领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,我要不要找领导谈一谈?

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查看7891 | 回复0 | 2022-3-1 10:37:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
当然要谈,领导把你的工作交给别人,肯定是有原因的,如果他没有直接和你说原因,你当然应该主动询问一下原因。( d  E8 t; W% {; U  a. e
当然,如果领导真的是『突然』把你的工作交给别人,事先不打招呼,事后也不给解释,那么......如果不是领导日理万机真的没时间同你讲来龙去脉,你在同领导谈之前真要好好想想,为什么会有这么一个局面。) v6 N7 o: p. D& f& A+ h+ }" A- M9 n
凡事必有因,领导为啥『突然』让你变成一个闲人呢?2 N+ K* B3 ~( [! {+ U. _: t8 @
无外乎这些可能:
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  • 领导早就看你不顺眼了,你以前的一些做事方式领导很不爽,可能他已经给过你明示或者暗示,但是你没get到,你还我行我素,最后领导忍无可忍,动刀将你挤走;/ D3 A! z9 {# e
  • 领导要对你委以重任,先让你从现在的工作中脱身,然后再捅你说更重要的事情。
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  • 领导混不吝,做事相当随机,胡乱管理。
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无论哪种可能,你都应该事先有感觉,领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵,难道你一点感觉都没有3 x4 I# c7 R8 N
我知道你真的一点感觉都没有,不然你也不会来知乎问这个问题了。( P9 M/ u7 G. h5 Y+ P7 O
真的,我在职场上见过太多人都是这种状态,虽然每天都见到领导,却根本不知道领导在想些什么。5 d, |3 f) M) U! F
领导当然不会把所有想的东西都告诉,但是,领导希望让你知道的,一定会让你知道。
8 n  H* x9 t/ t; l& V领导觉得你工作有问题,哪怕不直接说,也会表示出对你的不满,这种表示可以是直接批评,也可以是旁敲侧击『最近有些同志的业绩不达标啊』,也可以是懒得理睬,没错,领导懒得和你说话也是一种表示,虽有有的领导本身就不喜欢说话,如果发现领导同别人说一些事情,偏偏不同你说,你也该知道领导对你没有信任了。
5 g1 p. ~( R9 T: P+ S' ]& P; C领导对你是否重视,这个更不难感觉吧,重要工作是不是教给你,领导会同一个圈子里的人商量事情,你在不在那个圈子里,心里有点B数都该知道。4 U7 ^+ X% ?0 V$ j) r" U
领导是不是一个混不吝,呵呵,我知道很多人都会觉得领导是傻X,但是你要想想为什么是傻X当你的领导,这个傻X必有过人之处才是他当领导你当下属,你连一个傻X都搞不定,有啥脸好BB的。
- E) O, I& f* B) l( h* |说了这么多,能有这个『要不要找领导谈一谈』问题,那肯定是之前就不经常和领导沟通,所以这个决定才显得『突然』。
& ], N7 }/ w# t% F$ Z( E, b亡羊补牢未为迟也,现在找领导谈也不迟。
" E7 y/ M4 u8 R: Q3 U  ?% Q6 I怎么谈?/ d6 g+ t7 A' s5 O% Q
很简单,按照这个格式来填空:『领导,最近这个XXXXXX变化,我感觉还是挺突然的,我对工作的想法是XXXXXXX,领导您觉得我后续的工作怎么安排?』
: X, M6 C0 u" Z# K2 I& Y4 {XXXXX部分自己根据实际情况填,重点是,说出自己的感受『挺突然的』,说出自己对工作的想法,把自己的想法和感受都坦诚摆出来,接受领导检阅,你这个时候必须坦诚,耍小心眼就是找死。
# R" W; O# H0 w0 d3 S领导给你的回答,就是对你的反馈,这个时候就竖起耳朵听,一个字不要漏,然后照着领导的只是去做。
4 w9 d# E$ q& T! a我知道我知道,以知乎网友的德行,肯定会有人问『要是领导不回答怎么办』,或者『领导说这里不需要你了怎么办』。' M5 h' H' h7 |
怎么办?
  I0 `" W+ D' y! q4 z. E辞职呗,领导都这么明确地表示了,你还是不能领会意图,留着也是被虐,赶紧走吧。
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