职场上，这6类员工，领导做梦都想开除，希望你不要中枪

在单位里，有的员工人人喜欢，领导提拔重用永远首选！而有的员工人人敬而远之，让领导苦恼，时刻都想辞退！今天就和大家分享领导做梦都想开除的这六种员工。
一、对本职工作说“不清楚”之人
* v; |0 p. l# c8 I! i+ u在单位里，每个员工都会有自己的工作分工，而且职责也非常明确。对本职工作不清楚很有可能没有把分内之事记牢，也有可能没有接触过领域。不管是哪种情况，自己“不清楚”自己的本分就是“渎职”。在单位里，“不清楚”某些事情是人之常情，但如果你把“不清楚”表达出来，那就说明他没敬业之心。因此，如果经常将不清楚挂嘴边的人，不应留用。
$ R1 I! y. x2 [( G- a* P; ^6 ]2 ]二、对工作说“不懂做”之人
4 l$ i- z6 P- G0 g7 M5 B8 D在单位里，不乏此类人。给他安排工作时，就一句“不懂做”回应。这类人大多数都是不想干而表推脱。作为员工，做事都是从不会到会，要经过锻炼、学习才能获得成功，并不是天生就会！如果经常将“不懂做”挂嘴边来推脱工作，长此以往，那就什么都不会做。那么，单位也不会留用这样毫无业绩的员工。

三、有问题说“别怪我”之人
; x6 }+ m7 I. |" [1 `- |在单位里，如果你给他安排工作或者叫他帮忙做点事情，他先说出问题“别怪我”这样的话，说明他会将责任推得一干二净，也不会尽心尽力去做事情，这就是不想担当的表现。如果经常挂在嘴上，大家就会认清他的为人本质而不会叫他帮忙，也会孤立他，导致“众叛亲离”。因此，公司也不会留这类无担当，且被同事孤立之人。
, ~/ r% _' T! c, K1 U; K7 O四、协调事情从“不低调”之人
在单位里，部门之间协调事情是一件很常见的事情。但是有的员工被派到其他部门协调事情就感觉“高人一等”，在其他部门员工跟前总是居高临下，总以“下令”的口吻协调工作，让其他部门的员工感觉自己不被尊重，心里很是不满，甚至产生抵触，导致工作无法推进。很显然，这类人对谁都“不低调”，且“目中无人”的人，在工作中也会处处遭受员工的排挤，只能孤身奋战，长此以往，就会脱离团队而被遗弃。
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五、得人帮助“不说谢”之人
6 C+ T% z. P9 p/ R8 B在单位里，你辛辛苦苦帮某个同事忙里忙外的，甚至还付出了代价，可他连一句“谢谢”都没说，像理所当然一样！如果经常这样的话，说明此人大概率没有感恩之心。一个不懂得感恩之人，如果遇到对自己不利的事情就有可能“出卖”公司或者提拔过他的人。因此，这类人也会终将被弃用。
六、明知有陷阱“不吭声”之人
  c; h$ M' [; h在单位里，有的人明明知道有陷阱都不告诉你，甚至还怂恿你往里跳，这类人居心叵测，让人毛骨悚然，没有安全感！如果放大公司层面来说，明知道公司有危险，也不告诉领导，就可能造成不良后果，甚至是损失。所以，这样的人在单位里是不能留的。
在单位里，为人处世要品德端正，要得住自己的良心，这样才有机会得到领导器重！希望你不要成为以上6种人！
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有些领导还没我有钱

不对！你讲的这些正是领导最喜欢的

人品重要