职场潜规则?

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查看5402 | 回复5 | 2022-8-26 07:47:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
和领导出差,晚上到我房间说借充电器,我就把门开了,然后又在我房间聊天,没做什么,聊天内容也是工作和他的家庭,第二天晚上又叫我一起出去买东西给同事,但是这天态度完全变了,不怎么和我说话,有点生气,我不明白他到底是怪我工作没做好,还是想暗示我什么?
晓英每 | 2022-8-26 11:35:09 | 显示全部楼层
担任国企秘书4年多,升成主管3年多。阅人无数,也被无数人阅,
, w2 f* P/ R9 U. y$ d3 K% e8 [分享一些我在职场摸爬滚打的心得经,希望对刚入职场的你有所帮助。
: l) G0 Y7 v+ w( s3 Y' G4 W( p1、你越是心狠手辣、奸诈狡猾,冷血绝情,我行我素,不服就干,越有人欣赏你佩服你。
; O# G  f* p1 p( \& G2、你越是老实、善良、心慈手软,越是厚道就越有人欺负你、利用你。
1 X- L- q  Q) T" W1 r3、让所有人低头的,只是你的实力和金钱,而不是人品,这就是人性。" y+ `( d+ Y/ \7 J3 H5 u& \
4、主动热情和你套近乎的领导,多半是为了利用你。3 c+ ^8 O, g: L2 y
5、工资一直不涨,不是因为你不努力,而是因为领导没有把你当自己人。
, X* C! G; G. [6 ^2 X6、领导收了你的礼物,无论表面多么义正言辞,只要没主动退还,领导内心一定是开心的。
3 F& u1 s5 Y9 a. C5 x( v( G9 F7、人有千面,心有千变,知道的不要全说,听到的也不要全信。
/ j0 R. M$ t1 F/ o/ s) o3 p8、在这社会,表面都是心连心,背后都在玩脑筋。/ c! v  ^* ^( M" F. `5 k
9、人心最放不下的,也只是自己的执着和不甘。
& D: p$ h5 U0 N' D' r  d  L; A$ t& l10、树要想长高,一定是先向下长。6 Q9 f3 ?& |( D7 T( L
11、人这辈子就两个选择,要么对自己狠一点活成一只狼。要么等着别人对你狠,活成待宰的羔羊。# t  ?' G0 M) D
12、有人的地方,就有江湖,就一定有利益。& j& y, T6 v) X' ?3 p! J
13、 很多人没看透利益,一味重感情,所以痛苦万分,深陷其中。8 @) P, d; ^6 F) a
14、没有真正无私的人,不会有非常明显的好人和坏人,大家都是混一口饭吃。
5 E/ ~+ r- V; b( U4 v8 v# x15、生活过成什么样,是你的选择决定,你会做如何的选择,又是你的认知决定。' l4 ~# _% `* G: ?) z& [$ e# o
16、觉得自己是好人,其实都是些妇人之仁。牛逼的人都是菩萨心肠,霹雳手段。/ V, J4 G! d. }* ~0 Q
17、人一旦过了35岁后,人生的残酷程度就会乘以10倍。3 G7 z8 ^7 B5 ~! G
35岁之后的形象基本是靠人民B加持的,而不是靠你有多社会,多么能喝。
& j! |0 P' \4 j( c18、出门在外,千万别太卑微,哪怕你现在狗屁不是。卑微的人不仅没好果子吃,还容易被当成软柿子捏,有什么黑锅需要背时,第一个想到的绝对是你。, R7 q, R/ s+ u8 s7 o  A; R
19、当别人让你做选择时,一定别傻呵呵就选了,首先应该想想选项之外有没有答案。
* Q+ z5 \( T% ~. Z6 `* s就像早饭买了张大饼,店家问你放一个鸡蛋还是一根火腿,本来你最初没想买的,现在无论你选哪个他都获利了。9 Q* {: v% n; X3 B4 _% [- t
20、沉浸于短期的快乐,必定让你长久痛苦,聪明的人都在闷声发大财,静悄悄的努力,当你还没有缓过神来,他就已经逃出原来的圈子,走向更远的道路了。
; W# N) t( g0 a# E8 F7 l! @21、普通人出了社会,会发现无论干啥,都是靠关系。如果没有关系,那寸步难行。当然,光有关系也不行,还得会使银子。' p' {' y6 U* t
22、观察了身边100个职场人攀爬有感:只要认识的大领导很少,晋级就很难,如果认识的大领导多,晋级就相对简单。+ s' r5 P4 @, N6 r7 ]/ i" M* t
23、对大多数人而言,比起公司的发展、个人的发展更重要。
7 [9 p# m0 y+ T+ k  K* ~24、大问题开小会,小问题开大会,重要问题一般不开会) q1 ^; D. m" [0 A/ R: |
25、讲话永远不要把话说死,给自己留下余地。1 E! B% L/ @1 n  j( `  j9 H
26、刚进入单位一定要自我根除学生思维,从“过程导向”到“结果导向”,从结果出发反推工作思路。
8 v8 J: K# T8 v& P+ f4 j8 J( n' k27、不要轻易卷入办公室政治,别轻易被爱挑拔离间的人误导。4 X, W' a4 Z; L) O" E; o
28、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家,职场内关系也是能力的一部分,甚至可以说是很大的一部分。打个比方,你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事,人家一个电话就办妥了,你两个礼拜的努力有什么用呢?只是感动了自己。
. c" L. q9 W8 a29、任何需要你签字的东西,一定要确认无误再签字。/ D- w4 E  |  m  H& J
30、枪打出头鸟,韬光养晦、不要做职场中那个彰显优越的人。, U( \& k1 K% ?/ g5 k
31、千万别把同事当朋友,随时可能倒戈
. w1 T: N: }% A9 [& J32、人与人之间最怕交浅言深,保持适当距离保持界限
& C+ d9 e" ?3 h  v33、逢人且说三分话,不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友,没有绝对值得信任的人,只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下,互相交谈都是试探性的,说一分话藏九分,谁能把藏起来的九分猜明白,谁就能干上去$ z, m! ]8 O( a0 V* j
34、做事要留下痕迹、最好的方式是邮件沟通,确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。6 k. v! q2 u: S8 M
35、别怕犯错,初入职场把自己想的太重要,你只管努力做事,不为别人,只为自己。
2 J1 b0 Q3 N' Z& v* j0 P36、不要带着情绪上班,好情绪容易感染人,但坏情绪容易传染。4 ^9 F0 Z. e$ ?! r$ f- P
37、挫折是成长的一部分,难事儿谁都会遇到,挺过去你就会更强。这不是鸡汤,一定要有一个强大的内心,要有坚韧的精神,那些杀不死你的只会让你更强大。! V8 [5 `: o8 T
38、和上级的关系其实很重要,工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法,不要纠结你认为最正确的那个,放下自我,想想领导可能会倾向于哪一个选择# b4 c; o( p: Y( _3 r" k, N% k# |
39、在职场上,你动了谁的奶酪,问题就出在谁的身上。; ], ]: ^/ }# R, u. q
40、违反初心的事绝不强干,违背道德的事永不触碰。
) W4 {4 N* z$ [4 l+ y" n1 U  k41、文字能解决的事情最好不要发语音。! i2 `- Y- N) N4 b
42、汇报工作、请示问题一定要想清楚了再去,把来龙去脉理顺,汇报简洁明了。别两句话没说自己把自己绕晕了,通篇不知所云,领导反问你需要他做什么,你就懵了。这是很多人刚工作都容易有的问题,我也因为这个吃过亏
$ e3 ~: Y: `7 y2 \3 v. C3 m$ Y' \* W43、领导、同事和你聊天,不要只听他们说了什么,要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说,在什么情况下这么说。“听话要听音”,他说出来的往往不是他真正要表达的东西
+ G8 @# Z% C) Y" d% m* `# E44、不要闷头自己一个人做,不会的要开口问,不能做决定的事情,尤其关于钱的问题一定要跟你的领导和老板汇报。
( \6 a6 s$ d/ O9 S2 ^! E45.工作完成后去汇报,领导说“小X最近很辛苦啊!”其实并不是说你很辛苦,而是觉得你这个工作完成的不太行(如果他觉得你工作做得好他会直接表扬你干的不错)。你要自觉一点“领导我还有很多做的不足的地方,望您多批评指示”。
8 ]/ l7 A$ B" K( b! d' X46、接45条也并非绝对,更多的要结合实际情况、领导性格来综合判断。38条是想告诉大家,别傻乎乎的只看字面意思,多角度想想。/ y9 F* N# K. _( E" T5 ~3 ]$ i
47、每天至少读1个小时的书,不要没有目标的忙碌,而是能不能学到东西,让自己变强。0 Z) s# o& M5 H8 I% b7 X4 @! h$ A
48、情商确实比智商更重要。情商简单来说是指控制自己情绪的能力,被赞扬时不喜形于色,被批评时不垂头丧气,进展顺利不得意忘形,遭受挫折不一蹶不振,要有泰山崩于前而不乱的坚定意志。有句话我一直谨记:至人之用心若镜,不将不迎,应而不藏,故能胜物而不伤。这句话里有大智慧。3 L; G& o* k: Y1 _& U! e; V( O' i
49、没有结果,一切为0。不在领导面前说累和苦,因为领导不会听这些,只会看你的结果。& h" K  U9 s2 |$ Z2 P0 D* e0 b1 D- T
50、中层管理最不好当,有句话形容叫“上碰头 下碰蛋”,福利待遇也就比普通职工好上那么一点,和生产一线的比可能还低些,但是责任重大。上面担子压的紧,下面部门人能力参差不齐,自己亲力亲为又忙不过来。老同志使唤不动,年轻人办事不放心,偶尔还碰上两个刺头,还不能发脾气。所以看看你们的主任部长啥的,其实很不容易,拿的少干的多
4 y) L- c2 ?- ?( d6 d51、再分享一个小技巧,叫“两分钟法则”,即如果一件事情能在两分钟内搞定,那就现在立刻去做。这个办法帮我改掉了我的拖延症,很好用,大家可以借鉴一下。% B' ~, j. l: q; p0 ^. I7 F
52、有些话要反着听。一件事原则上不行,那就是可以,原则上可以,那就是不行。  P( Q( {' ^" c2 k" B
53、工作不要玻璃心、否则会让你职业走向尽头
  a) e0 {+ ?1 Q8 a6 [" ]54、老板交给你的工作有两种,一种是看质量的,一种是按时交的。8 o2 f; F; C' M2 r- H7 n+ F4 h: P
55、要记住一个绝对,就是没有任何事情是绝对的。1+1都不是一定等于2,那也是要看在什么条件下,如果领导说等于3,你就掂量掂量,不会说话就不吱声,会说话的自然知道该怎么说。7 `% T& N1 d' p5 |3 d1 s
56、记得经常整理和备份。2 P: w- C5 @! |9 N
57、领导不是傻子,不管他个人有什么追求,或者工作水平高低,起码都是聪明人,比普通人要高明。如果一个傻子当了领导,那你得想想,他身后会是谁。8 Z  o4 v0 l3 e# W8 j
58、别让工作成为你生活的全部,培养一些自己的爱好。
/ I! p' T! p9 M% u0 k. a( {59、不要在当着别人面说人不好,这点大家都知道。但还有一点,就是也不要轻易当着别人面说某人好。和别人聊天不要随便发表自己的观点,有很多高手能和你聊上两小时,你对他还是一无所知,但当他们需要的时候,一支烟的功夫就能把你彻底摸透
* D( G& {+ \$ q/ c60、不要苛求百分百的公平。
+ d, X  F4 B4 v$ a6 _2 k61、领导也是普通人,见面大大方方喊声领导好不会怎么样,还能留个好印象4 m; ^4 M* c# @: ^( L7 ]
62、不要总躲着领导,你躲的不是其实不是领导,躲的是机会
/ d/ g8 H  \3 u1 w63、圈子不同,不必强融,找到适合自己的位置
; `; S: j4 {' R2 x64、领导问你的意见时,千万慎重回答,我吃过这个亏。具体怎么办我也没摸索出来,只能说根据你日常和领导的沟通情况来判断。但有一条是绝对的红线——不要在领导面前逞能6 N0 R) G; x* n, F# T* X
65、千万别把同事当朋友,随时可能倒戈- }. i5 v+ p+ _3 V( u
行走职场,智商防止失败,但情商影响成功
疯跑的小羊 | 2022-8-26 19:37:31 | 显示全部楼层
1.不要受气2 `5 Q4 }+ E+ Q5 F, s& Y$ Y, k: Z
你以为受气是今天领导批评你,你没有为自己争辩,认错了也结束了。其实,同事看在眼里,受了一时气,领导和同事都会觉得你好欺负,以后就一直在你的底线反复试探。
4 M) o' M( S, ]. D7 W侵略他人的边界,是所有人类的本能。你不反抗,边界只会越来越小。# C2 G6 y4 i6 u$ H: h* A
所以,有什么不满请文明礼貌的说出来,不被人抓住把柄。/ t. k9 g: ~( J: m& y& i- ~& J% O

" O1 x2 f1 @! w* Q2.拒绝奴性
+ S1 [3 `9 n% h$ A; F我在其他回答里看到,不要和领导闹矛盾。那我希望加个前提,是不要和领导在琐事上闹矛盾,一旦涉及到尊严和人格,该闹就闹。; g  r6 X7 ^6 @( e$ A) a: t6 y5 Q
打工人,首先是人。
4 S: v  u( Q4 s, {人类进化不是为了下了树之后,在办公室里丢掉进化而来的尊严的。
- |3 s& w' e' [  }现在很多职场鸡汤告诉我们,出来打工不要面子。
" f7 [/ ?& r4 j; \  W- O( @可以,如果你做得到。做得到被领导一次一次的吐槽,心里没有波澜。不然,你内心最原始的人格和尊严,只会一直折磨你。
2 s) N# D  `8 I  {: m为了自己,请拒绝奴性,就算是再高级别的领导,也只是同事关系,在工作里,是合作而不是奴役。如果领导把你当奴隶,请拒绝接受。, x' ]7 |7 d' f5 S4 y
这不是你能不能,而是你应不应该。* j) e. J4 Z% h) `
请注意,在一切环境里,能够帮到你的,永远只有你自己。
& y8 M. I. V! [, ~当别人批评你的成果,说你的能力不够,甚至辱骂你的人格时,只有你能勇敢的站出来,为自己反抗,为自己发声。" [# A2 R8 m9 ]) w* C
哪怕迎接你的,不是凯旋的欢呼,你依然是自己最伟大的英雄。
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3.别总是内省* m. j9 v4 p. P! B. B
依然是鸡汤里常常看到的。
& ]. C- g/ v# R. v7 T+ b. s是,我承认,对于优秀的合作伙伴来说,大家在项目结束之后内省很好,有助于进步。4 \( P4 W% E& h; }: @0 t
但放眼大环境,这样的工作环境少之又少。
% K, _2 a; W1 ~; {: U- g5 V2 y更常见的则是,出了问题,人人都要甩锅。
) O* d0 T" z- R% e2 z领导批评下属做的东西不符合要求,却完全不说是自己布置任务的时候没说清楚。那么这个时候,如果下属把内省刻在脑门上,就会掉进PUA的陷阱。9 g3 G! ~/ K* z. E
“是我不够好”“是我没注意”“我应该事先问清楚”
: }- r$ ?2 @8 z9 |7 m我相信这些念头肯定在很多职场人心里反复刷屏,好了,现在可以把自省的屏幕砸掉了。
2 |+ o. Z9 Z( r$ n. Q不是的,在职场任何一件事都是团队的后果,当一个人把所有的矛头都指向你,只能让他内心弱小又阴暗的灵魂更加可悲。' {4 {/ y- H% B4 ^6 {2 m
所以,面对恶劣的环境,友好的打工人,请把错误归结到别人头上。
( W5 Z, ?1 E5 `5 g/ ]) F; _, e) l, {" Q; n/ |, ?6 O
4.不要情绪稳定
2 m( E  e; g- ]- T" c9 ~现在流行情绪稳定,当然是因为大家都觉得职场没人能理解自己,有情绪也没用。
1 `; S) |  w/ E+ \& i* k但我想说,情绪很有用!# t/ h- k$ t  X9 e# `, A
情绪是人类最基础的表达需求。当职场没有了情绪,就意味着所有的暴风骤雨都会在平静的表面下积累。不是爆发,就是辞职。3 m1 h5 _- V/ k6 M
所以,请在领导让你重复修改的时候,皱起眉头抱怨,啊?可是之前不是你说要这么改的吗?( p3 P2 [" k0 `, n8 Z$ [( m
请在你加班到天亮,第二天又要继续工作的时候,趴在桌上说好累啊,脑子转不动了
& E$ G3 _% o! h2 C; \当情绪有了出口,对方才会知道原来为难你是要承担你的情绪的,你也才会感受到情绪释放之后,即便还是要做,心里却释然很多。- }# _% R* _/ w  s

# P) u2 J) E: q+ N# u5.不要感恩: a* c) w1 @/ C  F  s6 A4 M
疫情期间,我听到很多人说,现在还有工作要感恩老板,感恩自己还有经济来源。
( L) M3 c# H( @! H# q, ?, [6 v醒醒吧,这些都是你自己挣到的。5 K+ W% h) R5 y( g" N" P6 @8 u  U
就算没有在大太阳底下,就算没有天天被老板PUA,工作本身就是无穷的消耗。而在职场中一天天努力,在疫情中也守着岗位的你,不需要去感恩任何人。! p: r$ }1 N0 D9 Y1 h' I0 G
工资,是应该拿的,这是劳动力和资本的交换。
8 x  b- {  A. @: ?3 U) c; J
" n, a+ j# p, k0 l) ^5 n+ o9 v; S6.做你自己
- n' d( ]& u& G% `0 b听过很多道理,依然过不好一生。或许,道理没那么好用。人,也不需要活在别人的框架里。/ @9 {4 T$ G% s( r4 E
你肯定听别人说过,在职场要隐藏自己,见人说人话,最要甜,要会做人。; y% K' A5 ~/ Z: a, P) j
本人试过,但并没有让生活舒心很多,反倒活在自我压抑中。
4 ]  O$ Y% ^  I" @* k其实在职场久了,就会发现人本来就是各种各样的,有的急脾气,有的慢性子,有的就是粗心,有的就是爱耍心眼。其实大家不过都是在做自己罢了,以自己最本能的反应去面对职场上的喜怒哀乐。
9 y+ K- x% F3 H; b# V# w所以,做自己,别勉强。( z5 V; V) O2 }
而且,那些看似金科玉律的职场法则,真的通用吗?+ w3 v2 e9 H; C5 N2 p! C
你能保证今天在这个领导上起作用的举动,换了家公司依然可行吗?& A1 d2 N. e7 t: |* |
生而为打工人, 职场没有资格要求你,用一生中占比那么大的时间,去伪装成一个表面人。
5 B" ?2 i" w! p1 _当然,如果你苦心伪装,也并没人会因此发现你在忍耐,没人会去体会你真正的性格。( ~0 }) [3 Q3 |& o: ?* d' V
所以,做你自己。
# M+ O, ^$ v/ K7 A% j# s
# v8 n! Y7 X# p, N1 z7.没有实际行动的口头承诺,都别当真
' P; K6 H5 x* M这条是看到评论有感而发。
( b4 g2 A* S/ j. {; d众所周知,画饼是每个老板必备的技能。
0 @' y5 S' {2 f& y" P那么,分辨饼就是每个职场人能分析利弊、看清局势的保命技能。6 @* ?8 \8 c5 _
“我想好好培养你”“明年就会给你加薪”“虽然没有年终奖,但年底要是效益好会发奖金”
' G3 ~& I) s8 q" O* W3 ~3 q3 R“虽然不加薪,但是我看好你,所以先给你升职”+ U, t  I# R+ ~8 W
……0 Y! [4 @: @7 B. W9 y
再多的我就不说了,反正领导画的饼连起来能绕地球100圈。在这些看似真诚的承诺面前,我们只需要做好一件事
2 `+ j  z% t- Q" u7 T任何没有实际举动的承诺,都等于没说。如果你要离职,也请不要因为领导说明年升你做组长就答应留下。明年?谁知道明年领导还在不在世?
* J4 w: [$ J& c' K9 d9 l3 H如果自我发展要从长计议,那么职场上请遵循眼前利益。一切从看得见、摸得到的利益出发。: n  ~8 n. m$ V. C0 O
在职场,什么是确切的利益?薪资。请刻在脑门上。 ( 不用真的刻)
: r, z" R9 L! u( v<hr/>先写到这里 本文案累了
123461954 | 2022-8-26 21:13:40 | 显示全部楼层
1、赚钱是一项理性的工作,需要激情,但不要头脑发热。
: o8 w2 d, `6 H# f+ L' e5 O( a3 x9 y( ?1 \" ^$ J9 B
2、如果你打了半个小时的牌,仍然不知道谁是最菜的鸟,那么你就是。
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" Z1 X4 Y! R% v+ G3、做你没做过的事,叫成才,做你不愿做的事,叫改变,做你不敢做得事,叫突破。
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7 |  U: D( A6 {9 R1 Q/ m4、想要彻底改变自己,花多长时间不重要,重要的是你是否用了心,并找对了方法。: L$ v9 B% t2 R- B' z

, t9 k; x' R  L5、越过你的直接领导,经常找大领导汇报工作,直接领导肯定要收拾你,因为,你的野心让他感觉到了威胁。- Q0 s+ o. D3 ?

. U) ^- @, i1 G8 n7 d7 K6、你再有水平,胳膊也拧不过大腿。在人屋檐下,个子太高要懂得低头,否则一定碰的头破血流。
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. H& G% D/ I& }6 Z8 H  `7、领导安排工作,哪怕不是你份内之事,能接还是要接。一旦拒绝,领导就会认为你不给他面子,能不给你穿小鞋吗。* K$ N( A( c6 z; l' l  O
% R% i9 ?7 y# a1 }7 e
8、领导也是人,说句不好听的,有的领导格局还不如你呢,你反驳或顶撞他,能不跟你记仇吗?, b. F' i$ Y% h
: P4 v' K) A) C+ e) H
9、工作中难免有不公平,不要整天抱怨,只会宣泄情绪垃圾。$ K3 x5 H. D( o2 E( C$ _
& q1 c6 D/ H4 `% D% B, r
10、当你的能力和资源还撑不起自己的高傲和野心时,最好夹着尾巴做人。
3 i5 @$ c* }* y! h
; b6 X* H: T  q. Z. k* y% u# B11、想成为圈内人,首先要让领导认为你可靠,也就是成为自己人。1 n5 k0 W: u4 S! s+ A8 s
# ~/ y5 y; i. b5 g* E4 ?
12、如果你感觉领导错了,那是你的思维没达到领导的高度。即便领导真错了,心里看透但是嘴上不要说透。
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) y/ h% K: ?9 ~& ?( i13、有些话虽然不咸不淡,但领导很爱听。很多时候,做什么并不重要,说什么才重要。
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14、领导最怕大权旁落,当然,也就断难容忍下属自作主张。
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15、杨修、许攸为什么被杀?你处处表现得比领导还有能力,那不是找死嘛。2 {2 [) U; |% C+ O0 _% R. s
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16、只会低头拉车,从不抬头看路,很难跟领导走得太近。
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9 E8 A7 z0 g7 e( `9 z17、领导不关注的事,你干再多都没用。
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18、领导交给你的工作,得办好办到位,起码不能办砸,更不能给领导添堵,这是最基本的。0 V/ C( k% S  o% K1 [* g

9 h6 O% j# {/ E6 X19、如果你能力不行,只是有一张好嘴,领导也不敢重用你。真把你提拔起来了,给自己惹事咋办。# ^5 Z7 @4 A; P  \
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20、领导都精的很,没人为了你搭上自己的前途。
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3 K0 C% a- F% B& S8 W3 r3 X21、职场中,人人都认为只有自己行。观察一下身边同事,90%有这毛病。. C8 O4 k' L, z2 N3 x* I) p) X
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22、但是你究竟行不行,自己说不行,得有人替你说。你越说自己行,领导反而会反感你。
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# U4 o. [' t% S- h! T23、必须有人替你说话,比如:小王这人不错,有思想,有能力。% J! J/ t( N5 u# ]& H* t

9 v& S* a4 A1 R( F24、想往上升,只有自己行不够,还得让领导知道你行。
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25、领导又不天天跟你在一起,怎么知道你行呢?很简单,汇报呗,你得经常找领导汇报一下工作和思想。* y% F; |' }8 u9 f

( d+ o8 H8 Z  n2 T$ l26、记住,你行不行,一是干出来的,二是说出来的。
可少批月休 | 2022-8-27 00:06:20 | 显示全部楼层
1、少说话,多做事。' W, j& ]" ]$ z, P8 h' k
  `/ k3 R' U6 D% |% D. r# u
任何时候,都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内,处处都要低调,少说话,多做事,做好自己分内的工作。. p! \8 Y/ I8 f- ]6 D
2、服从上级,服从领导。
; l. N, M$ e, Z$ ^5 R, X& s( T- v; T: |: k  p: F
体制内的行为准则,那就是少数服从多数,下级服从上级,个人服从集体。除非领导的决策明显错误,否则服从领导安排。
8 e; W, B  p+ g+ H0 D5 |! d3、要相互补台,不能相互拆台。9 [# I2 o4 K( E1 [
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无论是班子内,还是团队内,相互补台,好戏连台。相互拆台,全部垮台。不要想着看别人的笑话,你的心思,领导看得一清二楚。# e6 j* ?) R% a3 D9 t$ B0 U6 v
4、各自打扫门前雪,莫管他人瓦上霜。4 T& w" D0 r, F5 S8 c& n8 W+ T

( I( A2 v0 |' g; Z8 {0 a履职尽责,努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时,没有求助你,你莫去逞能,这样别人会认为你在显摆、炫耀。+ p7 E$ P1 a# ?3 h8 P
5、管住自己的嘴,不要说没有原则的话。( D& N1 j# U# L) O9 Q8 O
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既然吃了公家的饭,就不要摔公家的碗,还是要有基本的感恩之心。无论什么场合,都要管住自己的言行,不能说出与原则相悖的话,不能干出与原则相悖的事。0 i% u2 r9 ?3 h3 T3 G
6、慎独慎初慎微,自觉抵御低俗风气
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2 u5 u& e! p8 w" b5 N9 X- u! {. u在一个人的时候,在寂寞孤独的时候,要管好自己的思想和行为,不能有任何出格的举动。纪律作风,是一条带电的“高压线”。如果触碰上了,可能就会触电身亡。
; g+ H) v" d. f5 w$ X7、别打小报告,别自作聪明。
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9 z8 ^5 @" O8 x如果对同事有成见,如果发现同事的小动作,千万不要自作聪明,跑到领导那里打小报告。如果这样的话,在领导的眼里,你就是一个不能共事的人。
0 _( {0 o/ B, i  |8 x8、千万不要越级汇报,反映问题要逐级进行。; |% E; ^/ D$ d& a: x! c
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越级汇报,体制内的大忌。因为,在上级领导看到,你不懂规矩。同时,在直属领导看来,你是个别有用心的人。反映问题,逐级汇报,直接领导无法解决,才向上级反映。
( y  ^6 }9 e  {( X3 X, W( X9、想要晋升比较快,多写文章多动笔。
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无论哪个单位、哪个部门,都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人,单位都是高看一眼、厚爱一分。所以,如果你想获得提拔,那么可以多动笔,多发表文章和调研。
, m2 V$ C5 a' n- J% R10、汇报工作说结果,总结工作说过程。9 C1 }, ^& ?5 ?9 A1 B* _1 N
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向领导汇报工作,坚持结果导向,主要是汇报工作结果,少说工作过程。在工作总结时,多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置,重点不明。( @5 F& b( ^* z
11、不要挑三拣四、总是埋怨,学会包容适应。. B. _% G' m$ u  r7 E% O2 x% G

9 {9 u5 L( a6 u, y. a在体制之内,对待工作,不要总是挑三拣四,埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行,无论是谁,看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。
+ l6 R3 a' E1 `: _$ v* F2 f12、不要背后说同事的坏话。
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背后说同事的坏话,坏话都是长了脚的,会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人,不如结交一个朋友。在背后,多说别人的好话,不说别人的坏话。
' [* P9 m7 @( z4 @13、不忘学习,增强核心竞争力。
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* P' x' W3 c7 g. B( N2 ^无论何时何地,都要加强学习,努力提升自己的能力。提高自己的看家本领,让自己走到哪里岗位上,都有核心竞争力,都能成为工作的佼佼者。9 h  o3 A7 G# h3 X" J4 q0 A
14、不要欺负老实人,不要害怕狡猾者。
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如果对方是老实人,只知道干事,不要耍起小聪明,欺负这样的老实人。人,得有一颗正义之心。对待狡猾者,不要害怕,不要逆来顺受,该反抗的时候一定要反抗。
/ T; |0 D7 Q5 c$ [15、对仕途升迁,不要抱太大的希望,除非朝中有人。
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不管你能力有多强,个人有多优秀,对待仕途升迁,都需要持有一颗平常心。常言道,朝中无人莫做官。想要进步,除了个人能力,还需要贵人,更需要机遇。
杜撰人物伪 | 2022-8-27 05:46:42 | 显示全部楼层
1、搞关系是上升最快的途径。( c1 x6 p/ }5 V* x) [$ w
2、对人对事都较真,很有可能最先出局。! N" B! P* m1 A1 w# d/ w$ T+ L
3、得罪小领导很难有机会获得大领导的认可。
& _) ?' J  e" N4、不要把同事当朋友,不要轻易说出内心的想法。
% ]5 _( h/ ]9 V) Q- Z. T5 A5、在同事面前议论其他同事,放心其他同事绝对会知道。
/ K5 [! o2 x$ u. C2 ~6 [6、越怕别人欺负,别人越会欺负,有时候展示下威风更好。
5 s# x# K. m7 x( z& j/ r$ Q. O  l7、建议你多与会搞关系的人接触,你会从中学到很多东西。0 _" @( O6 D+ [$ b! Z/ n' K) T
8、有背景的分2种,1先天带来的,2有后台通过自己运作来的。( j9 \" T3 P- s# P- D$ T
9、不要轻易相信任何人的承诺,除非有十足的把握。/ a4 g& D7 j/ a4 s2 d
10、上司交代的私事,一定尽量办。
6 R( y1 ]; o- G" B, s- K8 m做人做事的9个顺序,职场中的你一定要知道。
* Z& m1 q7 X+ D7 z1 }% s1,不管做什么,先升值,再升职
  K0 P& o" k+ U% R$ l让别人看到工作态度,价值,能力,自然可以升职。' r: t8 e6 w* I5 ^9 b3 D% x: R
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2,沟通,先求同,后求异
3 H; t& [  t0 {8 u) R1 g8 U% U沟通时听完别人的想法,并给予回应,认可,在此基础上给予对方想法建议,目的是利益最大化解决问题。
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* s9 z/ h6 `! n3,执行,先完成,再完美
$ h6 ]: L  l3 b; s* X) }, B做出来,过程修正,才有好结果,如果等完美了在做,时机过去了,黄花菜都凉了。4 }" U5 l2 t$ F. A$ s

: T# {* s1 n& @. K8 q4,学习,先记录,再记忆
1 `# w- s8 G2 ?% _$ D1 w好记性不如烂笔头,用笔加深记忆,二次理解,梳理,为构思做好准备。
* K( |/ z  _/ s2 Q5 y. R+ f9 [3 K0 G# D5 _: r3 a2 s+ E
5,投诉,先解决情绪,再解决问题: `8 P, g  {" w0 ^2 b( r  E* @
情绪是魔鬼,伤人伤己,破坏任何关系的最佳杀手,想在职场中混得风生水起,必须是控制情绪的高手。
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6,人际关系,先交流,后交心
( Q5 e4 s% }9 l* i: e: n( w, D& L做好倾听,去聆听别人的心声,并理解共情,自然心就靠近。
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, I* ]/ R4 D! H; T3 q/ G7,先成长,后成功/ c$ @3 d9 K$ p: N% l
任何时候不要停止学习,用闲余时间提升自己,多做事,越努力越幸运。
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/ M, o: Y3 u0 C/ b! P) C% C' {( M8,先站住,再站高9 v8 e7 `# X1 Y" L* i0 n; [/ @
凡事细节取胜,不好高骛远,小事累计起来就是大事,高位置也是小事累计起来的,做好小事很重要。
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6 }' p4 c- X6 g+ k" m7 x9,先模仿,再创造
0 P! @7 k2 [  H" [模仿是学习方式之一,在模仿的过程中,加入自己想法,熟能生巧,自然掌握精髓。& U! Q5 ?# W8 }( D. p. U: B( U( Z
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1496271343717441537">想要了解更多,关注我的简炽公众号
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