国企近期要竞聘上岗了，最开始是中层干部，然后是我们这些普通员工。如果失败后怎么选择？

一个从来不搞竞聘的公司，尤其是央企、国企，突然搞起来竞聘的，十有八九只有一个原因，就是裁员要开始了。
2 j' p: ~7 s+ z( C6 e当然这种裁员不会像爱奇艺一样大张旗鼓，说是今天开始这条业务线取消了，所有人准备拿赔偿金走人。
/ A& o; E9 e( K" s+ p这样的裁员是潜移默化、不知不觉的，先是员工辞职以后不招新员工了，接着是一些员工开始以各种名义平调到别的公司，然后是主营业务开始砍掉，剩下的员工合并业务条线。
) D% R! X9 u$ c2 A. z: J$ a不知不觉之间，还留下来的员工会发现公司突然缩编了很多，可能只剩一条毫无意义的业务线，留下个组织框架，就没了，什么业务发展、拓展统统没有。
做到这一步，基本上年轻人都走完了，就剩一些45岁以上，混日子等退休的人。
# K8 @$ |& x- m) v" O/ o$ U9 c0 c裁员做到这一步，基本上差不多了。
3 H5 N9 _/ j" A+ S# S" u当然，不是说裁员只做到这一步，更进一步会把公司剩下的所有人统一打包划到别的公司，然后公司从机制上就没有员工了，空挂资质，但没有员工，等待下一步注销，或者等行情变好重新恢复生机。

9 T0 u' E0 M3 b, t" s$ v9 g% u4 ]所以如果从题主的角度来说，其实最好的方法是趁着一年的过渡期，想办法抓紧跳槽走人。
<hr/>

欢迎关注我的公众号“霓生话北南”，每周一三五上午更新，最少两篇为法律主题，每周学一点法律小知识，欢迎大家关注！