国企近期要竞聘上岗了，最开始是中层干部，然后是我们这些普通员工。如果失败后怎么选择？

一个从来不搞竞聘的公司，尤其是央企、国企，突然搞起来竞聘的，十有八九只有一个原因，就是裁员要开始了。
当然这种裁员不会像爱奇艺一样大张旗鼓，说是今天开始这条业务线取消了，所有人准备拿赔偿金走人。
; n- i+ K8 P- ~' A" u这样的裁员是潜移默化、不知不觉的，先是员工辞职以后不招新员工了，接着是一些员工开始以各种名义平调到别的公司，然后是主营业务开始砍掉，剩下的员工合并业务条线。
不知不觉之间，还留下来的员工会发现公司突然缩编了很多，可能只剩一条毫无意义的业务线，留下个组织框架，就没了，什么业务发展、拓展统统没有。
做到这一步，基本上年轻人都走完了，就剩一些45岁以上，混日子等退休的人。
裁员做到这一步，基本上差不多了。
当然，不是说裁员只做到这一步，更进一步会把公司剩下的所有人统一打包划到别的公司，然后公司从机制上就没有员工了，空挂资质，但没有员工，等待下一步注销，或者等行情变好重新恢复生机。

% b+ [4 j, P* `# |所以如果从题主的角度来说，其实最好的方法是趁着一年的过渡期，想办法抓紧跳槽走人。
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