什么会有人觉得自己就是格子间里的一个具有标准接口的电池的原因。
这个岗位换谁做都是一样的，公司会尽可能地拿走所有的资源，尽可能避免你掌握“不可替代”的能力。
这样就会导致一个结果，那就是，人们不再执着于经营人脉，因为人脉的作用在降低，当你离开了这个公司，你的人脉价值取决于你的下一个公司的职位，而很多人在换工作的过程中一不小心就会把自己换丢了。

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这个换丢了，是一个很模糊，但又很精准的形容，你可以粗糙地理解为职场中的35岁定律，但不仅限于此，有时间我会细细去梳理这个概念。
总之最后的结果就是，大家都不再热衷于经验职场关系中建立的人脉。
如果说你与一些前同事关系还不错，那纯粹是因为你们本来就有可能成为生活中的朋友，公司给你们制造了遇见的机会，这个机会在别的线下聚会，互联网平台也会有，只不过有些人还是不习惯通过新的方式去认识新朋友而已。

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暗恋吸血鬼恿 · 2021-10-7 19:28:02

不是，我换了好多单位，给曾经的19位同事撮合成了姻缘。你觉得不在一起，他们认识不认识我？
和辞职没关系。认不认识你取决两个字“利”和“情”。
与同事相处如果只有工作上的事无其他私人交情，那么必然离开时随“工作”这个平台载体的不在而关系必然“人走茶凉”。
不知道体制内多少退休领导骂别人“白眼狼”，一退休家门立马门可罗雀。这不是废话吗？人家敬你的“职位”给自己可能带来的利弊，而不是你这个人，你平时与人相处也是用“职位”没投入“感情”。“职位”不在了，肯定没人跟你过节发短信了呀。都老江湖这点觉悟还没有吗？
我每年都会去看我一个退休的老领导（副局），就是想去他老家人家里坐坐，陪他说说话，不聊工作，就聊聊他的身体，阿姨的身体，聊聊孩子，聊聊国家大事，他也喜欢八卦的问我又撮合了多少对婚姻。我工作第一年就跟着他工作，虽然只有一年，但他给了我生活上很多的关心，很多小细节，每每想起，依然感动不已：私下让阿姨给我做饭带过来给我吃；刚入职工资核算有过程，晚了几个月发，怕我工作了不好意思问父母要，他偷偷给我钱；公租房积极的帮我申请。。。。。。人心都是肉长的，大多数外地年轻人在迷茫的职业生涯前期，遇到一个能关心自己的老领导都会懂得感激，那份感情会像一颗常青树种子，在心里默默生根发芽。那时候我就在心里评价我们的感情：公为青山，我为松柏，粉身碎骨，永不相负。
综上，如果你辞职了，同事不认识你了，我只能说你工作中没有把同事的感情升华，仅仅是“同事”而不是“朋友”。“利”和“情”都没了，固然也就不认识了。

胡肉肉湃 · 2021-10-8 02:21:18

假的。
如果你突然继承了一大笔遗产、如果你家老房子突然拆迁、如果你彩票中了一千万、如果有个富婆瞎了眼……
你的思路突然随着腰包膨胀开来，豁然开朗：人生不止眼前的跪舔，还有将来的被跪舔！去它喵的996，滚它喵的007！
辞职报告上，龙飞凤舞，只写了一句话——“世界那么大，我想去看看。”
老板满脸堆笑地挽留，同事们也把脸笑成了基因突变的菊花……
你嘴角微微上扬，轻蔑的笑在你脸上转瞬即逝。
你大跨着步子拂袖而去，不带走一片打印纸。

2021-10-8 05:20:38

#人走茶凉#
入职做员工，和认准了老大跟团队是两码事。
做员工，其他员工最好不要有私人交往。因为企业有流程架构，比较忌讳员工之间有超出工作关系的其他关系。举个例子，你是会计，ta是出纳，他是预算主管，你们三每天下班一起唱K，老板没法弄；你是生产ta是质检，你们亲如姐妹，可能影响企业的正常运转。
同事之间恋爱、联姻、借贷、担保、合伙……都是复杂得很的关系交往，一个不好手一滑，工作关系就会被扭曲。弄的不好瞬间可能会有性骚扰这类的罪名落到你头上。
尤其是同僚之间常有隐形的竞争关系，你觉得亲如一家不好意思争带队机会，对方若无其事捷足先登你又要玻璃心，这就很无谓了。
同事之间的最好关系就是通过高度的能力和职业精神赢得所有人的看中，暗地里想“要是有一天我要创业，这个人我已经要拉过来帮我做事”。这样就是可以做到的最好了。
不要称兄道弟、拉帮结派，不要搞攻守同盟之类的各种小动作。
这不是在“拉近关系，以便工作”，而是自绝生路——因为真有实力给你创造更好的职业前途的人，看到这些行为都会对你警觉三分。
对你警觉三分、对别人警觉两分，将来收到内推offer的就是别人而不是你。你收到的offer少，你的职业生涯提升自然就慢。
将来的商业模式里一切都会是项目式的，岗位在本质上都是围绕项目存在而极少再围绕公司职能存在，项目结束项目组里的大部分人都会自然飞向别的企业的别的项目。
将来让你升职的大概率是你你现在的同事、师傅和teamleader，而不是现在公司的老板。
得到ta们的关注和在意的最好办法，是高度的工作效能和严密的职业伦理自觉。
绝不是“下班多在一起混熟”。
“创业”时不是拉效能最高、最有专业精神的同事，而是拉每天一起酒肉欢歌的同事的这种人，拉你你也别去——因为ta之所以这样选，就是对自己的管理能力和专业能力都不自信，所以要靠“熟”“亲热”来带给自己心理安全感。这样的人不管是创的业还是找到的新项目，大概率前景不好。
好自为之。
只要你做到了这样，离职之后自然有人给你机会。
你是个资源，拉到你就是赚到，有谁会跟资产过不去吗？
跟老大，加入核心团队是另一码事。
这种就不是工资关系，而是准备给你期权、给你参与决策权、给你独当一面的委任或者向这方向发展的培养机会的更深的合伙关系。
这种关系要比只是做一个态度专业的员工复杂很多，这的确会涉及到一些私人交往，因为仅仅职场上的观察不能让大部分有潜在意向的合伙人放心。这个往往会有一些似有若无的私人感情因素在内。
这种关系有一些样本，比如唐顿庄园里的主仆关系，就是既保持专业、又有不明言的私人感情的关系。
但无论如何，专业关系仍然优先。
总之，离职后没人理会你，如果你认为这是一个需要解决的问题，那么解决的方向不可以是“混成哥们/闺蜜”，而只能是展现工作效能和职业伦理水平。
走前一条路，你解决了“没人理会“的症状，但恐怕等着你的都是“还可以再宰一刀“的盘算。
你确信更好吗？