职场女性薪资突破八千元关口 升职信心下滑与自我突破并存

潮新闻客户端 记者 刘晨茵
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4 G4 n. h& b1 e9 x' p/ N# |  K在“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示，中国职场女性平均月薪达8978元，较去年小幅上涨，但女性对晋升的信心显著下滑，仅7.9%的受访者表示“有升职把握”，较上一年度下降超13个百分点‌。报告指出，尽管女性职业发展的主动性和自我评价持续提升，婚育压力、性别歧视等结构性障碍仍是职场平等的关键挑战‌。

$ S& ~" I; i% o4 ]薪资差距与职业信心分化‌
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: [0 e/ B: m& }' ~. }4 l) `5 U' b据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。
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但今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”，比女性信心更强，但同样较去年下降。
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‌婚育压力与晋升困境凸显‌

婚育问题仍是女性职业发展的主要阻力。当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，56.2%女性选择此选项，高于去年的44.7%。值得关注的是，15.3%的受访女性选择了“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而男性仅2.7%。10.2%的受访女性选择了“照顾家庭，职场精力分散”，大幅高于男性的6.1%，调研结果说明婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。
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2 o  o) F  Y  h$ O此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年的48.8%，但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历，说明对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的监督亟待加强，尤其需要保障女性的合法权益。企业更应自觉杜绝歧视，营造性别平等的职场环境。
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‌自我提升与技术赋能新机遇‌

面对挑战，女性展现出强劲的进取意愿。当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。

这份覆盖3788份样本的调研报告揭示，中国职场女性正经历“破茧”式成长：一方面，职场女性的自信度在提升，她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，这些都彰显着"她力量"的蓬勃生长；另一方面，生育负担、职场中隐蔽的"微歧视"、原生家庭代际传递的性别偏见……种种问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。
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6 v5 Z+ n2 g8 A( a" d智联招聘相关负责人表示，真正实现性别平等，仍需企业优化晋升机制、社会完善育儿支持体系、个人突破传统角色认知的多维协同‌。当"母亲"不再成为职业发展的减速带，当两性真正能够共同承担育儿责任，职场也将迸发出更强大的创新活力。

（来源：潮新闻客户端）

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