2022“社会新人”工作指南：17条极简金律

显示全部楼层 · 2022-9-3 14:57:58

刚刚走出校园，走向社会的年轻人，被称为“社会新人”。从校园到职场，是人生最大的一场切换，亦是真正意义上的“成人”。
没有了“学生”这个身份，意味着世界对你的评判和标准，会陡然提升、截然不同。
本文，送过所有走入社会的新人。
1. 有一个大而单纯的目标，然后心无旁骛

大部分的成功人士，大抵目标大而单纯，持续推进，心无旁骛。无论是从事自己热爱的事业，或者坚定一个明确的目标，如能尽早确立，咬定青山不松口其实是人生最大的幸运。
陈丹青曾说中国有钱人核心的问题就是“无聊”，事实的确如此，但反过来却也说明了：正因为他们“无聊”，所以才能一门心思挣钱或执着于事业。
现实中大部分的“成功人士”，大多无聊、单调，没有太多兴趣爱好，或者有，但绝不沉溺，这有助于自己更加专注。
2. 坚持学习、阅读和思考，多看教科书

年轻时多看书固然好，但未必能真正消化，所以工作以后，随着对社会生活的认知加深，更应该多读书。
持续学习是一生的事情，保持思考也是一生的必备，否则很难真正地建立独立思考，清晰洞察世界运行的本质。
如果有精力和时间，我是建议把各个专业的经典教科书都看一遍，包括经济学、管理学、金融学、心理学、逻辑、历史、社科人文甚至法律、人力资源、理工类等等。除了和中国传统文化密切相关的内容，大多数西方学科首选美国的教科书，可以通过查阅各大名校本科和研究生的课本清单来了解。
教科书是对各学科的各种理论和学术成就的客观综述，不偏不倚，很少带有作者自己的特特观点。而大部分的“科普类”畅销书，其实都是二手口水书，且多带有作者自己的观点和思想，难免主观。
如能认真将各学科课本通读一遍，会对整个世界运行的框架和底层逻辑，有一个非常清晰和准确的认知，大有裨益。
3. 永远追求理性和客观

每个人，都是人，而不是神，所以总会带有各种弱点，约等于所谓的反人性的“人性”。追求理性和客观，一方面指对外，同时也指对内。
对外，工作、思考、计划、做事、交往、决策，应向着理性和客观的方向，持续锤炼。
对内，也要学会客观地看待自己，优点继续保持，缺点要及时修正。这一点非常难，大多人很难认真、深刻地静下心来批判自己。要敢于跳出自我，不断修正自己，持续改进、持续精进。
当一个人逐渐迈向理性，就不容易受到各种外来意见的干扰，容易作出做客观和独立的认知、判断和行为，最终实事求是，从而自如、洒脱和自信。
4. 提高主动性

如果说在生命中仅保留一个法则，我一定选：保持主动。
没有任何一种思维或做法，比积极主动更为重要了。
无论是生活、工作、健康还是爱情，都需要积极主动。
唯有积极主动，才能创造机会，把握机会，才能创造新的空间和视野。也唯有积极主动，才能让别人知道你、了解你。
天地不仁，以万物为刍狗。
世界和宇宙运行的规律是无“情”、冷静、理性和客观的。没有任何人应该主动垂青于你；没有任何人一开始就什么都得心应手；也没有任何人在第一次见你，就对你的能力了如指掌。
所以所有的事情都需要自己积极主动地去探索，去努力。
5. 分清楚目标和欲望

目标和欲望是两件事，但往往容易混淆。
年入3000万是欲望；开公司，做到行业前三是目标。
买豪宅，开豪车，是欲望；成为行业专家，成为职业总裁，是目标。
每天好酒好菜，盯着茅台五粮液，是欲望；从容享受美好生活，并从中汲取能量，是目标。
错把欲望当目标，会容易导致自己过早地止步不前，甚至偏离初心。
6. 建立工具思维

可以说，万物和万事皆可理解为自己可以使用的工具，善于利用工具，可以极大地提高效率。
在工具方面，要舍得花钱、敢于花钱。
电脑是工具，软件是工具，得体的衣服打扮是工具，学习课程是工具，有营养的饮食是工具，好睡眠更是工具。
和谐的同事关系，是工具；对领导、上级和客户的“反向管理”，亦是工具。
所有的工具都在帮助你达到目标。
一双简单的登山靴或雨鞋，能让你轻松跋山涉水。
一个精神出众的发型，会让别人对你刮目相看。
人类之所以能够从原始人一步步走入现代社会，很重要的原因，就是不但创造出了一代胜一代的工具。从马匹到汽车，从斧头到高端设备，人类的进步就是一部工具进步史。
7. 分清干活和干事的区别，认清工作的价值（创收和创利）

分清楚干活和干事的区别，一般性的事务性的重复工作叫干活；对公司的终极目标（营收和利润）能够产生相对直接作用或积极推动的，才叫干事。
日常的事务性工作如能积极思考，勇于开拓，也可以产生价值，包括且不仅限于：

提高了工作本身的效率! Q) W+ i; S8 H/ c! K
提高了上级或公司的整体效率0 m- w M1 {$ q
让领导或老板更少操心，甚至不再操心) a5 c5 H5 v! I, W
有助于公司创收
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有助于公司创利
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有助于销售接单$ H9 \ [5 B* O" C% W
帮助公司省钱
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提高了客户对公司的评价和认可
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提高了公司在行业的影响力
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开拓了新的领域或业务
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阻止了公司被骗或踩坑: H4 V1 p) ?7 `7 D
尝试了新的模式，虽然失败，但证明了此路不通，且代价不大$ a9 A. a& p! j8 l

等等
以上所有种种，再叠加一条持续改善和进步，都是能对公司的发展和收入产生积极作用的。
只有创造价值的干事，才能不断升职加薪；仅仅是简单重复的干活，再累再辛苦也很难获得赏识，收入也无法提高。
重要的是功劳，而不是苦劳。干的多，不如干的好。
但很多人是因为干不好，才干的多，而不是因为干的多，才干不好。因果关系，切莫倒置。
8. 不要站队，不站队才是站最大的队

其实在大多数公司里，尤其是大型企业里，能够走到最后，取得较高职位的人，都是心比较正的人。那些热衷站队，投机取巧的人，或许可以短暂火几年，但最终还是会滑落。
心正、不站队，其实就是在站公司的队，在站公司大老板的队。
站队，也许会短期快速，但长期大概率失速、掉速。
9. 不说别人的坏话，无论人前还是人后

俗话说世上没有不透风的墙，又说人心隔肚皮。
无论在人前还是人后，都不要说别人说同事的坏话。
任何时候，无论面对多少人，无论在什么样的场合下，只要话从嘴巴说出来，就一定要做好被全世界知道的打算。
当然，就事论事的意见，该提还是要提，但要注意方式和方法。
10. 尽早培养管理和领导能力

在日常工作中，要注重培养自己清晰、有条理地沟通和协调能力，进而不断提高自己的管理能力和领导能力。
管理和领导能力，都是一种行为艺术，虽然有科学的理论指导，但更多的还是日常的实践和随机应变，其最终的目的是提高整体效率或者说系统效率，而不是单单自己一个人的效率。
11. 多越位思考，建立大局观

公司从来不会先把你放在领导岗位，再来培养你对应的能力（裙带关系、黑箱操作除外）。只会把具备领导潜质、已经具备一定的领导行为和成果的人提为领导。
所以永远不要掉入“我就拿这点钱，凭什么多干活？”、“我又不是领导，操那么多心干啥？”的误区思维，这样想，只会让你永远在当下的位置重复打转。
要升级，先破局。
有舍才能有得，只有经常站在领导的角度考虑问题，你才可能成为领导。正如芒格所说：你想要得到某样东西，首先要让自己配得上它。
同理，想要成为怎样的人，首先要让自己像这样的人。
12. 无需把学习挂在嘴上，在干中学、在学中干

很多职场新人，甚至工作了好几年的人，依然喜欢把学习挂在嘴上。比如：
“感谢公司给我一个学习和锻炼的机会”
“这段经历让我学到了很多”
“我还要多多学习，希望同事们多多帮助”
等等
其实持续学习是自己的事，不必天天挂在嘴上，说给别人听。年轻人要有自信，走上岗位第一天，就要去创造价值，把事干好。
在干中学，在学中干，边干边学，边学边干。而不是无止境地等着练成“大法”，才出成绩。
13、所有的工作，最终都通往销售

除了极个别的特殊工作，比如科研开发、体育竞技、特工杀手等，几乎大部分的工作，其最终的终点都是“销售”，即向别人兜售自己或自己的产品、服务。
从银行基层干到行长，核心工作就是拉存款，这是一种销售。
无论什么岗位起步，做到总经理，核心工作就是做大公司营收和利润，这是最大的销售员。
各种原因导致自己创业做老板，自然也是销售。
做博主、自媒体，包括开滴滴、送外卖，本质上也都是老板，你要和顾客高效沟通、持续考虑自己的最优化模式（跑哪个区域？跑哪个时段？）、算清楚各种成本和费用。
做美工、做技术、写文章，也都要具备优秀的沟通能力和和影响力，来“搞定”领导、客户，才能推动事情顺利进行。
所以，社交、沟通、建立经营思维、整合资源、利用资源，都相当重要。年轻人容易“社恐”，更容易轻率地认为只要自己把手上的活干好了，一切自然都会好。当然，基本功要练扎实，但这只是手段和工具。
金钱的流动，本质来源于人与人之间的互动和认可，产品、服务只是媒介或手段。抛开这个谈工作，皆为纸上功夫。
14、提建议的同时，给出方案

朝气蓬勃、野心勃勃的年轻人最容易给公司“提意见”，意见不是不能提，但要同时给出解决方案，甚至主动请缨去尝试，哪怕失败了。
发现问题容易，难的是解决问题。
只提意见，不给方案，本质是“嘴炮”，也是非常轻率的行为，因为意味着没有去深入思考如何解决问题，以及行动之后成功或失败的种种概率和风险。
敢于提问题，敢于给方案，并敢于主动积极去实践和探索，才能推动自己和公司发展。
15、衡量工作的标准是专业

工作应该做到什么程度叫OK？是客户衡量、领导满意还是带来业绩？
答案是达到专业本身的要求。
无论是销售、修理，还是摄像、美工，如果你能尽力以专家级的要求来要求自己并达到，没有人会不满意。
我们常常误以为是达不到客户的要求，达不到老板的要求，甚至觉得别人都很苛刻。实际上是达不到专业水准。
标准永远是站在更高的专业角度来自我要求的，用这样的思维反而会让自己很轻松，达到“压着客户打、压着领导打”的境界。
16、不要期待别人都很完美

降低对别人的期望值，尤其是领导和同事。
期望越高，失望越大，靠山山倒，靠人人跑，最终都是要靠自己。
尽量自己把所有问题都解决掉，降低别人可能对你造成的失误或影响。参差不全才是这个世界的真相，所有人都是需要持续进步和修正的，包括你曾经“误以为很优秀很完美的”前辈或上级。
自己提高是修行，共同提高是发展。
17、永远记住：你是在为自己工作

所有的工作，业绩是公司的，但成长是自己的。
人生时间宝贵，工作摸鱼，浪费的不是公司的时间，而是自己的生命。一个人一年的薪资对公司而言，没那么重要，但是一年的青春，对一个人却很重要（1/30，很大了）。
如果觉得所在行业、所在公司，让你无精打采，那就赶快换行业或者换公司。尽量找到自己真正热爱的行业和工作，虽然这很难，但要持续探索。
但无论身在何处，你获取的工作经验、沟通能力、认知、技术、人脉资源，都将累积到自己身上。
公司、上级、客户、同事，其实都是你通往自己目标的台阶和平台，哪怕你一生只在一家公司，亦是如此。

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