2022雇佣关系趋势报告：超半数职场人兼职 76.4%“00后”想当数字游民

中新网10月13日电 题：2022雇佣关系趋势报告：超半数职场人兼职 76.4%“00后”想当数字游民

; L* `7 u! T; W* U" X/ j作者 杨宏伟
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, Z; T2 |, w1 `9 ]& W# E北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》显示，近年来，兼职、副业浪潮兴起，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。高达53.9%的职场正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术实现兼职变现的“00后”占比最高，达到15%。

. u# b1 W, g4 V  u超七成“00后”愿成为“数字游民”
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像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式正在成为越来越多年轻人的选择。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，76.4%的“00后”愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二、三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

' K7 ]" z" ~. u5 H2 N3 n9 M# ]! s: T对此，北京大学社会学系教授刘爱玉提到，在数字化的浪潮下，未来40%-60%的全职岗位将被兼职替代。如何对工作进行全新的组织，是企业HR面对的新挑战。智联招聘执行副总裁李强认为，这种趋势不是坏事，同过去的雇主模式相比，未来，合同将不容易锁住人才，职场的天平向求职者倾斜，雇佣关系可能会变成合作关系，甚至“雇主”这个词也将消失。

' Y/ ^3 i: V5 u在数字化的浪潮下，各行各业都在加快数字化进程，从办公自动化、供应链数智化，到居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态收到数字化的深刻影响，大批企业通过数字化能力的提升，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。
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7 Q1 K% W, C* o) s0 Q3 N- i零工经济和线上娱乐职位增长迅猛

《报告》称，通过对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，以IT和互联网为代表的数字化职业，以及依托于数字技术而诞生的新兴职业(零工经济、线上娱乐、线上消费等)在疫情后经历了显著增长，其中零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛。

对于低学历人群来说，数字化新兴职位降低了就业门槛。学历方面，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。这一悬殊的差距表现出线上娱乐与零工经济的工作内容对人力资本要求较低。
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; x1 ^6 M& P$ h: o值得关注的是，明确写明学历要求为“初中及以下”或“高中”的职位在近两年快速增多。与之相应，线上娱乐、零工经济职位在近两年也快速增加，这些岗位不设学历门槛经验，有助于增加低学历人群收入，降低就业门槛。这很可能解释了学历要求“高中及以下”的职位为何在近两年快速扩张。数字化转型在提升对于高技术高学历人才的需求同时，也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作(如外卖、直播等)中来。

《报告》还提到，数字经济和零工经济的发展趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，转变为更加灵活但同时也缺乏对权益进行保护的劳务关系。这一方面降低了企业的用工成本，为务工者提供了灵活的工作选择和薪资结算方式，但一方面也带来诸多隐患，存在对劳动者提供“五险一金”保障的占比数逐年下降、未签劳动合同的职场人占比较高等问题。其中，“00后”“五险一金”和企业福利享受程度较低，但“00后”比前辈更重视劳动权益保护。

对此，李强表示，这种多元的劳资关系对企业而言，降低了企业用人的成本，但同时也难以让优质的劳动者持续有保障地高水平的输出。对于“零工劳动者“而言，存在缺乏成长计划和福利保障的弊端。但他认为，未来零工市场的业务规模会更大，而且会跟“技术”相关。他建议劳动者应把零工和兼职平台当成创业平台经营自己，依托平台制定自己的发展规划，而不是靠时间堆砌廉价收入。(完)

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