20条实用社会经验，都是人情世故！

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( J% y# Y  \: L# s' h在现在这个手机不离身的时代，如果别人没有回复你的信息，请不要再三追问。别人没有回复，要么是别人还没有想好怎么办，要么就是别人在委婉地表达拒绝，这时候要知趣。

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如果一个问题得不到解决，不妨让这个问题变得更加糟糕，或者无法解决，以吸引相关人员的关注，从而达到解决问题的目的。如果正面解决不得行，那不妨试试反面入手来解决。


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总是挑你毛病，特别是在一些细小事情上挑你毛病的人，大概率是对你有看法或意见。就像领导若是不喜欢你一样，那肯定在工作上对你是严格要求的，而且还会无视你的成绩。
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+ G' i9 S  D" I: W4 @4 z6 c面对别人的询问，不要着急给出回复，要先想想别人的意图是什么，是真的征询意见，还是为了求证什么。所以，听别人说话，一定要听话听音，特别是在与领导相处的时候。

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5 o, r, s; `# `5 H" e3 c在人际交往中，不要因为一时的投缘，就掏心掏肺，把自己的私事或秘密告知他人。要知道，真正能够伤害你的，往往都是那些最了解你的人。人与人相处，还是要把持合理限度。
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成年人之间的决裂，不一定非要撕破脸，如果你觉得和一个人处不来，那慢慢地远离他避免和他接触就好了。有时候我们需要把矛盾放在私底下，只维持表面上的、基本的和谐。
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9 _( a, M( L) c4 q4 d) `" U如果你想获得陌生人的帮助，记住小恩小惠能够起到很大的作用。比如，亲切地称呼别人“老师”或者“师傅”，而不是“喂”；再比如，给别人发支烟后，再向别人寻求相关的帮助。

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( V* @; q$ k7 P" e9 e% R- B, m在社会生活中，如果你混得不好，那你将没有什么人脉和关系。所谓的人脉和关系，一定是建立在你具备一定价值的基础之上。关系，关系，就是相互关心和联系，本质上是交换。

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如果你不知道一件事情该不该办，通常有两个办法。其一，是让子弹飞一会儿，等形势逐渐明朗了在着手去办；其二，是从人性规律和利弊影响的角度去分析，然后顺应规律去办。
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0 A. k; \/ a% B; A9 s8 x; S# J' w人与人交往，最忌讳的就是“自来熟”，明明交情很浅、感情不深，却非要表现得感情深厚、知无不言。其实，这是一种非常越界的行为。记住，关系在什么份上，就说什么份上的话。

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3 ^& |. z& |! Q3 f与领导相处，不能把领导当兄弟或者朋友，即便领导跟你称兄道弟。你跟领导之间的基本关系是上下级关系，而不是其他关系，只有在上下级关系稳固的情况下，才会有其他关系。
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9 o& q; _- e: p+ ]6 I别人之所以敢漠视你的利益，或者得罪你，那一定是因为别人在内心深处认为，即便得罪了你，也不会有什么后果或影响。所以，要想让别人不得罪你，有时候需要做个记仇的人。


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2 D" |# |1 ^0 _: R) m4 y  b, [. K- v当你混得好的时候，不要嘚瑟，更不要炫耀，因为在熟人眼中是不允许有牛人存在的。经历的事情越多，你就越会明白，最适合成年人的处世策略，其实是低调，是闷声发大财。
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处理人家关系，很多时候还是需要三分功利和现实。你维护一段关系，花费时间和精力在一段关系上，一定是希望能够有所回馈和得到的，不要为了关系而搞关系，不要过于盲目。
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领导指示或者提出要求的时候，不要解释，不要反驳，尤其是在公开场合的时候。有时候是非对错以及真实情况并不重要，重要的是要保全领导的面子和威严，让领导有台阶下来。
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要想真正处理好与领导的关系，逢迎拍马只是一种锦上添花的手段，并不是本质逻辑。领导真正在乎并需要的，是你能不能坚定地支持他，以及不断地为了分担压力或贡献价值。
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俗话说得好，无功不受禄。当别人一反常态，对你格外尊重和礼遇的时候，你就应该明白，别人是有求于你了，或者是需要你走出让步或牺牲了。所以，要慎重对待别人的友好招待。
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很多时候，你没有必要告诉别人你的过去和经历，因为别人并不关心和在乎，别人所关心和在乎的是你们之间的关系有没有价值，以及能不能相互交换，而这才是人际关系的本质。
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有时候，你越是大胆地谈利益，反而越是能够维护所谓的关系。利益，只有拿到桌面上说的时候，才是敞亮的，才是透明的，否则这不说那不说，很多时候是会引起大家的猜忌的。
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- Y" k6 `- \- r不要把同事但朋友，可以与同事合作，但永远不要对同事关系期望太高。毕竟同事本就是共同做事的人而已，并没有多么深的感情基础和联系，特别在是遇有利益冲突的时候。