职场年龄焦虑从何而来？别让年龄门槛给就业路添堵

35岁找工作嫌老，65岁退休嫌早。一边嫌育龄妇女不生娃，一边育龄妇女要下岗。一边要延迟退休，一边生了娃没人带。

解决很简单，就是想不想，一个是发现一个招聘信息有年龄限制的罚一个，这个应该很拿手。另一个彻底解决，要求企业年龄分布必须有一定比例。例如十人以下必须有五十岁以上员工，上规模的必须达到一定比例，作为检查项目之一，违反直接关联贷款评奖拿补贴。这些事就没有了。

35岁卡死了，活不到65岁退休

本来30几40几正当壮年，但是发现找不到工作了，这35的坎，我只能说是由公考发起的，公考的坎就在35岁，什么时候公考首先可以把这条杠杠去掉，就算换成古代的科举都没有这样的规则

说到底就是没有严格执行劳动法，随便一个企业都可以压榨员工，对于违法加班等现象应该严严惩不贷

然后大量35岁以上劳动力流失海外，填补国外劳动力市场。

公务员取消35岁限制