董明珠综艺首秀背后，这档综艺如何揭开职场？

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本文来自微信公众号：壹娱观察（ID: yiyuguancha），文/王心怡。
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. s. O! I& t- B! i  M. R- o一方是格力老总董明珠继续释放“网红”魅力，引发全网热议；一方是“新鲜老板”张翰对于三位实习生的考核严格性升级，“霸道总裁”走出屏幕。
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《初入职场的我们》播出过半，两位老板吸粉无数，而实习生们的去留仍然不可预知。
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% z' E; @+ w: F0 m1 s) N从未有冠名商的“裸播”到喜提赞助，同时相关节目内容成为一些学校的作业课题，以及由节目不断引发的职场话题占领多个社交媒体热搜榜，《初入职场的我们》无疑成为周间综艺的大热选手。

而这档综艺，也成为芒果TV在深耕女性综艺之余，在垂直赛道实现的一个新突破。

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9 |* m* |8 I8 f5 T% j7 e! O0 \《初入职场的我们》剧照
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作为一档职场类真人秀，《初入职场的我们》将节目核心放在了聚焦和呈现老板与新职员的关系上。“我们在策划这档节目时，团队内部讨论，也调研了不少职场人士，探讨关于在职场当中最害怕的事情。大部分人会觉得最害怕的是跟老板的相处，所以我们是抱着探讨这样的关系去做一个节目的。”《初入职场的我们》总导演茜羽告诉壹娱观察（ID：yiyuguancha）。

6 Q" C- {5 l( T8 `" C- c- Q而随着节目的播出，这档综艺的争议内容也在不断涌现，无论是张翰作为老板呈现的管理方式，还是观察团配置的作用，以及这档节目不可避免涉及的内卷、焦虑等职场话题，都引发了网友的激烈讨论。
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# N! `1 g) S5 s) P8 Y) f8 r: C为什么会选择董明珠与张翰的老板“搭档”？如何看待网友认为张翰部分不够真实？观察室嘉宾的配置遵循怎样的逻辑？节目到底想要呈现出怎样的职场？......壹娱观察采访了《初入职场的我们》制片人文海、总导演茜羽，以求解答上述疑问和争议。

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' I' y% p5 M1 l/ |董明珠+张翰：两种“体量”的职场模式
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董明珠综艺首秀！
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张翰是公司老板？
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9 U0 y+ V* x! t+ ?当《初入职场的我们》官宣阵容时，两位老板的搭配无疑是最引人注意的。
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随着节目的播出，两位老板确实也是释放出了在话题度方面的竞争力，特别是董明珠，实现了“热搜体”的存在。
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: y/ X, p  H/ R3 t#董明珠要求食堂给员工降价##董明珠 不用性别差异解决问题#等话题登上各个热搜，节目中，董明珠与一贯印象中严肃形象所形成的较大反差表现，也收获不少好评。

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#董明珠 不用性别差异解决问题#

) j4 T+ p+ b* B! D" U( ^# d6 W: z8 d“在我们定位这档节目的核心是老板和新职员的关系后，就开始选择老板。”节目制片人文海向壹娱观察介绍大致的选择逻辑。“我们首先要选一个比较职业的、在某个领域做到顶级的老板。大家提案，投票选择。”
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董明珠是团队投票选择出的第一位老板。

随后，团队带着较为详细的节目策划找到了格力市场部，起初鉴于董明珠目前主要精力已经转向公司整体战略等方面，节目想要实现“老板带新人”的设置似乎不太有可行性。不过，节目团队带着策划、实习生简历等素材获得了与董总见面的机会。

“董总这边我们确定的是营销岗位。首先董总是做营销起家的，可以说在国内是Top级别的。然后我们就带着营销岗位策划去跟董总聊，她也觉得营销是特别重要的一个岗位，同时，董总在营销领域也有很多想说的内容，因为她认为现在市场上对营销有一些错误的分析和判断，她也想借机来分享。”
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原定半个小时的会面，实际进行了四个小时。于是，格力老总董明珠综艺首秀和实习生在公司内的岗位设置等方面便高效地“敲定”下来。

确定了董明珠的加入后，节目组有了下一个大的想法：男女老板搭配，最好有一定反差。
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  v  o3 W1 U- H/ l在男性、精英甚至有些“霸总”的大致画像下，张翰跃然而出。

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# I( Y! m  X+ h: O* E, k* i《初入职场的我们》张翰组

3 l/ u9 z. e9 ^1 e$ l" a9 _* @- R与节目中确定的宣传、艺人经纪岗位不同，节目组最开始为张翰及一画开天影业设置的岗位提案是公司运营。在与张翰交流的过程中，张翰表示公司目前的业务板块主要有即将上线的剧集、艺人经纪、公司宣传策划，岗位的设置以实际需求为主会更好。于是，就有了最后节目中呈现的针对这几个岗位的实习生职场生活，工作、考核内容也根据几位实习生偏好的领域有所适配和调整。比如，张安以往的经历和自己的目标更偏向于经纪人，第一轮对于她的考核就增加了经纪人向的相关内容。

4 H) h' W4 Z; W9 V" K: Y; t$ n6 b两位老板的选择和敲定显得顺利、高效，“董明珠+张翰”的配置也充满新鲜感。然而，随着节目的播出，两位老板、两种职场的对比也将成为必然事件。
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“为了这档节目，我们前期做了大量的调研，跟很多职场新人去聊。我们发现大部分新人都会有方向选择的问题：到底是进入大厂、大平台，还是进一个可能十几、几十个人的小体量公司。”制片人文海解释道，“两个公司没有绝对好坏，它是两种氛围。可能在偏小体量的公司里，有些时候一个人所担负的责任很大、任务很多，新人在这样的环境里也会成长的很快。而大公司则可能一切井然有序，分工明确。”
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! s1 C7 j2 h/ \3 f4 K" T9 q+ w6 ~一边是老牌公司、制造业的巨头，位置位于珠海，公司里都存在人行横道；一边是较新的小团队，地处北京，办公环境一眼就能全部看到。两种选择和氛围下，《初入职场的我们》对这两种职场环境、老板与新员工关系的呈现在较快的节奏下展开了。
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老板观察自己，合理吗？

与同类型节目相比，《初入职场的我们》依然选择了“真人秀+棚内观察”的模式，不同的是，在观察团的配置上，除了主持人加飞行嘉宾之外，两位老板也同时成为观察团的固定成员。
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而这也让不少观众产生了疑问：“让老板观察自己，意义何在？”
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! N: m- o0 X* k" w. W其实，这样的设置也是节目组基于核心表达的有意为之。如上文所说，《初入职场的我们》聚焦于呈现老板与新人、员工之间的关系，同时，节目组也希望通过内容呈现和观点输出，可以为职场新人提供一些职场经验。

对于老板与实习生来说，除了两方见面的时间和机会，实习生背后的努力、遇事的态度、私下的性格等都不能被老板看到。

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《初入职场的我们》剧照

  C4 D4 @$ V: G5 y5 g1 r8 \同时，老板的一些行为，也需要解释才能更能让职场新人明白背后的意义，以获得应对、解决之法。比如，董明珠就在棚内解释了让实习生临时修改前一天已经确定的活动的主题和流程的原因。

# \# h% b: A" n' Y( a总导演茜羽分析道：“在场内的话，老板能够看到此前未看到的部分，一方面他们可以阐述一些专业性的内容，比如给新人的一些建议和意见等。另一方面这也是老板们对自己的总结：看到事情背后的样子，可能会对她之后处理事情的方式或观念产生思考改变。”
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这样的内容也在节目中被经常看到。两位老板对于面试六选三去留人选的解释，董明珠对于张翰三位实习生的评价，两位老板对于实习生考核结果的明晰等方面都可能让职场新人或多或少得到收获。

除了让老板reaction自己，观察团还设置了两位主持人加两位以上、几期全部轮换的飞行嘉宾，同样也是基于多视角、多维度、多输出的目标而定。

首先，“蒋昌建+靳梦佳”的主持搭档：不同性别、不同年龄。蒋昌建逻辑性强，能更好地进行深度上的挖掘，比如节目中当董明珠临时让实习生改主题时，蒋昌建解读了她的含义：不是全改，只是形式上做一些变化，所以还是要保持积极的心态去调整，去适应这种变化；靳梦佳可能输出的更多的是女生感性的部分。
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“蒋昌建+靳梦佳”的主持搭档

另外，飞行嘉宾也承载着分享经验的任务。制片人文海表示：“虽然他们大多都是在娱乐圈，但是他们也经历了很多跟职场有关的事情。我们希望有更多的职场人、更多有经验的人来分享。不同的人有不同的视角和不同的经历，我觉得能够提供的维度会更广阔。”
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同时，在飞行嘉宾的选择和分享上，节目组也尽可能地选择与做老板、当员工关系相关的经历和背景。首期嘉宾之一的岳云鹏早年打过工，现在除了是德云社的相声演员，还在几家工作室担任法人；第三、四期的张萌兼具演员、制片人身份，乔杉也有自己的工作室。多种经历和背景，从某种程度能丰富观点的输出。
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" u0 k' G& \2 u' X“我们节目的核心是聚焦老板和员工之间的关系，所以我们在选择的时候，希望嘉宾能去分享的最核心的东西是类似的经历，以自己或成功或失败的经验来分享，我觉得可能会更有价值。这也是我们当时考虑的很重要的一点。”

由此，解构老板与员工关系、多维度输出职场经验的观察团配置完毕。

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$ s* l( V2 K. @, U5 g2 E! o9 j+ e《初入职场的我们》真实吗？

# O& \- y5 |3 [+ i作为一档职场类真人秀，除了老板和观察团成员，实习生也是其中最为重要的一环。首期，《初入职场的我们》两家公司共呈现出12位实习生，最后留下六人参与节目。

这是节目组从近万份简历中层层筛选后与两家公司一起留下的人选。据制片人和总导演介绍，早在节目之前，节目组就通过招聘网站等多种途径启动实习生招聘，根据动机（是否有真实的求职动机）、专业、人品等多方维度，在收到的简历中进行筛选，留下三四十个左右给到两家公司，再与公司负责招聘的同事沟通，最后留下六名进入老板直接面试环节。

不过，《初入职场的我们》的实习生没有那么“内卷”。成员包括并不是名校毕业的张安，她的身上或多或少带有大部分北漂的经历；孟羽童主修西班牙语，专业不那么对口，也没有过多的相关经验，却在履历不占优的情况下，从六人中突围，获得一个席位。《初入职场的我们》试图展现更多种实习生与职场现状。

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《初入职场的我们》张安

! {/ H! p5 P$ G/ L( p这或许是节目真实的体现之一。毕竟对于真人秀来，尤其是职场类真人秀来说，真实性是观众最在乎的点之一。

除了实习生选择，节目组也为最大限度保证真实性，呈现真实的职场、老板员工关系等做了不少努力。
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% j; w5 e$ f% ]4 c3 a“在节目前期，团队会收集有关职场问题的数据，比如当代的职场人会害怕什么、最想和老板做什么事，我们也会跟一些老板聊，了解他们的困惑或者想要表达的东西等等。”总导演茜羽表示。而这些来源于现实的议题，也在与公司讨论过后，加入到节目中。
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. b& w3 @5 k! [7 {  {. f, Z9 ]+ o在节目拍摄前完成策划和大部分工作，包括大的节目框架、考核题目、考核标准等都是与各公司商议后确定，开拍后尽量不干预节目进程。“我们导演组在拍摄的一个月当中，更多的是负责把所有的细节、所有的部分做更好的记录，并将它们更好地呈现出来。”制片人文海补充道。

+ o4 v9 ?& E5 @* i4 ^$ ~于是，实习生们面试时的紧张，第一次进入公司的局促、坐立不安，与老板交流语气、态度的拿捏，新员工与老板、员工聚餐时的手忙脚乱，新员工与老员工的相处情况，初入职场担当项目负责人面临复杂职场关系的沮丧与成长......职场新人在现实中可能面对的相关细节都被镜头记录下来。这些内容也成为议题，通过老板和观察团成员的解读分析，形成职场建议。
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; [# t. ^5 s9 y5 t3 a《初入职场的我们》剧照

由于不少考核的内容确实是与公司项目挂钩的，比如“姐姐们的茶话会”活动、一画开天全网信息的维护、公司艺人的新年祝福视频等，这些面向市场和大众露出的项目和内容，也就与公司品牌切实相关，自然也限制了节目组可插手的空间，从而在项目上更加真实。
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) l" ]+ g3 x& G* |" d但这并不意味着节目组完全不“插手”录制。毕竟作为一档综艺节目，可看性和传播性也同样重要。这也需要节目组从多方面下功夫。如何能与广大的职场人群发生共情、产生共鸣，又同时拥有一档综艺节目该有的趣味性和戏剧性，这是策划之初就必须细致盘算的。
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& S5 P. {0 M' i4 f播出过半，董明珠还在持续散发着更多魅力，张翰的考核、选人标准正在逐渐清晰，实习生们还在不停的“过关升级”，而关于职场类节目贩卖焦虑的尺度、出圈难等问题仍在继续，《初入职场的我们》作为芒果TV的一次新探索，仍然在寻找更多破题之法。