职场中拥有大格局的人有什么特点？

显示全部楼层 · 2022-5-1 17:15:05

一．戒掉玻璃心，培养“钝感力”，拥有抵抗他人恶意的勇气。
刚到秘书岗位，我每天纠结的是：
“这位同事说这句话是什么意思，是对我有什么不满吗？”
“领导刚看了我一眼，是不是有什么深意啊。”
“领导为什么说算了算了我来吧，这事你不用管了？”

每每想到这样的事情都会让我感觉咯噔一下，有段时间甚至一多想就非常焦虑。
后来，每当我开始焦虑内耗，我都会马上问自己三个问题：
“这件事和我关系有多大呢？”
“领导会因此冷落我，让我做冷板凳吗？”
“如果我因此生病了，会有谁为我负责吗？”
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《逻辑思维》重点看历史篇、人物篇，提高格局，很多事情很渺小。
《十三邀》看世间百态，做社会观察，摒弃偏见，追问本真。
《锵锵行天下》：看世界，世界多辽阔，人类多渺小，放在历史文明的尺度，我们也如蜉蝣一般朝生暮死。
《圆桌派》：总有那么些人，活得比我们通透，过得比我们敞亮。比如马未都、比如梁文道、比如李玫瑾、比如嬉笑怒骂但拎得清的窦文涛。
《蒋勋细说红楼梦》蒋勋的声音，能让人忘记焦虑，由心底产生平和感。
二、为人通透，也听得懂领导的言外之意
1.“你不太接地气哦”——“你的群众基础薄弱，群众反馈不好，口碑不太行。”
2.“你是个有自己的想法的人“——“你是个比较固执的人，不太听得进（领导）的意见”
3.“你侧面了解一下”——“记得以你自己的名义去问，别说是我问的”
4.“我再考虑一下”——“目前你提的方案我都不太满意，你再想想其他的再来找我吧。”
5.“最近家里有没有事需要帮忙的？”——“最近你的工作状态不太好哦。”
6.“这件事原则上不行”——“总有原则之外灰色地带，就看你如何争取了。”
三、明白“尽人事，听天命，但行好事，莫问前程。”
秘书第五年了，在这个岗位上近距离的“围观”了许多关于人事任命的决策的过程，更深刻的理解了“尽人事听天命”。
比如说，一个领导纳入提拔考虑的干部，因为在酝酿期里的一封匿名举报信而被放在一边，错过了他提拔的黄金期。
或者是口碑一般、群众基础薄弱的干部，却因为在某个时间点出色的完成了某项工作，从而得到领导的赏识而踏上了提拔的快车道。
也有口碑很好、能力很强的干部，因为处里前序待提拔人员过多，多年无法提拔
也有年纪轻轻成为业务骨干，在攻坚战中干出一番业绩又正好符合了领导又年轻干部的导向，从而到点就提拔，一点没耽搁。
在人事问题上。要为自己谋划、打算，但更多的也要相信“运”。
四、关注自身，在身体健康和工作进步之间，身体健康一定是第一位的！
刚入单位时候，前辈总说“身体是革命的本钱”，初时不了解其深意，仗着自己年纪轻、体力好、能熬夜，总想着年轻能多干些活。几年以来，我时常是单位里最早来，最晚走的人。但去年底发生的两件事让我改变了想法。
第一件事是单位里一位年纪仅40岁的干部，去年年底的体检中，被检查出胃癌。他的胃癌，和他平时不规律的生活作息和工作作息密切相关，去探望他时，他形容枯槁，病床边七八岁的儿子和妻子显得很无助。
事件二是发生在自己身上的。去年底的某一天，清晨被剧烈的头痛疼醒，头疼是老毛病，我总不放在心上，但那天的头痛让我起不来床。短短的半小时，我的脑海中无数次闪过这样的一句话：命都没了，工作再出色又有什么用呢？
五、学会合理拒绝，做一个“不好惹”的人
1.不惹事，但也不怕事。
2.避免单线沟通，逼不得已要对线的时候，一定要拉一个人在场。
3.“深藏不露”：不将情绪轻易显露在脸上，学会克制和隐藏情绪，有时候捉摸不透的你会让别人对你敬畏三分。
4.先兵后礼：和同伴分配任务时，共同明确任务完成的时间点、目标，着重强调未完成的不良后果。
5.学会硬话软说
6.不做包子，学会表达自己的不满。表达不满不是单纯情绪发泄，而是具体的指出有哪些地方让自己感觉到不愉快，并提出具体的下一步工作建议。
六、不莽撞，说话办事留有余地。
1.做人留一线，不落井下石。
2.别人拜托你办事，能做到8分，但要说争取做到7分。

七、提升自己，拒绝拖延，拥有强大的自我内驱力
1.每日计划、每周计划、每月计划
2.每日复盘：复盘工作的疏漏，计划的完成情况
3.拒绝拖延：明确时限，番茄时钟，四象限法则（紧急又重要、重要不紧急。。）
4.增加对自我的掌控力，学会及时止损
5.培养大局观
6.向谷爱凌学习
八、不勉强自己，学会同自己和解
在刚接手秘书工作的前一两个月，繁忙、沉重的工作天复一天，连轴转，待上手的工作还未上手，新的工作又接踵而至，本身不善沟通、言辞笨拙的我，需要每天面对不下10个领导，记录、沟通、解决处理工作事务，如履薄冰。厌世、无意义感突然出现了，我措手不及。
对抗焦虑，和自己和解，是我们一生的课程。