聚焦落实“五突出”铺就教育发展路

禹城市教体局全力打造“五型”机关和干部队伍
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自打造“五型”机关和干部队伍活动开展以来，禹城市教体局紧紧围绕市委市政府工作部署，深入学习文件精神，快速梳理目标任务，以创品牌、树形象、立榜样、争一流为方向，以转作风、优服务、提效率、强素质为路径，聚焦落实“五突出”，铺就教育发展“高速路”。

& V2 q* k0 I; [- _+ E在队伍建设上突出“严明”。坚持把对党和人民的教育事业绝对忠诚铸入灵魂、融入血脉，严肃政治生活，严格落实理论中心组、“三会一课”、主题党日等党建工作，创新打造“每日金句”理论学习品牌，落实常态化理论学习，强化干部党性修养，筑牢理想信念，在局机关形成风清气正、蓬勃向上的良好政治氛围；坚持讲规矩、守纪律，修订完善机关各项规章制度，严格规范细化各项流程，不断强化纪律意识、组织意识、从严意识，恪守不放纵、不越轨、不逾矩原则，保障机关和干部队伍先进性、凝聚力和战斗力。

在工作推进上突出“求真”。坚持实事求是、求真求实，杜绝花架子、假把式。提升“跳出禹城看教育、跳出教育看教育”思维认识，建立各科室对标先进工作台账，明确对标单位、对标内容和目标任务,按时间节点推进、按工作实绩考核，在机关内部营造“敢为人先、争创一流”的干事创业氛围；以培树“五零”岗位为抓手，加强对机关干部的日常考核，制定实施方案，细化评分标准，将“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零宽容”追究融入本职工作，带动全体机关干部下真功、出实绩。
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在主责主业上突出“专精”。坚持打造学习型机关，实施理论学习与专业能力双提升计划，每周五开设“机关大讲堂”，领导带头上讲台，干部交流谈体会，形成业务共学、经验共享、问题共商、能力共提的学习机制，助力培养专业型、全能型、复合型人才；开展“业务大比武”活动，各科室紧扣业务职能，谈责任担当，讲政策要求，说心得感悟，把活动过程变成转变工作作风、寻找差距不足、破解工作难题、促进变化提升的过程，真正打造一支秉承工匠精神的专业之师、精干之师。

2 Y+ D8 ?* Q2 S. U在重点工作上突出“务实”。坚持“底线事、眼前事、根基事、出圈事”齐抓共管，统筹安排意识形态、疫情防控、防溺水安全等重点工作，“拉网扫雷”全面排查，建台账，压责任，织密校园安全防控网；聚焦学校建设，协调推进第二实验小学、步云小学南校区项目进度，优化教育资源布局，驰而不息增位保学；以质量为中心，持续发挥省教科院战略合作优势，深入推进课堂教学改革，集中精力抓教学，抓成绩；建强教师队伍，加大优质人才引进力度，全力保障教育教学实际需求；深化教育改革，有序推进“双减”、强镇筑基、幼小衔接试点等改革工作，创新经验做法，打造禹城教育品牌。

在机关效能上突出“高效”。制定《市民服务热线办理制度》，对科室实行“红黄蓝绿”四色管理机制，通过考评定级、挂牌亮色的方式切实推进工作开展，形成受理、签办、交办、督办、反馈、归档的闭环工作流程，畅通了解社情民意、倾听批评建议、解决政务服务问题的渠道；建立“自查自纠+互查互纠”工作机制，建立台账，深挖根源，剖析原因，逐项制定整改措施，列清时间表、任务图、责任人，通过常态督导、个别约谈、集体讨论等方式督促整改，增强全体干部紧迫感、责任感，推进机关工作高效运转。