在单位，一定要保持慎重的3件事！

01 不要当众顶撞领导

当众顶撞领导，是一种愚蠢的行为，除非你已经做好了离职的准备，否则不要轻易尝试。
因为领导的逻辑很简单，公开场合，领导的管理权威最为重要，不管事情是非黑白，只要下属敢当众顶撞，那就必须还以颜色。领导处在管理的位置上，必须捍卫自身的权威，否则权威没了，队伍也就不好带了。
; `2 J  \% w( v+ }作为下属，一定要明白，当众顶撞领导，不管是出于什么原因，都是在给领导难堪，会让领导下不来台的，必然会遭受到领导权力的反噬。而且越是差劲的领导，越是如此。
2 T( H3 y/ w1 y3 p7 y  |一般来说，即便领导误会了你，即便领导批评错了，即便领导的安排非常不合理，当众的时候也要先接受下来，先保全领导的面子；等下来以后，再找领导沟通协调，这样双方都会比较有空间，也更容易达成共识。
  e6 f+ `, X! A1 ?' r就像给领导提建议一样，要放在私底下跟领导沟通，而不是当众或者开会的时候。

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02 不要轻易相信同事

同事，本就是共同做事的人而已，除非已经经过很多事情的考验，否则不能轻易给予信任。
: o, p" G" C9 v* p在职场上，同事关系是一种很微妙的关系，或者说是一种以利益为核心的关系。没有利益冲突的时候，同事关系一般都会比较和谐；一旦遇有利益冲突，很难确保别人不在私底下搞出一些什么事情来。
再说了，就现在的职场环境而言，心术不正的小人着实不少，你心交心地跟他聊一些事情，说不好他转身就把你的秘密传出去了，或者到领导那里告你的状去了，不能不加以防范。
5 f6 m' s, i$ l( `) P& I' L" ]% m2 e' b切记，不要跟同事抱怨单位或吐槽领导。一来呢，吐槽抱怨本身就是一种负能量，几乎所有的领导都非常反感；二来呢，你跟同事吐槽抱怨，就等于给了同事拿捏你的把柄，同事去领导那里告你一状，你接下来的日子肯定不好过。
, t$ ^+ p; a9 C  S4 ~不是说同事不能够成为朋友，而是说因为同事关系而成为的朋友，容易因为利益而生变。
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03 不要只知道埋头苦干

5 c! Z. Y" K$ q5 ^4 Q( s6 m' I按理说，埋头苦干是好品质，应该大力提倡；但是，在职场上，不应该只知道埋头苦干。
原因很简单，在职场上，除了“事”这个因素之外，还有一个更重要的因素——“人”。只谋事不谋人，那你的埋头苦干换来的一定是更多的事，而不是肯定和褒奖；既谋事也谋人，才能将自己的辛苦和付出最大化，才能换来想要的收益。
% E0 p. K1 o. N; H1 `我曾经的一个同事，就吃了这个方面的亏。在工作上，他确实很辛苦很努力，也做出了一些成绩，但是却忽视了与领导的关系，结果就是工作成绩大打折扣，没能得到应有的回报。
不管在哪里，干工作都要先确保方向的正确，也就是要跟着领导的思路走，要把领导关心关注的事情做好。加强与领导的联系，加强工作中的请示汇报，这不仅是干好工作的需要，更是尊重领导手中权力和资源的需要。
+ s: G! R$ e$ N! S6 `+ e- u- E不要成为只会埋头苦干的韭菜，要洞悉职场规律和法则，要想自己的付出获取最大收益。