什么原因导致辞职？

（1）1天内离职——陌生；
（2）1周内离职——氛围不好；
$ T) a# J+ U/ H8 {! T$ q9 D（3）1个月内离职——被挖走；
（4）3个月内离职——别家发的工资高；
（5）1年离职——企业评选优秀员工不公平；
（6）3年离职——在企业内得不到提升；
（7）5-6年离职——企业不发展；
（8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
6 L. i2 h9 ]0 o  x为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？
今天我们一起来深度剖析一下~
& W  ?$ k5 l8 R你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式：

' Z# v* H, I  m5 A7 r  H) K不要抱怨
6 S' s( `2 Z2 q2 `' ]1 p不要抱怨
不要抱怨
重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
5 w, q9 D: I# O, ?体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
# n. \5 ?+ g! H9 e, G2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
  q4 K7 R' h: c3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
2 u+ Z* Z( o% ~5 k7 S7 u体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
% q) R' X/ J4 W# y; n2 {4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
- s, Y% \) D, U0 N+ X# N! e2 h体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
- ?- Z* ]4 n% ^1 ]; ~$ a0 R6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
$ M) c! b# k6 M: ~3 ~体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
8 P/ I* z+ C: _: V" y4 ~9 M7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
  y- f" z2 _# Z8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。