如何在工作中做到正确防小人？

显示全部楼层 · 2022-1-14 05:23:18

以下三点可以帮助你在生活工作中保护自己防小人：

少暴露真实，多展示能力。防人之心不可无，私人信息只展示给亲近的人。「交浅言深」是个非常危险的社交坏习惯。
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利益相关事项保留证据。职场上，在涉及到钱和其他重要事项上面，一定要留下包括邮件和微信记录这样的书面记录。 4 I$ \; _: A& U- O5 {7 R* Y
工作实力暂时不够姿态也不能弱。小人是一种欺软怕硬的生物。摆出「不好惹」的姿态，这会让小人在心里掂量一下是否真的要与你为敌。不是「泼妇骂街」而是懂得「借力」尤其是借助法律途径和国家权力机关。
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依依剑心灯 · 2022-1-14 15:15:09

以下三点可以帮助你在生活工作中保护自己防小人：

少暴露真实，多展示能力。防人之心不可无，私人信息只展示给亲近的人。「交浅言深」是个非常危险的社交坏习惯。 " f2 m- @+ E2 x/ C' |
利益相关事项保留证据。职场上，在涉及到钱和其他重要事项上面，一定要留下包括邮件和微信记录这样的书面记录。
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工作实力暂时不够姿态也不能弱。小人是一种欺软怕硬的生物。摆出「不好惹」的姿态，这会让小人在心里掂量一下是否真的要与你为敌。不是「泼妇骂街」而是懂得「借力」尤其是借助法律途径和国家权力机关。6 a, r) V+ h- S; I5 e8 s9 ]0 F

深圳口岸集团蟹 · 2022-1-14 23:15:56

电脑不用要锁屏重要文件网络同步，丢了一个还有一个，电脑中毒了，死机了，不能用了，都不用担心
自己的工作自己要做好
努力叫自己完善起来
只有你足够强大你才可以去防范别人，受欺负只是源于你弱小
建议，不要去以防人的心态去看待事情，那样心态要坏掉的

2022-1-15 08:08:24

跟职场小人相处的7个攻略，再也不用担心被小人伤害了，请你收藏

火草萤洲约 · 2022-1-15 14:02:26

在职场的交往中，经常能听到“君子之交淡如水”“勿以小人之心度君子之腹”等话语，到底何谓君子？何谓小人？君子和小人究竟如何区分？
工作中面对“小人”“君子”应该如何相处？如何防止小人在背后放冷箭？如何团结君子干大事？
给大家讲讲如何识君子、辨小人、长“六心”的职场法则：

看胸襟君子坦荡荡，小人长戚戚。
君子心胸平坦宽广，小人经常忧惧不安。　　
心胸的宽广与否是区分君子小人的标志之一，而心胸是否宽广并非先天性的，需要靠后天的培养与自身的努力。孔子曰：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。君子的胸襟宽广，对人宽容，没有仇怨。小人的心里时常有鬼，永远惴惴不安。
看交友君子周而不比，小人比而不周。　　
君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。
君子无论和什么人交往都能以公正之心对待众人，不拉帮结派；小人却总是喜欢和自己相近的人结成小圈子，排斥异己，结党营私。
看利益君子喻于义，小人喻于利。
君子看重的是道义，而小人看重的却是利益。　　
遇到问题或者面临选择，君子会首先以道义的标准去衡量；而小人首先想到的是如何获利，这是君子和小人思考问题或者做选择时的最大区别。
看是非君子成人之美，不成人之恶。小人反是。
君子成全别人的好事，而不助长别人的恶处。小人则相反。　　
品德高尚的君子有仁爱之心，凡是别人的事情符合道义的，君子不仅乐见其成，更愿意力所能及地帮助别人达成美好的目标。但如果是不合道义的，君子一定不会为虎作伥。
看言行君子和而不同，小人同而不和。　　
在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这是很常见的。君子能够容忍不同的想法、意见，并且不会隐瞒自己的不同观点，与人赤诚相见、肝胆相照。但是，小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论，但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。
看气质君子泰而不骄，小人骄而不泰。　　
两千多年前，孔子就教我们“主要看气质”。君子气定神闲，没有骄矜之感；小人傲慢、自大，带有攻击性，充斥着骄矜的气息。人逢喜事精神爽，人遇坏事情绪低。这是人之本性，但也要注意“不以物喜，不以己悲”。
看志向君子上达，小人下达。　　
君子向上，通达仁义；小人向下，追求名利。向上即是向善，不断改正错误，追求道义；向下即是不知改过，不知修身养性，日见其颓废。从善如登，从恶如崩，向上走总是困难的，要付出很多努力；向下走很容易，但结果却是毁掉了自己。
看追求君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。　　
君子有高尚的道德，他们胸怀远大，视野开阔，考虑的是国家和社会的事情，而小人则只知道思恋乡土、小恩小惠，考虑的只有个人和家庭的生计。君子和小人所思考和忧虑的东西都不一样，所采取的行动自然也就不一样，最终的结果更是天壤之别。
看人品君子求诸己，小人求诸人。
君子要求的是自己，小人要求的是别人。君子有自我反省、自立自强的特质，寻找自我的不足，从而改正缺点不断进步。而小人则从来不会检讨自己，总是把错误和责任推给别人，自己则永远不会有进步。
看抉择君子固穷，小人穷斯滥矣。　　
君子走投无路时，仍然坚持原则；换了是小人，就胡作非为了。能否在穷困潦倒的时候仍然坚持原则和底线，不仅是君子和小人的区别，也是真君子和伪君子的区别。
在工作中，若能秉持“六颗心”，则对于增进理解、化解矛盾、改进工作往往具有事半功倍之效。同时，要努力做到“四能”，即德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文。从这四个方面不断锻炼提升自己，才能把职责履行好、任务完成好。
一是“诚心”
诚心，就是真心诚意地对待自己的工作和同事。《礼记·中庸》有云：“诚者自成也”。以诚待人，是为人之本。是否对办公室工作有一颗真诚热爱的心，是否对同事有一种朴素诚恳的服务态度，是决定能否做好办公室工作的首要因素。办公室就象是一个小社会，外迎内接的事务桩桩件件看似小事，却又总是与单位的形象与工作紧密联系着。如果不是抱着一种全心全意服务的态度去做，很难想象能把那些纷繁琐碎的事务处理得井井有条并使各方满意。
二是“公心”
也就是不偏不私，平心处事。矛盾的背后，总是牵扯到利益。不同的观点，不同的利益，也就会产生不同的立场。要协调好这些矛盾，就需要站在一个公正的立场上。不以亲乱纪，不以疏废事。只有自身位置摆正了，才能起到以身作则之效。办公室事务繁琐，接触人员复杂，对管理工作要求也高。如果在协调处理事务时，不能做到一碗水端平，就容易让矛盾激化。因此，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己要带头遵守。若能做到不偏不倚，在协调处理矛盾时，通常也就可游刃有余了。
三是“热心”
关心同事，提供热情周到的服务，这既是处世的基本准则，也是办公室的工作性质所要求。俗话说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。有了热心，才会有热语和笑颜。办公室是单位接待的中心，迎来送往必不可少，以热情的态度接待客人、服务同事，和以冷淡的话语打发客人、敷衍同事，其工作效果的差别想必也是显而易见的。
四是“耐心”
日常工作中，矛盾总是不可避免的。常常因为观点不同，或者信息失真，造成种种误会，这也是人之常情。面对这些情况，如果选择逃避，那只会让矛盾或误会越积越深。因此一旦出现矛盾，就必须以积极的态度去面对。而矛盾或误会通常是成易化难，要消弥误会，化解分岐，往往非朝夕之功，这时就需要耐心。要耐得往性子，忍受别人一时的不理解甚至冷嘲热讽，用诚心、公心和热心去解除别人心中的疑惑或不满。办公室管理少不了要做人的思想工作，这也是一项细致艰苦的任务，需要有磨破嘴皮的觉悟。对政策的宣传贯彻、对处理或处罚理由的说明、对纷争的协调等都需要一张铁嘴，指望所有事务都能一蹴而就是不现实的，如果没有足够的耐心，没有做好迎接长期挑战的准备，那只能是半途而废，有时甚至会起到相反的效果。
五是“细心”
风起于青萍之末，小事里总能窥见大智慧。俗话说，细节决定成败。只有平时细心观察事物，才能及时发现问题，防微杜渐，将矛盾化解在萌芽状态。办公室工作千头万绪，像财务管理、后勤服务、文稿审核、接上送下等，都是看似小事，却能影响大局的要事。如果工作不细心，很容易造成丢三落四，甚至影响到单位形象。因此，切不可因为小事而大意，要注意平时点点滴滴经验的积累。特别是对一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重蹈覆辙。
六是“平常心”
工作，要守得住原则，经得住误解，正确面对得失，这就需要有一颗平常心。安事立命有容乃大，为人处事无欲则刚，才能做到待人接物不卑不亢，宠辱不惊。工作中遭遇误解或反对等压力并不可怕，可怕的是面对得失不能保持平常心，或因一时失志而一蹶不振，或因一时得意而忘乎所以，人生大悲大喜过甚，结果往往是失去自我。而以淡然的态度对待得与失，纵有千般烦恼困惑，也可消弥于无形。保持了良好的心态，也就为做好工作打造了一个坚实的基础。
最后一句话，共勉：德能正其身；才能胜其任；言能达其意；书能成其文。

Rayne78111 · 2022-1-15 20:06:34

面对猪一样的队友，一定不能讲道理讲方法讲思维，一定要讲规则讲规定，给其留下俯视的骄傲，她就不会再找你了。跟小人过不去，太拿别人当回事，老天爷会惩罚善良人的幼稚的。不要在非朋友面前谈私事。

累了没什毁 · 2022-1-16 04:07:41

首先就是工作中尽量把自己的工作完成最好，别让人挑出毛病，而且有句话叫沉默是金是真有道理的，你别看几个同事在一起议论公司议论领导同事，转身就会去告密，我就见过这种小人。这边和你一起骂领导，那边自己拿手机录了音去告密了。

涅槃在海角 · 2022-1-16 11:58:07

国企新人，最近几个月正在苦恼这个问题，写一下目前积极方向的想法。

大部分小人可能不是什么坏人，可能只是认为你老实好说话容易欺负，而坑你又刚好可以使他得利。他不会动什么很明显的手脚，还会跟你保持比较友好的关系，只不过时不时的抓住机会在同事和领导面前，通过对话聊天之类的方式，不经意间刻意向大家表达你哪里偷懒不敬业，不费力没做啥坏事基本不会良心受到谴责自己心里也过得去，并且领导同事就算能够看出他的用意也不会觉得怎么样，尤其是，当他比你会说话会办事会表现的时候谁都不会考虑你，因为完全不过分也不重要。
以上是我目前所面对的情况，这种情况并没有很严重，想来也很普遍，但还是常常觉得很困扰。嘴笨如我每每人家挖了个坑自己就老老实实往里跳，事后细想应该怎么回应可是再来一回又用不上。
考虑一下各种回答里提到的方式
暗中反击首先没那能力心里也过不去，做的不聪明搞不好还会让其他人认为你才是恶意的一方。
撕破脸显得很小气，本来没多大点事问题扩大化对人际关系和推展工作都只有坏处。
像见人说人话见鬼说鬼话还有教训他一顿这种，能做到的话也很难被欺负。但如果愿意改变自己的话也可以试试看，毕竟熟能生巧，不去锻炼永远也没法变强硬。

积极方向的想法是，有小人存在是有助于让自己养成良好的工作习惯的，不要偷懒不要懈怠努力多做事少说闲话，以免给对方发挥的机会，同时，专心于工作会使自己加分，获得存在价值，有存在价值才会被考虑。如果没办法做一个虚伪圆滑的人那就选择成为一个做事的人，任何地方都需要。
具体应该怎么做还是需要根据具体情况来选择处理方式，个人想法是一定要考虑自己的人设和性格，万万不可做自己不擅长的事来对付对方，比坏你没他有经验，还有最重要的一点是要做一个好人。

互勉。

争断身闻 · 2022-1-16 16:09:17

谨记一句话不要和工作中的任何人成为交心的朋友无论你们多投缘特别是女生
其实公司里面很容易会形成小团体聪明的做法是和你所在的小团体保持一致但是尽量少去评论他人因为没有永远的朋友和敌对凡事留点后路总是好的
对于小人我的做法是离远点那种纯嘴坏但没什么实力的小人就要正面硬怼几下让他知道你不好欺负他就不会再嚣张了而那种报复心强而且有两把刷子的小人只能以其人之道还治其人之身
其实不需要觉得你这么做了好像就和他一样也成了小人俗话说秀才遇到兵有理说不清对有理的人大家都是文明人但是没理的人何必和他说仁义道德你只有比他手段更高他才不敢背后挑事
还有就是每天回家后反思今天一天做的事看别人是如何与人相处的为什么他要这么做有什么好处如果是你你会怎么处理结果会更好吗自己哪些话哪些事做错了要记住下次别再犯看起来内容很多其实只要你有这个意识不需要花多少时间而且你会发现在职场中越来越得心应手

墨默儿儿 · 2022-1-16 22:20:03

直来直去以直报怨，正确伤小人

如何在工作中做到正确防小人？

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