在国企工作你最真切的体会是什么？

显示全部楼层 · 2022-1-12 01:41:45

1. 熬人，真特么熬人。

刚进国企的时候就总听人说，国企特别熬人，当时不大明白，好多年下来，深切地体会到了“熬人”的含义。
“熬”首先是一个摸索适应的过程。这个过程少则一两年，多则十年二十年都有可能。
在国企，如果没有背景，才华和个性的张扬不但不能实现职场的进阶，还往往遭到打压，只有适应环境、搞明白规则的人才能生存发展。所以什么都要“熬”：熬环境、熬规矩、熬套路、熬资历、熬人缘，只有真正熬出来了，才能和体制成为一体，找到如鱼得水的感觉，相看两不厌，什么样的风浪也掀不倒你；否则就老像一锅夹生饭，谁看谁都不舒服。
“熬”还是一种精神上的对抗。在国企工作，你必须有充分的心理准备，乏味的工作、震天响的口号、参加不完的文山会海、冗长的决策、工作分配的不合理、各种势力的明争暗斗，以及常年不涨的工资，看不到的发展机会，还有各种形式主义和官僚主义，这些国企无处不在的弊病，会无时无刻地折磨人的精神。虽然就工作量而言并不会使肉体劳累，但这些弊病却使精神疲惫不堪。你必须接受这些，接受自己工作的无意义，适应这种一眼看到头儿的日子，保持基本的心理健康，成为一颗蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆、响珰珰一粒铜豌豆。否则，就算在国企很多年的人，也常常感到难以忍受，而产生离开的念头。
在“熬”的路上，虽然可以得到职场前辈部分的指点，但大多数情况下都得靠自己摸索和领悟；也有不少人一直熬不出来，最后不是被体制驱逐，就是自己逃离。
2. 水够深。

第一个是企业背景深。

大型国企集团与政府，此集团与彼集团，同一集团之内母子公司以及各个子公司之间，再到同一公司内，此领导与彼领导之间，关系之复杂，真可谓盘根错节。
常有政府官员来国企任职，又或国企一把手进入政府机关后备干部队列，以及不同国企集团以及同一集团内部不同公司之间干部频繁调动，由此造成大型国企集团背景之复杂程度超乎想象。
第二个是人际关系复杂。

如上所述，国企之背景复杂，对企业内部人际关系造成两个直接影响。第一是不少企业内部存在不同势力派别，明争暗斗；第二是关系户横行。无论是司机班的老王，还是看复印机的大姐，无论看着多么不起眼，背后都说不准藏着某尊神仙，没人惹得起。
第三个是办起事来潜规则横行。

这里的潜规则，指的是不为明文所规定、但为办事各方所默认的规则。国企做事，最难的是协调；一件看似简单的事儿，如果仅仅按照表面的流程去办，不去考虑其中的利害所在，往往不能够办成；表面的规矩不重要，人与事背后的门道最重要，要充分考虑各方的利益所在和顾虑，才好把事情办成。
以上，真可谓一入侯门深似海，没在大国企待过，真想象不到里面的复杂性。
3. 够稳定。

“熬”的另一面就是稳定。国企确实够稳定，起码比私企稳定。
想做点儿事真难，但是公司要开个人一样难；法定的补偿不必说了，还要有过硬的理由，简单一句能力不行是开不了人的，而且还怕人闹。
一切都是源于体制的特殊性，毕竟工资是企业发的，出了不好的影响是要领导个人兜着着，为开个人让领导担风险，不值当。
这就导致，企业与员工之间形成一种特别拧巴的关系：就是一个人拼命做事，很难不能得到对等的回报；相反假如不干活自动躺平，企业也很难把这人怎么样。
所以放眼看去国企里面咸鱼横生，这就是原因所在。
4. 做人永远比能力重要。

在国企一个人就算能力差点儿，其实也不会有什么致命的影响，最重要的是做人。只要做人过硬，不但饭碗端的稳，即使犯错误，企业也会给机会。我们党的选人标准说的很清楚：“德才兼备，以德为先”么！
国企讲做人，有几个方面的要求。
一是政治和立场上经得住考验。对企业忠诚，在大是大非面前能经受住考验，深得组织信任。
二是识大体，顾大局。工作中能受委屈，不认死理、不斤斤计较、不惹是非，能给领导扛雷，给公司背锅。
三是人缘好，群众基础强。国企提拔人、处理人都考虑群众舆论。群众基础好提拔就容易，议论的声音大就要慎用；处理人的时候也是如此，要考虑群众影响。
5. 没人担责。

永远没人担责，这是制度造成的，因为成绩是集体的，责任是个人的，两者并不对等。
所以无论怎么强调担当，真到拍板的时候，还是没人愿意担当。所以总是一个会开上大半天，该拍板的时候，东扯西扯，议而不决；出了问题再东推西推，只要算不到自己头上，绝不主动伸手。
好多事情就这么拖死的，搞的想做事的都没心气了。
6. 忙死的忙死，闲死的闲死。

国企里存在严重的劳动分配不公，基本上是30%的人干活再养70%的闲人。大凡干活的，以新来的、年轻求上进的和老实听话的为主；其余关系户、能力差以及躺平混日子的，带薪炒股票、玩游戏以及传闲话。
7. 说真话容易挨卷，喊口号永远吃香。

国企能说真话的地方很少，除了一些特殊场合，比如组织向你了解某个人或者一些情况。尤其要注意的是，喊口号的时候是断不能说真话的。
喊口号是制造繁荣的精神假象的最好办法，所以国企很热衷于喊口号，而且是上级喊了一个，下面就往更大了喊，平级之间比着喊。
比方说集团大领导说A公司要力争年底完成一个亿，A公司领导就喊我们要自我加压，要干出两个亿，不辜负大领导期望，然后B公司就说我们要完成3个亿，这种时候大领导就特别满意这种态度。
所以国企特别喜欢搞什么百日会战、誓师大会、全员动员会之类，大家都喊得面红耳赤、激动万分，可自嗨完了还是该咋干咋干。
这种时候是绝不能对口号提出质疑的，因为会让领导下不来台。其实领导也经常对口号心里没底，也知道是在吹牛逼。不过这不重要，大家比着吹，先哄上面高兴就好了。真到牛逼被吹爆的那天，再一起找辙遮掩过去，也不会有人追究。
8. 高人多。

我在很多回答里都说过，国企里有各种各样的高人，做人水平高的、能力强的、有才华而低调的、能办事的，各路高人叹为观止。
跟这些高人相处很有的学，从另一方面看，这么多如此优秀的人都处在平凡的岗位上，也就没什么不平衡的了。
9. 笔头硬很重要。

要问我国企里面工作有什么核心技能，我觉得笔头硬肯定是一个。
会干不如会说，会说不如会写。领导到下面了解情况，都要听下面汇报，准备汇报材料就是个技术活儿。干得再漂亮，也不如汇报材料写的漂亮。一个公司百十号人，吭哧吭哧干一年，最后还不是落到一篇年终总结上。所以，无论在哪个单位，都需要能写的人。
10. 无力感。

在国企工作，经常有一种溺水似的无力感，大到企业的走向，小到具体工作怎么开展，你作为其中一个渺小的个体，是没有办法去影响的。很多时候会因此感到痛苦，明知那样做是错的，明知那样做事没有意义的，但还是没办法，因为你完全没有话语权。
如果企业发展比较顺的时候还好，不过是做了些无效工作带来的挫败感；但企业走下坡路的时候这种无力感就特别明显，就像身在一艘船上，看着船往下沉却无能为力。
最痛苦的，莫过于看到企业已经快完了，这帮人还是该咋样咋样，一个个嘴上说的好听，其实心里没几个真正把公司放心上，真有种大清国要亡了的感觉。
11. 规矩大。

国企的规矩说实话是真多，怎么说话怎么办事都有规矩，有一种无处不在的秩序感。
就拿开个会来说，大到怎么发言怎么讲话，小到座位怎么坐会议纪要怎么写，都有规矩。
这些规矩常常使人感到压抑，有些是明文规定的，但大多数都是约定俗成、为大家所默认并且遵守，不遵守就不会为国企所容。而弄明白这些规则，是需要时间去观察揣摩，并且有人指点的。
12. 是非多。

话说国企里面的是非可是真不少，当然也不是所有公司都是，但大多数国企是不少的，因为关系复杂，加上闲人多。
对于不明就里的人，普普通通一句话一个举动没多想，就能招来意想不到的是非，搞的很累也很灰心。对于这些是非，加些小心固然重要，但说实话有时候也顾不过来，所以做事凭公心最好，做事情问心无愧。只要不掺杂个人私心，再加上时间一长别人的了解深了，是非慢慢就会消除。
如果即使这样还有是非，那也没有办法，只好去他娘的，爱咋咋地吧。
13. 没秘密。

国企没任何秘密可言，大到高层人事变动，小到某男和某女关系不正常，哪位领导开会被拍了桌子，哪位同事年终奖领的多，谁的干爹是某局局长，谁的前妻还在澳大利亚冲浪，各路消息无所不包；从办公室里的闲聊，到手机里的微信，到食堂里的饭桌，再到走廊角落烟民的聚会，无不是情报的集散和发酵场所。
无论何时，消息灵通人士总是最受欢迎的。他们是办公室社交的中心、涓流汇聚的大海、缺乏安全感的领导和吃瓜的群众一起拉拢的对象。共同沉醉于小道消息的狂欢，大概是人民群众对压抑的环境做出的最大反抗吧。
14. 诱惑大。

国企内拥有一定权力的人都会面临或大或小的各种诱惑，这包括真正掌握实权的人，以及虽然没有名义权力，但因为在国企时间长、地位比较稳固，具有建议权、临时裁断权以及对拥有实权的人具备影响力的人，这类人拥有的权力被称为“隐权力”。
因为国企权力集中，所以诱惑很容易主动找上拥有权力的人，如果再夹杂上关系背景的影响，很多时候是很难抗拒的。虽说反腐力度逐年加大，但说实话一则诱惑太大，二来权力的获得过程很不容易，不捞一把不甘心，三来监管又做不到无死角，心存侥幸。所以一旦拥有了权力，面对诱惑能独善其身不多。
话说这些年来眼见身边倒在金钱美女上的干部可真不少， “眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。”这些人在没出事儿之前，也都是满口的廉洁信仰，一出事儿就成为反腐斗争的典型，但还是腐败分子还是前仆后继、无法杜绝，其中是有深层次原因的。
总体上来讲国企利用权力捞钱办事儿是非常普遍的现象，能独善其身的只有两种情况：一是没机会，二是没被处理。有操守的也不能就说没有，但确实不多。认同我这个观点的，不妨点个赞。

15、不要把自己搭上。

努力工作是对的，讲奉献也是对的，但记住不能把自己搭上。你不管不顾嘎嘣一蹬腿撂了，你上有老下有小单位不会替你养。顶多单位发笔抚恤金追悼会去个人，逢年过节工会过去慰问一下送个温暖，过两年也就没人提了，扔下的是年轻轻的媳妇嗷嗷待哺的孩子，白发人送了黑发人。
更何况你待的地方要是北洋水师，多一两个邓世昌也没卵用。

在国企工作你最真切的体会是什么？-1.jpg

<hr/>赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己欢迎关注 @剑哥的职场江湖职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，均有锦囊妙计应对。
一些之前的回答：

天边的雨78 · 2022-1-12 06:32:17

1. 熬人，真特么熬人。

刚进国企的时候就总听人说，国企特别熬人，当时不大明白，好多年下来，深切地体会到了“熬人”的含义。
“熬”首先是一个摸索适应的过程。这个过程少则一两年，多则十年二十年都有可能。
在国企，如果没有背景，才华和个性的张扬不但不能实现职场的进阶，还往往遭到打压，只有适应环境、搞明白规则的人才能生存发展。所以什么都要“熬”：熬环境、熬规矩、熬套路、熬资历、熬人缘，只有真正熬出来了，才能和体制成为一体，找到如鱼得水的感觉，相看两不厌，什么样的风浪也掀不倒你；否则就老像一锅夹生饭，谁看谁都不舒服。
“熬”还是一种精神上的对抗。在国企工作，你必须有充分的心理准备，乏味的工作、震天响的口号、参加不完的文山会海、冗长的决策、工作分配的不合理、各种势力的明争暗斗，以及常年不涨的工资，看不到的发展机会，还有各种形式主义和官僚主义，这些国企无处不在的弊病，会无时无刻地折磨人的精神。虽然就工作量而言并不会使肉体劳累，但这些弊病却使精神疲惫不堪。你必须接受这些，接受自己工作的无意义，适应这种一眼看到头儿的日子，保持基本的心理健康，成为一颗蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆、响珰珰一粒铜豌豆。否则，就算在国企很多年的人，也常常感到难以忍受，而产生离开的念头。
在“熬”的路上，虽然可以得到职场前辈部分的指点，但大多数情况下都得靠自己摸索和领悟；也有不少人一直熬不出来，最后不是被体制驱逐，就是自己逃离。
2. 水够深。

第一个是企业背景深。

大型国企集团与政府，此集团与彼集团，同一集团之内母子公司以及各个子公司之间，再到同一公司内，此领导与彼领导之间，关系之复杂，真可谓盘根错节。
常有政府官员来国企任职，又或国企一把手进入政府机关后备干部队列，以及不同国企集团以及同一集团内部不同公司之间干部频繁调动，由此造成大型国企集团背景之复杂程度超乎想象。
第二个是人际关系复杂。

如上所述，国企之背景复杂，对企业内部人际关系造成两个直接影响。第一是不少企业内部存在不同势力派别，明争暗斗；第二是关系户横行。无论是司机班的老王，还是看复印机的大姐，无论看着多么不起眼，背后都说不准藏着某尊神仙，没人惹得起。
第三个是办起事来潜规则横行。

这里的潜规则，指的是不为明文所规定、但为办事各方所默认的规则。国企做事，最难的是协调；一件看似简单的事儿，如果仅仅按照表面的流程去办，不去考虑其中的利害所在，往往不能够办成；表面的规矩不重要，人与事背后的门道最重要，要充分考虑各方的利益所在和顾虑，才好把事情办成。
以上，真可谓一入侯门深似海，没在大国企待过，真想象不到里面的复杂性。
3. 够稳定。

“熬”的另一面就是稳定。国企确实够稳定，起码比私企稳定。
想做点儿事真难，但是公司要开个人一样难；法定的补偿不必说了，还要有过硬的理由，简单一句能力不行是开不了人的，而且还怕人闹。
一切都是源于体制的特殊性，毕竟工资是企业发的，出了不好的影响是要领导个人兜着着，为开个人让领导担风险，不值当。
这就导致，企业与员工之间形成一种特别拧巴的关系：就是一个人拼命做事，很难不能得到对等的回报；相反假如不干活自动躺平，企业也很难把这人怎么样。
所以放眼看去国企里面咸鱼横生，这就是原因所在。
4. 做人永远比能力重要。

在国企一个人就算能力差点儿，其实也不会有什么致命的影响，最重要的是做人。只要做人过硬，不但饭碗端的稳，即使犯错误，企业也会给机会。我们党的选人标准说的很清楚：“德才兼备，以德为先”么！
国企讲做人，有几个方面的要求。
一是政治和立场上经得住考验。对企业忠诚，在大是大非面前能经受住考验，深得组织信任。
二是识大体，顾大局。工作中能受委屈，不认死理、不斤斤计较、不惹是非，能给领导扛雷，给公司背锅。
三是人缘好，群众基础强。国企提拔人、处理人都考虑群众舆论。群众基础好提拔就容易，议论的声音大就要慎用；处理人的时候也是如此，要考虑群众影响。
5. 没人担责。

永远没人担责，这是制度造成的，因为成绩是集体的，责任是个人的，两者并不对等。
所以无论怎么强调担当，真到拍板的时候，还是没人愿意担当。所以总是一个会开上大半天，该拍板的时候，东扯西扯，议而不决；出了问题再东推西推，只要算不到自己头上，绝不主动伸手。
好多事情就这么拖死的，搞的想做事的都没心气了。
6. 忙死的忙死，闲死的闲死。

国企里存在严重的劳动分配不公，基本上是30%的人干活再养70%的闲人。大凡干活的，以新来的、年轻求上进的和老实听话的为主；其余关系户、能力差以及躺平混日子的，带薪炒股票、玩游戏以及传闲话。
7. 说真话容易挨卷，喊口号永远吃香。

国企能说真话的地方很少，除了一些特殊场合，比如组织向你了解某个人或者一些情况。尤其要注意的是，喊口号的时候是断不能说真话的。
喊口号是制造繁荣的精神假象的最好办法，所以国企很热衷于喊口号，而且是上级喊了一个，下面就往更大了喊，平级之间比着喊。
比方说集团大领导说A公司要力争年底完成一个亿，A公司领导就喊我们要自我加压，要干出两个亿，不辜负大领导期望，然后B公司就说我们要完成3个亿，这种时候大领导就特别满意这种态度。
所以国企特别喜欢搞什么百日会战、誓师大会、全员动员会之类，大家都喊得面红耳赤、激动万分，可自嗨完了还是该咋干咋干。
这种时候是绝不能对口号提出质疑的，因为会让领导下不来台。其实领导也经常对口号心里没底，也知道是在吹牛逼。不过这不重要，大家比着吹，先哄上面高兴就好了。真到牛逼被吹爆的那天，再一起找辙遮掩过去，也不会有人追究。
8. 高人多。

我在很多回答里都说过，国企里有各种各样的高人，做人水平高的、能力强的、有才华而低调的、能办事的，各路高人叹为观止。
跟这些高人相处很有的学，从另一方面看，这么多如此优秀的人都处在平凡的岗位上，也就没什么不平衡的了。
9. 笔头硬很重要。

要问我国企里面工作有什么核心技能，我觉得笔头硬肯定是一个。
会干不如会说，会说不如会写。领导到下面了解情况，都要听下面汇报，准备汇报材料就是个技术活儿。干得再漂亮，也不如汇报材料写的漂亮。一个公司百十号人，吭哧吭哧干一年，最后还不是落到一篇年终总结上。所以，无论在哪个单位，都需要能写的人。
10. 无力感。

在国企工作，经常有一种溺水似的无力感，大到企业的走向，小到具体工作怎么开展，你作为其中一个渺小的个体，是没有办法去影响的。很多时候会因此感到痛苦，明知那样做是错的，明知那样做事没有意义的，但还是没办法，因为你完全没有话语权。
如果企业发展比较顺的时候还好，不过是做了些无效工作带来的挫败感；但企业走下坡路的时候这种无力感就特别明显，就像身在一艘船上，看着船往下沉却无能为力。
最痛苦的，莫过于看到企业已经快完了，这帮人还是该咋样咋样，一个个嘴上说的好听，其实心里没几个真正把公司放心上，真有种大清国要亡了的感觉。
11. 规矩大。

国企的规矩说实话是真多，怎么说话怎么办事都有规矩，有一种无处不在的秩序感。
就拿开个会来说，大到怎么发言怎么讲话，小到座位怎么坐会议纪要怎么写，都有规矩。
这些规矩常常使人感到压抑，有些是明文规定的，但大多数都是约定俗成、为大家所默认并且遵守，不遵守就不会为国企所容。而弄明白这些规则，是需要时间去观察揣摩，并且有人指点的。
12. 是非多。

话说国企里面的是非可是真不少，当然也不是所有公司都是，但大多数国企是不少的，因为关系复杂，加上闲人多。
对于不明就里的人，普普通通一句话一个举动没多想，就能招来意想不到的是非，搞的很累也很灰心。对于这些是非，加些小心固然重要，但说实话有时候也顾不过来，所以做事凭公心最好，做事情问心无愧。只要不掺杂个人私心，再加上时间一长别人的了解深了，是非慢慢就会消除。
如果即使这样还有是非，那也没有办法，只好去他娘的，爱咋咋地吧。
13. 没秘密。

国企没任何秘密可言，大到高层人事变动，小到某男和某女关系不正常，哪位领导开会被拍了桌子，哪位同事年终奖领的多，谁的干爹是某局局长，谁的前妻还在澳大利亚冲浪，各路消息无所不包；从办公室里的闲聊，到手机里的微信，到食堂里的饭桌，再到走廊角落烟民的聚会，无不是情报的集散和发酵场所。
无论何时，消息灵通人士总是最受欢迎的。他们是办公室社交的中心、涓流汇聚的大海、缺乏安全感的领导和吃瓜的群众一起拉拢的对象。共同沉醉于小道消息的狂欢，大概是人民群众对压抑的环境做出的最大反抗吧。
14. 诱惑大。

国企内拥有一定权力的人都会面临或大或小的各种诱惑，这包括真正掌握实权的人，以及虽然没有名义权力，但因为在国企时间长、地位比较稳固，具有建议权、临时裁断权以及对拥有实权的人具备影响力的人，这类人拥有的权力被称为“隐权力”。
因为国企权力集中，所以诱惑很容易主动找上拥有权力的人，如果再夹杂上关系背景的影响，很多时候是很难抗拒的。虽说反腐力度逐年加大，但说实话一则诱惑太大，二来权力的获得过程很不容易，不捞一把不甘心，三来监管又做不到无死角，心存侥幸。所以一旦拥有了权力，面对诱惑能独善其身不多。
话说这些年来眼见身边倒在金钱美女上的干部可真不少， “眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。”这些人在没出事儿之前，也都是满口的廉洁信仰，一出事儿就成为反腐斗争的典型，但还是腐败分子还是前仆后继、无法杜绝，其中是有深层次原因的。
总体上来讲国企利用权力捞钱办事儿是非常普遍的现象，能独善其身的只有两种情况：一是没机会，二是没被处理。有操守的也不能就说没有，但确实不多。认同我这个观点的，不妨点个赞。

15、不要把自己搭上。

努力工作是对的，讲奉献也是对的，但记住不能把自己搭上。你不管不顾嘎嘣一蹬腿撂了，你上有老下有小单位不会替你养。顶多单位发笔抚恤金追悼会去个人，逢年过节工会过去慰问一下送个温暖，过两年也就没人提了，扔下的是年轻轻的媳妇嗷嗷待哺的孩子，白发人送了黑发人。
更何况你待的地方要是北洋水师，多一两个邓世昌也没卵用。

在国企工作你最真切的体会是什么？-1.jpg

<hr/>赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己欢迎关注 @剑哥的职场江湖职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，均有锦囊妙计应对。
一些之前的回答：

体制内你总结出的最有用的经验是什么？784 赞同 · 69 评论回答1396 赞同 · 109 评论回答国企有什么不成文的规定？1322 赞同 · 63 评论回答1525 赞同 · 73 评论回答1565 赞同 · 74 评论回答1620 赞同 · 75 评论回答1683 赞同 · 80 评论回答1760 赞同 · 88 评论回答1795 赞同 · 88 评论回答1813 赞同 · 90 评论回答1823 赞同 · 90 评论回答1831 赞同 · 90 评论回答2731 赞同 · 129 评论回答「国企」这两年为什么变得更受欢迎了？

2022-1-12 13:06:50

国企最能体现中国错综复杂的人际关系的地方。说复杂，其实非常简单，真的很简单。
1、跟对人，一人得道，鸡犬升天。不管你能力高低（还是得具备基础能力），只要你跟对了，领导往上，你大概率可以往上提，不提岗位也得提你的待遇。
2、跟错人，他倒下或者离开，你也没有好果子，基本上失去提升机会。你想改换门庭是困难的，即使成功，你也很难过。
3、不跟人。也就是你不参与任何一方势力，自己做自己的，不表态，不站队。理论上来说是可能的，但你容易被边缘化。
国企的特点之一，一个萝卜一个坑。上面的人没有挪位置，你挪哪里去？给你新设置一个位置？即使你再有能力。除非开分公司，新业务。你才有机会往上提。我曾经遇见一个领导直白的说出过这句话，大概意思就是，你们好好干，项目有了名誉和效益，我往上面走了，才能留出一个位置，把你们其中的某一个提上来。
国企的特点之二，亲疏远近。你有关系没关系，有背景没背景，有靠山没靠山。区别非常大。举个简单的例子，你家里非常有钱，你在银行工作，家里安排存个几百千万，你的业绩上去了，你自然能往上走。或者你家大伯是某政府官员，又恰好分管国企某方向工作或者与之有影响，不提你提谁？得把你安排到这里，与你大伯沟通交往吧。如果你什么都没有，你只能依靠能力。那就参考上述的理论，一个萝卜一个坑，而且这个坑不一定轮到你，领导不得安排自己亲近的人啊？领导提人的一般操作，我个人感觉是，对领导有好处的过后是与领导有关系的最后才是你的个人能力。
国企的特点之三，干事儿者无谁。因为特殊的工作环境，大锅饭你知道吧，国企就像大锅饭时代，大家觉得不是为自己工作，而是为国家。因此，国企员工相对来说懈怠疲懒一些，积极性差。大家普遍不愿意多管闲事，能做好自己一亩三分地就不错了。而且在这一亩三分地，人还不少。因此，谁干事儿？你不干，为什么我做。你干的不好，我为啥要做好，做好了还容易被排挤，事儿是越干越多，你能力越大，责任就越大，干得也就越多，犯错也更多，一旦犯错，你也凉快了。你什么都不干，就不会犯错。所以大家倾向少干事儿，少揽事儿。
国企的特点之四，腐败。普遍的基层管理，很多账务是不清不白的，大家能找到各种各样的条目来得到各种各样的报销。中层管理，有收受贿赂的机会。高层更不用说，一个项目上亿…
国企特点之四，不能盈利。原因参考上述几点。主管来说，人员结构冗杂，管理落后，没有激励政策，公正考查制度…以及钱从上到下都被搂走了，而且因为各种原因把自身利益让利其他单位。盈利就很难。客观上讲，私企冲击…
现在进国企的，我估计很多是家里人的要求。他们那个时代，国企当然牛逼，有最好的待遇，最稳定的生活。他们的世界观，还停留在国企牛逼的年代。
答主也是因为家人原因才进入的国企工作。
已经深感，现在国企和曾经已经大不一样了，下岗比较容易，不再是铁饭碗了。
比稳定，很多私企同样能给人稳定的生活。福利待遇方面也不差。而且你有能力，上走的机会比国企更多。
答主已离开了国企，我相信我的选择。
还有一点，其实大多数人都是普通人，你没有那么牛逼。
你是基层的时候，你想改变国企的现状，你一个人无法做到。你以为你成了中层，你至少可以改变基层员工的生活，但是就连这也做不到。
你以为你成了高层，你就可以改变了。甚至你成了董事长。你以为你可以做到了。
但那时，你已经快退休了。
而且那时，你已经完全注重业绩和其他东西，盈利能力不是你最优考虑…

对了，补充一点。
在国企还有一个特点。
领导说你行你就行，说你不行你就不行。
你自己说行没有用。你行也不行，不行也行！
即使行，说不行的人多了，你也不行。
即使不行，在那个位置上呆一段时间也行了。

补充下国企的优势！
1、给你相对规律和稳定的生活，对家庭很好（我觉得这点非常重要，也是父辈的倾向原因）滋润
2、国企体量大，体制健全，国企工作的给人气质不错，而且再差的国企也有一定福利
3、国企培训机会多，你认真的话能学很多东西，容易取得职称

觉差够美 · 2022-1-12 15:45:00

1.结婚、生娃早早完成人生大事的年轻人很多，到一定年纪还没找对象的，女生，本地人，会有全世界都在为你终生大事操心的感悟。
2.总部停车场里好车很多，年纪越轻车越好。
3.双职工家庭，要不都是本地人，要不至少一方家庭条件不差。在外漂泊还都在国企的，男生多半会在小孩出生后另谋高就，赚钱养家。
4.员工平均年龄不一定多大，但整体精神面貌一定没有民企外企活泼，有些部门习惯性上班不聊天，静得可怕。
5.40以上的阿姨一般不是自己是领导，就是老公在别处是领导。
6.疫情以后，主动提离职的员工少之又少了。
7.逢年过节，发米面粮油，外地有些年轻人独居或没车不好搬运，嫌麻烦，不想要。
8.内部沟通耗费精力比外部沟通大，很多。
9.开会时间过长，把腰都坐坏了。
10.本地人很多想考公务员，嫌不够稳定，外地同事想跳槽同行，嫌钱少。
11.忙的人越忙，闲的人越闲。
12.升职、转岗、调离都是突然被通知。
13.无记名民主评议不可以随心放飞自我地写。
14.学习强国分数排名卷的很严重。
15.呆久了，无变故，真的没太大动力换工作了。
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蛋糕没有草莓蛋h · 2022-1-13 01:40:23

香啊！真香！快来看看国企到底有多香～

沐浴阳光734 · 2022-1-13 12:27:18

少部分人养活大部分人。国企工作只要你说不会，那跟你没任何关系，没有任何责任，平平淡淡就是一生。但是如果你会，那都是你干，干的越好越没有升迁的机会，领导也许会给你多发点，但不会对你有实质性的改变，因为不能没有你在那里干活，这是最突出的问题。9 L D2 i9 X2 m& T
没有门路不可能升迁。国企内到处都是有门路的人，他们也许干的一般，但是也许多年以后你会发现他成了你的上司，这很正常，领导不需要多大的能力，只需要有靠谱的下属就可以了。) t8 B5 a3 ?4 V) j* D
效率低。效率是真的低，各个部门的权力和义务划分的非常不明确，完全靠关系以及嘴上的功夫来做事，很多事情都需要领导的协调，很多时候都是人浮于事。
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其实，所有的公司都是靠业务和订单活着，只要公司有业务有订单就可以源源不断地活下去，活干得差一点好一点没有太大的区别。国企的优势在于可以拿到国家相关的订单保证它活下去，而其他私企只能靠自己去争取。舒服的日子过多了总会出问题，没有源源不断地资源，而在真实的市场上又没有厮杀功能，注定不行。

阳光男人978 · 2022-1-13 23:46:00

1、目前见着的大领导都是空降，没见到过内部升迁到高层的；

2、内部规章制度很多，你不能不遵守，会扣钱，他可以不遵守，因为可以更新规章制度；

3、遇到问题，记得走流程、走审批、走邮件，如果打电话，也留下痕迹，保护好自己；

4、跟着老员工们吃瓜，每天一个小知识，我在瓜田里上蹿下跳，但是一般不发表言论；

5、早九晚四很爽，适合家财万贯者来体验生活，或者低物质欲望躺平型选手；

6、停车场的好车很多，刚工作买房的人挺多，生三胎的人不少；

7、没有利益牵扯的同级员工，关系很融洽，也可能我年纪小，人家不屑与我斗争；

8、可以到点就跑，但是手机得24小时开机；
目前状态：
改变心态，降低欲望，快乐工作六小时，回家干饭健身刷剧学习，买不起车房，不生病就好。
<hr/>——2021年11月续更——
9、社畜闹钟集锦：起床铃、上下班打卡铃、学习强国每日30分铃、每日健康上报铃、每周青年大学习铃、工作重要待办铃、每周核酸铃、每周工作总结铃、每月党建学习记录铃……欢迎补充

我要报个料劣 · 2022-1-14 02:50:14

1、光靠扎扎实实、认认真真、兢兢业业做事，远远不够，特别是想走管理路线的。2、好哭的孩子有奶吃，如果你从来都不提要求，而只是埋头工作，尽自己的能力把事情做好做出彩，那么你可能会永远待在一个辛苦的岗位，而且事情越做越多。这就是所谓的鞭打快牛。3、企业会有大量的规则、制度，但很多情况下，其实人的进步主要看人脉和运气，如果上面没人，或你抹不开脸皮去求人，可能大概率情况是你干出再大的业绩也不一定有用。从上到下、方方面面的人都说你不错，甚至远在几千里外总部部门的领导遇到急难险重任务时都会想起你，但你很可能根本就没任何机会。因为做事的是一条线，选人用人的又是一条线，这两条线有时并不一定相交。越是基层单位，你可能越是连步都起不了。4、国企里起步是一个台阶，中层又是一个台阶，然后什么厂级又是一个，实际上越往上，相对竞争的人越少。5、政策不一定有延续性，换一任领导就会有一些不同的做法、风格和要求，所以你在这任领导手下辛苦干了3～5年，到了下一位领导，又基本上要重来。6、如果走不进领导的圈子或入不了领导法眼，那么基本就废了。所以才会有领导爱打网球，全单位都是网球爱好者；领导爱打排球，排球就成了厂球；领导爱打台球，员工都苦练台球。7、国企收入与级别和岗级挂钩，和工作量不一定成正比。8、国企有温情脉脉的一面，当你年纪大了，身体不太好了，这个时候你会觉得他不会像私企那样无情。9、在国企有“双通道”，好好钻研技术，做一个有实力的技术控，不断提升自己的职业技能，也是一个不错的方向。10、什么是江湖？有人的地方就是江湖。不管是国企还是私企，其实很多东西都是差不多的，说来说去，里面就是人性，就是环境，就是社会规则。其实国企里，绝大多数都是任劳任怨、默默无闻、爱国爱家，如你我一样质朴无华的普通劳动者。

体会好v好 · 2022-1-14 05:39:37

1.没有关系啥都别想。人事调动、职务晋升、职称评审、评先评优，都得合适层面的人出来搭把手，要不然只能当炮灰。你的功绩抵不上一个绝对电话。

在国企工作你最真切的体会是什么？-1.jpg

2.人跟人真的没法比。有人哪里好往哪里调，还往往是第一拨。有人长年累月坐冷板凳，难以易岗，更别提易薪。千万别羡慕嫉妒恨，因为只能徒增伤感。
3.上头没人千万别借调。有人把借调当作跳板，有人是为了提前占坑，有人就是去帮忙干活。不要被表象欺骗，什么能多认识领导，什么平台大机会多，什么将来怎么怎么样之类，都是冠冕堂皇的台面话。自己不仅要对自己有清醒的认识，更要对身后的人要有清醒的认识。要不然最后苦吃了、活干了，还落得两头不讨好。上面没编制提不了，关键有编制也轮不上你。下面有岗位不提你，因为还有实际在这个岗位的人。
4.岗位多多千万别干内业。内业看起来光鲜，手持印鉴，吹着空调，不用出外勤，但行为质量分低，在领导心中的参数也是相对偏下的。关键时刻，老打折扣。所以有人说，宁可在外面爬坡吃土，也不在办公室爬格子、摞资料。

在国企工作你最真切的体会是什么？-2.jpg

5.一定要有个爱好。没有爱好，别人会觉得你很闲，自己也会感到百无聊赖。爱好既可以形成群体，群体能形成屏障。又可以突破坐吃等死的困局，排遣忧愁、缓解烦恼。或许还能碰个剑走偏锋。

专玩用颜 · 2022-1-14 07:23:02

1、开大会举手表决跟着绝大部分人走，不要做那个独树一帜的人，有的是让大家记住你，但尽量不要用这种方式。
2、开民主生活会自我批评与他人批评，可以自我批评，不要真的去批评别人，更不要把别人批评的脸红脖子粗，即使你是有理有据的。

3、签到页从领导开始签，自己自觉从后往前签，前几页要记得留给领导。但平时的审批文件又不同，你要签前面，表示事情审核过没问题。
4、要学会扯皮，打太极，自己可以不用，但不同部门的锅来的时候千万不要驼背，站直了，把锅甩出去。
5、不是万不得已，不要越级汇报工作，更不要越级打小报告。

6、电子技术普及以后，随身带录音笔的比比皆是，不可一时贪了便宜，被人抓住把柄。

7、不是你该做的事情不要插手，一旦干过以后会被视为理所应当，下次你不做反而给别人留话柄。

8、没有利益的又不关你的事不要做。

9、职位上去一层和下来一层，不坐到那个位置上，永远不会明白那个位置的辛苦，有时精神的折磨比肉体的折磨残酷。

10、书面胜过口头，你做过什么，要去做什么，需要别人做什么，写邮件发出去，或微信保存好记录，以后若起争执就是证据。

11、搞清楚什么人可以提拔你！

12、和自己同级别的人多交往，和下属打成一片对你升迁毫无好处，跟领导打成一片容易招人口水。

13、你一天八小时可能就玩了那么五分钟的游戏松弛一下，但是被领导注意到的极有可能就是那五分钟。

14、派系斗争很残酷，站什么队取决于你的利益。不能只看眼前，要看的更长远，要预计最坏的结果，如果没办法作选择，站在你原先的队列正确概率要大。

15、国企中人与人之间，始终是利益优先，他为什么要整你，或者为什么要对你青眼有加，都有利益的因素在里面，弄清这些，你才知道如何应对。

16、很多人都希望做管理，能扎实做技术的少，但不会有什么公司给新人机会做管理。

17、当你坐到高处得意的时候，宽容，其实不难做到，当你处于低谷，想报复也不见得有机会。

18、理性的说NO，不要让对方以为你是顶撞，而是要让对方知道你思路清晰，不然每次都有人把不该你做的事情退给你，太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实难以平衡。人的修炼应该努力做到像大海一样沉稳和宽容，却也有自己的波澜。

19、工作不是生活的全部，不应该是活着的重点，怎么样都是一生，要活的洒脱愉快。

20、办公室电话不要用来打私人电话，有的领导不喜欢看到别人占到公司便宜。

21、要明白一个道理就是工作只是工作而已，即使是利益的对立也只是因为工作，没有人天生要跟你作对，解决问题前有这个理解就会心平气和很多。

22、多做是很容易内心失衡，但多学点也没坏处。在国企里面升职挺难的，想要升职加薪，还是要靠自己能力积累跳槽出去。现在的多做一点就是为了积累自己的能力。

23、如果你在外面能找到更好的，你自己一定会走，你不走，正是因为你找不到更好的自己，根本没有资格抱怨又何必抱怨。

24、被别人欺负了不必怪别人害你，不如责怪自己没能力发现被人害你，第一次掉进去是你没经验，第二次再掉进去就是你愚蠢了。

25、成长的代价就是连自己的喜怒哀乐都先想想才决定要不要表现出来。

26、职场上就算是师傅，也没义务什么都教你，教你纯属情分，不教是应分，我们要懂。

27、要搞得定上面，也就是领导的领导，大领导能信任你，别的部门的人才不会欺负过来。要搞得定下面，自己的部门要带领好，属下都服自己，关键时候挺自己才不会众叛亲离。

28、领导问你个事，你应该查了以后告诉他，不仅是现状，还有背景补充，并给出建议和一些可能考虑的事。不要让领导觉得你是个陀螺，抽一下转一圈。

先这么多着，希望你看了有感悟，给我点赞加关注。

对了，我之前有一篇文章，也是关于类似方面的，你也可以看看

你了解的大型国企央企有哪些潜规则？