2025全国产假、陪产假、育儿假标准！（更新）

9 h! P/ j. o" G$ a一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
' k- T9 k( J6 c3 `产假=国家产假98天+各地延长生育假
产假相关法律规定：
国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6 T, F; M3 b" M% t延长生育假相关规定：
北京
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
6 f0 j4 G+ a1 T. ?→产假=98+60=158天
4 k1 r: M9 D, }  J) @甘肃
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
陕西
5 @8 }- f5 F7 U9 Y《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
0 Z% z% @. o! m! e1 H女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
→产假
一孩二孩：98+60=158天
, b4 J5 B. D: e, h参加产检：158+10=168天
三孩：98+60+15=173天
参加产检173+10=183天
% v3 D* \3 x, e4 g1 y/ l难产假：增加产假15天
$ T. G( e) z# @0 A8 B+ W例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的，休假顺延15天。
! Q4 P9 Q  l) P4 B→158天+15天=173天
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
; W2 S! y9 ]* U) t例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
→158天+15天=173天
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
- W) ^6 t+ d6 o- P- ]* H* G3 m3 N云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
→男方护理假为30天
山东
8 N" S0 u6 U8 N; y按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
1 x: e: m# u/ d2 [  H0 P陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
→男方陪产假≥15天
遇上法定节假日、休息日则顺延
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
/ Z5 \# R. U! ^. i9 m三、育儿假可休多少天？怎么休？
% f/ M1 A0 i$ B1 G: w按地方规定标准执行。
山东
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
; @, c, c5 g2 L. o/ i% ~  h育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
按子女周岁为周期
遇上法定节假日、休息日则顺延
多子女不叠加假期


来源：各地人社部门网站、壹人事等