夜读 | 职场上靠不靠谱，只用看这几个特征

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7 X0 s1 K$ _+ |8 s6 o1 ^名家画廊 | 修拉（1859年-1891年），新印象画派（点彩派）的创始人。

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让人感到安心，这就是靠谱。
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1、肯钻研
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/ X! ?. l" R# t3 ^1 E0 h在这个很多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速度赶超上去。
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' N. g! K  n+ H在工作中我们会碰到大大小小的问题，其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。

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靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义”。
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2、有契约精神
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2 {' x; r: o5 d8 c1 e% X) |答应过的事情，就要说到做到。即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决方法。
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这就是契约精神。


' c! C* u* D4 G! i6 D6 \! F% I比如领导布置的项目方案，说好下周三5点前交，如果没有意外情况，那就必须按时完成。
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如果觉得时间紧张，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以询问能不能延期交付。或者，申请抽调别的同事一起来完成。


这都是解决方法。


6 }% w, h0 p  o4 L% k职场上的契约精神，就是保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。

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8 x; Q% x- d( A没有意外，就是最好的结果。归根结底就两个字，放心。
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名家画廊 | 修拉

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3、凡事有交代

有人说，不是紧急的消息不必回，我每天这么忙，没空理。

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7 b& p8 D( s5 d' l% v/ g这话失之偏颇，及时回消息，和及时给出解决方案，不是一回事。
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你可以告知现状，然后延迟满足对方的预期，而不是置之不理。

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其实给回应这个动作，花不了我们多少时间。哪怕现在真的忙，也可以回复一句：“现在正忙，2小时后回复。”
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7 r! n3 l4 [- I8 T10秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发。


, D/ [9 [  G3 z# N4、专注于“具体”
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靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。


他们不会说，“这事我们先做了看看，不行就撤。”
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4 N: V# d* s  i8 k而会说：“我们先做一个月，看看用户增长能不能达到30%，如果不行再采取第二计划。”
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; b. M3 y' B" j; G. ]9 y有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。


( \. S8 j9 T* N# T" V他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。
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只有具体了，才能让人踏实，才能让人感到安心，这就是靠谱。

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( O# m5 h8 Y/ i( b名家画廊 | 修拉

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3 m  `( a7 k. g8 u5 W  v9 h* q5、原则坚定
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和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明。

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* q: a8 Y1 Q( B; _3 Y什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他们都清清楚楚，分毫不乱。

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并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。
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, {* G$ z7 n2 C; ]& R  i5 I我们一旦认为一个人随便，跟他合作就不会放心，因为不知道这个“随便”会不会出什么状况。


$ q, ?1 U3 ^3 ?/ s' u0 f就像一颗定时炸弹，你知道它会爆炸，但什么时候爆，不知道。
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这才叫不靠谱。
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, i( X7 @" p7 i. p9 o愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。


点亮“在看”，与大家共勉。


, E# ]# o/ W# }' t- b0 N5 z4 q（收看收听更多《夜读》文章，请关注新华社微信公众号、下载新华社客户端。）

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主播 | 刘玉婷
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作者：张良计 来源：张良计（ID：zhang_liangj）
监审：于卫亚
监制：于卫亚
) v6 p4 U  q( W8 ]' a编辑：王朝、李昂
3 f# K7 n7 l% E0 S& q$ O/ n/ N* g美术设计：赵丹阳
/ R2 U6 n4 `7 r, i/ x实习生：周汀兰、李一凡、尤伊湄
©新华社新媒体中心、新华社音视频部
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做靠谱的人！
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按时发工资，依法足额缴纳社保公积金，支付法定计算的加班费。

转发了[呲牙][呲牙]

知道了