5月7日,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。1 ]+ K) ~ L) } z& p H* ]$ l# a: v
. I+ [! ~4 I# C8 r% N+ D; ?
1 y( K+ G- A) Z0 V& R7 l' j, j3 `, Q, S9 h. h" E
职场两性2022年月薪对比
: J, o4 w& J7 t4 @
: e0 N' G6 O0 Q) @2 U3 U- i( |在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。
. _3 B* h. [! z/ s. \$ z$ x; z
2 Y6 N0 [3 |; S* S# l7 L/ u* c6 T9 B* t( O
: Z8 Z* Z; I ?" P职场人的业余时间分配3 i- s$ w3 U |: ^: O" a# Y f
* G' f) R" {- _* D6 `记者注意到,报告显示,职场妈妈对“三胎”政策响应度不高,仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎,选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。与2021年的情况一致,职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度,而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。3 D9 n% Q/ n3 D/ a
( z& D6 v7 w! N& l5 U
3 b4 N3 q; Z2 a- y: ?8 a: S/ S/ k7 ~) `; \) t5 ?
职场人对生育三胎的看法& I s9 @0 I$ q0 i/ G
) m3 e/ E, k: n; ]9 d* @5 t
从生育意愿不强的原因来看,养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑,分别占比70%、78.4%,比去年的78.5%、84.7%有所下降。其次,选择“工作太忙,没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%,低于职场爸爸的59.5%;值得注意的是,对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项,职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。
4 E& Y8 p# t3 n4 v* q: i
+ P7 o) T K, ?, ]5 Z/ t5 e5 k& N6 w* T+ a
; G- |; F' W9 |4 Z E6 P职场人生育意愿不强的原因
! v1 ^4 y0 P! C! S s- H5 Z6 V" g- D8 V% w
此外,数据显示,超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿。据统计,38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明,超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。而职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高,只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力,有55.6%的爸爸认为不管做得好不好,自己都在尽心尽力参与育儿。5 v6 y9 V% t+ @
: x) h0 s$ [# E A5 ^
* A1 n* n+ t9 f' N+ S8 Z9 g- m O- b
两性对职场爸爸育儿表现的看法! Y q3 u3 \* l# w8 k2 |& p
& Z2 L& t7 \: _3 C$ \5 i7 x- }% n
通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小。同时,与男性相比,女性依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。
; U0 Z& Y5 U, a/ B6 ]/ Q2 E/ H$ H8 P4 w! ~2 l
红星新闻记者 彭惊 图据智联招聘
C8 V- n) V) ~( z; D l% V0 a/ d0 ~
编辑 谭王雨7 x1 d. E, Q! k- @$ V. L) w! w
3 R& E) A- b- c(下载红星新闻,报料有奖!)
: B$ U r* ~9 O/ Y* x3 n8 \/ u! L* L
|