没人会说，但非常管用的9条职场潜规则！

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' \1 m; R2 v: p( o" a! b拒绝有很多形式，直接拒绝是一种，不予理会是一种，无限拖延也是一种。
也就是说，但凡没有爽快地答应，一般都可以视为拒绝。如果别人有意愿或者赞同你的想法，那肯定爽快答应了，没有那么爽快，必然是心中有所思索和权衡。这时候，作为一个成年人，不要去追问，问就是不懂规矩，问就有可能自找难堪。
0 M) y) o! M1 ~: u; \记住，作为一个成年人，一定要有自知之明，并适可而止，否则就难免陷入难堪的境地。
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# j% L3 @/ n& F5 K8 E( B; M听话听音。听别人说话，不要只听别人说了什么，还要去琢磨别人深层的意思是什么。
如果你想真正听明白一个人的话语，那你一定要换位思考，从他的角度去理解他所说的话。讲得再直白一些，就是要多从对方利益的角度去看待问题，因为一个人的言语始终都是与其自身的利益相一致的，这是人性（趋利避害）。
( `/ O- V" c" [9 M! z/ d别人说了什么，其实并不重要，重要的是别人的利益点在哪里，以及如何让对方得以实现。


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在关系中，“人情债”始终都是要还的，今天你麻烦别人，那改日你就也要接受别人的麻烦。
3 w5 V" `9 i6 T! l# {但是现实中，有这样一种人，他们为了省钱或者自己方便，总喜欢动用所谓的关系去办事。这种人不管走到哪里，都是不会受欢迎的，因为他们始终把关系当成是一种索取，而不是一种用来“合作共赢”（礼尚往来，有来有回）的联系。
. I! ~- z' K. e所以，有时候能用钱解决的问题，尽量不要去麻烦别人，要麻烦，那就要给予适当的回馈。
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人和人之间的关系，其实是很脆弱的，脆弱到利益联系一旦断了，彼此之间也就疏远了。
, L. I  b$ t) C' a/ n6 d# l9 k- {这给了我们两点生存启示：其一，人和人的关系，很多时候是受利益形势影响的，你若是影响了别人的利益，哪怕你做得再对，也不可能会受到欢迎；其二，做人做事，有时候需要学会默契立场，没有利益联系的时候，适当地“断舍离”。
, q2 j" o4 F  Y# ^! g利益，才是影响人与人关系的核心因素，要想成为一个受欢迎的人，做到“利他”就够了。
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( H! l& n& g" s任何时候，都不要证明自己是一个好人，也不要证明自己那么得负责任或者有担当。
6 b" N  Z& g; [8 Z2 i你证明自己是一个好人，那不就是在告诉别人，当你受到伤害的时候，你不会以一个“恶人”的身份出现，不会不择手段地给予反击，因为你是一个好人。人性是有弱点的，你只有始终保持变成恶人的权力和选择，别人才不会轻易触犯你或伤害你。
3 C  I2 T5 v. q, U手里没把米，唤鸡都不来。你没有反制或者反击的手段，那别人就是不会太把你当回事。
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. n: R+ Z2 U1 m处理人际关系，一定不要随便介入别人的因果，“事不关己高高挂起”是一种格局和修养。
如果别人不需要，那你即便是主动提供于别人有益的帮助，别人也不见得会感谢你。别人的事情，别人自然会操心，不要打着“为了别人好”的旗号，行逾越人际关系界限的事情，这是社交的大忌。即便别人再三向你请教，那也要适可而止。
有时候，你需要“眼睁睁”地看着别人出了问题，等别人接受完“教训”后，再介入处理事情。
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& }7 j! B/ c" {% u不要为了让别人开心，而把自己弄得不开心，不要就关系而搞关系，关系并不是最终目的。
我们处理工作生活中的人际关系，是为了让我们的工作更进顺畅、生活更加开心，不是为了那所谓的友好或和谐氛围。如果你把搞关系的目的，放在别人开心或者对你友好的定位上，那你一定是会在人际关系中失去自我的。
说白了，关系也就那么回事，没有什么关系是不可放弃的，也没有什么人是不能得罪的。

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江湖的规矩，就是人走茶凉、默契立场，当别人不需要你的时候，你就应该选择果断离开。
处在上位者的人，应该意识到，别人尊重你，更多的还是尊重你的权力和地位，不一定是你这个人。而处在下位者的人，也应该明白，有时候不能苛责上位者的“三观”或做人做事，只要上位者依旧能够对你产生影响和制约，那你的尊重就是应该的。
不管是社会，还是职场，人走茶凉本就是一种规律和常态，“没有谁会离不开谁”这个说法。
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当别人权衡利弊的时候，不要吐槽，也不要抱怨，而要反过身来思索自己的价值有多少。
从现实主义的角度来说，一个没有价值的人，一个不能被别人所利用的人，是不可能得到别人的尊重的。人性都是功利现实的，“先敬罗衣后敬人”这是每一个人的人性。所以，与其苛责别人为何如此现实，不如反思自己究竟拥有多少的价值。
对于一个人来说，最重要的永远是提升自己，让自己具备更多的价值以及联系价值的能力。