领导提拔一个人的前兆有哪些？

领导提拔一个人的前兆有哪些？

领导有次干部大会上说，我们现在严重缺乏年轻干部，后继无人，下一步将加大年轻干部的选拔力度，把领导职务的平均年龄降下来。坐在后排的二十多个八零后老黄牛精神振奋，想着终于轮到我们了！
一个月后，从企业直接调任了6名80后同志任正处或副处长职务。

办公室和人力资源的同事们变得对你十分礼貌且热情。

1、委以重任
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给你机会，试试你的业务能力如何。
- E2 W& v1 i% J- m2、定向放权
3 M: I0 `/ b, h! y, R" t
, l7 G: _7 Z6 g; O$ A) K给你一定的权力，看你的领导能力如何。
3、经常谈心，听汇报和意见

通过和你谈话，了解你的思维方式。通过听你的观点，判断你的价值观。只有思维方式和价值观一致的人，才放心你上位。
这三条是最核心的。其他的那些细枝末叶的，可能都是场面话、套话，或者领导自己的领导技能，只是为了领导你。

在中国，如果领导真要提拔你，你一定会早就知道的。
; t" N$ H; O5 z& H大家心知肚明走个过场。
! b6 g( ~3 `  R- `7 _* m$ G, x4 c( w什么预兆啊？需要你一点猜你都没机会。

以我长期不被提拔的经验来说，主要有以下几项 ：
2 ~2 n- g7 l7 Q4 Q$ ?" c6 N1.领导越来越离不开你，这是最重要的；
: g- V  I8 b7 \- R& g, v2.工作中比较重大事件会私下找你商量；
3.出差、考察、见客户等对外工作喜欢叫着你；
  d! Y$ p" b$ c4.偶尔会有私事交给你办；
5.开会、吃饭等公开场合，点评你时“但是”后面为表扬；
6.给你安排工作时已经给你画饼 。
' e. |. S# L0 j* {4 z- r/ I越往前越靠谱！