; H( E: ~5 o/ m8 K% P+ k
纳兰大学毕业后不久,就找到了一份同学羡慕的工作。
$ O! |0 e7 Z2 M c李姐是纳兰所在部门的领导,面试时李姐对纳兰很满意,觉得纳兰是个可造之才,想重点培养,好给自己分担一些工作压力。
9 e' R: i! I4 z0 m然而,一个月下来,李姐很失望。纳兰是很聪明,但是工作起来太缺乏积极性和主动性了,拨一下动一下,如果没有清楚地向她交代工作,她就可能会玩一天手机。工作中遇到不懂得,也不知道想同事请教,就是敷衍了事。
1 i. q3 L, q; r& A0 J# v) s最终,纳兰被公司以试用期不合格为由解除劳动合同。
! f9 ]. y8 g, r3 A1 P4 j初入职场一定要循规蹈矩,上班时间切记遵守公司规定,不要以为职场混混就能过日子,才入职就想混日子,可想而知后面的职场生涯混日子浪费的是自己的时间。
6 g5 V6 y& Q+ o9 g) Q1 W6 k可能对于新人来说,一定要虚心学习,不要害怕自己不懂说出来觉得丢人,新人入职很多东西不懂是很正常的,不懂就问,向身边的同事虚心请教,然后自己思考,总结,反复学习,提升自己;领导交代的事情一定要认真去做,不要找借口去拒绝。- z7 V. d. V& G3 H' R0 p% ]# A
6 D. b$ ?0 p5 w1 V: M
7 @7 ~; _. n$ b9 r4 k% e
职场中不只是新人存在“混日子”的情况,一些“职场老人”也会“混日子”,他们对工作没有热情,习惯敷衍了事,没有目标,没有理想,只听天由命。这样的人,只有一个结果,那就是出局。0 C" y8 {* f# g8 f
刘强在一家大型私企从事行政工作,刘强脾气好、热心肠,不但本职工作做得好,而且同事们有什么事找他帮忙,他都来者不拒,为此受到了领导和同事们的好评。
1 X1 l6 l" O T- d6 E5 o: H这样的状态持续了五六年,直到有一天,刘强忽然意识到,自己的努力和成绩并没有换得他职位的变化。相反,那些工作不努力,甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位,渐渐被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。刘强感到非常郁闷。
9 p9 T3 v8 l+ j: L慢慢的刘强也不想再如当初那样卖力了。因为办公室里的大多数人都是做一天和尚,撞一天钟。在这种环境下,刘强每天机械地上班下班,没有梦想,也没有追求,成了混日子的一个人了。反正无论自己多努力,别人都看不到,那么,努力工作一天也是活,混一天也是活,最终工资也不会少。何苦将自己弄得辛苦兮兮的呢?两年后,单位精简编制,刘强第一个被请走了。/ S @/ D( ^! t( f" t
很多职场人总得不到自己想要得到的,觉得领导似乎都不在乎有没有自己的存在。没有干劲,人也就懒下去了。然而,这时候如果一味地混日子,自己就真的会被领导视为空气了。想要被领导重视,就应该主动出击。要勇于为自己寻找展示才华和能力的机会,让领导知道你的能力将会给他带来别人无法带来的收益。如果领导真的不识才,你可以随时离开吗?) S' W ~ F& _3 _. n
: [* @4 B, i# V- z/ N' q
$ \$ I. x! M9 w7 s8 t* N7 Y“混日子”的人有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的人。
/ ~6 I- Z$ O( V+ B/ W0 l! w要走出当前困境,有三点建议仅供参考:
7 I. t8 L# e- c第一,理性分析,找对方向。
% [$ t/ h, o& k/ ]首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,理性分析目前工作不如意的深层原因。找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。
/ V; o9 P4 F' `; L7 x7 Y你要明白自己究竟想要什么样的工作,你想在这份工作中收获什么。分析一下你现有的工作,看看你想要的东西,在这份工作中,是否能够得以实现。倘若现在暂时没办法实现,那么,能不能做什么努力,或者通过跟上司沟通,改变你的职业方向,朝你的目标靠近。倘若现有的工作偏离了你的方向,也没办法做出任何改变,依旧让你浑浑噩噩的在混日子,那么,建议你换一份工作。
- _* q" ]. \2 u( _* v2 J第二,如果你觉得当前工作值得做,那就做好本职工作。6 q+ h1 j. B$ v$ n
做好本职工作是一个人最基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情;具有认真负责的工作态度;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。; V! l; v9 R4 ?: ]5 U( ^
学会及时反馈。及时向领导反馈工作,一方面能够让领导及时的知道,你在做工的过程当中会出现什么问题,这样他们才能够及时的帮助你和指导你;从另一方面来说,当你及时向领导反馈工作的时候,这样也有助于领导工作的开展,也利于领导及时作出相应的调整和安排。同时,向领导作出工作反馈,也会让领导觉得你这个人是一个很会工作的人,你对这份工作确实很上心。4 A; n' f- c' K8 u0 ?8 V5 F/ W
主动替领导分担一些难做的工作。面对一些很棘手的工作任务,领导也会感到比较为难,在这种情况之下,如果你自己主动的去接受那个任务,然后自己愿意花费精力多去研究,并且能够加班加点的提前完成任务,这样你就会在领导心中产生很好的印象。当你这样去做的时候,一方面领导会觉得,你是一个勇于承担责任的人,你能够及时的替领导分担一些难做的事情,这样领导自然会加深对你的印象;从另一方面来说,通过你自己主动的去承担一些很困难的工作,领导也会觉得你是一个可培养的人才,关键时候会推你一把。9 V5 n/ S4 b1 i. L! Y( d4 L4 I7 t% U6 I
% Q) d/ n3 M3 y" m7 |* m第三,如果你觉得当前工作不值得做,那就保持学习,寻找机会。' @/ P' X" D& G* }, f
假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,保持学习,不断的自我迭代。在日新月异的新技术不断涌现的今天,很多新知识、新科技、新技术等不断更新,今天你具备的知识可能就不适用于明天的工作。只有保持学习,不断迭代个人知识库,才能不被时代抛弃,也才能延续个人职业发展之路。学历和经验只代表过去,是否保持学习力,不断迭代自己才代表未来。
* L) U: k% o. B0 T- S4 g. K4 X$ R使自己时刻保持在该有的状态,才有机会去追寻自己想要的东西。$ d! ^- n* x4 c. M: O1 t
当机会到来时,我们不能犹豫不决、推三阻四,更不能瞻前顾后、错失良机。我们必须清醒果断、明确坚定、不失时机地做出决定,及时抓住机会。 |