# S$ n4 C7 R+ E# k& m2020年4月,“老曾说人力”正式开始运营,发表第一篇原创文章《关于人力资源价值的一点思考》,迄今为止,共发文140篇,原创文章93篇,原创率66%。 $ Y' U( G2 O3 Q3 F0 F6 w, B
作为广告行业的一名从业者,用自媒体的方式重新认识品牌、认识传播,是一件非常荣幸的事情。
6 Z; J: ?5 Q) Z: I2 \1 ~很高兴通过这种方式来学习、理解传播的方法和技巧。
- ?0 @9 M9 ?/ Y7 V两年多时间的自媒体运营,让我理解运营其实最核心的是持续输出有价值的内容,而有99%的自媒体人倒在了这一点上。 6 |$ O% t: g/ V7 }3 u; l6 e4 X/ M
距发布第一篇文章,已过去989天,我内心更坚定的认为:运营“老曾说人力”是一件有价值、有意义、值得坚持的事情,我将不忘初心,继续前行。
' {! I0 q. w, Q在持续输入输出内容的过程中,我也在不断的尝试、思考、复盘。 ( Q* K2 N% j4 ^. v& p. {9 U
在账号定位上,“老曾说人力”属于 职场领域,所有职场人士都是这个账号的潜在受众。
6 y7 e) J5 P4 [) D( Y在职场领域中,又分为管理技能、办公技巧、工作方法、业务知识等垂类。
6 ]: W; O& s* Q2 X0 ?/ C综合对老曾说人力的账号定位的思考和个人 兴趣,今后老曾将聚焦在劳动法上,重点关注劳动仲裁和企业劳动用工风险管控这两个细分领域。 # C! H- e9 x K- F$ t# x0 N H
为展现账号未来的内容方向,从2023年1月1日起,“老曾说人力”正式更名为“劳动法老曾”。 ' Z. V; i! e2 S) u8 |
在劳动法领域,老曾将不断学习进步,持续输出更多有价值的原创文章。
% M4 @& ~9 [* |; {老曾同时系统梳理了已发表的文章,为便于大家阅读,选出劳动者日常使用频度最高的五个方面的内容,加班、被迫解除(离职)、调岗待岗、经济补偿、劳动仲裁,供大家学习参考。 ; o2 E" g; `1 P& O3 A$ i
在企业劳动用工风控管理方面,结合体系建设思考、HR应知应会等,梳理了部分内容供企业HR和管理者学习参考。 ; s9 `* ^; J2 y I, L# s
人生有涯而知无涯,在劳动法方向上,老曾将持续探索真知,不断学习进步。
( k7 a1 w+ L/ Q& m: \3 C最后,谢谢大家的陪伴,感谢你们一直都在!
; r- `' e) g8 X$ B* N0 L祝大家2023年一切顺遂,万事如意! l' w" U5 D( a& U
0 K, `; ~5 o5 R7 J% ~
1 ^$ G2 U8 O, U% _9 g( I一、适合劳动者了解掌握内容: 8 a/ T4 Y& v5 ?* T' J7 Z
01 加班- x0 N. o, W( Z9 }9 b* R, T
2 b7 F7 l. M s0 K9 i有效的加班证据有哪些?需要注意哪些关键问题?
3 ]1 C: R/ [3 A! i8 c" q, v* L劳动者可以仲裁入职以来所有年度的加班工资吗?, e# B# G6 H0 Z7 C# G
加班费的计算基数究竟是固定工资?基本工资?还是应发工资?
6 C( U6 F+ N5 l) J* i领导安排加班我可以拒绝吗?会被辞退吗?
4 D9 u5 ]7 u: Q' b公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?
, ~7 v. [# W- k* Z- C# u加班还是值班?一字之差给的钱差别太大了+ |9 @5 l; @4 q/ X8 W" s
周六日参加公司组织的培训,算加班吗?有加班费吗?2 c/ {# U9 Y3 x: l9 J7 @" b) |2 k
02 被迫解除(离职)( }! Q6 p& N& Y7 r9 Q, J8 d
% h: D- {, J5 H3 G, d
劳动者被迫解除劳动合同维权的操作流程和注意事项; l. [5 m7 C P: L9 \4 n
工资迟发多久是未及时支付劳动报酬?可以被迫解除申请补偿金吗?
% c7 [7 _9 A! v6 U; N以“未依法缴纳社保”被迫解除,员工要先发“补缴通知书”吗?" q7 ]7 u, J; e% Z/ o. c$ H
员工自愿不缴纳社保,再以此被迫离职要补偿金,法院会支持吗?
' L- o4 F, _# _/ A3 [& J主动离职也有补偿金?太不可思议了!(一): v7 {; @' s) f0 P1 @
主动离职也有补偿金?太不可思议了!(二)7 d2 C$ M5 Y% {& l: S3 i5 ~9 j( q
03 调岗待岗" m6 a! D- ?. {' N( a8 c* K
J; F X# W' M% M+ o* y/ U+ H) u
企业可以单方调岗吗?员工应该如何应对?0 W- ?; w6 |: u4 G* t- J2 n3 @
公司以停工停产为由安排员工待岗,合法吗?如何应对?" ~" K. l) X; w1 N& }( s
04 经济补偿* z, r2 ~; u+ E' ^1 ?
& I7 N- P8 l; u! t! e公司愿意给我“N+1”倍的经济补偿,我就必须离职吗?
: x( \; R! b4 I- P0 C$ V! n& }你真的了解什么是“N+1”吗?聊聊那些你可能不知道的细节+ m4 u. j9 B) N0 b# Y# h+ W
公司从北京搬迁到涿州,员工不去竟然没有赔偿?
' r* ] M/ @4 R+ I解除已到法定退休年龄员工劳动关系需要支付经济补偿金吗?
" }' L- |6 e3 m% G2 l ^05 劳动仲裁+ i" ]# ~; k: U4 i/ c5 Z1 g! ^# ^
0 G% w: j! V" N! V( Y劳动仲裁要不要请律师?这是我听到的最实用的答案) [; h' A! n" Q. ~
劳动仲裁记录可以查到吗?申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响?2 ^7 ]/ E l. t8 h
劳动仲裁员工胜诉,律师费可以让公司承担吗?
" c% \4 Y0 P) i" P. ?+ l1 s7 K8 B
$ o; W# I4 ]# O% I5 @% k+ C, O* E! \2 B& S6 }/ |" T, z% P" P
二、适合企业HR和管理者了解掌握的内容: 7 Q$ ]- A" t# T# x
老板和HR们可以了解一下:如何建立企业劳动用工风控体系?7 \4 L' o& W* L
不为员工缴纳社保有什么后果?老板和打工人都应该看看本文
J1 V, ]8 H5 {如何辞退严重违反规章制度的员工?牢记8个字6句口诀
6 }/ C! h( v# P0 h/ `" mHR的硬核技能:如何证明试用期员工不符合公司录用条件?
, X9 W0 @# D' n2 x员工因拒绝出差被公司辞退,索赔15万,仲裁胜诉法院败诉
2 x, t9 k7 v3 y7 P" k/ y$ n员工不服从管理,公司可以辞退吗?
g" y1 C/ g: R+ y) r女会计经常迟到早退遭批评,辱骂领导后被辞退,提起仲裁获赔24万) R+ X2 P0 @9 d' H
员工私下打听同事工资,公司可以辞退吗?0 C, d, B7 G; r
员工婚外情,公司能以此为由辞退吗?" B' y4 ~+ v o) V; i2 O! b
9 D% g# t. H: N
5 ^6 V D W- l- v2 L+ B- y关注“老曾说人力”头条号
/ M" n6 Q C1 `3 h/ N" O回复“工资”,获取《个人年收入测算模板(2023)》;
& c3 g; h; K& G. h/ w回复“被迫解除”,获取《被迫解除劳动合同通知书》模板;
# i% u; F; m: v+ E* U4 r5 K回复“仲裁申请”,获取《劳动仲裁申请书》模板;
$ Q; B/ ^7 _. [( f* V& C6 N; N回复"调基",获取测算模板,了解社保基数调整对工资的影响;
# n r# G4 e$ R8 @" T* z+ F回复“车”,获取交通事故处理的《诉讼工具包》,含民事起诉状、证据清单、立案流程等。+ R( w4 P2 D2 R# E
#劳动法##劳动仲裁##话说职场# |