领导喜欢什么样的下属升职？

显示全部楼层 · 2022-4-1 00:30:00

1. 职业态度良好。虽然很多企业家或者领导都会说任人唯贤，能上庸下，但是事实上，很多管理者不太喜欢能力强但是态度差的人
2. 欣赏领导的能力。管理者走到一定程度，都会或多或少有一种居高临下的心理思维，这个时候最需要的是下属的尊重，这种尊重不是唯唯诺诺（怯懦会让管理者也不知所措），是基本的敬畏和仰慕，否则管理者就会与你说一些有的没的话暗示你适不适合在这里工作
3. 喜欢提升自己的价值。能力强只能代表你业务能力强，但是让你升职或者持续升值的，绝不仅仅是工作能力强大一种，处理关系，平衡关系也很重要。毕竟，很少有老总喜欢刺头或者钉子户。
4.擅长处理关系。如果你能力强但是不懂得处理关系，态度也不好，你就会发现自己其实是一个很突兀的存在，在需要的时候，领导会忍，但是如果你业务价值不够大，领导就会在你创造的价值和忍耐你之间平衡，如果失去平衡，那么兔死狗烹或者回炉重造就是你的下一步必然。
5. 尊重他人。很多有能力的人说，自己不擅长处理关系，也很少对领导笑脸相迎，好像能力就代表一切，但是实际上，态度真的很重要，需要用尊重他人和理解他人的方式去处理关系
6. 稳定的实力。有句话是，领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行，你行也是不行。所以任何时候，你能用实力来证明自己的强大，无论如何都会得到另眼相看。
7. 擅长维护自己的利益。之前看过电影《芳华》，里面有一个角色是文工团演员何小萍，她专业能力没问题，但是人比较木讷，不懂得维护关系，就受到了排挤，在被慰问的时候，从舞蹈组安排到了道具组。
8. 能够自我疗伤。上条里的何小萍后来在受伤后需要上场时，闹情绪装病，随从医生告诉政委，政委设计后让她圆满完成了演出，并在演出后被调去了文工团，做野战军护士，被安排到了战队前线。虽然这是电影里的情节，但是不得不说擅长处理人际关系也是很重要的职场技能。