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转眼，又年底了，2022年又结束了！时间很快，成长却很慢！ - O/ b: }, A/ Y. F
日复一日，年复一年，有没有为自己的没什么改变而焦虑？感觉每天都在努力，却看不到多大改变。 ( d1 O: n$ y- c: G- M+ }5 {5 }
有没有想过，可能你是在被动努力！你只是在用忙碌把时间填满，消耗了体力，耗费了脑力，可只是机械重复，能力上并没有多大提升。
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01 你是不是在被动上班？; T% A$ O! c* Y3 w8 D
* M6 x$ o X& x1 w" c Z7 B你身边有没有这样一类人，上班多年，在公司成绩平平，没什么错，但也没什么亮眼的表现。
3 U8 v" b% u- g$ R8 V, X) s每天该干什么干什么，那状态就是告诉你，我就是赚那点工资，只要工资正常开，其它无所谓。 1 c$ q O) W& ^; L) e0 ]
你若问他上班的意义是什么？他会给你一个意味深长的微笑，笑容背后藏着两个字“幼稚”，其实内心真正的答案是，上班赚钱养家糊口啊，大家都上班，总不能闲待着……
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; Y2 ~2 z* C* n3 Q其实，这都是被动上班。究竟何为被动上班呢？不妨从从各个维度上做一下定义：
) }) {# i( e5 b. M: G4 h态度上，每天叫醒自己的不是梦想是钱，因有所求，所以不得不上。
9 P& Y1 Q5 B- h9 s# h* F; q表现上，每天忙个不停，感觉很辛苦，经常自我感动。 , ^, j a' Z, y9 Y2 ]: ~. p8 w
结果上，多年上班，花费大量时间和体力，多为机械重复，能力并无太大进步。
0 x) A: q( T+ ~! B成长上，基本保持一条平平的直线，甚至随着时间增长而有所下滑。
! ]/ q+ q) O R# o4 w, z4 ~发展上，职位上升的路越走越窄，年龄和经验优势不再时，不可避免地面临中年危机。
( W1 G! _ K3 T5 I; O$ Z如果你的工作状态和上述基本一致，毫无疑问，你正在被动上班。 7 L# \# a4 r4 Y4 J8 ]: U' y- b
02 被动上班，职业路越走越窄" u4 v/ a+ y2 b$ v1 B
2 A/ F# C4 z( q9 U5 R# l被动上班到底会造成哪些不良后果呢？
) k4 i+ X* n: P6 ~6 r拉长时间周期来看，被动上班的结果，就是会数十年能力没进展，步入中年后逃不掉的中年危机。
: `( @, ^# d) v" e6 d' k2 t# X) {! T, r2 x而夏晓辉博士在一次复旦大学的内部演讲上，曾指出20年后会有90%的人遭遇中年危机。 8 @4 Q5 O4 d: ^7 g3 b
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被动上班，累积的是时间厚度，却未必有专业高度。对外，你只能拿出厚厚的工作年份，却拿不出亮眼的成绩单。
7 ^: @5 S$ |' F }, h. k: c中年危机的根源，是长期竞争力的下降。要解决中年危机，你只能从两方面入手，要么降低期望值，要么提升长期竞争力。
! C/ T, |( `/ N王丽君和吴叶，都是名校毕业的高材生，同样怀揣梦想，有清晰的职业发展目标。然而在一家大厂工作三年后，两人的发展却呈现出巨大的差异。
8 e! x% C2 B( L0 G: |( X在王丽君看来，她认为太多决策自己完全无能为力，打工注定只能服从和执行。 . T7 m( i7 i- b, i7 P6 {
一开始，她还会忿忿不平，时间久了，也就认命了。不再有主动思考、较真死磕的心气了。 " @; B% b$ M6 ?0 f5 Y& U& }
与此同时，她不再介意职责范围的缩小。面对项目需要交涉的矛盾点越来越多，她想的是躲避火力点。 " v. {9 l( N H! f2 ^
从项目负责人，到版块负责人，再到管好自己就好的普通职员，她的权力越缩越小，她索性躲起了清净。 ) Y. x! r5 J5 k# A% u1 H
反观吴叶，她一直在主动争取。经常三天五天，就会提点合理化建议给老板，不管老板是否采纳，但她争取的心不变。
- P( Q6 b1 ?' \. h* H. r. a [慢慢地她的话语权越来越大，老板开始试着采纳，开始授权她参与越来越多的项目，她开始从项目负责人，到部门负责人，再到更大部门的负责人。
6 R5 m: f) _5 C$ H如今，她不仅有高职位、高收益，更有老板几乎无条件的支持。她已拿回了职场上的主动权，从只能服从执行，到可以在公司里按照自己的意愿工作。 # Q+ D3 h4 g! h& w4 ^
职场发展正如逆水行舟，不进则退。有人的职业发展是一路向上，而有人则是越走路越窄，差别就在于是否主动。
: |0 U7 i' X5 v! A$ u4 N& y. J' \/ U同样是名校毕业生，但就是一个被动上班，一个主动工作，短短三年就已呈现巨大差异。若是十年二十呢，那恐怕就是天壤之别了。 h8 K( i1 u2 E
03 年轻人，请调整好上班的正确姿势7 s% G6 b2 M2 H* n" d" w% @
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作为打工者，要想在职场上拿到主动权，有一个自己说了算的职场人生，必须调整好上班的正确姿势。
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一方面，由被动上班变为主动工作，实现你想负责什么，就可以负责什么。
i( _- N5 K9 d: r- M杨林，最近又升职加薪了。这一年，他在公司里混得风声水起，基本上无论提出什么建议，老板都给钱又给人，感觉就像自己创业一样。 ) k! S8 t- y% |7 S# S0 X
但是一年前，他可是踌躇满志，当时已在公司工作三年，正处于瓶颈期，感觉每天都被事情推着走，像个驴似的，每天忙着拉车，而自己的个人发展却没什么起色，他甚至考虑是不是应该换个平台。
" V( d: ?$ M% q7 {# e, F) I可自从他开始打破思想桎梏，突破职责限制，经常向公司提各种合理化建议，大项小事都热情参与，情况就完全不一样了。
( ^; {( ^6 T; z; e# C6 E% W有项目的事，同事们开始乐于请他帮忙，他虽不做烂好人，但也尽力而为。老板也能经常看到他的合理化建议，所以开会聊项目，老班也经常叫上他。 5 T; T# h# y% h
虽然还是那么忙，甚至有点像八爪鱼，但是老板和同事对他的认可度却是越来越高，这不年底评优评先进，升职加薪都有他。 8 x1 ?- |! G& T( B! g5 K6 R
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另一方面，不遗余力地提升专业能力，以点带面，构建能力体系。
+ |* @' G+ Q$ \2 K0 U杨林根据自身情况，有针对性地制定了提升当众表达力和写作力的计划。无论是大会小会，他都会积极准备，到会必发言，就是这样的小小改变，让他提升很快。 5 L2 @$ Y, o' c- X
日常坚持写作，将自己在财经领域学到的新知识，输出成为公众号文章。 & f9 |) E, g4 I: A
他坚持认为当众表达力、写作力，都可以提升自己的职场竞争力，延长自己的职场生命力，可以受用终生。 1 G. j) m+ D* Z' U4 \2 r% s
他还主动做一些大家眼中不讨好的工作，他认为任何不熟悉的垂直领域，都是具有成长性的。
3 B4 z/ M' b& t无论自己身处什么位置，面对问题永远积极迎上，不自暴自弃，不随波逐流。
. U5 b7 T1 ]& x$ i1 y只要在工作中目标清晰，路径完美，无论在哪儿，都是我的主场，打工也能打出老板的感觉来！ | 
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