你能接受降职降薪吗？

显示全部楼层 · 2023-11-13 13:37:02

在一个公司工作了15年，现在因为公司变动，必须进行岗位调整，面临降职降薪，你能接受吗？是拿赔偿金走人，还是选择降职降薪继续奋斗？

黑黑黑黑黑黑kg · 2023-11-13 16:51:16

不能接受，但是前提你有其他选择。
之前有一个同事给我打电话，说自己面临着这样的一个选择。于是想让我给点意见。
我的第一个问题是，你有没有合适的外部机会？
当前的经济形势与就业环境之下，大厂纷纷在优化裁员，合适的机会并不是太多。
如果外部有合适的机会，哪怕是有一个备选，心里自然踏实很多，在具体选择上也主动很多。
他的回答也不出意料，一直在看外部机会，但是目前没有找到合适的。因为同行业也纷纷在优化裁员。

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我的第二个问题是，在公司内部有没有其他的机会？
毕竟在企业工作了那么多年，对企业文化以及管理都已经适应，相应的人脉资源也都在。
如果可以在企业内部，找到机会，也不失为一个很好的选择。
我的这位朋友，也在积极沟通，尝试寻找内部机会。目前有一个意向，但是还没有最终定下来。

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我的第三个问题是，如果没有这份工作，家里的经济压力大不大？
如果没有经济压力，自然就可以潇洒走一回。
如果说上有老下有小，经济压力山大，不允许自己裸辞，哪怕是短暂在家休息一段时间，那就很难有太多选择了。

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接受降职降薪，不丢人！成年人的世界，面子不值钱。与饿肚子相比，面子一点也不重要。
我们公司目前也有一些员工，不得不接受降职降薪。正所谓，识时务者为俊杰。
如果这种降职降薪是一个短期行为，未来随着经济形势及企业经营状况的改善，还可以再提升上去。从某种角度上来看，也算是企业和员工的双赢。
如果这种降职降薪，与企业经营状况与外部经济环境无关，是企业对个人能力的不认同。那么建议暂时接受，然后骑驴找马，寻找到外部机会之后果断走人。
<hr/>总之一句话，不要感情用事！用理性解决问题。

漠雨1 · 2023-11-14 04:18:00

与以往把金钱看得高于一切相比，职场人的心态正在起变化。
近日，一项#你接受上4休3收入降5分之1吗#的投票显示，近7成参与者可以接受该方式，宁愿用降薪换取更多假期，但是希望落实休息3天无工作打扰。
宁愿降薪也要多休息一天，现在“打工人”挺狠的。
这当然只是一项微博上的投票，不代表真实场景的选择。但这种心态值得琢磨，其背后反映了现实：工作很忙很累，“打工人”太渴望休息了。
“休息”在工作中的权重已经大于了“收入”，“打工人”为何这么想？
企业员工在工作。
朋友之间调侃时，常用“钱多活少离家近”来形容好工作的标准。这可遇不可求。再说了，世间真有这等好事么？有这种好事会落到自己头上么？理想状况下，我们只能“图一头”，要么有钱，要么有闲，要么离家近。而现实的残酷性在于，这三样你可能一点也不沾，终其一生，只是一个苦哈哈的“打工人”。
有一点可以肯定：与前辈劳动者相比，这一届“打工人”的眼光不再只局限于薪水，他们也开始注重休息权利、福利保障等各种待遇。前述提到工作压力让他们身心疲累，渴望休息，其实，这背后也伴随着时代气候的变迁。
过去为了效益/薪资，人们铆足精神拼命工作，全身心奉献企业。尽管很辛苦，但并不抱怨，因为日子有甜头，生活有奔头。那是一个洋溢着乐观主义的时代。
这种心态延续了很久，直到近年来，开始发生微妙的变化。一方面，法治的健全与互联网带来的信息平权，促进了劳动者的权利意识觉醒：我为你卖力工作，你也得依法保障我的合法权利。另一方面，就业竞争客观上更激烈，岗位更内卷，职场人士整体收入预期不及以往，反过来让他们更为关注薪资之外的其他权益。
尤其值得一提的是，“00”后开始进入职场，这批人思想更开放，价值更多元，也更缺少单位依附性。他们是“以我为主”的一代，“我可以没钱，但不能没自由”，如果不能保证休息，那不好意思，我们“各生欢喜，一拍两散”。社交媒体以年轻网民为主，这波投票的主体大概率也是年轻人，从中我们可以发现答案的奥妙。
“降薪换假期”可以接受，但“打工人”也是有条件的。在这个选项中，还有一项不能忽略：希望休息的三天不被打扰。这是很关键的一个提醒。打工人要求的是彻底休息，而不是离线了，还要随时被支配。
之所以设置这样的条件，是因为“打工人”深知，在一个没有严格上下班边界的时代，休息时间彻底摆脱工作是不容易的，如果要休三天，那就必须货真价实，而不是“半休半班”，口惠而实不至。
说到底，“降薪换假期”，源于打工人对匮乏的休息权的不满，他们未必一定要“上四休三”，而是想表达，法定的休息权不能被压缩，带薪休假可以及时兑现，当自己离线时，也能够保证时间彻底属于自己。投票支持“上四休三”是一种愿景，这几乎不可能实现，但投票本身也是一种意见表达.
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我是庸才 · 2023-11-14 12:27:24

对于我来说，这不是个需要纠结的问题：

如果降职降薪去的职位，是我没有做过，并且我也很想去试试。而且和老板，新职位行业的同事聊过，对于如何去做新职位、或者解决新职位问题的计划，大家还觉得有可行性。那么，我会接受新职位。5 F, ~1 s) y. ]. m; x) X2 [: K$ P9 S
如果降职的职位，就是我现在的职位，或者被调过去的职位我也不想去试试。那么，我会选择赔偿金。8 g# z# s6 N9 G- F5 M& l

当然，这建立在做出选择的对象是我：

在大环境不好的情况下，我的行业以及履历，虽然现在不会像大环境好的时候，offer遍地有。被裁员（拿赔偿金走人）会面临着GAP。但找一个和现在同岗同酬的工作，是可行的。
0 d7 ^& o; @, m7 P o% N
目前我家不需要我养家糊口，工资就是自己的零花钱。有这份工资，零花钱很充裕。没有这份工资，虽然活得不会太潇洒，但没有生存问题。
# v- Q/ Q. ?+ V+ ~$ j1 H
我本身是人生体验派：一方面，不是太在乎公允意义上的成功。如果失业了，肯定会被部分亲友同行说闲话，但无论当面或背地，对我影响都不大。另一方面，我也有很多计划，因为工作没有时间执行，都可以趁着gap的阶段尝试，我觉得这都是不错的体验。
1 H5 ^- ] _0 \! V

当然，对于题主，未必和我有一样的价值观、被动收入、所属行业。所以，你可能需要问问自己：

在市场上，获得一份同工同酬的工作，是不是一件容易的事情？4 u% k, h, i8 Q$ Y5 E- \
在市场上，获得一份降薪后职位的工作，是不是一件容易的事情？5 C+ K! C5 k3 T: p
你的这份工资收入，对于你的家庭来说，有多重要？+ F9 ~4 u( v1 a6 W; J F: x% I# X
这家公司/工作，对于你是否有特殊意义，这个意义如果换算成钱，是多少？（劝一句：，过去的都是沉默成本，人是要往前看的）" g# R& V) e4 L+ m: Y

我相信，如果这4个问题明确了，做决定也是不需要纠结的。

倾世大情圣倾l · 2023-11-14 16:07:34

在当前的经济环境下，许多企业为了缩减开支，频繁采取各种策略。
其中，岗位调整和降低工资成为了常见的做法，但并非所有这样的行为都是非法的。
哪些企业的岗位调整和工资降低是合理的？
面对不合理的岗位调整和工资降低，我们应该如何应对？
这里已经为大家详细梳理。
合法调岗的条件：
①存在劳动合同等书面协议对岗位调整的约定，但这并非唯一准则，还需结合其他因素进行综合考虑。
②企业组织结构的改变导致原有部门及岗位的消失或合并，这属于企业的经营自主权。
③企业经营遇到重大困扰需要缩小规模带来的职位调整，这同样是企业的经营自主权。
④企业可以证明员工无法胜任现有职务，这是法律给予企业的权限。
⑤员工由于生病、工伤、怀孕等个人情况，无法承担原职位，这也是法律赋予企业的权限。
⑥企业的岗位调整不应具有惩罚性、侮辱性，这是法律对公序良俗的要求。
合理的降薪条件：
①企业有明确的职位薪酬等级配套制度。
②如果企业的岗位调整合法，那么相应的薪酬调整就是合法的。
③由于职务的更迭导致的职务补贴的降低。
除此之外，其他降薪的情况都需要得到员工的同意。
如果企业恶意调整岗位和降薪，我们应该怎么办？
①在企业通知调岗降薪的30天内，提出反驳，为了证据的准确性，建议通过邮寄的方式。在电子面单上务必注明邮件的主题，例如“关于不同意某公司岗位调整和降薪的通知”。
②如果企业对你的反驳信件无动于衷，没有对岗位调整和降薪进行修改。这时，应再次请求企业限期整改，否则企业需负所有法律责任。
③如果企业最终仍无回应，那么你可以寄送强制终止劳动合同的通知书，通知书的时间必须是邮件投递当天；
④向劳动仲裁部门申请，要求企业支付因强制终止劳动合同产生的经济补偿，以及未支付的工资，未休假工资，加班费等。

夫咬式咬i · 2023-11-14 22:19:58

我有一个朋友，他在原公司，收入大概每个月两万左右吧，老员工了，工作非常轻松，但他做的非常不开心，因为上司不欣赏他。然后为了养家糊口，就一直在公司混日子。混着混着跟上司起了冲突，就一怒辞职了，中年大龄出去重新找工作。
再找的一份工作，大概月薪一万五左右吧，其实比原公司忙很多很多，但明显的他更满意更幸福。
因为上司器重他（不知道真器重还是假器重了，反正嘴上总是夸奖），然后底下给他配人手，大概他能管四五个人吧。
其实按照经济逻辑，他是亏了的，钱少了，事儿多了，还要管人，以前多轻松。
但对他的心理系统来说，是划算的。
因为他就是典型的那种传统模式的人，上要得到领导器重，下要有点官威，才不觉得人生失败的人。
那这样的人就该进入他适应的这一套系统。
不管这一套系统在别人看来，是否可笑是否滑稽是否虚妄，至少在他的心理感受上来说是一套好的系统。
每一个人的那套心理系统基本是设定好的，只是后期小缝小补，基本没有很大的改变可能。
那人要做的就是找到这一套系统的匹配的生活和工作情感环境，而不是去听别人说哪一套系统更高级。
对于生活中的普通人，一套系统再高级，它不是你的系统，那么在实际上生活中除了给你增加思维上的困扰之外，毫无用处，不如没有。