人在职场，需要知道的六个建议

显示全部楼层 · 2022-12-3 18:58:42

#头条创作挑战赛#
同样是工作，有一些人只是在干活，只是在谋生而已，随时可替代，有一些人则不然，他们能干出属于自己的事业，闯出一片新天地，又或者他们一步一步脚印，一步步达到自己的目标和理想，他们除了在物质上的收获外，还能不断得到职业成就感，能从职业中感受到幸福和充实，价值和意义。

职业规划对于一个人的影响相当深远，它是包括职业生涯及人生持续规划计划的整个过程，像职业定位一样，目标设定都属于职业规划中需要面对的环节，它的好坏会影响到整个人生的职业走向，所以可以称之为职业生涯规划。
首先，认真完成任务完成本职工作，最好能不断探索增加附加值，再者，要使自己变得靠谱变得数据化。适时向领导更新自己的工作进度，减少领导对你工作状态的不确定性。
还有，要想成长就需要适当地管理自己的上级，补足上级的不足。管理上级不能过于高调，最好不显山不露水，需要注意，不要主动帮助同事。除非他请你帮忙。同时也有追求自我实现的要求。你的帮助容易引起对方的反感。他需要你帮忙时一定要热情，冷冰冰地帮忙往往事与愿违。
在带领团队是自己成长也不要忘了你同事的成长。你成长过快有可能引起同事的防备，要向同事承诺，利益尽量分给大家，不能太独立。合作很重要。
在工作中做好人生规则。不但要有短期目标，也要有长期目标。不要关注存量，尽量关注增量。过去的成绩不能代表未来。要不断挑战自己，适当跨界。未来有很大的不确定性。解决本领域问题的方案往往是从其它领域迁移过来的。
01、怎样进行职业规划？
从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢地在工作上面，自然就会选择更准确。

02、做个性测试和职业倾向测试：
注意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。
03、自我剖析，认识自己：
若自己对自己都没有一个正确的认识，一旦盲从、没有目标，让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此，正确清晰地认识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥出自身的优势。
04、善用时间，做时间的主人：
我们首先要做到的一点就是充分地利用时间来自我“增值”。
05、多做多问，善于承担责任
学会承担责任，对于一个人才的职业发展十分重要。这
06、不要过多地与别人比较，做自己的假想敌：
世界上没有绝对的公平，过多地与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。
07、拒绝跳槽，直面挑战：
任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握，频繁的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。
有句话说得不错：以后能过什么样的生活，是由之前的行为和选择来决定的，很多逻辑没有在以前想明白，以后将会变得有心无力，举步维艰。