职场“陪酒”陋习须连根拔起

近日，阿里巴巴女员工自述被侵害一事引发广泛关注。认证为“阿里巴巴员工”的女性举报者在控诉最后表示，“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”
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若非万般无奈，何以生出“豁出去”的决绝？这篇8000字长文大致梳理了举报者是如何一步步崩溃绝望的：一是灌酒侵害、“反侦察”驾轻就熟的上司；二是自上而下冷漠搪塞的企业态度；三是事发后十几天沟通渠道完全堵塞失效的巨大压力……任何一条，都令人愤怒。当然，目前很多细节都是由举报者单方面提供，是否完全属实还需警方进一步调查，但这起事件暴露的职场潜规则，及其给员工带来的伤害，让不少职场人感同身受。
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( R1 t$ P+ a. D& {4 D& c酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气，实在与现代企业形象格格不入。该事件中有关人员一句“你觉得不喝酒……业务能谈下来吗”，一副理所应当的态度把这股歪风邪气暴露无遗。都2021年了，竟还有人认为谈业务一定要吃饭喝酒，而且是出自“大厂”管理层之口？畸形的“酒桌文化”应当引起重视。员工不是酒局上的“最后一道菜”。任何一个价值观正常的企业，都不会逼迫甚至要求男、女员工陪酒，更何况把酒文化变成“利益输送”的渠道，甚至化身职场“潜规则”滋生违法犯罪。如此陋习，必须铲除！

畸形的“酒桌文化”仅是冰山一角，更多不易察觉的职场霸凌、腐败等恶俗陋习更应引起警觉。若干年前互联网刚兴起时，有一句话流传很广，“老板永远是对的，如果不对，请参考前一句”，这种理念似乎刻进了一些互联网企业的基因；即使到了现在，依然有一些企业以牺牲员工利益为代价，宣扬所谓“狼性文化”“客户至上”“996福报”。看似吃吃喝喝，其实是满足私欲；看似服务客户，其实是把员工当机器；看似鞭策前进，其实是违反劳动法；甚至实在按不住了，就控评、删帖、压热搜……企业陋习，冰冻三尺。制度不改，陈疴难祛。

许多求职者向往“大厂”，是认为大企业有着更为完善的福利保障和发展空间。然而，一些头部企业不以此做好表率、承担更多社会责任，反而把翻手为云覆手为雨的雷霆手段用在员工身上，寒了追逐者的心，更造成不良社会影响。在这一点上，阿里高管似乎已经认识到了问题的严重性，公布处理决定并表示“每一个人必须有深刻的触动、反思和行动”。亡羊补牢，更需猛药祛疴、言行一致。把职场陋习连根拔起，要改变的不是“每一个人”，而是完善企业制度和相关法律，从“大厂”企业文化开始，把权力关进制度的笼子里。
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6 j& c, i1 g/ I' ^文/广州日报评论员 刘冉冉

. V" v% M5 L) @* S3 N广州日报·新花城全媒体编辑 胡俊

可耻丑陋

要严查严打 以防更多的女员工成为受害者