一次单纯简单的跳槽而已。没有必要过分解读
' e+ o0 h9 R; h非往政治方向靠拢，让我感觉我们HR从业者是不是已经兼职特工了…… Q4 ^6 f- ^5 T. t1 g
1、先回答第一个问题「真实性如何？」
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从内容真实性来说，作为一个社交媒体平台，领英的真实性吊打绝大部分平台，抖音、推特、快手、B站、小红书。就算是知乎，也有人传播反智假消息，但知乎通过投票机制以及站内的各个专业领域的优秀回答者们，一定程度上限制了假新闻假消息的传播。, d S* K1 a( ]3 g7 e! j
作为一个商务社交平台，领英最大的价值有两个：9 ~. @5 ^( h& p0 {6 M$ J
2 Z6 z' i5 Y) X' o8 V- 让我们知道我们的联系人有什么新动向，及时搭建关系；
; t, Z4 [4 i. H7 t( r6 s - 让我们的联系人知道我们有啥新东方，方便未来合作。9 H4 s4 l' q! R0 U
领英刚刚进入中国的时候，有很多猎头把领英当成求职平台的简历库，但就有资深猎头和我吐槽：
8 P( e+ S% z' h/ I& a. j3 S通常来说，在求职平台上，如果你要跳槽，你会更新简历；但是在领英上，你跳槽成功了，才会更新简历。 所以，这条华为新员工的领英更新，99.99%是真实的。
3 R6 t/ _2 H8 q* m( y多说一句，正因为领英商务社交的属性，所以领英上往往多是实名社交，所以领英是为数不多没有网暴的平台。之前，我发过一个想法，感叹「领英上氛围好」， @弗兰克扬 老师及时指出，都实名，敢不客客气气吗？
! }0 i( P: k# q9 l6 J7 p* L2、华为为什么能吸引顶级人才. l3 F0 s+ o3 ?0 \. `2 k3 Y- v1 @
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因为有钱。) ]& r+ [) n" D* {2 g5 H
不仅是华为，如今中资企业能为顶级人才开出的薪酬远远高于外国人目前的薪酬。
% v y* v' q/ S( Y) ?& L9 k% A7 uAverage BBC Salary | PayScale我摘了一下外国薪酬网站关于BBC岗位薪资的数据，摘录一些供大家参考，以下数据都是年薪：
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- Customer Success Manager 客户经理：12.3万英镑；
8 I; I8 Y- p# b0 h# T% a1 e - Design Manager 设计经理：9.3万英镑
7 Q3 y* }, B4 U6 Z/ I9 B - Purchase Manager 采购经理：5.9万英镑
, n6 i) o: q" ^9 c ] - Commercial Truck Driver 卡车司机：5.5万英镑* |/ z% m: v. G) Q/ i
（BBC这是搞社会主义吗？经理薪资也不比卡车司机高多少）$ w+ B" u- h5 u7 u& O
事实上，Gavin Allen是BBC内部一步步爬上去的，本身薪资涨幅大概率是不如跳槽涨幅的。年薪能有30万英镑，就相当不错了。9 e' q) I* S* N+ f
我在之前的回答里也分享过我的观点：; K3 [' A3 {9 x S% J
从「中国智造」到「影响世界」，我们更需要的是技术还是自信？无论是法国数学家洛朗・拉福格，还是Gavin Allen，他们都不是第一人。
7 ^1 n8 m1 l. q- J即使在华为，他们也不是第一人。
3 N7 i7 R+ Q/ x/ R* l1 E在恭喜Gavin的Post里，我看到一位华为员工：& A) O3 _7 A4 X3 z" j
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我去翻了一下这位小哥的履历，入职华为1年多，在此之前：
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- ITN（独立新闻电视）工作了5年. D/ j/ D) o/ `1 O, U
- Sky （天空电视台）工作了6年# K, s# h9 A/ q' n W7 A) l
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也是一位大牛, x0 X' O" r7 V$ P3 Y0 L' W
大家可以搜索一下David Brady，杜克大学首席研究员。他负责的10亿级像素相机，没有得到美国政府的青睐， 2013年他曾尝试在众筹网站Kickstarter筹集2.5万美元，但最终只筹得1007美元。
( }7 ^6 a A6 r9 v2 m2016年，他移居中国继续这项研究，两年时间里，他的公司Aqueti（安科迪）获得了制造首款商用相机的足够资金，在两轮融资中筹集了约2800万美元资金。这一技术，可以清晰辨识百米距离的人员。
7 U% X- C; R' B' i小鹏汽车目前自动驾驶的负责人，吴新宙博士就从高通加盟而来。: F: E: J; l i' C( W
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" h3 C! k# g; D$ \; U# D3 J! j吴新宙博士毕业于清华大学，获电子工程学士学位，后在美国伊利诺伊大学香槟分校获得了电子工程硕士及博士学位。
/ M) ~0 h7 u, d5 g$ n a; a: o$ C0 ~在加入小鹏汽车之前，吴新宙曾在高通工作十余年，为自动驾驶研发团队负责人，除了致力于自动驾驶解决方案外，他还有着多年汽车研究、无线通信和车联网行业经验。
( A3 [: `+ {& F% S7 n, l在过去的职业生涯中，吴新宙持有一百六十项专利，带领团队获得了多个汽车领域的工业奖项，是车载网络和下一代移动网络技术的关键发明者和参与者。8 a8 [) u, o/ U
我始终认为全球化的趋势，不是某个国家某任总统可以阻挡的。7 h& ]: s- G) s) _
人才全球化，也将会是趋势。6 F( [% ^8 H, @
在这过程中，中国的企业，无论是华为，还是小鹏汽车，还是腾讯小米阿里，都有巨大的人才竞争优势。
% R( G; U1 o& i% c1 [* [因为咱有钱。（话糙理不糙）
' i/ I5 M& {8 w8 ~, a/ i3、Gavin这种行为是否会被骂叛徒？
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当Gavin晒出这段新的职业履历的时候，我相信他心里一定意识到会被抨击。
2 m, u8 F/ ]0 G x. T5 t9 A6 X事实上，「爱国情怀」这种东西，哪个国家的网民也不缺少，英国也有五便士党嘛。1 q m: L4 I3 r- o( q `
事实上，我在他的post下确实看到了批评，感谢LinkedIn的实名机制，大家还算隐忍，有一段评论是这样的：3 \, Y- w! C+ q/ \5 j
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Peter Dahlin：
3 x$ g* a- X2 z Z. X非常棒的财务规划。希望你在老去的时候，会为这次跳槽感到骄傲 Gavin Allen回复：0 ?1 a+ X6 B$ L" l& q" ^$ k# Y
我为BBC工作了27年，我不用再为钱跳槽了……我也已经挺老的了，但是我始终100%的为自己工作过的公司感到骄傲，他们为世界创造了价值，包括BBC，也包括华为。我意识到不是所有人都同意这个观点。我的决定也欢迎大家的批评。 值得一提的是Gavin在BBC的老同事们一水的「恭喜发财」，很显然，他们真心为老同事这次跳槽感到高兴。: K5 l4 C# U2 ]9 |7 @/ R
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9 m6 e5 b, ?0 b' b; w4、对职场人来说，这是喜讯吗？
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在跨国企业的认知里，中国人才的薪资，放在全球市场看已经没有竞争优势了。2 R( F+ N! \8 u1 E! d G r
写这句话的时候我很纠结，这其实是好事，说明中国顶尖人才拿到了他们应得的份额；但在另外一个维度。便宜不应该是中国人的标签。: a' X9 ^6 S2 S8 Y5 {; a
但从另一个角度来说，未来的竞争肯定更难了。如果我们不比欧美人便宜 ，我们就要拿出更加强有力的竞争优势。9 _, d0 E2 w: s! r# W Y, p% O
我知道，很多小伙伴感觉自己并没有挣到足够多的钱，怎么就被说挣太多了呢？
# |. L6 V% K6 W3 Y& q% }3 @/ H但是作为人力资源从业者，我们在对标国内外同一个企业，同一个岗位上的薪资时，已经发现，经过过去10年的涨幅，中国蓝领、白领、金领阶层的收入，对标国外，已经不低了。
: L1 z* O2 ~, \4 ^' o% T（中国部分行业的薪资涨幅曾经多年盘踞在10%以上，到2018年后才逐渐下滑到7%；而欧美国家的很多企业在国外就没有年终涨薪的说法，就算调薪也在2%左右）
4 s. x' h9 U" D6 K很多人可能已经把30米大刀拿出来准备收拾我了。
* a3 `) }1 Y" c7 N) n你说我挣钱多，为啥我自己没感觉呢？ 我在之前的一个回答里引用过老东家的《全球城市生活成本调研报告》* @6 K- L# i' w8 z" l+ p- B
外企在 2020 年后的中国会不会越来越差？: Z# Q; Z5 q9 }( X
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2021年的榜单里，你会发现中国大陆的一线城市，北上广深都排在世界前二十。$ Y7 z/ _9 A* \: N+ j" P+ b
上海排在第六位，力压新加坡日内瓦；北京排在第9位，深圳第12位，反观欧美世界，没一个能打的，纽约排在第十四位，伦敦第18位，洛杉矶第20位。/ A' V6 ?. c* \' }$ m0 {( }
咱们挣得多，但是开销也越来越大了（PS：这份调研里不考虑买房成本，只考虑租房成本）
) S8 J0 x5 o$ p1 L7 Y未来，疫情后，中国企业走出国门的脚本会越来越频繁。. a4 S2 p/ L6 p* O f
我们和外国同行的竞争也会越来越激烈。在过去，我们可能想象不到，和我们争夺岗位的是一个新加坡人，法国人，甚至是印度人。未来这一切都有可能。
' o+ s3 G+ t2 a" j3 i2 {我自己也经历过面试4轮，最后比薪资要求阶段输给一个新加坡同仁的经历……
6 ~+ r! f! }6 ], F$ B, x这几年，我经常在想的是，如果再有一次竞争机会，相比国外同行，我的优势在哪里？" y9 m. f5 T4 t; B
因为在资本和企业眼里，创造价值的才是人才，肤色国籍可能并没有那么重要 |
提升卡
置顶卡(30天)
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
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