12条职场经验总结,满满的人情世故

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查看5749 | 回复2 | 2024-5-12 22:34:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
12条职场经验总结,满满的人情世故-1.jpg

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事干得好不好尚且不说,但是话一定要说得漂亮。
  K% v2 o- n0 A* b0 ~比如,当领导给你安排工作的时候,你一定要非常积极地响应,拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干,再结合实际情况有的放矢地把握。
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, p$ e- E& c% s% T当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。* T5 M. Q. U  m/ W! F; k
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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0 }2 F. I; b0 [0 g0 j情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。8 {7 Z1 p3 N% p" _9 ^1 ]
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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5 j: r# ^; b/ @4 c3 f  R" d+ l懂得闷声发大财的人,才是深谙人性的职场高手。
* Q; |( _: L3 ]& J, Z人都有嫉妒的心理,你混得太好,难免不招致怨恨。这时候,一定要以低调内敛的姿态处世,否则很快就会在阴沟里翻船,因为很多人会看不惯你。9 O* \% x6 o6 t

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0 X1 g$ z3 x1 ^; j6 D7 t/ z不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。% B' s: M1 j8 v/ P* ?6 \
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。, z: e4 Y% P2 q& Y, M9 B
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不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
5 [; C1 A0 A+ w( |% g2 m4 Q* T一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事,可不能搞混了。
/ F# Q1 O; W; D- x逢迎讨好那是没有原则的迎合,只会拍上面的马屁,让上面的人开心;而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受,尽可能地赢得各方的支持。/ d! p% m- P5 h1 ?- v1 V! z

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7 u& g  o# |, Q% W: Q) J职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。; y( A; U! ^2 I
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
& s& a' a7 s; T4 u人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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) |6 |: p! B/ N9 ]职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
- F6 f# ?1 l5 V( U( q  z为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
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8 a# M# _" [$ Z朋友圈是个很好的宣传渠道,用好了很能展示个人形象。
( B1 d& T' t! [# f! `8 L! E不要发日常琐碎的小事,更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西,要发能够体现为人品质的东西,比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了,因为我想专注于当下。
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8 @: j* m* y2 s  k+ ]1 \不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
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1 N( j% V/ _; N0 T' v2 g2 {讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
6 `) H; x/ Q! q7 g' S5 J* @/ v. P2 _#致敬平凡的你##职场#
火草萤洲约 | 2024-5-13 07:12:38 | 显示全部楼层
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帅才A | 2024-5-13 18:53:57 | 显示全部楼层
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