现在国内招聘门槛都卡前QS100学校，那美国国内top校但是QS不到100回国怎么算？

比如包括但不限于，大毛，vandy，圣母，WUSTL，rice，emory，乔治城，南加大，tufts，psu，umd，Purdue，osu，UCSB/I，TAMU，UMN，pitt，UVA.....
这些学校出来的和QS前100的英国学校比，比如华威，利兹，布里斯托，爱丁堡，甚至G5比真的劣势很大吗？

因为对于国内来说，
9 k" e. {6 N4 h$ ?5 G. p某些top校的门槛确实低，
以某些教育产业化国家为首，
最终拉低了所有top校的含金量。
9 {; X$ ?( w2 m. d3 z同时，国内竞争过于激烈，企业行政人员经历有限，
" r8 b, l7 i0 t  y. h' u即便是一刀切，也能够招收到符合自己企业要求的员工，
: r' h. f/ i# M, R( ^那，何乐而不为呢？
  d! u% o% A0 M; Y因此，对于部分国家的留学生来说，在当地积累一定的工作经验后再回国可能更合适。

这个问题分这么几种情况:
4 C/ g+ d/ W+ a# l1 a( e( Y1.企业简历过多
简历过多得通过排名做初筛，不然看简历都看花了眼，这些条件的本质是节省招聘成本且给有限时间的招聘上一个保险。
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% p, m9 q, G( ^4 V8 _3 W, P2.仅仅只看QS top100或者985 211这个门槛的企业较少，以下这些但凡有一项突出就可以过初筛，然后再综合笔试成绩决定面试的人数。
/ G: e" y/ ?+ d: x2 k8 P2 b(1)国内学校的层次(如有)
(2)企业有专门的目标学校名单(学校评级)
(3)也参考其他四大大学排名，如QS、THE、U.S.News以及ARWU的前100
(4)绩点的高低
(5)有没有突出且和工作相关的比赛奖项、项目、科研成果
(6)有没有工作相关的实习
/ B& Q9 P3 v) m/ v9 E$ i/ X; l3 t(6)留学学校的世界排名
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3.还有部分内推是免简历学历筛选的，直接笔试，甚至直接面试。
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我们不支持一切仅以排名轮英雄的行为，但是事实摆在那里。
公司的行政和人力都不是留学中介，也不是科研人员，他们经历和资质有限不可能做得到可以准确评估每个高校每个专业的水平，所以面对着一个个应届生的空白简历，卡排名也是没有办法的办法。
但是这里又涉及到你所求职的行业，对于技术类的工作，即便人力部门没有对于海外高校的认知，也至少会参考一下专业排名；而且用人部门的人至少会有一些认知，在行业内哪些学校是顶尖，哪些还不错，自己的曾经的同学和同事都去过哪些学校。
  s6 g8 [% x( [% ^  j9 x; `像在计算机和人工智能这个行当，已经属于留学生求职比较成熟得了。同样是QS50多名，没有人会认为53位的卡梅和58位的莫纳什的候选人水平是一致的，也不会有人认为100名出去的蒙特利尔大学会差于60位的华威大学。经历过的候选人比较多了，对高校圈了解地多了，认知也就逐渐成熟了，排名的重要性也就越来越淡。总之，人来判断，人是活的。
: t' j* q* [5 D8 |+ Z2 O- F, {但是对于国内特有的一些体制内的单位啊或者是一些国企地职能类工作，没有明确的技术门槛，他们会对某一排名榜单做一个明文限制，用以严格地筛人，那么这个时候就是不行了，人家要求QS 100，你101都不行，这是门槛，门槛是死的。
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PS. 明文规定卡Top100门槛的并不是主流。所以问题就变成了，如果你知道未来从事的行业或公司会去严格卡排名，那么申请的时候为什么不去无脑选择排名高的学校？学校本身优质但因为种种原因排名不出彩，在此种背景下本身就是一个很不合适的选择。

很多学校在不同榜单的位置上下浮动比较大，就QS世界大学排名来说，公立学校比较靠前，很多小而美的私立大学是没有排上去的，但是并不是这些学校不好。以国内大学排名为例，五大财经的商科类专业绝对是顶尖的，但是五大财经都不属于985学校范畴。
- f) A; {. s. i5 \对于文商类专业会参考学校排名，对于技术类专业更看重专业排名或者软硬件背景，比如专业技能、成绩绩点、项目经历。

那我要告诉你的是，政府对于项目创始人的要求是三个主要排名（包括qs）里面top 50以内的大学，以及，硕士以上学位，以及，非大陆高校（清北就不考虑了）你会不会更崩溃？这样就可以抵消英国人把英国大学排得比较高的情况，因为还有美国人和中国人的排名，美国人会把美国大学排得比较高，中国人会把中国大学排得比较低，这都很正常，但是三者一叠加，取重，就能去掉那些带有偏见的部分
也就是，如果你不是三个大学排名50均在50以内的大学毕业的硕士以上学位（当然不包括本科）的话，去政府那边商谈，人家看都不看，直接让你走人，你会不会更难受一点？
1 X+ r8 i3 K( m% w然后进高校的话，phd是必需的，但是这个倒不见得很在乎那种综合排名，更看重专业排名
8 u0 c8 f; x  s" c+ ~' c$ {你问合理不合理？
当然不合理
但是问题是，你为什么要回国？
你去美国读的大学，美国的大学是为美国的企业培养人才，你难道不应该留在美国？
你把美国的东西，拿到中国来，中国人不认识，这很奇怪吗？
中国其实不仅仅是一个国家，而是一个世界，这里有世界五分之一的人口，一个星球的五分之一，不算少了吧？中国人有什么义务要对国外那么了解呢？
0 l# l  y% F% [# p+ i你跟一个美国的hr打交道，她会认识你中国的大学吗？知道你中国老家是哪个省吗？她吃饱了撑着去看你这个
+ }( ^' L$ o4 o  b/ W招聘设立门槛意味着人太多了，所以只能一般化地设定一个门槛，这个门槛只要不太高就行了
# a* }' Y" u. R你说被这个门槛拦住的人，有没有合格的，优秀的，当然有，甚至问有没有最优秀的，可能有
但是
企业招人，它的目的，只是招到一个合格的人，能用的人，就行了，它的目的并不是招一个最好的
这不是高考
4 e; Q7 x" G1 X# K6 t  N/ J: z如果连这个不太高的门槛都翻不过去的话，那也许你可以考虑一下，读一个top 50的研究生，或者你就在高校所在的城市，当地就业，就不会有这个问题了
比如sjsu在谷歌，苹果工作的校友一把一把的

主流榜单里，QS(英国)不行就去看看THE(英国)、USNEWS(美国)、软科上海交大(中国)。
如果都挤不到前100名，那么还可以选择非主流榜单（商业宣传力度比较小)，CWUR Center for World University Rankings (阿联酋), CWTS Leiden Ranking（荷兰），NTU Ranking (台湾省)，Round University Ranking (俄罗斯/路透社)，Webometrics Ranking of World Universities (西班牙)，University Ranking by Academic Performance (土耳其)。
% ~/ p# B1 X4 i! H( u9 a如果全部排名里都没有到100名辣就有点尴尬了。
# p; F# y* b' M# W, j) P
; E2 H2 j9 G4 n' K/ l附各排名链接：
# d8 i7 K/ G, ^2 B# pCWUR
; H1 T( M' W( W6 K$ QCWTS Leiden Ranking
NTU Ranking
  p  P* P- d2 l6 P" rRound University Ranking
Webometrics
URAR
延伸阅读

也不是非得QS前100，ARWU或泰晤士top100一般也行呀。
三者是或的关系，不是且的关系。
. q: S! B6 T* Q比如某市的引进，就是三大世界排名榜，有一个在前100就行。
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usnews是美国出的排行榜，对美国高校还是比较友好的，但是这个排行榜出的晚，在国内的知名度并不高。所以基本上是丧失了话语权了。建议综合考虑，不必只看QS排名。

现在很多招聘信息都写着QS100以内学校，但很多在US News上排名非常靠前的学校连QS前100 都够不到，导致很多同学在选择学校的时候十分纠结，但其实根本不了解QS和US News的评分标准
4 p4 }( [6 C" L6 W$ V. _2 uQS有6个评分标准，分别是学术声望40%，雇主评价10%，师生比例20%，教师论文引用数20%，国际教师比例5%以及国际学生比例5%

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US New的评分标准会更多，它看的不仅仅是全球研究声誉，它也看地区性的研究声誉，还有包含发表论文，出版书籍，学术会议等可量化指标。
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1 V) z+ s+ M+ {$ x. q) I0 C& u4 b
2 D6 b2 l2 b/ Q因为评分标准的不同，所以导致学校在两个排名的好坏不同。其实不管是哪种排名，理工科学校会更占优势，因为有论文，科技奖，诺贝尔奖之类的进行一些量化分析。人文社科类会更难通过数据分析出来。
6 n0 ]( |% U1 T$ }. a+ t所以在这里纠结QS和US News上的排名高不高，靠不靠谱其实没有那么的重要。当你在求职的时候就算你是高校毕业，但是你的实习，校园经历都是空白，那学历再高，排名再靠前也不会让你拿到你心仪的Offer。

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最重要的还是你在学校期间做的实习，多多参与校园社团，增加你的工作经历和带领团队的经验。如果你打算回国发展，那么我建议在暑假的时候可以去积累一些国内大厂的实习经验，在求职初期简历上公司的名气比较重要，因为名气代表着平台。
5 N: ]# G* z( W2 a如果你想说我本身学校就没有到QS 前100那我拿到名企暑期实习的机会也会非常少啊，那我的求职不就是一个死循环。还是那句话，你的学校排名在求职中并没有那么重要，特别是你在进行暑期求职的时候，你的身份还只是一个在校生，招聘者本身对你的要求就会比应届生要低一些。


所以当你在求职的时候，只要表现出你对这个行业非常感兴趣，自己也通过网络和这个行业里的人对公司或者行业有着充分了解，那当你在求职的时候也会加分不少。
希望我的回答对你有所帮助。
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我还写过很多其他关于求职、留学的文章和回答——
实习生怎样才能保证有转正机会？为什么总说程序员是吃青春饭的？如何有效地networking/约咖啡?有什么建议给刚步入职场的大学生？毕业生如何提高自己就业方面的核心竞争力?

这个吧，可能美国的我不太清楚具体的情况，但是我觉得包括英国在内，就是去看排名，也是要从专业排名和综合排名综合来看。也不是说就是绝对的前100，就一定怎么样。
确实，可能国内招聘的话是会查排名，或者甚至国内很多的企业落户，都会去查这个东西。但是问题就是卡排名的话，也是要看你就读的专业的实际能力，然后也是要看你专业的情况。所以我觉得不能唯排名论。
当然，美国的一些比较优秀的院校，就算排名不是特别高，大家也比较熟知，知名度高，这样的话也可以。因为实际上企业在有的时候，在选择真的去比较排名的时候，也会要看这个学生的院校，是不是大家都比较知晓。所以说我觉得也并非就一定英国和美国排名就要比个你死我活，还是针对自己的专业吧。
8 ]; C& }: m  ~7 M西班牙留学大分析---什么叫做“好大学”，驳斥唯排名论（附卡洛斯三世大学等院校本科申请最新语言政策）