高度人才签证问题整理汇总

显示全部楼层 · 2021-6-3 01:10:11

「漫谈日本投资」第198篇原创文章
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我说的不一定对，但一定是我真实的认知
<hr/>最近有高才签的客户，整理了一些问题向我请教。
原来是把问题都手写在一张纸上。我把这些问题书面语化，做了一番整理，一一做了回答。一共22个问题，全文大概4500多字。如果对高度人才签有兴趣的朋友，可以一起看看。或许里面也有你的困惑。

1、 家族滞在签证是否要和高度人才签证一起申请？

可以一起申请，也可以等你拿到高度人才签证后，再进行申请。
这主要看你这边的需求：孩子要不要和你一起入境？
在目前疫情下，我建议要重点考虑入境时间和条件。
根据日本的法律，家族滞在签证在留资格有效期为3个月。有效期内，持签人必须入境日本，完成登陆。
目前因为疫情原因，日本入国管理局放宽了有效期，但随时都可能恢复正常。一旦如此，持签人即使因为防疫政策，被要求入境后隔离2周，也必须在有效期内登陆日本。
那就可能会产生一个现实问题：
登陆日本可能被要求隔离14天，回国可能又被要求隔离14天。一来一回就是28天。是否会影响孩子的学业和你本人的工作？这是要权衡考量的。
如果觉得没问题，那么家族签可以和高度人才签一起申请。如果有问题，那么我建议先申请高度人才签证，等将来疫情结束了，再申请家族签。
2、 关于过渡问题

我们会为第一次登陆日本的客户提供一站式生活服务：
比如，协助租房（或购房）、全程陪同办理在留卡、手机卡、银行卡等等。帮助你能在日本顺利开启新生活。
3、 关于在日本成立的公司的结构问题

一般来说，是以子母公司的形式帮助你申请高度人才签证。
你在国内的是母公司，在日本创立的是“子公司”。名义上，你是母公司派往日本的“高级管理人员”。
因此，在这个过程中，你对“母公司”的控制力会影响到签证申请效率。我们曾做过一个案例，客户是国内某上市公司副总裁级别的高管。自身资质是没有问题的，但是因为要“母公司”提供各类材料，配合调查。内部流程繁琐复杂，需要层层审批，导致前后过程办了半年。
同样是在日本开公司，但这与经营管理签证有微妙的区别。经营管理签有点像是‘创业’，但高度人才签，有点像是来日本“拓展市场”。
4、永住签证和高度人才2号签证有什么区别？

目前我们申请的都是高度人才签1号。持有1号签证满3年后，可申请高度人才签2号；达到80分，1年后可申请永住；达到70分，3年后也可申请永住。
高度人才签证2号，是一种长期工作签证，没有有效期限制。
它和永住有什么区别呢？
（1）2号签证的本质是一种工作签证，如果持签者有一天没有了工作，签证可能会自动失效。
而永住是一种身份，不受工作限制。即使长久“无业”也一样可以持有永住。
（2）2号签证是有就劳限制的。并不是所有工作都可以从事的！但永住对工作内容没有限制。
那么，高度人才签2号有没有优势呢？
有！在满足一定条件的情况，高度人才签可以带“保姆”和“父母”。
永住是不可以的。
5、 申请过程中需要哪些材料？

这个问题我很难回答你。因为根据每个人的申请条件不同，所需要的材料也不同。
比较容易卡壳的材料，都是些公司证明类的。
我举个例子，比如，可能根据要求，需要证明你的公司年收入在3000万日元以上；你在管理岗位上工作经历满10年。那么这需要“母公司”开具证明书，出示营业执照等。
所有要准备的材料里这应该是最麻烦的，如果你对“母公司”控制力度不够，可能会有麻烦。其他的都是诸如护照、身份证、公证书等等寻常文件，都是能轻松搞定的。
6、高度人才签的申请成功率是多少？

在签订合作协议之前，我们会对你的个人情况进行一次摸排。我们肯定也不希望申请失败，最后白忙活一场。只要摸排没问题，基本100%可以申请成功。我们承诺不成功退还服务费。

7、关于积分问题。

一般来说，只要工作经历满10年以上，都可以申请高度人才签正。
工作10年，可以获得25分；
代表取缔役，可以获得10分；
其他的佣“年薪”来凑。
根据积分表，年薪最高3000万日元以上，可以达到50分。

8、国内公司和日本公司之间是什么关联？

子母公司的关系。
9、高度人才签2号需要一直保持公司存在3年吗？

不是，因为高度人才签2号是长期工作签证。所以要求公司必须长期持有。一旦公司停止和运营，如果持签者想继续持有2号签证，必须找到另一份工作。
10、高度人才签证2号可以转永住吗？

可以随时申请转永住。不过要求申请时，个人高度人才积分表能满足70分。
11、在日本维持签证的成本

在拿到永住之前，每年的成本大致如下：
办公室租金：100万日元/年（根据地段不同，大小不同浮动会很大，此处以东京为例）
税理士：34万日元/年
个人年金保险等：117万日元/年（在日本的年薪400万日元计）
个人所得税：372500日元/年（在日本的年薪400万日元计）
法人税：7万日元/年
大概一年：295万日元左右。
12、关于再入国期限问题

长时间离开日本，需申请“再入国許可”。有效期为5年。简单说，即使是持有了高度人才签2号，或者永住，虽然两者都是“无限期签证”，但是一次离开时间日本不能超过5年。必须在“再入国许可”有效期内返回日本。不然会导致移民“前功尽弃”。
13、关于日本的医疗福利

在日本只要加入了社会保险或者国民健康保险，即享受以下福利：

14、关于家族滞在签证

家庭结构上，必然是1个“高度人才签”+3个“家族滞在签”
家族签和高才签之间的关系是“从属关系”。简言之，只要高才签不出问题，家族签就不会有问题。
高才签是“爸爸”申请，还是妈妈“申请”，家庭内部可以协商。建议从家庭经济结构考虑。需要知道：
因为高才签持有者必须每年待在日本时间超过180天，而且持签人不能在日本找工作。
15、3000万年薪要求是预估还是已有的年薪？

高度人才签的收入证明是指“从现在开始一年内的预估收入”
举个例子，李先生于2021年5月18日申请了高度人才签，递交材料现实年薪3000万日元，50分。
那么李先生需要证明，2021年5月18日到2022年5月18日，“母公司”会给你3000万年收入。（一般以劳动合同为主）
2022年5月18日时，李先生持有高度人才签80分满1年了，打算向入管局申请永住。入管局便会审核，2021年5月18日~2022年5月18日期间，李先生是否真的有拿到3000万年薪。如果有，那么证明，你满80分1年了，原则上便可接受永住申请。当然，同时要求，你保持现状，能保证2022年5月18日到2023年5月18日，也能满足3000万年薪。
当永住下来后，便对收入再没有要求了。永住申请期间，为了申请顺利，建议还是保持年薪3000万的标准。不然万一入管局进行调查，就会出大问题。
收入证明是母公司开的。如果你的母公司是在香港，那就香港开。反之，在大陆就大陆开。
16、如果高度人才签证转永住不通过怎么办？
高度人才签申请永住失败的可能性只有一个，签证分数不达标。只要持续满足分数要求，就不会转永住失败。
退一步说，如果转永住失败怎么办？
那么我们只好转持有签证，比如工签，比如经营管理签。
17、除公司地址外，个人需要地址吗？

需要的。日本的地址其实类似于身份证号码，有一个非常重要的功能：区分同名同姓。
日本是没有身份证的，那么有两个“山口”，如何区分谁是谁呢？靠地址。
所以可以看到，所有的和个人有关的合同上，除了要有签名、印章之外，一定还会有个“住址”。
个人必须要有住址。这个住址可以是买的房子，也可以是租的房子。
高度人才签，公司的地址和个人住址不能在一起，必须分开。简单说，不能买个房子，一楼做为生活用，二楼作为办公室。

18、申请人转永住后，其他家庭成员签证会不会产生变化？
没有变化。其他家庭成员依然是“家族滞在签”。
但是可以缩短他们拿永住的时间。根据法律规定，如果是日本永住者的配偶，事实婚姻满3年以上，持有家族滞在签满1年，且过去1年持续在日本，就可以申请永住。
孩子的话也是，只要求1年。

19、关于代表取缔役和发起人问题？

这个我没有看懂。发起人？公司的代表取缔役是你，发起人的话，一开始需要个“合伙人”。这个“合伙人”我们会提供给你的，费用包含在了前文所说的服务费里了。“合伙人”不会持有公司股份，只是用来承接你的注册资金，帮助你完成公司注册。等你来了日本后，有了自己的银行账户，合伙人就会退出公司。

20、公司需要有业务吗？

原则上，公司是需要有实际经营和业务的。
如果没有业务，请确保有足够的流水，来显得公司貌似是运营正常。实际操作中，我们会提供一些操作流水的方式，来帮助你拿到签证。
但是，最踏实的方式是，你可以创造出真实的业务。哪怕这个业务本身可能并不怎么挣钱，这没关系，我们可以用“假流水”来充实它。
21、雇佣员工就1个人可以吗？

如果公司的注册资本金满500万日元，入管局对雇佣员工数量没有明确要求，仅要求符合公司经营逻辑。
举个例子，比如你是做餐饮的，那么你只有1个员工，这是不合理的。从常识可知，不可能上上下下就你一人打理。
22、注册地选东京还是大阪？

都可以。从签证申请的角度来说没有区别。不存在说东京因为是大城市，申请的人多，所以比较难申请，或者申请时间会比较长等等。
但要注意一点：公司地址和生活地址是要一致，有合理性。
举个例子，公司在大阪，你家庭在东京。这显然是不合理的。因为东京到大阪近600公里，不可能你每天从东京出发去大阪上班。
出于这个原因，如果考虑孩子读书，我建议把公司和家庭都放在东京。毕竟东京是国际大都市。
注册地选哪里，主要看你将来在哪里生活吧。东京、大阪、福冈、北海道，甚至日本任何一个小地方都可以用于注册。