1.不要受气2 `5 Q4 }+ E+ Q5 F, s& Y$ Y, k: Z
你以为受气是今天领导批评你,你没有为自己争辩,认错了也结束了。其实,同事看在眼里,受了一时气,领导和同事都会觉得你好欺负,以后就一直在你的底线反复试探。
4 M) o' M( S, ]. D7 W侵略他人的边界,是所有人类的本能。你不反抗,边界只会越来越小。# C2 G6 y4 i6 u$ H: h* A
所以,有什么不满请文明礼貌的说出来,不被人抓住把柄。/ t. k9 g: ~( J: m& y& i- ~& J% O
" O1 x2 f1 @! w* Q2.拒绝奴性
+ S1 [3 `9 n% h$ A; F我在其他回答里看到,不要和领导闹矛盾。那我希望加个前提,是不要和领导在琐事上闹矛盾,一旦涉及到尊严和人格,该闹就闹。; g r6 X7 ^6 @( e$ A) a: t6 y5 Q
打工人,首先是人。
4 S: v u( Q4 s, {人类进化不是为了下了树之后,在办公室里丢掉进化而来的尊严的。
- |3 s& w' e' [ }现在很多职场鸡汤告诉我们,出来打工不要面子。
" f7 [/ ?& r4 j; \ W- O( @可以,如果你做得到。做得到被领导一次一次的吐槽,心里没有波澜。不然,你内心最原始的人格和尊严,只会一直折磨你。
2 s) N# D `8 I {: m为了自己,请拒绝奴性,就算是再高级别的领导,也只是同事关系,在工作里,是合作而不是奴役。如果领导把你当奴隶,请拒绝接受。, x' ]7 |7 d' f5 S4 y
这不是你能不能,而是你应不应该。* j) e. J4 Z% h) `
请注意,在一切环境里,能够帮到你的,永远只有你自己。
& y8 M. I. V! [, ~当别人批评你的成果,说你的能力不够,甚至辱骂你的人格时,只有你能勇敢的站出来,为自己反抗,为自己发声。" [# A2 R8 m9 ]) w* C
哪怕迎接你的,不是凯旋的欢呼,你依然是自己最伟大的英雄。
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3.别总是内省* m. j9 v4 p. P! B. B
依然是鸡汤里常常看到的。
& ]. C- g/ v# R. v7 T+ b. s是,我承认,对于优秀的合作伙伴来说,大家在项目结束之后内省很好,有助于进步。4 \( P4 W% E& h; }: @0 t
但放眼大环境,这样的工作环境少之又少。
% K, _2 a; W1 ~; {: U- g5 V2 y更常见的则是,出了问题,人人都要甩锅。
) O* d0 T" z- R% e2 z领导批评下属做的东西不符合要求,却完全不说是自己布置任务的时候没说清楚。那么这个时候,如果下属把内省刻在脑门上,就会掉进PUA的陷阱。9 g3 G! ~/ K* z. E
“是我不够好”“是我没注意”“我应该事先问清楚”
: }- r$ ?2 @8 z9 |7 m我相信这些念头肯定在很多职场人心里反复刷屏,好了,现在可以把自省的屏幕砸掉了。
2 |+ o. Z9 Z( r$ n. Q不是的,在职场任何一件事都是团队的后果,当一个人把所有的矛头都指向你,只能让他内心弱小又阴暗的灵魂更加可悲。' {4 {/ y- H% B4 ^6 {2 m
所以,面对恶劣的环境,友好的打工人,请把错误归结到别人头上。
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4.不要情绪稳定
2 m( E e; g- ]- T" c9 ~现在流行情绪稳定,当然是因为大家都觉得职场没人能理解自己,有情绪也没用。
1 `; S) | w/ E+ \& i* k但我想说,情绪很有用!# t/ h- k$ t X9 e# `, A
情绪是人类最基础的表达需求。当职场没有了情绪,就意味着所有的暴风骤雨都会在平静的表面下积累。不是爆发,就是辞职。3 m1 h5 _- V/ k6 M
所以,请在领导让你重复修改的时候,皱起眉头抱怨,啊?可是之前不是你说要这么改的吗?( p3 P2 [" k0 `, n8 Z$ [( m
请在你加班到天亮,第二天又要继续工作的时候,趴在桌上说好累啊,脑子转不动了
& E$ G3 _% o! h2 C; \当情绪有了出口,对方才会知道原来为难你是要承担你的情绪的,你也才会感受到情绪释放之后,即便还是要做,心里却释然很多。- }# _% R* _/ w s
# P) u2 J) E: q+ N# u5.不要感恩: a* c) w1 @/ C F s6 A4 M
疫情期间,我听到很多人说,现在还有工作要感恩老板,感恩自己还有经济来源。
( L) M3 c# H( @! H# q, ?, [6 v醒醒吧,这些都是你自己挣到的。5 K+ W% h) R5 y( g" N" P6 @8 u U
就算没有在大太阳底下,就算没有天天被老板PUA,工作本身就是无穷的消耗。而在职场中一天天努力,在疫情中也守着岗位的你,不需要去感恩任何人。! p: r$ }1 N0 D9 Y1 h' I0 G
工资,是应该拿的,这是劳动力和资本的交换。
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" n, a+ j# p, k0 l) ^5 n+ o9 v; S6.做你自己
- n' d( ]& u& G% `0 b听过很多道理,依然过不好一生。或许,道理没那么好用。人,也不需要活在别人的框架里。/ @9 {4 T$ G% s( r4 E
你肯定听别人说过,在职场要隐藏自己,见人说人话,最要甜,要会做人。; y% K' A5 ~/ Z: a, P) j
本人试过,但并没有让生活舒心很多,反倒活在自我压抑中。
4 ] O$ Y% ^ I" @* k其实在职场久了,就会发现人本来就是各种各样的,有的急脾气,有的慢性子,有的就是粗心,有的就是爱耍心眼。其实大家不过都是在做自己罢了,以自己最本能的反应去面对职场上的喜怒哀乐。
9 y+ K- x% F3 H; b# V# w所以,做自己,别勉强。( z5 V; V) O2 }
而且,那些看似金科玉律的职场法则,真的通用吗?+ w3 v2 e9 H; C5 N2 p! C
你能保证今天在这个领导上起作用的举动,换了家公司依然可行吗?& A1 d2 N. e7 t: |* |
生而为打工人, 职场没有资格要求你,用一生中占比那么大的时间,去伪装成一个表面人。
5 B" ?2 i" w! p1 _当然,如果你苦心伪装,也并没人会因此发现你在忍耐,没人会去体会你真正的性格。( ~0 }) [3 Q3 |& o: ?* d' V
所以,做你自己。
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# v8 n! Y7 X# p, N1 z7.没有实际行动的口头承诺,都别当真
' P; K6 H5 x* M这条是看到评论有感而发。
( b4 g2 A* S/ j. {; d众所周知,画饼是每个老板必备的技能。
0 @' y5 S' {2 f& y" P那么,分辨饼就是每个职场人能分析利弊、看清局势的保命技能。6 @* ?8 \8 c5 _
“我想好好培养你”“明年就会给你加薪”“虽然没有年终奖,但年底要是效益好会发奖金”
' G3 ~& I) s8 q" O* W3 ~3 q3 R“虽然不加薪,但是我看好你,所以先给你升职”+ U, t I# R+ ~8 W
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再多的我就不说了,反正领导画的饼连起来能绕地球100圈。在这些看似真诚的承诺面前,我们只需要做好一件事
2 `+ j z% t- Q" u7 T任何没有实际举动的承诺,都等于没说。如果你要离职,也请不要因为领导说明年升你做组长就答应留下。明年?谁知道明年领导还在不在世?
* J4 w: [$ J& c' K9 d9 l3 H如果自我发展要从长计议,那么职场上请遵循眼前利益。一切从看得见、摸得到的利益出发。: n ~8 n. m$ V. C0 O
在职场,什么是确切的利益?薪资。请刻在脑门上。 ( 不用真的刻)
: r, z" R9 L! u( v<hr/>先写到这里 本文案累了 |