“对不起,我们不需要35岁以上的员工”……这个职场魔咒,该破了

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查看647 | 回复17 | 2022-3-31 01:24:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
“年龄多大?”
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“对不起,你不太适合我们这份工作。”$ E9 e4 R# W; L+ W. W" k; S
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扎心不?
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希望你不会经历这样的对话场景4 d, \9 ]* R0 n6 U! z3 k& c" B$ g7 F
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  t- C) t- Z/ O1 P8 J* {这是许多30+人士找工作的真实写照
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" q& x# c7 z5 ]( j8 J! l4 B“35岁红线”触动着不少职场人的敏感神经。近日,“建议公务员考试取消35岁限制”“建议保护35岁以上求职者就业机会”的话题冲上微博热搜。2 Y' ?" p0 Y3 ^. b

4 C1 R9 h  [' I, b- s全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄歧视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这已经是蒋胜男连续第二年提出这一提案。去年,相关话题也同样上了微博热搜。
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# F: `5 H4 R: r$ @, B( s6 f; e可见,职场年龄话题的关注度居高不下。在现行公务员制度下,35岁是设定的公务员招录考试年龄上限。但不少网民反映,这一年龄限制现已演变成一道用人单位通用的“红线”。
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% c# E, _) ^& P5 W6 @3 m: ?有的是企业不成文的规矩,还有的是招聘需求里白纸黑字的表态,都“默契”地将35岁的求职者拒之门外。甚至有人调侃道,“35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,没人脉的送外卖。”7 \4 z7 V; Z% `3 C2 h) T4 o: C

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0 W* Q' u, a2 m3 \! W, G35岁红线:“我们不需要这么资深的人”$ C- k( Y, k7 N% A5 p7 M6 ^
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高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里,他几次遭拒终于发现:社会热议的“35岁”门槛,隐形而坚硬地矗立着。
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“开始我没在意,但10个有意向的岗位里,有大概3到5个被猎头反馈说‘年龄不行’。有公司HR态度很直接,‘我们不需要这么资深的人’。后来我就直接问猎头卡不卡年龄,卡的话就不聊了。”
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与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示:80.1%的中高龄求职者认为,找工作最大的困难是年龄限制。
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2 C; p% W" m$ m& M* d6 |6 n$ J  H7 E+ B疫情以来,更多35岁以上求职者感受到了冲击。一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示,2020年2月至9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%。中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%,远高于35岁以下求职者同期增速。
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人员年轻化的特点在互联网行业尤为突出。Tony2010年进入互联网行业时,公司员工大都在25岁至28岁之间。十几年过去了,目前行业主力依然是24岁至28岁的人。他回忆,2017年,公司游戏中心有70多人,34岁以上的大概有两三人,主要集中于研发。目前,周围200多名员工中没有一个比他“老”。
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“危险”,互联网医药行业公司的简妮用这个词形容35岁前没升到管理层,一直做“大头兵”的人。她说,这样的职场人可替代性强、易被辞退;同时因精力不足、技能老化,往往跳槽也很难。) P! }4 g; {5 V9 m+ i' `2 _

  z( S  l; \' |4 M2 U" h2 o& qIT行业里也流传着这样的说法:34岁之前要晋升到中级,45岁之前晋升到高管,否则强制退休会成为惯例。“35岁以上留下来的基本都在管理层,但比例约为10:1至20:1,还是少数。”一位互联网人士说。
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代表委员热议职场年龄话题1 R+ T  i; Y: s' p/ J
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“35岁职场红线”,牵动着每一位“打工人”的心。今年两会期间,代表委员对于消除职场年龄歧视的话题也成为热点词汇。
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“对不起,我们不需要35岁以上的员工”……这个职场魔咒,该破了-1.jpg
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除了蒋胜男代表之外,全国人大代表、华南师范大学教授林勇日前也表示,他将在2022年全国两会上提出建议:考虑放开公务员考试35周岁限制,解放中老年劳动力。
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为什么先要拆除考公的“35岁门槛”?
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林勇代表认为,“35周岁限制”现象或源于公务员招录。解铃还须系铃人,其实无论公务员招录是不是“35周岁限制”的“系铃人”,作为一项国家级的招录考试,其招录政策上的设置与变动,都具有风向标的作用,在一定程度上引领着社会价值观的变化。
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就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招考中。) {/ S- I% a: ?0 h' k2 ?

4 s) |6 }3 Z+ U( H8 @- U2 f全国政协委员、上海市政府参事胡卫表示,在实际生活中,就业环境对一些中年人而言可能并不友好,部分单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象较为普遍。! b: q5 q" T7 p: o+ X

0 G+ y5 c* S% t3 v- ?& _5 P胡卫建议,修订相关劳动法规,要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。
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全国人大代表、湖北省崇阳县白霓镇大市村党支部书记程桔也认为,对人才任用设置年龄门槛,应该考虑岗位的实际情况、求职者个人能力等综合因素。
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程桔认为,今天的社会需要“不拘一格降人才”,也需要“不拘一格用人才”,应该把“与岗位的匹配程度”放在更重要的位置,而不是单纯看求职者的年龄。% n4 @  T5 E7 r2 j  c

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两会观察:职场35岁“魔咒”何时能破?# q) \+ Q( g: u# b

& l3 Y- _, B0 b' w) _! I“三十而立,四十不惑”,35岁居于“而立”与“不惑”之间,正是当打之年,为何成了职场“人见人嫌”的存在?究其原因,不外乎一些企业认为年轻的劳动力更具性价比。若过了35岁仍未晋升至管理层的员工,还很可能会遭遇变相降薪或淘汰,以换取更实惠的“新鲜血液”。% C2 v8 ~3 y( {; v* V! ?* n
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但是,35岁人员的优势也不容忽视。一方面,“上有老下有小”使其更具责任心和稳定性,另一方面,长期工作堆砌出的阅历与人脉资源,都是初出茅庐的年轻人所不具备的优势。
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5 p& b& B1 T- P6 \/ p0 T正如网友反映,正常大学本科毕业是22岁左右,若再加上升学,距35岁也就近10年光景。若35岁的红线长存且被普遍套用,那劳动者的职场黄金时间是否太过短暂?是否会造成人力资源的不公平,人才的流失?在延迟退休的大背景下,又是否符合实际就业情况?
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在政策层面,关乎性别与年龄的就业歧视已经多次被提及。2022年政府工作报告也指出,完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
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我们鼓励合理的淘汰与竞争机制,也应该思考,仅凭年龄“一刀切”将人才挡在门外,是否太过粗暴,也太过武断。一味收割“青春红利”,绝对不利于企业和社会的长远发展。我们期待能尽快推动完善就业保障,营造可持续的就业环境,建立更科学的人才选备、培养机制,早日打破35岁的职场“魔咒”。
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* m2 L8 S# [7 ]6 Q7 Y! F1 ^4 e- Z栏目主编:顾万全 文字编辑:董思韵 题图来源:图虫 图片编辑:徐佳敏
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) v! U/ T: A  D) _5 N/ _* d来源:作者:中新经纬
不靓的滚礁 | 2022-3-31 05:14:23 | 显示全部楼层
去招聘网站看,最好最高的工作经验是5-10年,大学毕业21-23,十年工作经验33。。。所有招聘网站貌似90%以上没有说找10年工作以上的
神斧胃 | 2022-3-31 10:02:51 | 显示全部楼层
说明还是人多,不要建议生什么三胎,物以稀为贵,都招不到人去上班了谁还挑年龄了,能干就行了!
qzb98 | 2022-3-31 19:21:23 | 显示全部楼层
确实,求职者太难了,刚大学毕业的找工作要求里面工作经验,有经验的又卡年龄,抢手的就几年时间[晕]
膜拜白菜膜d | 2022-3-31 23:39:36 | 显示全部楼层
读了博士都3o岁了,只工作5年,成本好大!
我是的二四俪 | 2022-4-1 06:20:36 | 显示全部楼层
35岁就不招,那为什么要搞65岁退休?9 g  f1 m, K: s, _
30年的空挡干什么去?
招聘年龄段应该是根据情况放缓至40岁左右。0 \' K$ v$ P  d9 m1 l1 ^# v( k; b# ]
我在国家最困难的时候到祖国最需要的地方去一干20年。
2 ?$ z: p2 q4 E; f人才市场招聘交流時我夫妻俩都超过40岁了。5 [" }6 j/ R6 }7 D1 h; m
我俩都被招入一线城市事业单位。
5 @0 s4 T7 }2 I4 G真是走过风雨飘摇见彩虹![笑哭][我想静静][泪奔][赞][玫瑰]
与革发 | 2022-4-1 11:27:01 | 显示全部楼层
四十几岁的中年人一直处于恐慌中不敢动,招聘都是卡35岁以下!这个魔咒真的能破吗。!
坐在榕树下迷 | 2022-4-1 14:57:33 | 显示全部楼层
这句话翻译过来的意思是,我们不需要不能被压榨出更多的人
长安348 | 2022-4-1 21:15:25 | 显示全部楼层
退休的时候国家叫你延迟,招聘的时候单位叫你不要满35岁,既要马儿跑,又要马儿不吃草
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