国内名企HR：这就是为什么我们更偏爱招收留学生

最近国内两大招聘巨头：领英和猎聘都发布了中国留学生回国就业的数据报告，其中包括留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据~


那么，出国留学到底值得吗？留学生的就业竞争力究竟如何呢？
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5 |! V8 i8 U" Y5 ^让我们一起来看看吧！

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52万留学生加入求职大军

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6 a& w+ Z( u$ }/ t) C5 C1 m在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。
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  k& ^% x- _2 A  U* {也就是是，大部分的毕业生还是希望回国找工作的，今年回国找工作的留学生预计超过52万人。

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HR只看重海外学历，不看重排名?

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根据猎聘提供的数据，我们发现了一则惊人的现实：海外求学背景是求职的加分项，但以往中国留学生最care的大学排名却并不是。
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据统计，国内985/211应届生的投递回复率为0.32，非985/211院校毕业生为0.33，而海外QS100和海外非QS100应届生的回复率最高，均为0.35。

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猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。


根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力相对最强，但并不比海外非QS100学校强出太多，但这两者均大于国内985/211>国内双非院校。
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留学生薪资明显
高于国内毕业生

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薪资福利是留学生求职的第一考虑因素（有81%的留学生选了这一项），其次重要的是职业发展和上升空间（77%）。
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" E+ ^: w4 k* L' r而毫无疑问，海外大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。
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( r4 E' ~4 \6 z0 d7 g* h2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。
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最大差别：英国大学的就业支持

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为什么海归学生在就业上表现出的能力、整体素质和入职后的适应力都显著强于国内毕业生？
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. _8 H; d. Y# _& y- a$ k7 I% }根据HR普遍给出的反馈：这主要是因为海归留学生特别是英国留学生在大学期间，就普遍接受了英国大学成体系的就业辅导，给之后的求职做足了准备。


以英国著名的海滨大学——斯旺西大学为例，学校不仅提供学术课程，还有专门的就业辅导中心，会帮助并指导学生写CV，cover letter，教授面试技巧，做模拟面试，协助规划整个求职过程。

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而除了大学的就业辅导中心之外，斯旺西大学的每个学院都拥有自己的就业指导团队，可以针对自己学院学生具体的情况给大家安排实习和就业辅导，这个实在是太让人羡慕了！

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9 n/ k9 f" ~# Y) B% j* s  z. {更让国内学生羡慕的是：斯旺西大学的大部分商科/理工类专业都有三明治课程，可以在本科三年的基础上增加本土/海外求职年限，这就使得该校的学生在毕业后的求职中占据着无比巨大的优势，往往都会受到求职公司的青睐。
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7 y7 a* e* D+ F% Q根据我们对斯旺西大学的采访，该校大部分毕业生目前都就职于海内外知名企业，在各行各业发挥着重要作用。

呵呵[抠鼻]

这是软文好不好

实际情况是很多企业不优先考虑海龟