1. 职业态度良好。虽然很多企业家或者领导都会说任人唯贤,能上庸下,但是事实上,很多管理者不太喜欢能力强但是态度差的人( o0 f# W: [& ?9 X8 ^$ s1 D: x
2. 欣赏领导的能力。管理者走到一定程度,都会或多或少有一种居高临下的心理思维,这个时候最需要的是下属的尊重,这种尊重不是唯唯诺诺(怯懦会让管理者也不知所措),是基本的敬畏和仰慕,否则管理者就会与你说一些有的没的话暗示你适不适合在这里工作+ E) e, X4 U6 g, a, c) d- \
3. 喜欢提升自己的价值。能力强只能代表你业务能力强,但是让你升职或者持续升值的,绝不仅仅是工作能力强大一种,处理关系,平衡关系也很重要。毕竟,很少有老总喜欢刺头或者钉子户。, i# [$ c; U9 O) G) \( W/ d1 `
4.擅长处理关系。如果你能力强但是不懂得处理关系,态度也不好,你就会发现自己其实是一个很突兀的存在,在需要的时候,领导会忍,但是如果你业务价值不够大,领导就会在你创造的价值和忍耐你之间平衡,如果失去平衡,那么兔死狗烹或者回炉重造就是你的下一步必然。
s+ L( u1 w5 D/ i7 G8 p5. 尊重他人。很多有能力的人说,自己不擅长处理关系,也很少对领导笑脸相迎,好像能力就代表一切,但是实际上,态度真的很重要,需要用尊重他人和理解他人的方式去处理关系# `; K6 H+ Z5 Q, S; ?3 ^
6. 稳定的实力。有句话是,领导说你行你就行,不行也行;领导说你不行,你行也是不行。所以任何时候,你能用实力来证明自己的强大,无论如何都会得到另眼相看。. B9 P) J) w6 S+ \6 x
7. 擅长维护自己的利益。之前看过电影《芳华》,里面有一个角色是文工团演员何小萍,她专业能力没问题,但是人比较木讷,不懂得维护关系,就受到了排挤,在被慰问的时候,从舞蹈组安排到了道具组。
4 E- d/ {/ q/ V, {- d# O$ U8. 能够自我疗伤。上条里的何小萍后来在受伤后需要上场时,闹情绪装病,随从医生告诉政委,政委设计后让她圆满完成了演出,并在演出后被调去了文工团,做野战军护士,被安排到了战队前线。虽然这是电影里的情节,但是不得不说擅长处理人际关系也是很重要的职场技能。 |