如何看待为防止被裁,部分推特员工每周狂干 84 小时,实行工作 12 小时轮班制,每周干 7 天?

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查看896 | 回复5 | 2022-11-5 09:41:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
据CNBC报道,自马斯克上任以来,推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制,每周工作7天,以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为,这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露,马斯克接手后,推特员工的工作时间比平时长得多。
! X2 o, t1 S3 G8 M* k, j) B为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作,一些经理称,他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心,如果不能在 11 月初完成任务,他们在推特的职业生涯可能会结束。
正三拳羌 | 2022-11-5 16:18:24 | 显示全部楼层
有几个不冷不热的知识跟大家分享:& M9 O$ S; L2 M' ]6 i6 C
•美国的裁员成本远低于中国。美国没有n+1赔偿,我司上次裁员的政策是,主动报名给2万美金(仅限50岁以上员工),强制走的服务一年给一周的工资补偿,不是法律要求,是公司的“人文关怀”。
; i$ ^$ W& k0 |% `9 L# ^•很多高薪职位的合同是flexible工时,就是灵活工时制。记住,只要你的合同是这种合同,恭喜你,加班不会少,而且没有加班费,每周168小时也没有违反劳动法。更正一下,很多地方是工资达到一定数额就直接没有加班这一说。8 a) k4 h1 r  |
我司中高层圣诞节开会也不是一次两次了。跟我关系很好的美国同事至少有两个过去一个月最少有10次超过每天工作10小时。
/ H  D% |" o8 j8 ]$ L•不是所有的公司都有公会。工会的主力是产业工人。
* d1 H) m, O; J9 U; n•一般的裁员评判的标准:业务线>工作能力≥领导关系>>加班,这些人加不加班不会降低多少被裁的几率。
0 G3 A$ S. C0 f0 b•硅谷这些大厂技术岗都有超过30%的技术岗是亚裔,有着良好的卷的土壤。
我是的二幸 | 2022-11-5 21:36:39 | 显示全部楼层
997?这波比中国996先进一个档次啊,果然不愧是美国。$ L0 S7 o% W+ g! s2 M% U
我愿称呼远超马云之马斯克为马超!
) H4 P, E( J4 U) f1 B英国看见这个不惭愧吗?
4 f  ~: V$ t2 \+ K9 Q5 E: u赶紧把祖传的睡觉绳给工人拿出来,来提高英国的国际竞争力。) O7 g( b1 w$ U/ Y6 C* l' f
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国内卷没用,国际卷才有用,卷的越疯狂越好,最好能光干活不给钱,这样共产主义才能有实现的土壤。
# `7 c8 {# V6 u最近这几十年在西方完成原始积累又通过不断掠夺获得充沛资源后,实现了产业升级与主导话语权,然后西方资本家漏出一点资源给普通人,所谓发福利。这种伪善很让很多人失去了阶级观,现在好了,经济药丸,都不装了。
. w: |3 X! A( Z( d5 Y1 f资本终究还是当年的资本,通过血腥和暴力再来一次积累吧。只有在这种情况下,人类社会才能有进步的可能。要不然全部被糖衣炮弹给腐蚀了。
7 n! b& Q5 g1 N3 V6 Y- }( B4 q! w! N从未来看马斯克不愧是人类之光!干得漂亮!
有话一定要说厍 | 2022-11-6 00:39:04 | 显示全部楼层
如何看待为防止被裁,部分推特员工每周狂干 84 小时,实行工作 12 小时轮班制,每周干 7 天?-1.jpg $ x9 R. X' B! t( N6 N% {  n8 [
!工督马,了转反
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- ]  v3 M: K# A& F0 d但或许根本就没反转; A, i3 z3 T; C- R" x7 o

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% p7 ~4 [+ M/ \* \全小将看完都乐了.jpg
我是的十四廊 | 2022-11-6 05:02:36 | 显示全部楼层
尽管部分推特员工每周狂干84小时,也就是一周七天每天都干12个小时,如此之卷,大概率并不能让自己从裁员的毒圈中跑出来。" [3 F7 M6 m" q# L# W4 x
“拼命卷就可以不被裁”在任何互联网公司都不是绝对成立的。: Y  y8 v) q  _+ e% C' T0 L
马斯克上任以来,先是裁高管,然后又搞这么一出,我知道一些人认为这是为了将推特拉回正轨,毕竟这些年来,小蓝鸟用户流失严重:“重度推特用户”不到每月总用户的10%,却产出90%推文并贡献全球收入的一半,但这些铁粉自新冠肺炎疫情爆发后便不断流失,同时在同类似于短视频这样的新秀竞争时又不断失去原有生态位置。推特本身就处于不太好的状况之中,同时就像很多外媒所说的,推特养了太多闲人。
) f- t  v0 O; C但是,仅在裁员和增加到不切实际的工作强度这两方面来看,与其说马斯克是想拉推特回正轨,不如说他在玩一手并不算新的东西,用老话说就是不破不立,用新话来说就是“拉盘之前先洗盘”。/ f% G& M& X2 I4 ?
推特面临的本身就是一次大换血,根据消息称,今天推特又离职了两个高管(销售和营销负责人),而员工们正准备迎接从本周开始的更大范围裁员。 : Y7 s6 ^4 Z- o! q) p2 V
这种时候,老板安排给员工近乎不可能完成的工作,那就不是所谓的“筛选”了,哪怕真卷出新水平,大概率该走人还是得走人,因为目的就是让老板体面的“赶人”。) i+ @; S) g1 k/ U, O  H- }
通过裁员和增加工作难度来完成一次内部的大换血,留下具备价值的业务,去掉不具备价值的业务,这才是符合马斯克一贯风格的行为,当然了评判标准在马斯克这边。
/ R8 D5 y7 \7 G! W% g7 H1 w9 @至于员工,没在重要的业务线上,一周工作168小时,也卷不掉注定要被裁的命运。
蔓由心蔓a | 2022-11-6 06:46:24 | 显示全部楼层
加班之神抵达他忠实的推特
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+ J" m4 [6 f2 s) M/ q8 Z0 K/ C我们都知道,马斯克是赫赫有名的加班之神,毕竟按照他的说法:: D  C' h$ |5 \; h- D: J
没有人是通过一周工作40个小时来改变世界的。

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% e- s" g' I  e; E: V但这次加班,和之前特斯拉的「员工召回」事件不同,当时厌恶远程办公的马斯克直接给管理层下达了指令:+ u( j6 r3 ]' h' M
在家办公可以,先回公司干满40个小时再说。
这次加班,并非是马斯克亲自安排的,而是中层管理人员给员工安排的。9 M8 `& o, G( y
马斯克只是安排了活,真正做坏人要求员工每天工作12个小时,每周7天的,是中层管理者。) u# ]! u7 }2 t* v9 {
To achieve Elon Musk's strict deadline for modifications, Twitter administrators have informed staff that they will need to put in more hours. According to the report, managers at Twitter have told certain staff to work 12-hour shifts seven days a week in order to meet Musk's tight targets.. B8 }8 n  B* B! Z+ l1 h' h
为了完成马斯克老板严格的DDL,推特管理人员告知员工需要投入更多时间在工作上。根据报道,推特的经理们告知部分员工,每天工作12小时,一周七天,以完成马克思制定的激进目标。
毕竟C level的都已经被马斯克杀鸡儆猴了,中层管理者大概率人人自危。" b( ^* _% }( l" W1 \
所有的变革期,对于打工人来说,既是机会,也是挑战。把握住机会,你可以往上走,毕竟眼见着这么搞下去,很多扛不住压力的老人是需要跑路的。( A, I) f1 D* {$ w( @% R% I2 q4 Y
Chaos is a Ladder.  `5 F' e" H& G; a
混乱是阶梯,有人摔下,就有人能往上爬。这会儿的推特中层,无论是出于自保,还是锐意「进取」,都会主动迎合马斯克的加班文化的。
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: W4 i  m7 a. U9 E5 X3 b" I. iPUA 怪物登陆推特1 ?& r3 N$ O3 q$ A) o4 r

2 n' z* g! \, P4 t7 u* W0 k# |0 P我之前写过回答,提到过马斯克作为PUA大神很多精彩发挥。
7 `7 F/ B1 f7 v# ~. Z: U6 s媒体报道称马斯克宣布特斯拉将裁员约 10%,裁员人数近 1 万人,并暂停全球招聘,哪些信息值得关注?比如,员工向他抱怨周末为了赶项目加班以至于没有时间陪家人,他的回答是:, I- r' O9 A3 \+ _& D- d2 f3 A3 i3 W
等我们公司破产了,你会有更多时间陪伴家人的。
到了推特,传统艺德不能放弃。+ o4 S, i2 r" {; v, M/ u
推特员工最怕什么?
/ F0 v9 w: O# b! a裁员。
. M2 D. W  X: @如今全球都在经济衰退的笼罩之下,硅谷也不能幸免。而推特作为硅谷公司中福利一向比较好,但效益一直比较烂的典范,员工满意度还是很高的。+ K8 S4 l# e0 g

, z' K) t* ?! [ 如何看待为防止被裁,部分推特员工每周狂干 84 小时,实行工作 12 小时轮班制,每周干 7 天?-3.jpg " R' b" p* e: r6 N* V2 V
吊打特斯拉,是没有问题的。
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  L& [  j8 w$ [% W 如何看待为防止被裁,部分推特员工每周狂干 84 小时,实行工作 12 小时轮班制,每周干 7 天?-4.jpg
5 B6 a8 d) \% {& C3 _所以,如何提升这波员工的紧迫感,让这波享受过优厚福利的打工人卷起来,马斯克还是花了心思的。9 @8 l+ v+ U- h/ d
事实上,在买断推特之前,马斯克已经通过「裁员」这一招来反复 PUA 推特员工了。
- G; F# U1 p' e  t" p, F最早,第一次报价推特之后,就有媒体报道,他和身边人提到,入主推特后,要大裁员。
' F6 N  p2 n5 \  h- r+ P$ Z随后,在推特的员工大会上,马斯克对于裁员的说法是:
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(是否裁员)看情况。公司确实需要变得健康。眼下(推特的)成本超过收入,并不是很好的形势。但无论是谁,只要明显(对公司)做出重大贡献,都不应该有任何担心。
后来10月份传出了裁员75%的谣言。这已经是非常骇人听闻的比例了——简直是在拆公司啊。
0 N4 H, F) b/ J" ]之后,马斯克又辟谣:「不会裁员75%。」. V! o3 J" y; K2 l
你说这辟谣手段很高明,大意是「你听到的都是谣言,假的;真的是咋样,我觉得你没有必要知道。」
) X* V2 `* E# B% N0 d# o' X! ?在这次的「大干特干加班干」重点项目里,员工们加班归加班,但加班可不是你们索要加班费的理由哦。
1 H$ f& ~; z: Z1 \按照现在的新闻消息是:
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The cited source also revealed that the employees have been asked to work for extra hours without any discussion about “overtime pay or comp time, or about job security.” The engineers have reportedly been given a deadline of early November and if they fail to meet the requirements, then they might lose their job.
$ O( W( M5 f8 T' R$ Z+ _! O9 t3 L如今的推特不和员工讨论任何加班费,调休,或者至少加班就能保住工作的话题。无条件加班,你加就完了。如果11月初无法在DDL之前完成项目,那就有可能失业。
这种味道,就真的很熟悉。, K: u0 n: ~2 ^  y0 S6 Q" O
但是哈,以我对打工人的了解,「要么怂,要么滚」是常态。
* I1 g. l6 M( {9 b% r2 z8 @) `如今按照马斯克的变革计划(8美金的蓝V认证,恕我愚钝,没有想通这个计划怎么救推特)疯狂加班了,如果事后还是被裁员的话,我还是很期待美帝的集体诉讼的。
' A2 H$ [9 e( b6 {4 t8 e# m毕竟硅谷的律师们应该都跃跃欲试了吧。
) C4 @7 _+ a3 F* `4 b当然,马斯克这种大神,应对这种破事,已经是得心应手了,毕竟也不是第一次了。
' a* r# N3 P/ O* E# @$ n, X5 Y1 w$ R  ~* W4 L" S9 w& x
如何看待为防止被裁,部分推特员工每周狂干 84 小时,实行工作 12 小时轮班制,每周干 7 天?-5.jpg
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