被裁员后要做的三件事情（失业登记、五险一金续缴、劳动仲裁）

显示全部楼层 · 2022-3-12 15:20:53

前段时间教育行业收政策影响，纷纷裁员。加之新冠疫情结束之日遥遥无期，很多人的饭碗岌岌可危，不知道哪一天就等来裁员的消息。跳槽我会，但被裁了要做些什么，保障自己的生活和权益？
公司缴纳社保的前提下，失业登记、五险一金续缴；
公司雇佣你期间存在不合法不合规行为下，劳动仲裁。
失业登记、五险一金续缴、劳动仲裁，不分先后顺序，可以同时进行。
不要嫌麻烦，这三件事不做好，要么白白浪费之前交的钱，要么现在看不出影响，等真的遇上了，才是真的麻烦。

01积极的心理建设，寻求帮助
在做这三件事之前，首先要做积极的心理建设，寻求帮助。
一个看似无实际意义但是影响很深的要求。被裁员，发生在任何人身上或多或少都会产生负面的心理影响，进而影响下一步的求职和生活。
首先要明确，被裁员不一定是你的问题。可能你是职场政治的牺牲品、可能是公司的经营出了问题等等。失业初期一定要客观看待被裁员这件事，否则负面情绪很容易促使你做出错误的判断和选择。
有一位付费咨询的小伙伴，失业近半年，迟迟找不到心仪的工作，每天除了投简历，就是想着如何利用手头上的少量存款“钱生钱”。结果陷入了“投X万，每月分红多少钱，半年后返还本金，后续可以用分红利滚利”的骗局，白白损失了几万元。
道理都懂，但是做起来不容易。告知理性、社会接触面较广的父母、朋友们你目前的状态，寻求心理上的舒缓排解。他们可能还能为你寻找新的工作提供一些建议和信息，甚至是经济上暂时的援助。
不要一个人孤零零的扛下所有，没必要。

02失业登记，领取失业保险金
如果前公司为你购买社保满一年，被裁员可以申领失业保险金。数额不大，但能缓解一些失业期间的经济压力。
如果说向亲朋好友求助是个人层面的，失业登记就是国家层面上对失业人员的帮助。登记失业人员可以免费获得职业指导和职业介绍、就业创业政策法规咨询等服务。都是咱们纳的税得来的服务，为什么不试一试？
要领取失业保险金，首先要进行失业登记。人力资源保障部在去年4月开通了线上失业登记全国统一服务平台，可以在线申请失业登记和查询办理进度。
这是线上办理的网址：http://12333.gov.cn。
按照流程填写《失业人员登记表》，本人承诺填写信息的真实性，不需要提交其他材料。各地人社部门会通过信息比对等方式审核登记信息，如有需要会通过工作人员调查核实。符合失业保险金申领条件的，还可以一并办理申领业务。

失业保险金领取条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；
非因本人意愿中断就业（辞职、跳槽不算）；
已经办理失业登记的。
各地办理的流程和条件可能会有所区别，你可以先尝试进入上述网站试着操作看看，不行就电话咨询当地的人力资源部门。
在开始失业登记和申领失业金之前，最好和公司HR沟通，让公司出具《解除（终止）劳动关系证明书》。有一些地方需要提供，用以证明非本人意愿中断就业。HR应该不是第一次开具这样的证明，如真是第一次，建议先联系人社部门确认证明书的格式或应包含哪些内容。免得内容有出入耽误办理。
失业金不是一直失业一直领取，否则就是在养懒汉。一般情况下，依据失业前累计缴费年数来确定：
1年≥失业前累计缴费年数＜2年，可领取3个月失业金；
2年≥失业前累计缴费年数＜3年，可领取6个月失业金；
3年≥失业前累计缴费年数＜4年，可领取9个月失业金；
4年≥失业前累计缴费年数＜5年，可领取12个月失业金；
≥5年，每满一年增加1个月失业金；10年内最长18个月，10年以上最长24个月。
如果重新就业后再次失业，缴费时间会归零重新计算。
不过领取失业金的期限可以和之前失业没领完的期限合并计算，但最长也不超过24个月。
每月领取额度一般是当地最低工资标准的一定比例，各地不同。

有些小伙伴会担心领取失业金对日后寻找新工作有影响，HR会不会查到我被前公司裁员？
不用担心，领取失业金是个人行为，HR无法查询，国家也有义务替你保密。领取失业金是一件再正常不过的事情，谁的人生都是一帆风顺的呢？
一个课外小知识：如果领取失业金期间找到了新的工作，新公司为你购买社保，人社局相互比对信息后发现领取失业金和购买社保同时发生，会要求你退回多领的失业金。

03续交社保
空窗期断缴社保主要有两个方面的影响：

1.无法正常享受社保待遇
医疗保险：停缴期间缴费年限暂停累计，生病住院无法报销。停缴时间过长，退休时缴纳期限未满（一般为男25年，女20年），不能享受终身医疗保险待遇，但年老后又往往是使用医疗保险的高峰期。
养老保险：停缴期间缴费年限暂停累计，到达法定退休年龄时，没有累计缴满15年，无法正常办理退休。
生育保险：使用生育保险时（不仅仅是分娩可使用，妊娠中止、计划生育手术等也可使用）必须连续缴费满一年以上。并且生育期间处于参保状态，否则无法申领生育津贴和相关医疗费用报销。
失业保险：失业时没有累计缴满一年，就无法领取失业金。
工伤保险：停保无法享受工伤保险待遇。

2.影响购房（车）、落户、子女入学
不少城市，尤其是一线城市，想要落户、购房（车）、子女入学都和社保缴纳年限相关，断缴一个月都不行。即便补缴缴费时间的连续性也要重新计算。

断缴后如何补缴续缴
断缴3个月内，医疗和生育保险可以补缴，并继续计算累计年限。
养老和医疗保险按年限累计，即退休前不管你断不断、断了多久，缴纳够一定年限，退休后都能享受应有待遇。

续缴社保有三个方法：
自己参保：灵活就业人员（兼职、个体工商户等）可以到税务部门或社保经办机构办理，只能参加医疗和养老保险。
找人力资资源代理公司代为缴纳，可以像正常在公司工作一样缴纳五险一金。
新单位缴纳：断缴三个月内找到新工作的，可以与公司协商，个人出断缴期间全部费用，以公司的名义代为缴纳。

04劳动仲裁
有一些付费咨询修改简历的小伙伴遇到公司不购买社保、不签劳动合同、裁员赔偿问题时我处理办法，我的答案都是劳动仲裁。
问题来了，劳动仲裁是什么？申请流程是什么？
什么是劳动仲裁？
指劳动者与用人单位就劳动人事权利义务发证争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解决争议的行为。劳动仲裁是处理人事劳动争议的法定前置程序。跳过劳动仲裁去法院起诉，不会受理。申请仲裁时效为一年，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不能翻五年前的旧账。
劳动仲裁的争议范围：
因确认劳动关系发生的争议，即员工与公司是否存在劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因出名、辞退、和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁值得吗？
从未接触过劳动仲裁，感觉很麻烦，很花时间吧？也不知道能不能赢。
和公司谈判时，使用过劳动仲裁“吓唬”对方，对方满不在乎，劳动仲裁是不是没有用？
你知道劳动仲裁案件中员工胜诉的几率近乎100%吗？因为很多公司忽视员工权利还“法盲”，并且喜欢在“员工不会走法律程序”上赌一把。
我曾听同事说起其前公司的一件事情：新员工入职三个月了，公司还没签劳动合同。这位闷声不响地申请了劳动仲裁，胜诉后公司赔了两个月，每月一倍的工资。
当然了，劳动仲裁基本上是你与公司老死不相往来的选择，现实中应该不会有和公司劳动仲裁胜诉后还能岁月静好的例子。
还有些小伙伴担心，与公司进行了劳动仲裁，找新工作时会不会被新公司发现？劳动仲裁案件的查询，只有当事人持身份证或委托他人才能看到相关信息，其他个人或组织无权查阅。

劳动仲裁的流程
1.准备并提交材料（申请书、证据、身份证复印件等）
2.调解：双方在调解中心（第三方）的介入下协商调解，达成共识了，就不需要仲裁了。调解不下，进入仲裁。
3.开庭
4.仲裁判决

具体流程及材料
政府近年来在推广行政事务网上办理的渠道，可以先在网上搜索关键词“地名+劳动仲裁”或直接登录当地的人社局网站，查找劳动仲裁相关的办事指南和表单。

比如广州可以通过以下途径申请：

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或有任何疑问，拨打对应联系电话咨询：

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1.准备并提交材料：
（1）仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（劳动者的姓名、性别、出生日期、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。
广东省劳动仲裁委员会还提供了只需要填写具体信息的申请书格式：

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仲裁请求部分的要参照《劳动法》、《劳动合同法》。比如用人单位须在一个月内与员工签订劳动合同，否则要从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月双倍工资。赔偿的金额不能信马由缰。

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事实与理由部分，除填写小表格里的信息外，建议“其他需说明情况”可以进一步说明。把基本情况写出来就好，可以参考这个格式：我什么时间入职，公司做错了什么事情（比如未签订劳动合同、未按时缴纳社保等），我什么时候离职。依据《劳动法》（《劳动合同法》）第几条的规定，应当支付什么款项（工资、经济补偿等）XX元。

（2）送达地址确认书：只需勾选送达方式、填写通讯地址、签名即可。

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（3）证据：
不签订劳动合同，证明存在劳动关系的证据包括：入职登记表、入职通知短信/邮件、工作牌、工作服、工资条、社保参保证明（可以通过人社局网站自助打印）住房公积金缴费证明、打卡考勤记录、代表公司签订的业务合同、工作往来邮件/QQ、微信聊天记录、财务借款单、报销凭证等。
裁员赔偿的证据：员工非重大过错被开除，劳动合同期限内，公司主动与员工解除劳动合同的，需支付“N+1”的经济补偿。
公司辞退员工需提前30天通知，或可以选择支付一个月工资代替30天，让你即刻收拾东西离开。这一个月的工资即为“1”。
N为下述情形，公司解除劳动合同的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
N是个人情况不同的变数统称，确定的标准为：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要收集的证据：劳动合同、公司的辞退通知（聊天记录、邮件）或离职证明。
这里只列举两种情形所需证据，其他的情形可以电话联系劳动仲裁委员会或实地咨询。对方有义务一次性告知需要补交的材料。

（4）其他材料：
本人身份证正反面复印件一份，核对原件。
如委托代理人代为申请仲裁，需提交申请人和委托人身份证明复印件一份，并提交身份证明原件核对，另需提供《授权委托书》原件一份，公民代理的还需提交委托方与受委托方签订的不收费协议原件一份。
提供公司的注册资料一份（一个月内有效），可以登录国家企业信用信息公示系统打印一份。

2.去哪提交材料：
先在地图上搜索当地的劳动仲裁委员会，不同地方可能名字不一样，但一定有劳动仲裁四个字。如果当地没有设置劳动仲裁委员会，就到上一级行政单位。一般劳动仲裁委员会都与人社局在同一地址办公。
广州的提交途径：

各区的地址及联系方式：

3.受理:
劳动仲裁委员会收到申请材料后，5个工作日内决定是否受理，并按着你所留地址送达受理通知书或不予受理通知书。决定受理的，送达申请书副本及应诉通知等材料给公司，并将仲裁庭组成情况及开庭时间和地点通知双方。
公司收到仲裁申请书副本后，十个工作日内提交答辩书等材料。

4.调解：如果你在申请仲裁时提出立案前调解申请，仲裁院暂不立案，依照相关规定进行立案前的调解。双方立案前达成调解协议的，你可以向仲裁院申请撤回仲裁申请或者对已达成的调解协议提出仲裁审查申请，仲裁委员会审查通过后出具仲裁调解书。仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力，公司不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

5.庭审：调解不下的，就进入庭审。可能大家最担心的就是这个环节，但实际上只需要把事情经过说清楚即可，仲裁员了解清楚后，可能半个小时就能结束。
整个流程，从受理到结案不会长于45天。

6.强制执行：双方拿到裁决书后，15日内你或者公司不服裁决的，可以向法院起诉。15日后双方没有上诉的，裁决书生效。生效后15日公司没有履行义务（没给钱），可以到法院申请强制执行。

以我公司所在辖区的广州白云区人民法院为例，已经可以通过网上申请执行了。

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强制执行过程中，法院会和银行沟通，直接从公司的账户划走对应的款项。如果公司账户上没有钱，会将账户直接冻结。相信公司不会为了一点赔偿金就把公司注销的。如果即便如此公司仍是没有给钱，公司法人会被列入失信被执行人名单，限制高消费、影响子女入学等。面临这样的后果，公司还能不给钱，我也不知道说点啥了。
听起来耗时长，但其实需要做的事情并不多，甚至很多流程都可以在网上办理。如果真的遇上公司侵害员工的权利，真的建议花一点时间来维护自己的权利。
以上三个方面，列举的流程和要求，全国大致相同，具体会有差别，可以咨询相关部门的工作人员。

被裁员后要做的三件事情（失业登记、五险一金续缴、劳动仲裁）

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