国企近期要竞聘上岗了,最开始是中层干部,然后是我们这些普通员工。如果失败后怎么选择?

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查看481 | 回复0 | 2022-4-17 12:08:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
一个从来不搞竞聘的公司,尤其是央企、国企,突然搞起来竞聘的,十有八九只有一个原因,就是裁员要开始了。
" Q8 O: N8 r, O% S" q  N当然这种裁员不会像爱奇艺一样大张旗鼓,说是今天开始这条业务线取消了,所有人准备拿赔偿金走人。
* l* L0 r8 D4 v9 c! e0 \这样的裁员是潜移默化、不知不觉的,先是员工辞职以后不招新员工了,接着是一些员工开始以各种名义平调到别的公司,然后是主营业务开始砍掉,剩下的员工合并业务条线。
1 b+ |- g' q- ~6 X. ]% ]" Q, \+ I不知不觉之间,还留下来的员工会发现公司突然缩编了很多,可能只剩一条毫无意义的业务线,留下个组织框架,就没了,什么业务发展、拓展统统没有。
, G; {# j6 U+ Y; B做到这一步,基本上年轻人都走完了,就剩一些45岁以上,混日子等退休的人。
' S5 t5 b4 q- g2 n4 [裁员做到这一步,基本上差不多了。( o/ @+ Y1 B4 x+ t! {+ D/ I
当然,不是说裁员只做到这一步,更进一步会把公司剩下的所有人统一打包划到别的公司,然后公司从机制上就没有员工了,空挂资质,但没有员工,等待下一步注销,或者等行情变好重新恢复生机。! N0 M" e: w/ Z9 |) ?+ C

+ h; W, c& V% n) P! J  a所以如果从题主的角度来说,其实最好的方法是趁着一年的过渡期,想办法抓紧跳槽走人。
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7 Y/ L, k. q4 g2 `% F# P- e 国企近期要竞聘上岗了,最开始是中层干部,然后是我们这些普通员工。如果失败后怎么选择?-1.jpg 6 p5 A1 T" E4 y! S6 h
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