办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 07:15:12

近期，关于&#34;上班时间感染新冠算工伤吗&#34;这类话题引起网友热议。有网友表示，如果同事都阳了，我不去上班可以吗？如果有黑心老板以员工确诊为由，开除员工，员工要怎么维权？员工自称感染，不来上班，公司是否可以要求其提供相关证明。12月13日，现代快报记者就大家关心的问题，采访了相关律师。
问题一：上班时间感染新冠算工伤吗？上下班途中感染算工伤吗？
江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部2020年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。
江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。
问题二：员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？
王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过&#34;南京的我&#34;微信小程序线上开具居家健康监测证明。

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△&#34;南京的我&#34;截图
有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？王崇伟律师表示，员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。
问题三：阳性员工居家期间，用人单位还正常发工资吗？
黄进冲律师认为，阳性居家隔离期间员工工资应按人社部的规定办理，用人单位应支付基本工资。
王崇伟律师表示，用人单位要正常发放工资。根据人力资源社会保障部办公厅于2020年01月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
有网友认为一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位是没有发药这个义务。
问题四：员工的同住人员确诊，员工回家隔离这种情况要请假吗？
王崇伟律师表示，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如&#34;如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离&#34;，这种情况下回家隔离就不算请假。
有网友表示，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？对此，黄进冲律师表示，如果员工是为了回家照顾家属，按照新的防疫政策，应该算事假。
问题五：10人的办公室有8人确诊，剩下的两人不愿来上班，这种情况算旷工吗？
王崇伟律师表示，要区分情况来看。剩下两人如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。
黄进冲律师认为，大部分员工确诊，剩下员工不愿上班的，应该按照单位制度请假，不请假的一般可按旷工处理。
问题六：用人单位能否因员工确诊而解雇员工？
黄进冲律师表示，在劳动者没有过错的情况下，通常不可以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，应支付经济赔偿金。一方面，用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而用人单位以劳动者确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同，并不属于上述用人单位可以单方解除劳动合同的情形，缺乏法律依据。另一方面，劳动者属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，用人单位还需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上，劳动者被确诊为新冠肺炎，用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除。
如果阳性员工复工后出现后遗症，用人单位能否开除员工呢？王崇伟律师表示，要区分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果阳性员工复工后出现后遗症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

听橘耙 · 2022-12-20 12:17:07

算啊。
同事得了小感冒你都不去上班，你难道不是旷工？活该扣工资扣绩效。

什么你说我？
我能居家办公，你能吗？

吃火锅的恐龙曝 · 2022-12-20 13:57:05

现在地铁上，部分公共室内环境里，已经开始有人不戴口罩了，而且我发现，跟之前相比，现在已经很少有相关管理人员去提醒必须戴口罩了。
甚至，网上还有一群人要“誓死捍卫”自己在地铁等公共室内场所不戴口罩的权利了，号召大家只要想不戴，就坚决不戴！
那你猜，现在坐公交地铁，在公共场合，在办公室里不戴口罩，还到处游走的，都是什么人？
我觉得，很多人不想去办公室，最大的原因，除了现在阳性不管了之外，就是没有人再去约束阳性的人，他们可以随意不戴口罩到处乱逛。
如果你看过那个著名的传播实验后，你就会知道，防止传染这方面，主要得靠阳性的人戴口罩，并且最好是N95，如果阳性的不戴口罩，阴性的只戴普通医用外科口罩，那基本上... ...

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<hr/>我们其实可以换一个场景。
假如现在没有新冠这个玩意儿，大家都如常上班工作，然后有一个同事，确诊了流感，但依然热爱工作，坚持上班，坐在工位上三分钟一个喷嚏，五分钟用手擦一下鼻涕，然后再到处转转，找不同的同事聊天，还经常交换工作文件。
别人会是什么感受？
以我过去的经验，很多人都不会非常介意，介意的人里，基本上也都敢怒不敢言。
就算是被直接传染了，躺床甚至住院一周，也最多吐槽一两句。
身边的同事，大多不会为这位不幸被感染的同事“伸张正义”。
因为流感的传染效率比奥密克戎低太多了，很多人会觉得，你被感染是你点背，或者是你身体素质不行，自认倒霉吧！
现在的情况，基本上就处在流感和奥密克戎之间。
有些人觉得，这事儿比流感严重得多，即使国家不管了，你确诊的也得尽量不感染别人。
有些人则觉得，大家都感染了，大家早晚都要感染，你怕个锤子，还觉得你就是瞎矫情，早晚给你丫也阳了！
事实上，我知道的，真正在意这事儿，并且为员工考虑的公司，还在请核酸检测公司每天都给自己的员工测单管核酸，并且发现有阳的情况，就直接通知那一个办公室的人，以及可能的密接者，都先居家办公。
而那些阳了，才能不来的公司，其实心里想的就是，反正早晚都得阳，你凭什么不来？

漆黑之翼漆b · 2022-12-20 16:20:56

就算是阳了，也要拖着残躯用意念知会公司一声。不跟单位报备，可不就以旷工论处扣你血汗钱么？
有人是真的阳了，而有人是变着法想要阳。
这不前俩天，我们单位就出现了个混淆视听的主。这哥们座位旁边一同事的老婆，因在外出差感染，回来抗原自测了下是阳性。
隔天，这哥们的同事就出现了感冒、咳嗽、发烧的症状，于是就跟单位申请居家隔离。
过了俩天，这哥们也申请居家，说自己也阳了。
凑巧这大哥有一玩的不错的朋友知道内情，他朋友跟人闲聊说他压根不知道自己阳没阳，就是想借势放个小长假。
据说也就是单纯的鼻子不通气，然后也没有去自测。想着在家休息一个礼拜再说，反正单位居家休养也是正常发放工资。
正因为话传话，公司就知道有人浑水摸鱼。然后让所有阳的员工，都要给补一下抗原自测或者核酸阳性的报告。
所以说，职场上不要把同事当朋友。你说想借阳逃避工作休息就休息呗，咱就守口如瓶自己办自己的事。
结果还不知道怎么处理，因为这哥们确实还没阳。
就问题本身来说，阳了就跟公司报备声，起码工资是正常发放的。没阳怕危险，那就直接申请调休假。
当然，如果公司比较开放允许员工居家办公，那就最好不过了。

大家来赚百万巡 · 2022-12-21 02:50:02

练谁忙 · 2022-12-21 04:10:12

前几天我同事说，放开后大家口罩带的更勤了。
说实话，挺能感同身受的。
我这层楼的一个同事坐我对面，自从放开之后就整天囔囔着说想确诊，这样就可以跟公司申请居家办公了。
一开始我们也没当回事，但今天听他的声音明显鼻音特别重，我就怀疑他是感冒了。
问了一下，说是从昨天晚上回到家就开始就嗓子有点痒，早上起来咳了几下，估计应该是感冒了，至于是不是确诊，谁知道呢？
抗原这个东西放到现在，根本就买不到，只能等公司统一采购再测了。
重点是这货鼻音重就算了，还不戴口罩整天在我们周围晃来晃去，搞得后面所有人都戴口罩了，就他不戴，有人开玩笑的说这要是放在一个月前，他可是要被拖走的。
虽然现在疫情致死率不高，但看了视频的朋友都知道，确诊后很痛苦啊，你看那些嗓子疼、流鼻涕、发高烧、身体酸痛的人......
那如果能避免，肯定还是要避免的啊，让身体少遭点罪不好吗！
至于员工担心变阳不去上班算不算旷工这个问题。
我个人理解，如果单从法律层面上来看这个问题，是算旷工的。
所以千万不要在公司没有同意的情况下，就擅自在家办公，这样很有可能会被以“严重违规”给无偿辞退的，到时候打仲裁打官司很费劲。
更建议直接给公司提出居家办公申请，表明理由，相信有点人情味的公司都会同意的。
只要不影响正常工作，我理解没什么问题。
比如我们公司很多怀孕的妈妈，早就被“遣返”回家办公了。

办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？

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