如果进不了腾讯和网易，哪些游戏公司适合应届生前往？

2025大厂春招将陆续进行，一般在3-4月份达到顶峰。
作为一个游戏老鸟，从个人经历来说说哪些游戏公司更适合应届生。
首先，不吹不捧，腾讯、网易确实牛逼，米哈游、莉莉丝确实也香。
) i& J3 o9 Z, {8 l; z( y其次，大量的面经和面试复盘下来，一线大厂都不容易。所以这里修正大家一个观点，不是腾讯、网易才叫大厂，阿里互娱、B站、巨人、心动、三七、完美世界、西山居、网龙、吉比特、雷霆等上市公司，米哈游、莉莉丝、字节跳动等非上市公司，以及叠纸、鹰角等新秀公司，还有老牌育碧、EA、新秀悠星，今年也卷得很，加上游戏大厂减员也厉害，项目组砍掉的不是一个两个，所以应聘难度也堪比腾讯网易，所以如果你没有实力进腾讯网易，大概率这些厂也会很劝退。别说人均985，人均985硕士+海龟硕士也很正常。
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- n; c9 ]: J3 B$ A: ^第三，你们心中的小厂在我们心里也是大厂，你们以为很容易进的杭州电魂、盛趣（原盛大游戏）、上海绿岸、4399、库洛、6KW、广州百田&百奥、乐逗游戏、中手游、星辉互娱、乐元素、禅游等二线上市公司，应聘这些公司也没你想象得那么容易，在大厂的夹缝里，依然各有各的优势，各有各的行业资源和用人标准，所以对于普通毕业生（重本、一本、双非一本以及其他本科），能进这些公司也已经非常不错了。
第四，那些你们不屑一顾（爱去不爱的样子）的公司，比如广州速游、广州河马、广州君海、广州深海、深圳大梦龙途、火花幻境、迷你玩、易帆互动、厦门点触、杭州炎魂、成都tap4fun、91ACT等等，也是人均本科起，普通本科也要很努力才能进去得去。如果在广州，可以考虑腾讯系的一些分支，腾娱、腾讯凯博等。

第五，即使是那些名不见经传，但是有一款爆款在外的，尤其是最近字节跳动在买买买，腾讯大大在投投投，很多公司浮出水面，尤其是最近几款taptap高分作品、门槛也是高得很，敢于跟前面所谓的“小厂”争夺人才。
" L% |7 g7 m+ R至于非本科的同学，通常我都会建议先去准备考个本科（自考、网络本科都行），然后先从测试、运营、市场、商务甚至客服等岗位入行，在行业内边学边练，等本科到手 也锻炼得差不多了再跳大厂。
+ C8 s% v+ n% Q4 G# ~! v以上这些公司，不排除个别公司可能有雷（比如广州羊城创意园里的XJ），但是公司整体来看还是相对OK，至少比那些完全没听过的公司靠谱。

. i: L- e6 m# W- U/ [$ t7 P说完公司，来说一下正题——新人入行到底怎么选择公司和岗位
首先、推荐新人入行首先考虑学习机会和成长空间，能去MMORPG等重度项目是最好的，进了公司有人带是最好的（虽然实际上非常少），所以这个时候你会发现那些上升劲头特别大的公司竞争就特别激烈，比如米哈游、莉莉丝、字节跳动、游戏科学。或者其他小而美的公司，这些公司处于上升期，未来产品上线，公司上岸（上市或者被收购）就会一人得道鸡犬升天！
其次、优先选择城市。这一点非常重要，很多同学还是习惯性想选一个离家近（钱多事少）的公司。但是这是非常不理智的。全中国的游戏市场虽然非常大，游戏公司看起来也非常多，但是实际上游戏公司非常集中，主推一线城市：北上广深，其次是新一线城市（成都、杭州、厦门），最后是武汉、长沙、西安、南京、福州、珠海。
6 w' w& w4 B! M5 _' ?% X: R2 L第三、才是选择企业（其实是被选）。现实的讲，根据自己情况，把能投的公司都投一遍，哪家要你就去哪家。特别是快到春招末尾的时候，不要再调，也不要跟我谈什么企业文化，天下乌鸦一般黑，去哪里你都会发现最后都一样（996+根本没人带，入职就开始干活）。所以不要抱怨，也不要讲情怀，新人入行首先学会职场生存，学会适应职场规则，培养自己的职业习惯和职场素养，这些都是你日后升职加薪的必备良药。
第四、新人不要挑岗位，不要挑战高难度岗位（数值策划、关卡策划、战斗策划），除非你985硕士或海归硕士，专业对口（计算机专业、数学专业等），天赋异禀（无师自通）又天资聪颖（一学就会，一点就通），否则大概率是“面试造航母，入职拧螺丝”，无论你当初应聘的岗位名称叫什么，进去之后大概率都是搬砖干活，甚至不是先开始写策划文档，而是先开始写体验报告、分析报告，先填表。所以，其实没区别，能进多大厂进多大厂（这玩意跟高考一样，无论什么专业，能靠多好的大学就考多好的大学），进去之后再好好学，学好之后瞅准机会再内部调岗（跟你在学校申请专业或者第二专业的性质差不多）。

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第五，来谈谈薪资。为什么最后谈薪资？因为薪资是新人入行最不重要的，长远看就是最重要的。
游戏行业，项目是第一优先级。非常好的项目，哪怕老板小气，出去以后有机会赚大钱。
不过做游戏很大一部分取决于奖金，但是奖金怎么发，不是一个小兵可以知道的，算法非常复杂，我也一时说不清楚，而且各个公司都差别巨大。整体上分为年终奖、月奖和期权，这几种模式，半年奖季度奖这种公司不是没有，我们先按下不表。年终奖就是一年1次，有的公司是4月5月，有的是年底（春节前）。月奖是项目上线后，根据实际收入老板切蛋糕发下去的。期权嘛，大公司发股票，小公司发内部股，可以参与公司分红。
0 l# t& l& U4 @% y+ s! N上次我们开线下班，请了一位腾讯大佬来做分享，他分享了一个观点其实是非常正确的。游戏行业跟其他行业不一样，薪资结构不是固定的，薪酬的增长速度也不是普通的按年增长，而是跳跃式的。这个我也深有体会。
目前行业的通常情况，以相对知名的大厂为例，新人入行大概8-15K，就算合理，忽略个别大厂年薪30W+，新人入行2-3年，机会好的大多数能升到15-25K月薪，而主策通常是30万年薪起，大厂是50万年薪起，制作人50万年薪甚至100万年薪也很正常，这些还不包括公司股票和项目分红，以及一些特殊奖金。

/ |6 V/ ~  Q3 u3 D1 _& G所以，在入行第一年，你在意的那一两K（换算成一年，也就差1-2万），在你入行几年之后甚至连你一个月月薪都不到。这一行跳槽加薪经常出现薪资暴涨50%甚至翻倍的情况，如果你足够牛逼（遇到好项目），被挖的薪资会更夸张，甚至会有安家费。所以新人入行真的不用太在意那么一点薪资差异（差特别多除外）！主要还是前面几条。
至于说的带项目，就别想了，新人几乎不可能，就算给你机会，你也带不了，能力不够最终只能拉跨。跳槽也不建议大家随便跳。有一个“333定理”也在这里分享给大家：
1、3年内跳槽不要超过3次，
  O7 s" }* p  _9 V+ W2、3年内至少参与一款完整的项目（从0-1，到项目上线运营到中后期），
& }: q( n+ ?* i" W6 g, V) @3、3年当上主策。
+ Q5 f2 T, ?/ b' V机会都是给有准备的人，你总是跳槽，你怎么经历一款完整项目？你总是跳槽，你怎么能够给HR一个安定的感觉， 怎么能让老板安心地把主策位置交给你？万一你连人带项目跑了呢（这种事情又不是没发生过）！所以新人入职，首先想的是踏踏实实干，安安心心学习，只有自己成长起来了才是王道。等你攒够资本，此处不留爷自有留爷处，到时候再跳也不迟。