近期多家公司升级员工福利，部分增设情绪假、陪考假等，如何看待这一现象？ 作为员工你期待获得怎样的福利？

前有阿里挑头升级员工福利，其他大厂接下来是否会接踵而至呢？连福利待遇都开始内卷了……
企业在响应国家政策的同时，也更加注重和考虑老员工的待遇升级。

除响应国家号召，延长产假、新增育儿假等一系列假期福利外，还针对性推出了老员工的长期服务假，以及颇具特色的情绪假、陪考假、公益假、爱心支教假等。

如果说产假、育儿假是为了支持三胎政策的完美落地，提升职场女性员工的生育率，让大家能够减少生育忧虑。
! l7 {: Z* Z9 n( V) k; a8 L那么，考试假、儿童节、女生假、情绪假等就略显真实了些，贴合员工需要的假期全都涌现出来了。
再有，就是老员工的长期服务假、业绩优秀员工的灵活办公制度，这点应该算是满足了绝大多数员工的预期需求。
3 H' {# X& Q' V9 ^; C( R对于职场人来说，能够带薪休假陪伴家人一直都是梦寐以求的事情，毕竟现在的工作压力很大，很难有时间放松自己和陪伴家人。
6 w8 k+ b- f/ P, u3 w面对严苛的公司制度，如果不是疫情影响，灵活办公的需求压根上不了台面，企业怎会允许员工自由办公？
但是现在，一切利好的政策起码是向打工人偏向的。有好的福利待遇总比没有的强，企业如此这般，也向后来者的年轻人才展示自己的文化魅力，这不比校招抢人来的更香一点么？