国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？

显示全部楼层 · 2022-6-27 00:14:37

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？

朗读者72 · 2022-6-27 03:17:04

去香侬慧语的人都是瞎了眼的，我就是其中之一！

2022-6-27 11:04:02

更新 11.24：
请大家欣赏：小丑跳舞

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？-1.jpg

<hr/>更新 11.22：
本帖欢迎任何善意的评论和交流，但像下面截图中这种评论，我是不会理睬的。鲁xun先生说：“我向来不惮以最坏的e意来揣测人”，但我们身边充满了双标侠、沐猴而冠、扮猪吃虎的人，和他们交流是一件非常痛苦的事。这也就是为什么我说：“不但要用眼睛和耳朵，也要用脑去思考，更要用心去感受。”。那么怎么和这种人打交道呢？我觉得最好方法的就是发挥演员的自我修养，看着糊涂，心里明白，你好我好大家好。

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？-2.jpg

为什么我说身边充满了双标侠、沐猴而冠、扮猪吃虎的人呢？以这两个评论为例，仔细揣摩，我们就可以发现以下问题：

要我了解另一方的说辞？那那些极力维护香侬和纪为大神的人和前员工们沟通了么？他们说的话公道了么？
* w. z$ U% S0 G: U( k
一个人的能力好坏和其他无关？为什么版上充斥着赞美纪为大神能力的帖子？和批判方说的人品问题有关么？别人一揭露就说是嫉妒其能力？
, p# H: P, |7 e
利益冲突？极力维护的一方和纪为大神之间不是有明显的利益冲突么？
& P' \% h, g4 u) J Y3 v
考验人性？你考验过维护一方的员工的人性，以及纪为大神的人性么？随意爆前员工隐私，充满了人性？# t7 V' R: V- E! ~: d' N
反转的阿里某员工？你的意思是揭露一方都可能是阿里某员工？难道香侬一百多人中，有几十个阿里某员工？! z3 t& x K- h% G, {5 f( [) A, y
路人？那你为什么不去要求维护一方和揭露一方的前员工们沟通？为什么不要求他们去考验纪为大神的人性？为什么不要求他们不要鼓吹纪为大神多么多么牛逼？, B2 c" }! ?/ j

看到这里，相信大家能明白我为什么不愿意理睬这种评论了。

<hr/>原贴 11.21：
作为香侬科技的前员工，我基本见证了整个事件的始末，我来说几句公道话。
能在香侬科技工作，能和纪为大神成为同事，我觉得很荣幸，这段经历是我宝贵的人生财富，让我更明白了什么样的公司更值的我为之努力，什么样的人更值得我追随。
整个事件开始于2020年的2月份。之前公司做的确实有不对的地方，结果导致数十名前员工集体爆料，具体爆料的事情网上都有，就不再赘述了，真假自辨。之后，公司为了挽回形象，赢得员工的信任，做了一些改进，我觉得最大的改进就是从996，改成了大小周。作为受益人，自私的说，我是很感谢爆料的。
我之所以想发这个帖子，主要是因为我看到有个帖子里又提到了tsb同学（下图），据我了解，截图里说的“他的钱都是全数给的”，应该是没错的。不过像这样随意爆人家隐私倒是感觉有点不太好，出于什么目的我就不多说了，个人感觉有点无底线了。

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？-3.jpg

我和这位同学也有一些私交，我想我有必要出来说几句。这位同学是公司基础架构部的组长，我认为是公司里工程能力最好的人，没有之一。最大的特点就是太直，太理想化，不会溜须拍马，不对领导言听计从。不得不承认，这种人在社会上很难混得好。
据我了解，严格来说，tsb同学当初并不是被裁，名义上仍然是主动离职。公司给他N+1的离职补偿，但不发年终奖。这位同学觉得自己辛辛苦苦996一整年（他应该是2020年1月份离职，工作真的是996，尽职尽责，我觉得这是有目共睹的），理应拿到年终奖，李纪为说如果想要年终奖，公司就在离职证明上写开除，并且在背调的时候说坏话。这位同学最终放弃了年终奖。
员工离职的时候，公司会给员工约定三个月后回购期权（回购价格应该就是网上说的1/4），并且要求员工签署竞业协议，如果员工去了竞对，期权就作废了，也就是说期权就相当于竞业补偿金了。（广大劳动者需要注意一下，入职之前就要问清楚这个事儿，一般公司把期权当做薪资的一部分，不会作为竞业补偿金，竞业补偿金是额外发放的，用期权作为竞业补偿金的做法是否合法就不清楚了，欢迎懂法的朋友普下法。）
tsb同学离职的时候自然也签署了这个竞业协议。大概是2020年三四月份，这位同学在知乎上实名声援了前员工的爆料（这个同学并不是挑起爆料的人，在他声援之前，爆料已经很激烈了）。被公司抓住把柄，公司想用期权回购的钱逼他签一个什么不能爆料协议。这位同学执意不签，就放弃了期权回购的钱。又过了一段时间，可能公司怕对自己影响不好，就把期权回购的钱给他了，截图里说的“他的钱都是全数给的”，应该就是这个意思。期权成熟比例就是网上说的1:2:3:4，因为差一点不到2年，所以这位同学最终拿到了10%的期权回购费，还有一些马上就成熟的就全部作废了。
另外，我知道有一些员工试用期结束的时候被裁掉，也是没年终奖的。
我不为任何一方洗地，我只说出我的所见所闻，孰是孰非，只能自行判断了。
最后，说下我的两点感想吧：

人生如戏，全靠演技。要混得好，就要先学会演戏。打工人不容易，真的不容易，996，难维权。为了保护自己，不但要用眼睛和耳朵，也要用脑去思考，更要用心去感受。9 y$ v9 ?; d$ D8 D+ |6 f
罗翔老师说的好：“法律是对人最低的道德标准! 如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能是人渣！” 。从这点上说，强调自己没有违法的公司多半不是好公司。% B# K, f. X9 T6 G/ D

最后的最后，愿所有人都能遇到值的自己追随的人。

护身马甲上阵兜 · 2022-6-27 14:07:32

在职人士，留言。
首先，欢迎题主来我司。其次是我敢对以下我所说的全部负法律责任。
这几天有同事和朋友来问我啥情况，知乎上又有了一些针对我司恶意中伤不和谐的声音了。我一开始不想回复和参与，是因为最近真的很忙，另一方面站在我的角度，我本以为如此容易戳穿的无稽之谈，也不太会有人信，同时呢，也基于以下几点考虑觉得没必要：
第一、我自己其实是怀疑这位精神如此激动，如此坚韧不拔的匿名同学以及若干声援同学，是不是我司的离职员工。虽然各位一直在声称是离职员工，但就我认识的离职员工里，我自认为是不会干出这种匪夷所思的事情的。当然我甚至也怀疑过是竞争对手在捣乱，但是仔细想想，AI这个行业足够大，圈内氛围也很好，友商间基本上还是相互扶持做大这个市场为主旋律。我个人反正猜不到“匿名”朋友是谁，如此有“韧劲”。
第二、就假设如他（们）的回答中所言吧，“匿名”朋友是“北大的”、“前香侬科技的”、“现某大厂”的员工。那就我熟悉的，在我司呆过，北大的，后来去了大厂的人，大家真的都过的挺好的，也挺忙的，都有自己的项目，不太可能一天就盯着知乎，分钟级频率刷知乎，甚至凌晨四点还在拨拉键盘诋毁。这也是我觉得无法看懂的事情，所以我不知道我和一个有着大把空闲时间的匿名人士去聊什么？
第三、即使要聊，对方的诉求是什么？我没看懂，我看了下，这一年多的留言中的字里行间写的基本上是咒骂，李纪为是xx，香侬是xx，让香侬快点倒闭，如果对方只是这种抱怨或者咒骂，那不回复可能是最好的解决办法。
对方一直在强调的几个事情，偷税漏税，裁员不给赔偿，职场性骚扰，强迫加班等等一系列的恶行，如果我回答公司没有这么干，估计下一步他（们）应该是要怼我让我去证明凭什么你说公司没干过？？？所以，我们也来换个思路，按照这位“受害人”的过往回复，想必对法律条款也是很熟悉，对人社、工商信息条款、管理层也了解，如果真如他（们）所言，我想税务局和人社局应该早就找上了我司了，那早就遂了他（们）的心让公司死翘翘了。再不济，按照这位同学或者这些位同学在知乎上表现出的毅力和决心，这家“黑心公司”的劳动仲裁也应该一页放不下了吧，事实胜于雄辩。另外，这位同学一直在鼓吹的大厂，我也不否认各有千秋，但这些年加入我司的大厂员工可不仅仅是一个、两个，照你所说，可能他们不是看重发展，只是因为是大厂3块钱火锅吃腻了？哦，顺便这里说明一下，我司午餐晚餐免费且并不是所谓的盒饭，丰盛得很。好吧，即使“大厂人”有来过又离开的，都很正常，大家都是好聚好散，彼此祝福。
今天零零碎碎的说这么些，算是个内部员工回复吧，可能后续我也不会再发表啥看法了，比起在知乎和这位或这些位“前同事”去争论，我可能更愿意把精力放到自己的工作和生活里，毕竟我个人还是期望把香侬做大做强，这才是我加入的初衷，如果太多的精力分来跟这位或这些位“前同事”对峙，岂不是正好圆了“匿名人士”们的“梦想”，也太不值当！
最后，既然“匿名人士”一直口口声声在讲法律的准绳，那不行就“求仁得仁”。公司管理层，如果能看到这些，建议直接和这位（些）同学走法律流程呗。天天容他们这么瞎闹算怎么回事。如果真是离职员工有什么诉求，丁是丁卯是卯，让法律来判定是非对错，如果法律上公司亏了他就补给他，如果不是那就请让他（们）对自己说的话负法律责，法制社会，都是高学历，咱说话做事得讲理讲法。再不济，如果他不是离职员工，啧啧，那让这位（些）同学见识下法律的准绳是啥，也算是推动互联网法律进步了。

三个捌 · 2022-6-28 01:30:06

先说结论，按当前技术阶段而言，无论是就业还是稿学术研究，国内NLP大厂和前沿创业型公司都很有前（钱）途。当然了，你加入这些公司的前提是走“技术性路线”，否则这个问题就不具备讨论价值了。
NLP业务是一个覆盖面非常广的内容，里面也细分了很多具体应用，比如搜索（代表：百度凤巢，国内最牛的搜索广告系统）、推荐（代表：feed，百度三大现金业务线之一）、问答（代表：阿里的智能服务，也就是小蜜相关业务）、机器翻译和文本挖掘（代表：网易的有道事业部）等等。基本上只要涉及到语言和文字的地方NLP皆有用武之地，就连语音识别中也有language model！你说做NLP业务的公司值不值得去？何况很多创业型公司的创始人、技术领头人的出身可比咱想象中的“复杂”，要么是顶尖学者，要么是大厂骨干。另外头部大厂虽然汇集了诸多行业精英，但创业公司的扁平化的管理模式却能为你提供同大牛“面对面、零距离”的学习交流机会。此外，创业型公司业务更垂直和聚焦，也容易得到更多的锻炼机会，能力出众话可以更快成长为独当一面的骨干，相比于大厂的一眼望尽职场天花板、日复一日的“拧螺丝”，你如果能去到一些明星创业公司说不定会更有机遇、更有前途。
我有个朋友，他先做了两年多web app开发，代码框架业务都门清了，然后又去国外读了一年多的master，偏CV。他刚回来那会去大厂投简历，发现要么自己达不到人家标准，要么就是提供的offer比想象中差点意思。后来他挑了一家垂类创业公司，静下心搞遥感、航空影像分析之类的，后面很快就带团队了，成长那是相当快，因为进得早，期权拿的也好，反正整个职业路径就很顺畅。
另一方面，搞技术环境很重要，创业公司不太讲层级，比较扁平化嘛，与老大沟通也很顺畅。当然也要看钱，创业有风险，没钱就完蛋。看看投资人背景，看看融资规模和频次，俗话说背靠个大树好乘凉。从这点看，题主所提的香侬科技倒也是不错的。
最后说点题外话，不针对NLP领域。2019年，nature发表了一篇专门讨论“科学技术研究中小团队和大团队”的论文，研究人员分析了从1954~2014年间的6500多万篇/项论文和专利产品，他们发现：大型团队的工作更多地在比较成熟的前沿领域做后续的成长性的工作，而初创团队的工作则更专注还不成熟的前沿领域和真正的巅覆性创新，这虽然被视为对科学和技术的“disrupt”，但有极高概率在未来取得更大的成功。总之，团队规模与影响力呈正相关性，但与颠覆性创新呈反相关性。
以上，希望能对你的职业生涯规划有所帮助。

杨柳657 · 2022-6-28 08:03:30

过几天更新。最近太忙了。
<hr/>11.19更新
说三点
1、先说一个事实。
昨天有位自称是香侬在职员工的人发了帖子来反驳我，在短时间内（大约半小时内）点赞数超过30+但好像没有超过40（香侬现在缴纳社保人数为是40），我原本以为这是一场有预谋的行为。可是在接下来的2小时候内，反转出现了。点赞数又嗖嗖嗖的降下来，到今天早晨8点30，点赞数仅仅为12。引用他帖子原文“今天零零碎碎的说这么些，算是个内部员工回复吧”，没想到员工又以实际行动给他回复。真是：点赞迫于淫威，取消发自内心。其实大家都不傻，孰是孰非，谁黑谁白大家都清楚。
2、又有香侬人员强行洗地，在几乎所有关于香侬问题底下留言，不管是不是答非所问。
她打了一个不恰当的比喻，说什么时候最想念前任，当然应该是过的不如意的时候（看完她的帖子，我判断应该是个妹子）。其实这个帖子在2年前香侬暴力裁员时候就出现过，可是她想的太自信了，这种盲目甚至于自欺的自信就好像当初香侬研发了数款产品，李纪为自信的认为一定能够颠覆产业，震惊世界。可惜啊，到目前为止的4年里面香侬有啥客户吗？？卖出去几套？？（不讨论见微）。我也回你一个不恰当的比喻吧，一个妙龄少女，要身材有身材，要长相有长相，有学历有学历，要能力有能力，可惜在最好的年纪没把自己嫁出去，到了40岁，人老珠黄，身材发福，满脸皱纹，头发稀疏，甚至还有白头发，那时候你还觉得你能嫁的好。又好比某侬，在18～19年高光时刻都没做出什么项目，谁还指望现在40人小团队。
3、最后对两位说一下，我的帖子中没有咒骂李纪为xxx香侬xxx。也没有一直重复说负面新闻。有一些帖子是其他人发的。另外也不要去猜测我到底是谁，这样只能坐实了你们有威胁老员工的动机。并且到今天为止，如果香侬不从自身找原因，不去反求诸己，而是把责任怪在别人（无论是不是老员工）身上，只会让大家更加反感。
<hr/>11.18号更新。
刚刚又有一位自称香侬的在职员工回答了该问题。我根据这位答主的内容，做个简单回复。
1、我曾经是香侬的职员，非友商。友商可能也不会在乎香侬，毕竟香侬越做越小，公开数据表明现在香侬只有40人缴纳社保，基本上已经毫无竞争力。
2、我最近刚好休假所以时间充足，你也别指望通过查询最近休假的人，来匹配我是谁，休想！
3、关于诉求，本来我也不想扯太多香侬和李纪为，毕竟扯多了你们最擅长恶意投诉，最后知乎还是会删除。只是刚好看到知乎问题“香侬科技怎么样”下答主dido的回复。这家伙洗地完全是胡说八道，比如队伍在壮大，这不扯淡吗？现在香侬就40个交社保的。所以我的诉求就是告诉全网关心nlp的人，香侬的真实情况是怎么样的，李纪为的为人是怎么样的。究竟是谁在颠倒黑白？
4、至于为什么没有拿起法律武器保护自己，呵呵，其实两年前就有人在知乎说过了，李纪为带领的香侬以背调威胁员工，所以大家都怕李纪为，毕竟李纪为当初在北大为了一妹子举报郭老师，这种事情李纪为都干，而且为了去浙大也造假。这种“天才”的行为模式让我想想还是放弃，万一这“天才”一气之下和我同归于尽呢？？毕竟我也可以和我们团队在nlp领域狙击香侬和李纪为，这样岂不是更过瘾！
5、该答主自称香侬没有偷税漏税，裁员不给赔偿，职场性骚扰，强迫加班等等一系列的恶行。那很好啊，你完全可以拿出你的证据啊，缴纳社保明细，钉钉打卡记录，裁员补偿等，这些都是有记录的，你完全可以拿出来以肃清和自证，毕竟网上不是法外之地！是非黑白均不是你我两人唇枪舌战。我等小民怕李纪为的，毕竟天才的思维模式和正常人不一样。如果我在胡说，那么你来拿出上述证据，我给香侬道歉，形式你定！
6、我从来没有鼓吹大厂，我的原话是：如果想去nlp的创业公司不建议去香侬，上述的可以参考（追一科技，达观科技，文因互联，虎博科技，第四范式，深擎科技，庖丁科技，竹间智能，循环智能），当然还是建议去大厂。毕竟香侬可以从起初的100多人做到现在只有40人缴纳社保，这充分说明了香侬的问题。至于大厂的饭菜和香侬的饭菜比较我从未对此评价过，但是大厂是全额缴纳五险一金，并且有补充公积金，同时父母子女配偶医疗都有保障。这点希望大家可以考虑到。
7、最后，我想告诉题主和所有关心nlp就业的人和客户们，雪球和github上面的事情也都是真的，没有那么多人吃饱了撑的去组团黑香侬和李纪为！

<hr/>雪球上有一篇帖子整理的很清楚。搬运过来。
感兴趣的可以移步：https://github.com/dimil6666/shannon.ai-breaking-news

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？-1.jpg

<hr/>香侬科技是2017～2019年成立的nlp公司中起点较高，但把自己作死的典型。
公司核心成员几乎全部走了，没有任何拿的出手的产品和客户，一会做b，一会做c，一会灌水发文章，一会又是打比赛，一会做金融，一会做军队，一会又做政府。后来买了见微数据，可是见微创始人，同为北大的杜宁待了一年也离职了。
这公司在经营上很幼稚，并且几个都创始人太腹黑，人品太差（李纪为为了去浙大，竟然丧心病狂到材料作假，后被方舟子打假不敢吱声，知乎号都注销了），和同一时期的追一科技，达观科技，文因互联，虎博科技，第四范式，深擎科技，庖丁科技，竹间智能，循环智能比起来差多了。如果想去nlp的创业公司不建议去香侬，上述的可以参考，当然还是建议去大厂

国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？

浏览过的版块