被 HR 问「可以接受加班吗」该怎么回答才体面？

被 HR 问「可以接受加班吗」该怎么回答才体面？

体面是相互的，当对方压根不是体面人，或者提出的问题就不是体面问题时，无论怎么回答都很难让双方同时体面。
' @. r- W. {: V) v. O“能否接受加班”就不是个体面问题，它大概率意味着员工需要无偿加班，或者无法给出对等的加班报酬。
一般面试经验不丰富的同学（包括我本人校招的时候）大多会选择让HR体面，因为涉世不深，怯于张口谈利益，也容易被“发展”、晋升”一类的话术忽悠住，所以回答的往往都是“加不加班无所谓，重要的是要学东西”、“相信贵公司会给予应得的报酬”云云。但入职后经历了现实的洗礼，就会明白这种表忠心的回答毫无意义，甚至还会被一些无良领导拿捏。
所以之后的面试里，再被问到此类问题，我都会选择给自己保留一丝体面，具体回答如下“如果是因为个人能力问题，或者偶尔项目紧急造成的加班我可以接受；但如果是领导管理水平的问题、或者公司风气造成的经常性加班，恐怕我很难适应这份工作。”
出人意料的是，如此回答并没有让我找不到工作，反而拿到了一些还不错的offer。后来想了想，选择都是相互的，当放弃底线迁就公司和HR时，选择你的大概率也是无底线的公司；当选择给自己一丝体面的时候，体面的公司也会看中体面的你。
; b! K% B4 p& z3 ?; |! a' W6 e' R所以打工人啊，还是要硬起腰杆来！

分几种情况来回应，有技巧地把“丑话”说前头，大概就是体面吧。
/ `6 m8 p$ u/ B" ]: D$ ~% x  ^如果这是你梦寐以求的大公司，当然回答：可以，然后礼貌问问加班制度。通常这类公司有较完善的人力资源制度和加班、调休、补贴等具体规章，简单问清楚，然后回应：如果工作需要加班，我是乐意的。先加入了公司再说嘛，借此还可以谈谈薪酬，要求适当增加。
如果是一家还不错的中型公司，回答：视工作需要，可以接受偶尔加班。然后，同样，问清楚具体的加班规章和加班频率。回头可以了解下这家公司具体的加班情形和员工评价，再决定是否入职。
如果是一家小型公司或新创业公司，估计各岗位都是要求一专多能，加班是免不了的。礼貌问问加班规章和频率，回答：可以接受有限的加班和相关调休及补贴，并希望将这些内容写入offer 。
7 K4 u3 ~+ e: m9 T如果HR在面试的时候就提到这个岗位需要无限加班和出差，可以先听着，回答：我考虑一下，回去和家人商量一下再答复。
2 ?+ }( v% E6 }% w  S不要在HR面前耍性格，除非这个HR非常不专业可以怼一怼之外，尽量保持回答的礼貌，这也是对自己的尊重。HR非常不专业的公司，果断不要去。
; j; c& B! M" n% U- r* d. H另外，通常HR在面试基层岗位的时候，才会提有关加班问题。对于中高层管理人员，HR是不会这么问的。因为这些岗位，上班、下班的概念，早已模糊不清。

这道题我会！！！！省去你 80% 寻找答案的时间，亲测有效~
  n- k" u% G5 J5 _
; ]  d' h$ L3 K9 f- H) Q8 B) u5 n
+ `' b) g% Y5 N, ]. j" r

. R# F% H) ?4 [* Z
• 为什么问“加班”
  $ k6 x% c3 {& O! e6 @
• 如何回答加分
  ! z# R' O" p$ r- K: X) D1 m  T

1.面试官考核什么？以下3点：
: @- P& ~$ H* k# ~- h9 h
4 E0 H8 ^; e! S1 \8 Y3 n知道hr为什么会问这个问题，才能有的放矢的回答好这个问题：
4 Q  j. `" Y' y: D  T1 W3 C第一，考察对加班的看法
面试问这个问题就是想知道你会盲目的加班，还是不接受，还有你有没有高效率意识等等。
第二，考察你的工作态度
- n  B. |5 _3 f1 |面试问这个问题可能想了解一下你对工作的态度，对工作态度是否投入，如果愿意，说明他有责任心和上进心。
  _, \- K1 l& s0 d) W4 K第三，考察岗位匹配度
6 w$ b, ]* Z2 m5 l有的岗位工作强度大，需要投入大量时间，我们公司的研发在九十点还有更久的，其他职能岗位正常，加班会少。
5 `/ k/ o  k( H4 T) [+ I+ n$ `. j当然这种高强度岗位，也就意味着薪水很高，所以这类岗位会对加班强度有要求，能不能适应，是否和岗位匹配。
8 V0 u/ \5 V& Q/ @2 f1 S如果你是这样回答：
, J. E; b1 [8 i5 e“我接受一定强度加班”
“我不愿意接受无意义加班”
0 d) b3 V# _5 V2 z5 `: K) b“没问题，随时都可以加班”（hr:能力是不是不行……以后重点关注）
) }8 S+ H+ e7 m$ V  N/ X“不接受，因为上家公司加班太多离职的”（hr:年纪轻轻，抗压不行……）

# D5 I; ~$ v8 s
5 B! y3 E1 q4 \8 c! H9 j7 V7 O（我当初是是这样回答的，我可以接受……一腔热血，工作是全部体现人生价值，有工作就干它，现在好像有点太放飞自我了……）
2.那么怎么说才能回答好这个问题呢？
& v+ S( G# w+ {, c3 G) v' Y
& d$ G7 Y+ B: a, x5 Q4 N! Q回答话术：理解+态度
) ?: I/ k4 m" z+ [+ M3 h首先，任何一家单位都有可能要加班，我很能理解，在项目紧急时，我会尽己所能，尽快顺利地完成团队任务；
  x6 n5 _3 F& I) \其次，如果自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，我也会不断提高专业技能，优化工作方法（解决对策），以尽量减少不必要的加班，不拖团队后腿。（考虑团队）
! d: w# A' `$ O6 F+ ]$ n( \7 t2 }第三，如果是加班是进行专业知识和行业知识的培训，我愿意接受加班学习更多专业的知识，在这个领域不断深耕。
7 h  Z, v% C( x! t0 r3 {( |
（最后一条真的会谢！公司给员工培训就会抽下班时间，我自己有过经历，最近我的室友也“加班”，本来6.30下班，搞到八九点，到家十点多，她是算法程序员，要学习行业和专业知识，她和我吐槽都会哈哈哈哈哈……）


针对不同的加班场景，做出有理有据的回答，很容易获得HR好感和信任。保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！

; B6 J$ v& d7 I7 W3 |( lTips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

<hr/>最后的最后福利到
在知乎扒了很多关于免费简历模版帖子，美滋滋呀，开始做简历，结果下载要收费，我勒个气的，给我整不会了，还是自己动手丰衣足食！
5 F" s2 |* l( U现成简历模板咱也有，在公主号里回复关键词自取~
; _8 I# }/ q/ _% Z

9 W# ~3 _( y" A! i0 {
* r6 `0 {. ]0 h& M  B* e
$ M" a1 u5 @! Z* ~' h（ps:小伙伴根据自己的需要，多尝试一下，适合自己的网站制作简历，鞋子适不适合，只有穿了才知道，祝大家上岸！！！！）
: U: r( Q4 p& ^都看到这里了，点个赞再走呗~感恩

. X& J. ]# {5 j; V

  O3 q& h0 d. g$ S2 a! g延伸配齐阅读~
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
, `' \8 f2 X- [8 N' U面试应答有哪些话术和技巧？
1 Y. c/ `5 U1 p) X刚步入社会的小白的如何找工作？
+ Y0 S' |, O' _, X有什么是你面试很多次都失败后才知道的？
如何做一份优秀的简历？
如何摆脱拖延症，做行动的巨人？

首先，你要清楚HR问出这个问题的目的是什么？
, G$ i" k5 u: D: N
这个问题不像大多数“测试”问题，为了辨别你的真实能力，或者考验你的情商智商。
它实际上是一个“筛选”问题，为了找到和企业价值观一致的员工。

注意，这里说的“一致”不是PUA，不是资方视角，具体后面说。

情况一：HR担心年轻员工个性鲜明，浪费彼此流程时间。
9 |/ s2 F$ A: |( A) w
# _" A+ ]! I- Y$ ?9 ]1 z可能很多人不知道，大企业HR招聘也怕离职，有到岗时间和新人转正率作为KPI的。
换言之，如果 HR招的信任因为个性很强，入职两周就走了，他其实要有一定的连带责任，当然这个责任不严重，但在一些数字化考核的大企业中，同样会导致HR的绩效减分。
而在入职中，的确会有一类比较个性的员工，有自己非常坚定的原则，很追求个人生活品质，发现加班立刻离职，哪怕是偶尔出现的一两次的加班。
这种情况下，HR问：「可以接受加班吗？」
% W  d' D* p" }  M你不需要思考“取巧好听的答复”，而是要快速沟通，获得有效信息。
可以直接询问对方：「这个岗位需要的加班的频率和周期是什么程度？」
8 H! w: d; n& J7 A6 rHR可能告诉你：「也不是每天都加班，但因为是项目制的，每个月都有几天项目上线，需要全体测试，一般会到晚上9点之后。」
你可以继续追问：「对于这类加班，有福利或补贴之类的政策么？」
+ F/ R  x* N$ n' ]5 J( D! b0 V5 uHR可能会答复你：「一般21：00之后下班可以打车回家，走企业共享车账号。23：00之后可以就近的协议酒店过夜。周末或节假日的加班可以下个工作周倒休一天。」
' P. j5 s# ]" P# s; c当然，也可能HR告诉你的是其他答案，按照工作在你生活中的重要性考虑接受或拒绝即可。
/ @( S) o, S4 x  \1 v当面体面的回应是：「明白了，感谢您的诚恳。我会综合考虑的。」
之后收到面试结果委婉拒绝或同意就好。
& a" c: Y1 m# Q2 e& |! n情况二：这家企业就是经常性加班，996的工作模式

% B; G! A! X# K7 J. I企业就是利用行业潜规则，高薪吸纳员工，签订不定时工作制，寻找的就是那些需要钱，愿意加班或不得不屈从现实的员工。
+ }: v( [# @) H: m/ a8 [3 ~4 i如果你不认同这种价值观，对这类企业也不需要愤怒，大家只是对生活和工作的定义不同，对人生的规划不同。
的确有很多年轻人很需要钱，或愿意用年轻时的高付出更快的累计启动资金，开始自己创业或实现理想的后半程。
这种情况下，你询问：「这个岗位需要的加班的频率和周期是什么程度？」
HR可能告诉你：「我们企业正准备明年IPO，目前多个项目正在开拓期……巴拉巴拉，具体到你们部门现在实行的是10点上班，21点之后视岗位和项目组进度由部门领导决定下班时间。」
: J1 @' \) s- s$ ]$ s6 J听到类似的答复，我个人建议你不需要追求“精神上的胜利”。比如告诉她的生活多么可悲，这个企业的价值观是畸形的，你追求的是什么什么之类。
, F. c$ s  _: }2 v说白了，成年人的世界，大家按照价值观有自己的选择。每个人的坚持能在别人眼里都可能一文不值。
如果你觉得这不是你想要的工作类型，可以微笑的告诉她：「明白了。很抱歉，这不是我寻找的工作类型。感谢你们邀约我今天过来。」
4 R# V  x" O$ T, p6 @如果你很需要这份工作，而且不拒绝加班，也可以直言：「OK。我目前没有什么家庭负担，多花一些时间在工作上没问题，我们有针对加班的福利么，比如晚餐补助之类？」
3 O$ R1 S* s4 B# @  D诚恳地回答和对自身利益的关心，不会引起对方方案，反而是证明你真实在考虑接受这份工作的可能性。
% Y; O" o! b9 X1 ^+ ^8 ^; L- K  _其他一些“我也想多花时间在企业学习东西”“我也喜欢在公司的氛围”之类，则太虚假和油滑。大家都是成年人，别低估别人的智商，只会让人感觉你很不真诚。
另外，如果你对春节不能回家、需要出差等非常在意，同样可以很大方的在面试时候和HR或部门负责人询问，甚至明确告知。
记住，面试是一次双向的考量， 而不是单方的委曲求全。
不管是工作还是爱情，一段舒服的关系都来自开始的真诚。假扮意愿获得的，可能是负担和镣铐。

如果你想获得这份工作，参考以下对话：
HR：可以接受加班吗？
* x" i7 @4 s9 G8 q6 a- X我：可以，完全没有问题，加班对于我而言是一个实现自己快速成长和融入岗位的机会，同时我也相信，只有更多的付出才能收获更好的回报，现在我正处于打拼职场的年纪，所以加班对于我而言，是完全可以接受的。
+ C& D4 n" M5 d7 L0 e$ G* xHR：我们这里加班可没有加班费啵。
我：对于初入职场的我来说，钱不是最主要的，我注重的是学习的机会，成长的空间，我也相信公司不会亏待一个努力而有作为的员工。
( R6 N6 p  {" qHR：还可能有夜班，颠倒作息。
我：这也不是问题，我个人平常睡眠就相对较少，身体素质也很好，夜班对于我而言完全可以接受和胜任。
3 \' k3 ~( P2 V9 j) E% SHR：恭喜你，你被录取了，像你这么好的员工我们已经很久没有碰到了，你今天就可以上班，从大夜班开始吧，明天白天可以休息，正好来办理入职手续。
! _) v2 @0 g9 Q( J+ Q# X6 j我：好的，谢谢，我会努力的，请公司看我的表现。
。。。。。。
+ |4 r- [, T6 J& f5 G如果你不在乎这份工作，参考以下对话：
HR：你可以接受加班吗？
我：我可以接受有报酬的适度的加班，但我不想让加班这个事情影响到我的生活质量和节奏，谢谢！
5 V) n3 b. _3 u3 N! r5 A# g* a) l& v% HHR：我们这里加班可没有加班费。
% J0 K& F5 c+ F. s9 }我：没有加班费那就调休也行，我不介意换个形式。
HR：也没有调休，就是义务加班。
我：公司允许我迟到、早退、旷工吗？不扣钱的那种？
HR：你跟我开玩笑吧。
我：是你先跟我开玩笑的。
HR：那你先回去等通知吧，我们有了结果后会电话通知你的。
* W" z: b$ s, `& f( ]我：你其实可以当面告知我。
HR：你逼我的，你面试不通过，要不你换一家公司试试。
+ L3 \! [2 W, {8 y& c5 r8 h我：谢谢你的坦诚，其实我也想换一家公司试试。

什么叫做体面？
有选择才有体面。