职场上的“交情”vs.“友情”,还有人性

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查看8277 | 回复1 | 2022-5-9 05:57:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
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昨天,在国内某大公司做主管的好友A发了个某社交平台的帐号给我,问我觉得这里面的文章写得怎么样?9 I" H% \, t2 q6 L* {" o4 V. x- p/ G

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我翻了翻,回答道:“欸,粉丝还不少嘞(自嘲一下做自媒体的神经啊)。嗯,一看就是刚入职场不久的小姑凉写的,码码字,发泄一些工作上的情绪罢了。怎么了?”9 c) o6 a( M4 i" K9 @$ ^+ ^

# Z: V1 e& E1 l3 H5 cA回了一句:“这是我们公司xxx部门的,她这个号已经被转给大领导看了。”4 U& k& J* [4 h

9 A1 d! k5 B' [8 Z我好奇的问,“你们怎么确定这是她的号呢?”
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“还不是她的小伙伴分享的,要不然我们这些70后,80后老人哪会混这些社群啊。”1 Y9 g' @( v9 i
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5 D; u2 w) @" P5 C  _我心想,这姑凉,前途未卜啊# o) E: l% u; z: A8 ]4 A9 j  }
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她的本意看上去是为年轻人分享职场经验,但上面写的东西指向性太强了。
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# A9 _9 s5 H1 O: `, G3 {( X) |9 C抱怨工作就算正常的了,还有用嘲讽的语气评论同事上司们的各种言行,2022年新年愿望是“跳槽,早点摆脱有毒环境”,细节太多,基本上都可以和现实工作里的人一一对号入座了。
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9 s( x0 A* {* s& }  j' j5 K; G' {据A说,这个姑凉本来就业务能力很一般,出了这个事,大概率会让她的离开加速吧。- _. y1 F( U+ f6 i( d
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& a( W4 p3 Z& Z+ ^客观地说,这位姑凉口中的“有毒环境”,那是许多高学历年轻人打破头都想进入的岗位。估计她到离开的那一天,也不太可能会知道,这背后的推手是谁。说不定她们私下还是同仇敌忾的“朋友/ p5 \) H9 t6 E) k  V7 V
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今天我就来聊聊,职场中关于友情的那些事。
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- u+ B/ p+ \' {' q/ [- v一、有共同的敌人,不代表就是朋友! _. Z+ [9 l- O, H
工作就是一堆人的事,你必须学会沟通、学会协调、学会计划、学会合作。. a3 l5 e$ {3 y1 u

6 Z, h' E, T8 J, c2 A也就是说,原本你是孙悟空,喜欢单枪匹马,现在你必须学会跟着唐僧,带领着猪八戒、沙悟净团队作战。配合和合作是你必须学会的技能。- ^. W0 {( S" i- [1 t' V) m

5 j% G/ @* F1 @  K* u在团队里,你在什么位置,该为谁助攻,什么时候主动攻击,都是你要慢慢领悟的必备技能。但,这不代表,你的同事就是你可以无话不说的朋友。( E5 d2 {# w" m4 M: }

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在很多时候,你和同事都有共同讨厌的对象—老板。你们私底下会批评老板的种种,骂得越狠,感觉彼此愈是亲近。这种“互相取暖”的交情,不表示你们就是朋友。8 c$ n6 |& ~: Y- X6 ?

& e" V6 A4 Y$ S+ C6 _# c这种有“共同利害关系”的交情,能让你和他人成为短暂的“盟友”,记住喔,是“盟友”并不是“朋友”。
" }3 x! ]2 n  a' x千万别一时意乱情迷,傻傻地把底牌都翻开示人。切记,当利害关系开始转换(例如,老板开始耍离间手段时),盟友也会变成可怕的敌军……。
& T' \; p7 m- e+ M2 W有个很写实的“代罪羔羊”人际理论。我们常会藉由“排除第三者”— 既不是你、也不是我,而是“不在场的人”来确认当下彼此的交情有多亲近
% R( _, |  Y) K6 N5 J! F; T虽然你属于人际小团体的一员,平时大家感情也不错,但当你不在场时,你99% 会成为代罪羔羊,成为其他人“话是非”的对象。1 q1 g2 H, o1 G) L- V6 s6 d8 N
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这就是人性,所以当你有天成为别人嘴里的羔羊,真的不必太过在意。* O6 k2 W8 T. ^% h8 I/ T) R* M

# E1 `6 f/ p& S* R3 B* V对人性不太了解的人,往往会优化和高估许多事物的“价值”,人与人的“交情”就是其中一种。! h% m- D$ l0 [2 \( \: g& E
开头那位在社交媒体上吐槽同事老板的姑凉,一个隐藏的号就这么被她的“盟友”交给了上司。所以当人性遇上了交情,“浅薄的交情”是假的,“赤裸的人性”才是真的。& G6 |+ }# z: v, X  o* j
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所以我们在职场中,别太相信交情,要相信人性
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还有一种职场交情是竞争型。我在荷兰的一对一学员B就分享了一个对她来说,影响深刻的经历。 ( A+ l2 Y- [& |/ {) |- b6 E" }& {
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她和另外一位南美女性同时入职著名大企业,级别差不多。在她们一次喝咖啡的交谈中,无意间发现上司给她们布置了类似的任务。0 z. w6 x' s7 S, }" A
于是那位南美女同事就提议,正好接下来她和上司有个一对一会谈,建议B也一起参加,把这件事情当面说清楚。 ; ^$ F, F- `6 a. |) {% F) m, \7 _3 K

: ]" D" y4 ~& y7 I% \于是B就跟着去了。上司一进会议室,看到B在场时,比较吃惊,当她们开始问这个事情的时候,上司脸色就非常不好看,说话的语气也很不爽的样子,直接让B离开会议室。
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, a1 e5 s1 \) Y4 `从这个事件以后,B女生和上司的关系直降入冰点。而那位南美女生在老板面前是混的风生水起,妥妥的宫斗剧在海外职场上演。
; {; e6 R1 F% _; H* _. X同事相处的社交连结比较复杂,有上下关系,还有平行关系,以及不少利益纠缠,所以说话,做事的边际,是需要小心拿捏的。当你愈是理解人性,你在人际关系上就愈不容易受到伤害; {3 o' z5 u* E0 o0 E! w4 G/ K
二、有智慧的分寸
! J! p1 H! j4 s) L7 T5 A. |$ z# t: o不跟同事交朋友不代表没有交情,你们的工作就是交情,不交朋友更不等于不社交。
" U2 z: v, U+ j% v: e有许多管理学上的研究证明,如果职员与其它员工相处融洽,员工较有可能会留在公司,降低流动率。
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不过,职场上的友谊,会经过许多考验:如果同期的同事早一步升迁,你们能继续做朋友吗?又或者,介绍朋友进公司,最后他却变成你上司,你做何感想?
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4 D9 H4 z4 q7 O! h4 x职场的许多特点,有时候会和友谊本身发生冲突。因为友谊,具有非正式、自愿的特点,其首要目标是满足社交关系和情感需求。
. n6 k  ~! W2 e& x友谊的互动方式以公共交换和需求为基础:我需要你时,你应该予以回应。
! ]3 H1 X" }- p7 {! R2 X6 s: W然而很多企业组织特征却是围绕一些正式关系展开的,比如职级。把谁放到一个团队内部并不一定由你说了算,有时候一些不由你决定的关系却是必需的。/ R0 Z& Z: s( g  o
人在企业内必须努力达到很多目标,它们不一定彼此相关,却都是为了实现企业要的最终结果。. f) m* A/ X# A! X8 \& [( Z8 Q3 V
所以,并不是要你别对同事有深入的共鸣,而是将重点放在工作上的合作关系,致力于建立有智慧的人际关系。
" @9 E+ A1 u1 R' |( g我们每天与同事相处的时间可能超过家人,如果做不到“有智慧地保持距离”,就可能在职场的人际关系中经历地狱般的煎熬。在绝大多数情况下,同事不是朋友,而是“为了工作而努力的同伴”。9 X$ V5 [2 ^4 v
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当彼此建立紧密的关系时,期待就会变大,也会发生单方面对他好,之后自己却受伤的状况,进而影响工作进度,大量消耗情绪。因此,如果能熟悉面对那些让自己痛苦、不自在的同事,在职场上的人际关系就会更轻松。; ]6 Y  _- V" \0 d& ~

5 f% P( c: q, ?- I- x% Y7 M那职场中就没有真正的友情吗?当然不是。
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  U7 |& |$ W5 b6 J因为一段正面、健康的职场友谊关系不只能让生活愉快,也能提高生产力,更重要的是,它也是升迁的重要助力。
+ U! Q7 V( I& C8 M3 |# C6 j小雯和小秀是一对相交近十年的好友,两人的交情缘起于在前一份工作的日子。年龄差了六岁,个性也不一样的两人,也不太清楚两人为何开始熟识,只觉得彼此投缘罢了。
& \# r. t- I; z, {- z0 O两人感情要好,有很大部分原因是有共同兴趣爱好,有了沟通与处事的共同原则。虽然这么多年来,相处过程中难免有意见冲突的地方,但是两人都会用成熟的心态面对彼此间的差异性。
. z+ D  f# B, d: ~不论是“同仇敌忾”,或是其他机缘下建立起的友情,要能继续走得长远,彼此必须有诚意及智慧克服继续相处必然经历的摩擦。( V- R: \8 T& l- c" s

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, g7 c. r' {8 D* d3 p成熟的职场人,会知道如何尊重对方的边界,比如: 5 m/ e8 K9 k7 v& s7 k4 }3 R

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    不会去打探对方的薪酬等个人隐私的信息,因为我们知道,怎么大度,都会影响到心理平衡;
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    也不会把私下八卦,抱怨的内容,分享到正式的场合里;* ?7 S& O" ~. }
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    不会用工作考验友情,而是从专业上和角色上的角度为对方着想;
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    不会把自己的认知,强行加到对方身上。
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成熟的职场人,会理解换位思考和陪伴的力量:' s* X% g1 I% a; N

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    8 x: O  f2 Z# c9 s" b他们会给对方提供客观,中肯的建议,也会在遇到困难,感到失落的时候为对方打气;
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    0 I2 a! S/ H+ ?; P; n, N7 _他们知道如何调整到和对方一致的频率,不讨好,不解释,不争辩,没有勉强,没有挣扎,也没有痛苦;5 V, I% l5 w8 b1 _1 D
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    最好的社交状态不是踮起脚尖强融进优秀的圈子,而是找一个频率相同的人一起变好。你是谁,就会遇见谁,你想遇见什么人,就先成为什么人。( H; L8 L6 m+ y; R5 P! I7 {3 a$ j

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    7 T; e# E% u: C什么是好的感情?就是让我们都能成为更好的自己。互相惦记,彼此独立,有事就联系,没事各忙各的。: l" t* R* C; a, h  h0 p/ S/ w

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沙漠星空慈 | 2022-5-9 08:38:13 | 显示全部楼层
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