职场妈妈生存状况调查报告:超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿

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查看3008 | 回复2 | 2022-5-7 01:53:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
5月7日,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。1 ]+ K) ~  L) }  z& p  H* ]$ l# a: v

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职场两性2022年月薪对比
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: e0 N' G6 O0 Q) @2 U3 U- i( |在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。
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* G' f) R" {- _* D6 `记者注意到,报告显示,职场妈妈对“三胎”政策响应度不高,仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎,选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。与2021年的情况一致,职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度,而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。3 D9 n% Q/ n3 D/ a

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职场人对生育三胎的看法& I  s9 @0 I$ q0 i/ G
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从生育意愿不强的原因来看,养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑,分别占比70%、78.4%,比去年的78.5%、84.7%有所下降。其次,选择“工作太忙,没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%,低于职场爸爸的59.5%;值得注意的是,对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项,职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。
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此外,数据显示,超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿。据统计,38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明,超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。而职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高,只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力,有55.6%的爸爸认为不管做得好不好,自己都在尽心尽力参与育儿。5 v6 y9 V% t+ @
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两性对职场爸爸育儿表现的看法! Y  q3 u3 \* l# w8 k2 |& p
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通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小。同时,与男性相比,女性依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。
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红星新闻记者 彭惊 图据智联招聘
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编辑 谭王雨7 x1 d. E, Q! k- @$ V. L) w! w

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个人不太喜欢“丧偶式育儿”这种说法,也会尽力做好作为一个父亲的责任!
日月当空曌602 | 2022-5-7 16:26:36 | 显示全部楼层
请问这九千多的平均月薪是几线城市的?
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