(1)1天内离职——陌生;; D0 F, J5 H9 \
(2)1周内离职——氛围不好;
$ T) a# J+ U/ H8 {! T$ q9 D(3)1个月内离职——被挖走;* j& C5 G E0 c4 g: O D
(4)3个月内离职——别家发的工资高;* g+ ^: o9 a- p& L n: b
(5)1年离职——企业评选优秀员工不公平;& h; V& f A, y' Y2 f& K0 D
(6)3年离职——在企业内得不到提升;# j8 m) y5 I: N5 _3 m) g4 N& m- `" l
(7)5-6年离职——企业不发展;" |* i& ~' g2 w) s+ j7 N( e
(8)10年离职——企业、员工都没赚钱。
6 L. i2 h9 ]0 o x为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题?9 D: C g. |. Y; G2 B
今天我们一起来深度剖析一下~
& W ?$ k5 l8 R你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散,又要让潜在的雇主能欣然接受,不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。; I3 S+ o+ w/ ]+ T; Y
讲离职的体面方式:' ^: v8 L0 H& j) n
' Z# v* H, I m5 A7 r H) K不要抱怨
6 S' s( `2 Z2 q2 `' ]1 p不要抱怨; s' [9 ~) Z {6 ~
不要抱怨, s7 E: ?4 s6 \; G) O
重要事情说三遍,减少一切负面的描述,要用客观的角度来描述。# P) M' I+ i9 b9 d
1.实际原因:原单位收入匹配不上能力。
5 w, q9 D: I# O, ?体面表述:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。
# n. \5 ?+ g! H9 e, G2.实际原因:业务方向不适合自己或看不到发展前景。1 U$ H2 q" i2 D2 M. a
体面表述:我很重视平台的发展,我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
q4 K7 R' h: c3.实际原因:工作内容可发挥空间小,没挑战性,进步慢。
2 u+ Z* Z( o% ~5 k7 S7 u体面表述:虽然我已经有充足的经验和技能,但仍然希望能够拓宽自己的知识面,进行更深入的学习和实战。
% q) R' X/ J4 W# y; n2 {4.实际原因:工作流程不合理,常陷入无效的反复沟通。
- s, Y% \) D, U0 N+ X# N! e2 h体面表述:我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。7 K/ w9 @, e) v6 ?5 n/ R) V
5.实际原因:晋升通道不合理,升职无望。, D2 E* S1 E& M
体面表述:我无法满足现状,想要积极进取,还是期望比较充满有挑战的工作,不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
- ?- Z* ]4 n% ^1 ]; ~$ a0 R6.实际原因:公司的管理制度太多,不太人性化。
$ M) c! b# k6 M: ~3 ~体面表述:贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期,我也相信在这样的环境中,能更好地发挥出主动能动性。
8 P/ I* z+ C: _: V" y4 ~9 M7.实际原因:工作安排不合理,完全没有进步空间。, c: k" y4 _8 u, ?! T
体面表述:想比较低效重复的工作进度,我更认同高效高质的工作模式。
y- f" z2 _# Z8.实际原因:太闲了,工作没有挑战。( Y7 T: q0 l/ {; Q
体面表述:不满足于现状,不想待在舒适圈,要随时具有努力和奋斗的觉悟。 |