工作之后为什么眼里的光慢慢没了？

显示全部楼层 · 2022-1-17 00:46:50

大四毕业，豪气冲天；
理想offer，月薪过万；
五险一金，样样齐全；
周末双休，准点下班；
纵横职场，指点江山；
打印简历，正装打扮；
招聘会场，人群如山；
投递简历，对方不看；
选择岗位，销售优先；
垂头丧气，直到会散；
秋招过去，转眼过年；
过了春节，春招赶选；
多少工资，你说了算；
五险一金，你看着办；
工作时间，不分周天；
费心费力，总算签完；
领证拍照，离开校园；
租赁房屋，押金四千；
实属无奈，爸妈汇款；
办理入职，月薪三千；
初来乍到，每天加班；
至于费用，不敢开言；
日日辛苦，又到过年；
省吃俭用，攒下两千；
买完车票，眼瞅没钱；
回到家中，家人心欢；
父母年迈，不由心酸；
五百红包，爸妈开颜；
春节在家，不爱外转；
碰到熟人，如何聊天；
父母忧心，委婉开言；
女友咋样，生活几番；
一声叹气，饱含辛酸；
我的爸妈，说来丢脸；
养活自己，恐怕都难；
耽搁别人，于心何安；
且莫担心，看我明年；
相顾无言，抬头看天；
春节过去，返程上班；
日复一日，年复一年；
薪资涨幅，实在太慢；
遍地高楼，与我何干；
生活辛苦，日子困难；
可恨题主，追问一番；
你的眼睛，为何涣散
央企搬砖→四大审计（造价）→国企总部内审；
两次裸辞，二进国企，法律职业资格、监理工程师、审计师；
关于土木工程、考证、国企、审计、法律、造价类问题，欢迎咨询。

tsunami_csa · 2022-1-17 01:54:48

大四毕业，豪气冲天；
理想offer，月薪过万；
五险一金，样样齐全；
周末双休，准点下班；
纵横职场，指点江山；
打印简历，正装打扮；
招聘会场，人群如山；
投递简历，对方不看；
选择岗位，销售优先；
垂头丧气，直到会散；
秋招过去，转眼过年；
过了春节，春招赶选；
多少工资，你说了算；
五险一金，你看着办；
工作时间，不分周天；
费心费力，总算签完；
领证拍照，离开校园；
租赁房屋，押金四千；
实属无奈，爸妈汇款；
办理入职，月薪三千；
初来乍到，每天加班；
至于费用，不敢开言；
日日辛苦，又到过年；
省吃俭用，攒下两千；
买完车票，眼瞅没钱；
回到家中，家人心欢；
父母年迈，不由心酸；
五百红包，爸妈开颜；
春节在家，不爱外转；
碰到熟人，如何聊天；
父母忧心，委婉开言；
女友咋样，生活几番；
一声叹气，饱含辛酸；
我的爸妈，说来丢脸；
养活自己，恐怕都难；
耽搁别人，于心何安；
且莫担心，看我明年；
相顾无言，抬头看天；
春节过去，返程上班；
日复一日，年复一年；
薪资涨幅，实在太慢；
遍地高楼，与我何干；
生活辛苦，日子困难；
可恨题主，追问一番；
你的眼睛，为何涣散
央企搬砖→四大审计（造价）→国企总部内审；
两次裸辞，二进国企，法律职业资格、监理工程师、审计师；
关于土木工程、考证、国企、审计、法律、造价类问题，欢迎咨询。

茶人许 · 2022-1-17 03:34:23

今年7月之前，我还每天在字节跳动开会、写文档、大小周、搞social，而在此更早之前，我也在滴滴出行呆过。
薪资呢，反正都是过去式了，也没什么可藏着掖着的。
我在滴滴的时候是年薪30w，当时我27岁，然后到今年我29岁，在字节是50w。
当然，我知道今年腾讯校招，部分应届生都可以直接拿到三四十万了，好多年轻小可爱可能觉得，我这个岁数这个薪资，就也没什么。
但是我15年刚毕业那会儿，虽然顶着211的头衔，在深圳月薪也才3000块，所以这几年一路走来，在职场能够拿到这个数，我是发自内心觉得自己已经很棒了。
但仅管如此吧，我现在还是裸辞了。
裸辞后的日常就是吃饭、睡觉、打老王，然后旅旅游，以及最重要的：思考如何打造我想要的事业和生活状态，扣题去说，也就是如何找回自己眼里的光。

我们每个人从大学里毕业出来，原本都带着对未来美好生活的想象，也愿意为此付出巨大的努力。
但是“有些工作”所带来的生活状态，会迅速把你的这种想象掐灭，并且很难再重新燃起来，一眼望到头。
让你对这种生活食之无味、弃之可惜。

在我过去的6年经历里，创业公司和大厂都待过，我认为，上面的“有些工作”可以直接定义为“大厂的工作”。

有的人可能会说，你也太偏颇了吧，你不去大厂，工作和生活也会遇到各种困难啊。
你说的没错，困难哪里都有，但是那股子冲劲儿，在大厂以外的地方，很难消失，或者说会很慢地消失。
大厂就是有这种快速消灭你身上冲劲儿的魔力。

先说说我为什么接连两次从大厂离职吧。
3个原因。

1、三观不合
首当其冲的原因必然是：我跟大厂的三观不合。
大厂总是试图用一大套看似软性、但实则硬性的机制改造我，使我变成了没有感情的机器人。
可能因为我曾在创业公司待过，体验过那种真正的扁平化管理、法无禁止即可为、开放的上下级关系，所以我这个人有点“野”了。
用HR的术语说，那就是有了自己的形状，改造可塑性不强了。
进了大厂后，我承认它制度分明、流程严谨，但是由于员工人数众多，为了高效管理人才，他们必须将每个角色框住，放在固定的权责和位置上，让大家各司其职。
有一次，部门老大给我一个项目，预算什么的都是老大拍死了的，直接去做就ok了。
但和协作的同事沟通时，尽管我再三跟他强调老大们都确定过了，他却还是坚持重新进行预算测算。
问题在于，重新测算又要一个多星期，且最终结果还是按照老大实际给的预算去做。
我当时真的爆炸了，各种流程存在的目的，是为了方便在无迹可寻时，能顺利执行而设计的，而不是已经有迹可循、有据可依时，还要故意拖延效率而用的啊！
一个简单的要死的事儿，得跟好多好多人对接，做好多好多无用功。
我真的，原地爆炸。
还有，你要真是想尝试其他的新事情，那你就是抢了别的螺丝钉的活儿，不等领导和hr不干，螺丝钉就不干了，就会给你使点绊子。
我当时碰到过一个最让我窒息的事儿：
两个同事为了抢一个在我看来芝麻绿豆大的活儿，简直是明争暗斗、在多人会议上也是直接就开始唇枪舌战。
事后，其中跟我关系较好的那个人也是经常找我吐槽，另外那个人又给她使了什么什么绊子。
呐，处理这类绊子的情况，就要用掉你一半以上的精力。
所以，在大厂，每个人都要被捏成公司所需要的形状，从企业管理者的角度来说，我认为没有问题，高效运转嘛。
但是作为打工人，作为一个有自己职场三观形状的某雪，我就是受不了。

2、身体原因
再有一点，也是非常非常重要的。长时间的工作里，需要高频地应对突发事件，以及处理复杂的人际政治关系，这种远超过身体劳累的精神疲劳，导致我身体直接垮掉。
失眠、多梦、免疫力低下、身体各处发炎。别的小来小去的就不说了，最严重的两个问题，一个当属抑郁症躯体症状，另一个就是尿隐血。
很多我一直觉得离我很遥远很陌生的医学词汇，都开始逐渐发生在我身上了……
大家都觉得996才是最可怕的，其实我这两家公司跟996相比似乎还好，一个双休，一个大小周。
但是严重的层级压榨、信息不透明、沟通流程繁琐等各种现象，直接把你的精神世界压榨到远超996，直接007。
有一次单休，周日上班。周日那天我们要开一个会，其实是非常简单的一个决策会，大家在桌面上抛观点讨论敲定就可以了。
但偏偏，那个会议上的两个领导不对付，下面的两个员工也不对付，于是我的为了不给日后的自己惹麻烦，我就得对我的发言谨慎谨慎再谨慎。
于是周六休息那一天，我就开始想第二天如何阐述我的观点，如何在不惹任何一方麻烦的前提下，达成我的会议诉求。
这只是休息日操心的一个非常小的例子，类似这样的日常数不胜数，心太累了……
所以我在字节的日常就是，上班+回家躺尸。
遇到周末也是，要么医院、要么躺平，没有精力再做任何其他娱乐活动。
要是碰上单休那一周，更别提了，周六也没有任何期待，且全天都处于“我的妈呀明天又要上班了”的恐惧和焦虑之中。

就这样行尸走肉的活着。

3、失去梦想、失去生活
就是基于上面这两点吧，尽管工资金额还算让人期待，但我依然超级不开心。
当初来字节，其实是我这个部门的负责人跟我聊了很久，说是有一大块事情希望我从0到1搭建，我觉得在一个大平台能有施展拳脚的机会，还挺兴奋的，我就来了。
但因为上一家离职交接比较慢，我接了offer后，一个多月后才入职。入职后发现部门已然做了其他调整。
简单说就是，之前邀请我时让我做的那个事儿，需要等半年后再做。
然后我就空降到用户运营那边，带着几个对业务已经很熟悉的小朋友，去做用户相关的事情了。
从功利角度讲，用户组里的事情对我未来规划没有加码，所涉及的各环节也没在我的成长学习规划之内。
所以，我在做的事情，跟我的未来、梦想偏航了，我没有激情、没有兴奋，每天浑浑噩噩，对生活也失去了耐心。
说到这里，大家看出来了，我个人现在是反大厂的。
如果可以的话，我劝大家兴奋地奔向大厂之前多多三思。

大家对大厂惯有的认知是什么？
第一，996,。
不管是996还是大小周，在我看来都是无效加班。
平时工作日里，90%的人都是快11点才来上班，然后去个厕所和茶水间，就差不多到了中午吃饭的时候了。
每天上午几乎啥都不干，然后周末搁那里加班，你是在逗我么？
第二，有人说了，钱多啊！
好的，那你自己算算时薪吧，就算双倍加班费，你的时薪也不一定比正常双休高多少。
更何况，影响的身体健康，你得花多少钱去治？是，大厂保险全得不得了，等你离开大厂之后，身体的长期折损怎么算呢？
如果都活不到领养老保险，交这些社保直接为社会做贡献？
第三，快速成长。
这一点我前面也说过了，大厂需要的是听话的螺丝钉，每一个螺丝钉各司其职，才能使大机器正常运转。一层员工，部门负责人，甚至中层领导和部分高层，大家统统都是螺丝钉。
我想要的是野蛮成长，不是野蛮运转，谢谢。
最后一点，对我个人来说，还有个特别大的影响，不是身体和精神上的疲倦，而是它限制了我更多的机会——

你有没有想过，老板其实知道你在这段时间躺平、摸鱼，但他无所谓。
事实上，当你的全部社交时间、思考时间被控制，你也就永远无法成为资方的对立面，只能老老实实当个打工人。
这对于我这样一个想要拥有一番建立在自己价值观之上的事业的人，等于失去了最宝贵的时间和机会，那还犹豫什么！走人！

好了，说到最后，求生欲来了，我得收一收……
大厂嘛，也不是完全不好啦~~
放个之前写过的大厂和小厂的对比吧，大家看自己情况选择就好了：
1、大厂职业技能精深，小厂职业技能综合
2、大厂相对稳定，小厂机遇风险并存
3、大厂内耗严重，小厂资源紧张
4、大跳小容易，但会不适；小跳大必须做出一定成绩，但也会不适
5、不管在哪里，别故步自封很重要，多看书，多接触外面的人，主动包容别人的世界很重要
最后，希望大家眼里有光，远离……不适合自己的那个厂……

橙子果果果s · 2022-1-17 12:54:02

一份可以让你持久发光发热的工作，是要同时满足 2 个条件的。
也就是，既要喜欢，又要能获得成就感。
两者缺一不可，否则你的光就算一开始炫得耀眼，也会慢慢磨没了。
比如几个月前，我的一位学员小朋友欢天喜地地和我说：莱茵老师，恭喜我吧，我终于找到了自己喜欢的工作！
一直以来，以我对她的了解，她感兴趣的工作从来都不是光鲜亮丽的大厂、国企，水瓶座的她向往自由、浪漫的生活，一直很羡慕旅行作家的工作和生活，因为旅行和写作都是她的兴趣，如果能像三毛、余秋雨一样，用自己的兴趣来赚钱，那岂不是一桩美事？
所以这一次她说找到了喜欢的工作，确实引起了我的好奇，于是我说：祝贺你，是一份什么样的工作呢？
她非常诚恳且认真地告诉我：旅行编辑，在一家业界知名的出版社里，她分到的组叫作旅行图书事业部，终于要摆脱学校里枯燥无聊的专业课，每天和自己感兴趣的故事和文字打交道，别提有多开心了。
然而短短几个月过去了，就在上周，我突然又收到了她的私信，语气低落，说自己快要做不下去了，想要离职，这份工作和她想的一点都不一样。
我问怎么了，得到了她这样的回复：
入职之前，她以为旅行编辑每天的工作就是看看书、编编稿、去世界各地看一看，与名家文人对谈。
然而事实上，她所做的事情，和旅行、文艺半毛钱关系都没有，每天马不停蹄地开各种选题会、作者沟通会、催稿、校对、排版，做各种流程上的工作，还要根据市场的反馈做报告，跟踪销售数据……碰上 423、618 之类的促销节点，甚至要加班到深夜配合市场和宣传部的工作。
她觉得自己现在做的一切，完全背离了她选择这份职业的初衷，可更要命的是，在看到了行业背后的商业链条和利益纠纷，连她认为自己原本热爱的旅行和写作，都变得索然无味。
01.为什么单纯的「喜欢」不靠谱？

就像很多姑娘认为自己遇到真爱，准备步入婚姻的时候，等待她们的往往不是取用不竭的幸福甜蜜，而是旷日持久的磨合，而喜欢的工作也是如此。
因为单纯的「喜欢」是一瞬间的多巴胺飙升，是一想到就由衷感到愉悦的欣喜，就像偶然吃到了一颗好吃的糖。
而现实中，无论是长久的事业还是婚姻关系，主要的内容都是面对和解决问题，而在解决问题的过程中获得的成长和成就感，是一种由「内啡肽」带来的幸福和满足，就像跑完了一场马拉松带给人久久不能平静的喜悦，从本质上来讲，这两种快乐是完全不同的。

工作之后为什么眼里的光慢慢没了？-1.jpg

而且，人在做自己单纯喜欢的事情时，往往享受的是过程，比如看电影、听音乐时，可以肆无忌惮投入其中感受旋律和情节的美妙。
而工作的本质，则是要交付有价值的成果，也就是说，无论你做的过程是快乐还是痛苦，最终都要接收来自市场的检验，而每当我们的成果受到了认可，也就激发了「内啡肽」的分泌，让我们越来越发自内心的喜欢和认同这份工作，并认为自己之前所付出的辛苦都是值得的。
所以综上所述，如何判断自己是否喜欢一份工作？并不是看你做这件事的时候，有多么的快乐和愉悦，而是看你愿意为了它承受多少痛苦。这是由我们的生物学基础决定的。
记得我自己刚刚从金融行业转行做互联网新媒体时，最早也是在「多巴胺」的催化下临时起意。
最开始，当我还没有拿「写作」当作职业的时候，只是业余时间自己开了个公众号随便写写散文和书评，而这个阶段，看我文章的大多是自己的亲朋好友，所接收到的反馈也以鼓励和夸奖为主。
然而当有一天，我决定要转行，正式作为一名财经记者时，真正的挑战才刚刚开始，因为从这一刻，我的读者不再是亲戚朋友，而变成了老板和用户，而我写文章的目的也不再是自娱自乐，而是为了更高的阅读量和更好的数据表现。
可以想见，「多巴胺」所带来的短暂兴奋，很快就被业绩的压力、老板不留情面的修改意见，以及用户非常真实甚至扎心的反馈所消耗殆尽了，这种情况下，如果对这份工作不是「真爱」的话，很容易就会放弃了。
而那些经受了这些，却仍然愿意坚持下去的人，才算是真正的「喜欢」这份工作。
02.一份「喜欢」的工作中包括什么

正如我们前面所讨论的，在面对一份事业时，仅有「喜欢」是远远不够的，还需要至少满足两个条件，一是能够胜任、拿出成果的「能力」，二是这份成果在经受过市场检验后所创造的价值。
所以，一份可以称得上是「喜欢」的工作里，完整的版图中，应该包含如下三个要素：

工作之后为什么眼里的光慢慢没了？-2.jpg

Ø 兴趣：不必多说了，就是那些让我们热爱、认同并且向往的事情。
Ø 能力：意味着「做出成果」，大多数的事情，都有某种可以量化的结果，来衡量一个人做这件事的能力。
Ø 价值：衡量一件事情能不能作为职业和工作，其中非常重要的一项指标就是它与市场对应的交换价值。
换句话说，只有当这三个条件同时满足的时候，才算是找到了「喜欢的工作」，否则，就只能叫作「兴趣爱好」或者「痴心妄想」。
那么想要同时达到这三点到底有多难呢？
曾经有一个家庭教育类的综艺节目，邀请了一家三口，儿子按照常理应该上高中，但因为常年沉迷网络游戏，早已经放弃读书，每天在家全职打游戏，而父母想过各种办法，软硬兼施却仍然不奏效，只能任由他去。
这时主持人问男孩：你就准备一直这样打游戏下去吗？没想过未来要做些什么？
结果男孩一脸淡定：这就是我要做的事呀，我以后要做一名职业玩家。
主持人又问：那么以你目前的水平和排位，距离职业玩家有多远呢？
男孩说出的名次，是一个业余玩家中都很普通的名词，而众所周知，对于王者荣耀这类全民大型网游，只有业余玩家中数一数二的佼佼者，才有机会登堂入室，进入准职业选手的行列，而这个男孩却仍然天真地幻想，像这样日复一日地打下去，迟早有一天会成为职业玩家，年入千万成为人生赢家。
这时一位专家隐晦地抛出了一个问题：你有没有想过，如果这个行业没有门槛、不需要学习，只需要打打游戏就能年入千万，那么意味着这会是全世界竞争最激烈的地方？
听到这里，男孩似乎有所觉醒，若有所思地思考起来，紧接着，节目组又请上来了一位全国联赛的冠军，和男孩现场 PK，并请他从专业角度点评，这个男孩是否有潜力成为职业选手。
结果几个回合下来，男孩几乎都在几分钟内就败下阵来，而赛后冠军更是直言，无论是战略、战术还是反应，男孩的水平距离真正的职业选手还有很长的路要走。
从这个故事中不难感受到，兴趣能够解决的仅仅是入门的问题，但有兴趣并不代表有能力，同时，当一项事业能够产生收入，那必然是因为它背后有一个完整的商业闭环，就拿电竞行业来说，在外人看来也许只是简简单单地打游戏，但之所以很多的职业选手能够获得高额的报酬，实际上是因为背后有赞助商、广告、直播打赏、产品销售等一整条产业链。
而这样一条完整产业链决定了，只有金字塔尖那些具备最高商业价值的人，能够获得高额的报仇和收入。
03.如何找到热爱并擅长的职业？

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我要报个料劣 · 2022-1-17 18:57:30

别想太多，你曾经时眼中的东西也未必是光。那时候的你还有青春的特权，你可以带着年少轻狂的滤镜藐视这个世界，以及你所有看不顺眼的社会现象。但等青春溜走了，滤镜消失了，你就会发现，曾经自命不凡的你，可能只是万千众生中的一枚素人。
《生吞》里有句话写的很好，“只有孩子，才会把‘未来’跟‘美好’误解为同一个意思。”
我是地铁民警，工作中遇到过很多未成年事主，有涉案的，也有求助的。闲来无事一起聊天，虽然有代沟，但我也洗耳恭听。他们有个共同的特点，就是哪怕眼前事再糟心，但只要聊到未来，他们眼里都能放射出哪怕只是一瞬间的光。可以感觉得出，尽管他们对于现状有着这样那样的不满，但他们对于这个世界的期待从未减少。
与其说是对世界充满期待，不如说是对自己抱有着极大幻想。就像是技能还未被触发的巫师一样，自己以后能够怎样炫酷地施法，想得真的是天马行空。
这不好么？也不完全是。至少它能让你的学生时代很带劲。但它的不好在于，没有看到社会的残酷，没有经历过职场的纷争，没有真正吃过苦，没有真正养过家，你就不可能理性地认识自己。很多的畅想都是空中楼阁，在自己虚拟的未来环境中，进行一场人人都围着自己转的VR游戏。
就好比之前我曾劝导过一个在地铁里穿轮滑的大学生，小伙子很爱跟我聊天，但有时候也很偏激，问我：为啥地铁里不能穿轮滑？我说，后面人一堆你，你就可能滑进掉轨道电死了。他说：那怎么可能，我跟他们无冤无仇，他们为什么要推我？我说如果你身后有不法分子，或者精神病人，或者醉酒者呢？他想了想，说还是不太可能呀。
后来我就想，我要怎样跟他表述社会和人性的复杂呢？怎样跟他描绘，精神不正常的人，出现在正常人堆里的概率呢？怎样告诉他，醉酒者经常会在地铁里作出多么离奇且危险的举动呢？那样讲完可能需要很久很久，因为还会衍生出他的更多疑问。
所以我觉得，很多人在走进社会前对于我们这个世界，都有一定的认知壁垒。在这个和平年代，我们多数人都是在大人的呵护中度过孩童时代和青春期，我们被一路保护，心中安全感早就成了梦想的最基础。一旦抽离这份安全，梦想便接近了现实，眼里的光，那种所谓的不切实际的光，也就随着理智而慢慢黯淡下来。
这也是好事。我们终究需要这样成长。

H28 · 2022-1-18 06:07:19

承认吧，日常生活本身就是无趣的。
大部分人工作，是因为不得不工作，为了温饱，为了小孩，为了给父母养老，为了扎扎实实的车贷房贷和满足自身的购物欲。
因为这些需要，我们自愿把时间和精力交给资本，成为流水线上的一枚齿轮。
动辄每天8个小时，搞不好十几个小时的工作时长，让我们虽然经济上宽裕了，却没有更多时间去开拓生活的可能性，导致生活模式慢慢固化。
我在同一家公司入职两年。
两年前，办公室里的姐姐们在讨论房子车子孩子丈夫，两年后，话题还是那些。
我相信再过几年，她们会讨论更好的房子车子和小孩的教育，但也仅仅如此。
可能我对快乐的要求比较高，我眼里的光来自于我对这个世界的认知更清晰了一点，从新的角度发现生活更有趣了一点儿。
所以我的物欲一直很低，对于包包，衣服，首饰，车，都提不起太大兴趣。
每次读到精妙的段落，看完一部结构诡奇但创意绝伦的电影，我的大脑就会像过电那样，＂噌＂的一声过去，眼前的世界就像第一次发现桃花源的入口那样，豁然开朗。
我就像一个不知餍足的小孩，所向往的世界是一个盲盒，当我捂住眼睛，又睁开，盲盒里的东西就换了一个。
或许它不像上一个那么可爱，那么贵重，但它永远是新的。
而工作以来，我的生活就是，起床，骑车去公司，傍晚下班，骑车回家，煮一顿饭，洗碗，写稿，挤出时间读一点书，睡觉。
重复，重复，重复，没有惊喜。
我开始懂了为什么金庸会在《白马啸西风》里写，
＂那些都是很好很好的，可我偏不喜欢。＂
重复的长久的稳定的，对于很多人而言就是他们梦寐以求的。
我呢，如果有的选，我希望可以成为一阵风，交换透明，足够自由，没有重量。

网大数学及格匾 · 2022-1-18 09:06:23

因为你的工作是消耗你的，而不是滋养你的。

因为我们社会的价值观，从来都是告诉我们，
眼里的光不重要，钱是最重要的、稳定是最重要的、别人的评价是最重要的。
但是你会发现，眼里没有光的时候，钱也不是那么好搞的。

一开始你只是没有光，
然后你会越来越痛苦，
然后你会逃避和抗拒工作，
甚至逃避和抗拒生活。

然后很多人就想着，那我开个咖啡馆吧，我开个民宿吧。
这样我眼里就有光了。
但是往往也没有。

因为你只是逃避自己不想要的，并不知道自己真正想要什么。

当然大部人没有去开咖啡馆和民宿，
大部分人只是继续忍受着生活和工作。

1、自己的感受是重要的
先从关注自己的感受开始，不一定一觉醒就要辞职换工作什么的。
先去打开自己的觉知，恢复自己对这个世界的感受。
去更多的了解自己，喜欢什么，不喜欢什么。

当你自己的感受变得重要以后，不一定就需要换工作。
当你能够用主动感受的方式去生活的时候，也许你也能够感受到工作中带给你的快乐。
但是当然也允许自己去做必要的选择和断舍离。

最重要的是不是选择了什么答案，最重要的是那个主动选择、主动活着的自己。

2、不害怕挫折和困难
工作里消耗你的是什么呢？
如果是人际关系，就去提升自己人际交往的能力。
如果是恐惧和焦虑，就去提升自己的内在力量和安全感。
如果是领导力不足，就去提升自己的领导力。
如果是专业能力不行，就去提升自己的专业能力。

如果不是这些软性的东西，而是硬性的不可改变的东西，那需要换就可以换一个。

不要让这些挫折和困难持续的消耗你，
把它们当成是功课和挑战，
主动面对，克服、改变，或者离开它们。

3、找到意义感和价值感
你做的工作，意义是什么？
即便是清洁工，也是让这个世界更干净更美好的。
即便是外卖员，也是让很多人及时吃到饭的。
即便是快递员，也是让很多人的生活更便利的。
即便是卖包子的，也可以让吃包子的人觉得幸福。

你做的工作里，总是有意义在的。
有意义就可以接纳自己的工作，就可以心甘情愿地做它，甚至是热爱它。

我妈退休了以后做兼职，一个月一千块。
她在学校里面给小朋友们上乒乓球课。
她培养孩子们学习乒乓球的文化和技巧，带孩子们去市里打比赛。
她觉得乒乓球可以帮孩子们减压、锻炼身体，对视力也有很大的好处。

即便是一千块钱的工作，她的眼里也是有光的。

你眼里没有光，是因为我们从小到大，没有人告诉你光是重要的。
但是不是的，眼里的光很重要。
所以要照顾好自己，要发现自己的光，并且呵护它。

我是@人类维修师MMMia，可以从内心深处疗愈你的咨询师

工作之后为什么眼里的光慢慢没了？-1.jpg

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浙北孤狼宰 · 2022-1-18 16:34:38

火越旺盛，代表灰烬越多
工作之前，你以为你是火
于是你眼里有无限的光
工作之后，你发现自己是灰
当然，时代的一粒灰，落在知乎上，就是50w

猪一样的你桥 · 2022-1-19 01:16:17

有的人上学的时候就眼里没光。不工作的时候就没有……
为啥要没光啊……起码的其实，想想你的过去。花个零花钱爸妈都盘问来盘问去的。不绝对。你玩个手机被管来管去书包被翻，房间被检查，啥的。起码的不过分的自由有了一点。也能自己选择一些，意见也被倾听。等等等等。
实际上，怀念学生时代，根本就是因为有的事情你忘记了。你以为同学之间不排挤？没小团体？老师不会冤枉你？你和老师就不是上下级？真的把学生当朋友的，不多。
学生时代怀念个鬼。我就觉得什么都不懂处处受限，根本没什么好怀念的。我特别讨厌怀念不必要的过去。
离开一个地方只记得它的好，是因为根本回不去了。工作了我肯定喝得起奶茶还请同事上司朋友什么的。我请只是因为我想喝带一份给他们团购价凑钱团买。他们不愿意凑我自己喝你别问我要，或者是等都想喝了一起买。
上学的时候，你带奶茶试试？门口给我喝完进去。
学生属于弱势群体。但一般不认为能够自己独立生活有稳定固定工作收入工资的人是……
这其实是大部分人……但是很多人眼里也有光。这个忘记补充了。只是你没有去看他们的心，看他们的眼睛，所以你没有发现眼睛里的光。
包括你，仔细看看，其实也能看见哈哈哈。至少也想着原野的星星和远方。这也是一种希冀和渴望。算是光。
你不想闭上眼睛，可是有人对你说闭上眼睛。你强行不闭上眼睛，居然有人疯狂到帮你闭上眼睛。但死不瞑目这种情况有可能出现。哪怕那样，你也能从散瞳的眼睛里看见经久不息的火焰。

易伯后 · 2022-1-19 07:47:14

工作一段时间后，为什么会感到被工作占领了生活、消耗了精力，同时又为什么会越来越感到工作没有价值或意义，失去了工作的热情。
首先，请回忆在面对工作时的一些感受，这些感受会对心态管理造成一定影响。
关于心态管理，很多人其实都存在误区和错误做法，治标不治本。
以戒烟为例，如果一个人在戒烟时只是单纯地用一些手段限制吸烟行为，而没有考虑如何处理背后的成瘾问题，即使他可以忍住不再抽烟，也很可能会转向喝酒或暴饮暴食等其他替代行为。所以在心态管理上，除了要掌握一些能够短期改变心态的方法，还要知道到底是什么导致了这种心态。
所以，先要了解自己对工作的真实感受。在测试后，你很有可能会发现其实自己并没有想象中那么热爱工作，或者自己的工作实际上没有想象中那么讨厌。
在现实的生活中，很多人在中年时开始感觉失去了工作的热情和动力，很多时候只剩下「熬着」，这是一种进退两难的状态。很多人在此时开始感到力不从心，而且不良工作状态已经开始影响生活的其他方面。
一般来说，这种状态的出现有三种不同的原因。
第一种，本来就不喜欢这一职业。随着工作内容和难度的变化，压力也会增大，每天的工作就变成了和负面情绪、负面经历做斗争。
第二种，由于过往的一些经历的影响，无法激活自己的活力，这阻碍了全部能力的发挥。比如，上学时老师对于考试成绩不太好的你总是横加指责，同学也孤立你。
当领导一个新的项目时，你可能也会担心无法让同事认同，无法让领导满意，总是记得上学时的不好的感觉，于是面对工作很容易产生消极情绪。
第三种，职业倦怠。上述原因都容易导致在工作中难以保持愉快，而更多地感到有压力。如果把愉快的经历比喻为收入，把焦虑和难受比喻为支出，当感到自己开始在工作中失去掌控时，人们其实已经处于入不敷出的状态。这就像一台机器在不断地运作，但是却没有得到任何保养，也没有任何的原材料、原动力被加入。
对工作失去控制，指的是一种没有力量掌握周围的事情和事态发展的感觉。这种感觉进一步发展后，就会变为心理瘫痪的感觉。有些时候，心理瘫痪的感觉会被很多人定义为拖延症。很多人身上其实会同时存在这几种情况，只不过程度有所不同。
程度轻的人如果不注意调节，时间久了也会产生职业倦怠。职业倦怠很多时候会被人误认为是自己不适合这个职业。不管多喜欢一件事情，只要从事的时间久了就会产生一定的倦怠。
如果把职业倦怠误认为是对职业本身失去了热情和动力，人们很有可能就会错误地决定在这时变换职业。所以，怎样判断自己到底属于哪一种情况就非常重要。
以下自我评测可以测试人们对工作的真实的感受。

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工作之后为什么眼里的光慢慢没了？

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