在试用期被辞退是不是很丢人？

显示全部楼层 · 2022-1-10 06:54:50

上周刚被辞退。
公司规定是8点上班，我所在的部门要求7点45要到位开早会，之前上了十来天也一直遵守，8月26号起来晚了，到公司打卡处打卡是7点43分，从打卡处到部门距离比较远，走路大概5分钟，所有我到部门是7点48左右，在部门门口有个领导（我不认识）说我迟到，要我厂牌记我迟到，我当然不干了，扔下一句你谁啊，直接就进去上班了，再然后没多久部长就来找我说我被开除了，让我去办手续，过去办手续竟然要我签离职单，我肯定不签啊，又不是我不干，是你们开除我啊，怼完领导又回到工位继续上班，没一会又叫人拿着辞退通知书给我让我去办手续，过去后又让我签离职单，我去你大爷的，不签。再后来，我自己去找人事，把工牌等一些公司的东西交还给人事，叫人事开了出门条直接就回家了。回家整理了一些证据写了申请书27号向区劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，今天9月2号收到了开庭通知书，9月27号开庭，祝我好运咯
重点来了:公司要辞退你，什么辞职书什么的一个字也不要签，要它们出辞退通知书，不出你就继续上班，出了，拿着上劳动仲裁。
总结:被辞退丢人，不存在的，要是公司违法解除劳动合同，恭喜你啊，你将拿到一笔不少的补偿啊。
今天收到劳动仲裁委员会通知，因为疫情要延后开庭了
21.10.13
今天收到劳动仲裁恢复开庭的通知，将于10月18号开庭
21.10.19
昨天已经开完庭，公司那边同意调解赔偿，至此算是赢了。

走一段旅程 · 2022-1-10 09:24:49

上周刚被辞退。
公司规定是8点上班，我所在的部门要求7点45要到位开早会，之前上了十来天也一直遵守，8月26号起来晚了，到公司打卡处打卡是7点43分，从打卡处到部门距离比较远，走路大概5分钟，所有我到部门是7点48左右，在部门门口有个领导（我不认识）说我迟到，要我厂牌记我迟到，我当然不干了，扔下一句你谁啊，直接就进去上班了，再然后没多久部长就来找我说我被开除了，让我去办手续，过去办手续竟然要我签离职单，我肯定不签啊，又不是我不干，是你们开除我啊，怼完领导又回到工位继续上班，没一会又叫人拿着辞退通知书给我让我去办手续，过去后又让我签离职单，我去你大爷的，不签。再后来，我自己去找人事，把工牌等一些公司的东西交还给人事，叫人事开了出门条直接就回家了。回家整理了一些证据写了申请书27号向区劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，今天9月2号收到了开庭通知书，9月27号开庭，祝我好运咯
重点来了:公司要辞退你，什么辞职书什么的一个字也不要签，要它们出辞退通知书，不出你就继续上班，出了，拿着上劳动仲裁。
总结:被辞退丢人，不存在的，要是公司违法解除劳动合同，恭喜你啊，你将拿到一笔不少的补偿啊。
今天收到劳动仲裁委员会通知，因为疫情要延后开庭了
21.10.13
今天收到劳动仲裁恢复开庭的通知，将于10月18号开庭
21.10.19
昨天已经开完庭，公司那边同意调解赔偿，至此算是赢了。

起航61 · 2022-1-10 15:12:17

谢邀 @灯下说书人
我在试用期被辞退的黑历史，你是怎么知道的？
13-14年前吧，我找到了一份韩国公司实习，面试的时候因为英文好被韩国人相中，然后满一个月后韩国人就忍不住赶我走了。
我总结了一下教训：
1.最核心的问题在于没有师傅带我，本来韩国人找了个同岁的姑娘带我，姑娘本身不太会带人，可能也不屑于带我，从入职到我被辞退都没讲过10句；
2.没把这工作当成事业的我，也缺乏想要做点什么的进取心，有一次中午还睡着了，被韩国人叫醒，说：没事就读读书吧……
3.文化氛围我也无法融入，我内向，上下班韩语打招呼的规矩到我这里，经常是一低头就过去了。公司友善的老阿姨也多次提醒我：有事情走过来找我们，不要蹬着凳子滑来滑去（办公椅有滑轮），韩国人不喜欢。
在发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：

你不是我们需要的人，你走吧，这个月工资会打到你卡里的。

一个大学生听到这里就很慌张了，我点了点头说了声谢谢，就退出了会议室，出来收拾了东西，和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：“一直给你添麻烦啦。”
阿姨做遗憾状……
逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇教堂，本想进去放空一下，结果门锁着（天主啊，你错过了我）
被辞退会不会感觉丢人？当然会。这事情，我对家里人都没提过。
但这件事对我来说，却是一件好事。
回想起来，我其实挺感谢韩国人，一，继续在那里实习对我对公司来说都是浪费时间；二则，他给我提了醒，让我意识到入职时哪些事情是最重要的。
<hr/>在试用期被辞退，固然丢人，但对职场人来说，很可能是一件好事。
试用期辞退你，这意味着公司发现和你没有缘分后的及时止损。
我在猎头公司时有一位总监同事，他分管30人的团队，他的团队普遍高效，没有特别拖后腿的成员，他和我分享过自己的招人策略：
面试也就30分钟，不可能全面了解一个候选人的能力。
所以他的重心放在试用期，他重点关注这些新人，试用期2个月－6个月不等，他很可能会在第二周就告诉新人，对不起，你不适合我们公司，原因包括……请你离开。
看似不近情理，但实际上收效很好。一方面，留下的都是工作能力不低，价值观一致的员工，团队氛围很好；另一方面，离开的员工往往欣赏他的坦诚，相比之下很多公司故意压榨新人，等到试用期结束才告诉你：“我们不留用你。”
求职和谈恋爱类似，
相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。
<hr/>我想分享给小伙伴们的试用期建议包括：
1.试用期是双向的

很多小伙伴把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意。
是的，这是试用期的一小部分。
我们也需要知道，公司试用你，你也试用公司。
我在之前回答里念叨过很多次的5C匹配，在试用期也是要继续考察的，相对于比较透明的薪资福利外，其他几个部分都需要在进入公司后，一边体验一边思考：

公司文化 Culture：企业认可怎样的价值观？你的直线领导持有怎样的价值观？; |/ b, n4 q) {# V# R/ q4 L( v
团队氛围 Chemistry：团队里的氛围如何？是否有助于新人融入？刚入职时有人带你吗？) I: V, n6 @9 O' S+ M; P
职业发展 Career Development：企业给你提供的岗位机会，与你自身评估的职业发展一致吗？现在很多初创公司，面试招的岗位和进公司后干的活往往是截然不同的，你能接受吗？
, W9 F# s, x) q# R% {4 L" _

前几天有个小伙伴值乎咨询，就提到自己的困境，进入公司后发现完全不是预想的状况，希望及时止损，手里又有其他offer，问是不是该辞职。
根据法律规定，试用期你只需提前三天通知公司离职就行，所以给你入职新的公司提供了相对来说比较低的门槛。如果进入公司后，发现完全无法适应，就应该及时和公司沟通，如果无法改观，自己确实也无法接受，止损离开，对于我们来说也是好事。
2.试用期需要领路人

人力资源行业多年来，会把员工离职的时间往往集中在几个节点上：

6个月内 {8 Z9 l. M' A4 O$ S. b
2-3年
. O5 |7 ^ ~% R% R* }
5-6年
3 w4 l- T- H) K1 i* _, e

不满6个月是员工融入失败；2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意；5-6年是员工产生懈怠感，希望另寻挑战；超过6年的老员工想要离职，往往阻力重重，除非公司让他很失望了，否则6年＋的老员工，往往是难以离开已经非常适应的环境的。
不满6个月的新员工跑路了，大概率招聘经理是要背锅的，可能是为了急于招人，招来了不符合要求的员工；或者是和候选人描述的场景太美，人一进来发现上当了。
另外一个重要的可能性就是：新员工没有领路人。
一个新员工，在进入一家新公司时，从人，到流程，到系统，到业务，到架构，可能全不清楚。如果没有一个领路人，员工很容易产生受挫感。
我还记得我进美世的第一天，在前一家公司我做了4年多，无论是做事还是人际交往，我都是可以说是老油条了。而来到美世的第一天，反差特别大：

我打开邮箱发现有100多封邮件……第一个感觉：贵司是不是血汗工厂啊。然后给系统设密码，不同的密码，要设20多个……第二个感觉是：贵司是不是太官僚了？

加上我老领导一直吹风让我回去，我当时特别犹豫，我明知道美世应当是更好的选择，但是就是感觉融入很艰难。
但领我进公司的上司很体贴，下午果断安排饭局接风，之后有安排所有团队，按顺序每天请我吃饭，帮助我了解不同团队的业务和人员架构，吃了俩礼拜，效果立竿见影……体重上了6斤。
饭局当中，遇到了行业大牛，又遇到了期待和我一同干一番成绩的同仁，感觉到大家的重视，团队也都熟悉了，自然心就定了。
新人融入这种事，没什么是一顿饭局不能解决的，如果解决不了，就吃一周。
3.知道公司要什么

进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？
在之前的内容里，我提到了5C，其中有一个C，是企业考核我们的：
能力 Competency：你的能力是否匹配岗位的要求。
不过也别太担心，试用期和考试不同，有些考试可能有一定比例的人必须fail，但当你入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，公司和你一样，希望你能够在这里取得好的成绩，通过试用期。
这是双赢的买卖。
为了创造好的双赢条件，正常大公司会在你入职时，提供一个简单的入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，对于销售来说，可能是客户拜访；对于运营来说，可能是产品运营策略搭建；对于营销来说，可能是自媒体平台的搭建或者营销计划的跟进。
通常来说，这是一个不太难实现（难了流失率就高了），而且有切实量化标准（方便考核是否提前转正）的表单。
这张表单，是我们能否留任的关键。好的公司，会定期以书面/会议的形式重温（review）表单计划，提醒你什么时候该做到哪几点，做成什么样，甚至会让你写在公司的感受。
你可能觉得很烦，一把年纪的人了，还给你丫的写心得体会，太折腾了。
不过这仍是一件有价值的事情，企业知道你在公司里还挺顺利（on track），你也知道企业的诉求是什么，这个心得体会也许可以帮助你重新理清自己在新公司的定位。
嗯……艰难的部分开始了。
如果你去的是一家小公司，入职时没有类似“试用期任务计划”表单，也没有人定期提醒你该干什么，该做什么的时候，你就需要特别注意了。
没有了外部的支持，你需要依靠自己的自觉性来证明你的价值，你要做的是：

和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通，指定一个试用期目标计划；
8 y7 l1 R! d% ?8 Y: q' P5 `2 N% J
每个月设置一个节点，和你的上司/领路人重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度, \: \2 }- O0 p H

如果情况更糟，你在公司里找不到特别清晰的直属上司，公司也没有给你指定领路人……（我还真遇到过小伙伴提过类似的情况）……你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了，你可能要考虑止损方案了。
另外入职前打听一下公司的名声。
我在一些非正式的人力资源活动上，听过一些小老板分享他们用应届生6个月，然后解除劳动关系，再招一拨人，继续在6个月后再解除劳动关系的恶劣玩法。
如果遇到这几种情况同时出现：
小公司，超长试用期，试用期不缴纳五险一金，试用期工资更低……
童鞋们小心为妙
这个世界总有SB要恶心人，小伙伴们也别一味往自己身上找责任。

公众号：瞎说职场（HRInsight）
我的职场live：
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余啊水中游啊余z · 2022-1-11 02:52:39

先别想着丢不丢人，首先应该弄明白公司辞退你的理由和程序是否正当，如果有问题你是可以得到补偿的。

举个例子具体来说。

三个月前，小陆从国内一所名校硕士毕业，在一家大公司获得了一份 offer，还交了一位中意的男朋友，爱情事业双丰收。

可是万万没想到，就在三个月的试用期马上要结束，还有三天就要转正的时候，小陆的直接上级主管，突然阴阳怪气地告诉她：

「这个岗位储备了很多应届生，大家表现都不错，你的星座、气场与团队氛围不合，所以你自己收拾收拾简单交接下工作，赶快另谋出路吧。」

听到这个消息，小陆委屈极了。在这三个月里，自己兢兢业业，没有出半分差错，可自己这位气场强大的女主管，居然说什么「气场不和、星座相克」这样莫名其妙的理由，就要把她赶出团队。还讲理吗？还有王法吗？

更让小陆崩溃的是，自己一直引以为傲的男友，最近在工作上也遇到了类似的困境：

他与公司签订了劳动合同，合同规定试用期两个月，可是两个月过了，公司的 HR 却迟迟不给他办转正手续。男友咨询公司的业务主管，却被主管告知，这个岗位现在还在招人，公司打算延长他的试用期，并继续比较他和别人的业绩，最后再择优转正。

在这段时间，公司只会按试用期的标准给他发工资。转正遥遥无期，工资也提不上去，男友的情绪很低落，回到家里也是闷闷不乐，不愿和小陆多说一句话。

小陆和她的男友，一个在辛苦做满试用期之际遭到了主管赶人，另一个则是试用期满被公司拖延不让转正。

那么，公司真的可以在员工试用期快结束的时候，凭着上级主管的主观印象判断，一句口头通知就让员工走人吗？

还有，试用期结束了，公司迟迟不让员工转正，并要延长试用期，这样的做法真的合理吗？

类似小陆这样的故事，可能大家身边都会时不时出现或者听说，也存在一些困惑。其实，很多人对试用期相关的问题存在一些理解上的误区。

首先，用人单位是不是可以在试用期内随意解聘员工呢？可能很多人都会这样以为，试用期嘛，就是试试看，合适就给办转正，不合适就公司就可以让你走人。

其实不是这样的。

试用期是公司跟员工之间，相互选择的考察期。既然是相互选择，就应当在签订劳动合同的时候，事先约定好一个客观的「岗位的转正标准」，而且双方应该对这个转正标准做书面的确认。

相关法律从未赋予过公司在试用期内无条件（随意）解聘员工的特权。

只有客观的工作数据证明员工不符合合同约定的录用标准，公司才能在试用期内解聘员工。

因此，用人单位应该特别注意保留和收集与员工有关的工作数据。如果公司的 HR 和主管人员随意以主观标准解聘员工，则属于违法解除劳动合同，需要承担相应后果。

其次，口头通知都是无效的。

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解脱解脱解u · 2022-1-11 07:52:42

我有一次试用期被辞退的经历，不但不丢人，还特别爽。
大概在周三，部门经理对我说，我觉得你不适合这份工作，周五就离职吧。
当时我还有点懵，太突然了，毫无前兆，且她的口气毫无转圜余地。
当年我还是个相当文静的妹子，无态度问题，工作也不曾出过差错，怎么就突然觉得我不适合了，这明显不对。
午饭的时候我坐在人事妹子旁边，跟她打听我这个位置谁接盘，她说没通知要招人。
下午上班的时候趁经理不在，看了她电脑的聊天软件，得知她亲戚家小孩毕业实习，请她在公司给安排个职位，下周一到。
这就很明显了，部门里只有我是新进的未过试用期的马仔，又是个妹子，想是好摆弄。

显然相处时间太短，我的经理还不够了解我，我是个睚眦必报的人，明的暗的都使，不过暗的意味着花心思，一般来说我比较懒，崇尚当面打脸的现世报。
周四一天我都消极怠工，谁叫我做事情，我就说，别找我啦，我给经理炒啦，辞退啦，为啥啊，我也不知道啊，反正就是辞退啦。
电话里说，邮件里说，嘴上也说。不出半天大家都知道了。
经理找我说，不是什么光彩的事，不要声张，也不要说被辞退，就说自己离职，以后找工作这个记录也不好看。
我一幅不要脸的样子说，哎呀，反正是事实嘛，我不怕，我实事求是。
气氛僵住。
我说，对了，你家亲戚的小孩真的不用我带一下吗？交接一下也不用？
经理看我半晌，说，你自己提离职，我补一个半月工资给你。
我一脸谄媚，好嘞，想想看我确实不太适合这份工作。

周五去财务报销费用，跟财务的妹子说，你要赶快呦，今天就要报给我，我辞职了，今天就走，等不及你们的流程。
财务妹子拿着我的单给旁边的财务经理签字，说，怎么这么突然？
我跟她挤眉弄眼，我经理有亲戚空降呗。
嘛，毕竟小公司，财务经理都是老板娘亲自坐镇。

古夜狼构 · 2022-1-11 10:45:51

2019年1月15日出结果了最后更新
公司昨天给我打了电话，还是要我和解，赔偿金额差不多两个多月的工资，拖欠的工资加赔偿金今天一起当场转账给我了（办理手续的财务告诉我公司其他员工的工资从我离职到现在都还拖欠着），突然有点庆幸被辞退从大坑里跳了出来。
从12月3日去申请到今天差不多一个多月吧，赔偿金没有我写的诉求上那么多，我也退让了一步（最后自己还是留了一点余地，以后新公司HR如果查起来网上就不会有我申请仲裁的记录）
当然如果谈判水平更高的话可能赔偿结果会比我要到的更多，不过我各方面考虑后自己还是比较满意的，年前解决了，钱也拿到了，不影响明年新工作时间的安排。
这件事解决后对法制还是有了一定信心，法律不是说你受到了损失你就一定要的到自己想要的补偿，不是说你有冤屈公家就有义务为你申冤，法理逻辑是自成体系的。
自己做每一个决定尤其在利益交换的时候还是要自己多方面衡量，证据一定要提前保留（而且最好是官方承认的证据，不是你说什么是证据就是证据）。
最后还是希望大家别遇到这种事，是个学习的机会但是挺蛋疼的，对我这种不会吵架讨厌麻烦的人来说真是心累（不影响我行动力哈哈哈）。
提前祝大家新年快乐哈！
12月19日更新
公司副总出面和我和解，本来答应了但是转头有点后悔，等了几天老板打电话要再降低我开的条件（呵呵，我之前开的条件还觉得自己亏了，这下是彻底没情面好讲了）
刚好双方都反悔，只剩下走程序这一条路了。
12月13日
材料审核通过正式立案了，接下来仲裁部门会通知公司，开庭时间在19年1月17日（可以申请延迟3天）（……好久远啊，我可以好好看下书了）
调解不成功我会继续上诉，我反正做了最坏打算，但是我还是会做自己觉得需要做的事情。
这里不要脸的希望小天使多给我赞求支持，冥冥之中你们给我支持的意念也会给我很大的帮助！谢谢各位！
12月3日更新
首先谢谢各位小天使的支持，材料都提交了，拿到了回执，接下来等待材料审核后的通知，一般5-7天，看到这么多知乎er等更新一下子亚历山大了呢（笑）
也看到很多和我相同遭遇的朋友，由此可见我国中小型企业管理的混乱，不管我最后得到的结果合不合意，都希望我的经历能帮助到大家。
分享一下今天的行程，银行打印流水―复印店打印证据―法律援助中心咨询―仲裁部门提交材料。
其中法律援助给我的帮助并不大，基本等于白跑（还没之前打援助电话得到的信息多），具体法条基本都依靠仲裁部门的小美女小帅哥来告知以及我自己上网查的，比较耗费时间的就是证据这块，因为我需求挺多的所以整理的时候真是一头包。
承蒙大家赏脸追更，后续情况如果有进展我会及时更新的。回执单作证我不是在编故事。

――以下是原答案――
刚刚试用期最后几天被辞退了，接到消息并不觉得多丢人而是愤怒。
心里有一股气咽不下去。
11月28号下午下班前半小时接到辞退通知，回到办公室用半小时删除主动为公司做的额外的报表、计划和所有我之前想为公司多付出时候的成果。五点下班后立刻回家，一路上心里的气稍微控制住了，但是晚上又烧了起来，于是开始查询劳动仲裁相关资料。发现证据是很重要的。而辞退我是上级口头通知，所以思索了一下给上级发了微信，大致意思是“你和老板今天突然辞退我的原因”，因为这个里面得到的反馈信息是在劳动法补偿范围内的重要信息，一个是日期，一个是无故辞退的证据，微信聊天记录作为文字可以打印出来用作证据（如果能留下上级口头辞退的录音就好了，里面信息在仲裁中对我十分有利，不过当时没想到这一点，扼腕），当晚把钉钉打卡的考勤截图保存，公司微信群和上级微信工作沟通存档备份（没有签订劳动合同需要证明员工和公司的劳动关系，这些都是证据，还有工作服等一切认为对自己有利的证据我都保留了）
29号一早起来，坐半小时公交车就到达社保大楼，仲裁部门就在负一楼，带着我28号查询好的信息和准备好的问题开始咨询，和工作人员确定公司违反的劳动法。
1.不交社保，可以要求补交（劳动法规定试用期也要缴纳社保）。
2.入职一个月后未签订劳动合同，从入职30天后开始计算的工资翻倍补偿劳动者。
3.入职不满半年，无故辞退劳动者应补偿半月工资，没签劳动合同翻倍，也就是一个月工资。
4.辞退员工需提前一个月，不然就要给员工支付一个月的代通知金。
注：以上权益是累加而不是重复的，这个是我打了法律援助电话确定的。
30号到公司宿舍拿行李并办理离职手续，因为我已经下定决心从仲裁和法律程序维护自己权益，所以离职当天时刻注意取得对于自己有利的证据，以及拖延签订离职申请（不要签公司给的离职申请，如果签了他可以根据这个说是你自愿离职，是不利证据），虽然公司不愿意开辞退通知，但是我拿到了盖了公章拖欠我两月工资的工资条，工资条备注了未结清和离职日期，所以不管最后维权结果如何，本身应得的工资是跑不掉的。（这个盖了公章的工资条我认为是很重要的证据，1是证明了我和公司劳动关系，2是在没有合同的情况下可以和银行流水一起确定我应得的工资数和赔偿数额，3上面离职日期是11月28号，确定了公司在那一天单方面违法和我解除劳动关系，后续我不去公司公司不能再以旷工为理由说我是自动离职，4是备注了未结清可以证明拖欠工资属于事实）

12月1日周六，今天和明天我计划把所有需要准备的材料整理出电子版，后天也就是下周一12月3日去打印出来，一起带到劳动仲裁部门做申请。
劳动法有一条对我不利，公司在试用期觉得员工能力与岗位不符合可以辞退而不给赔偿，但是这个需要证据，我现在就比较担心这一点，不过公司还是有其它违反劳动法的地方，我证据也不少，做这些事情不是我要多少赔偿，而是我要出这一口气，我今年报了法学的课，明年可以开始上课，在我正式学习之前我觉得这一出也可以检验下我选择学法学是不是值得的，如果得不到公平的后果，那我就要对明年付出的时间成本重新计划了。
还有两个月过年了，也是求职的冰期，我也懒得年前找工作，所以我有充足而合适的时长和这个公司把官司打下去。
科科，欧尔麦特的天蝎女友绝不认输。
后续事宜如何有缘分再更新吧。

另外回到这个问题，觉得丢人很正常，因为人是有自尊心的，你在街上走的好好的，一个陌生人无缘无故打了你一巴掌你当然会觉得丢人。
但是这是你的错吗？你是偷了他家的钱还是挖了他家的坟了？
工作关系也是如此，我拿3000的工资做3000的事，你不能以我不能当个上级的舔狗侵犯我的权益还让我感恩戴德的咽下这口气，大清亡了多少年了好吗！
中国是人情社会，但是同样也是法治社会，社会里面的确有黑暗面和不公平，可如果连维护自己权益的勇气和行动力都没有，才是真的丢人。

大头兔倩 · 2022-1-11 13:28:53

丢啥人啊。

当年，老夫搁长沙刚毕业找了一个工作
上班没几天天，就被辞退了。
啊，也不能完全说是辞退吧，完全就是我自己想走，随便找个借口杠一下吧。

事情的经过是这样滴
那个58同城上说，有个工作，贼爽，吹空调，一天工作8小时，保底3500，月休4天，提成做的好上万，做的不好也有几千。

搁你，你心动不心动？
我当时就快马加鞭就去了。
去了以后，才发现，就是搞网络灰产的。

当时我就惊呆了
但是一想到来都来了，哪怕不开张，混一个月3500，岂不是美滋滋？

哪晓得第一天，搞话术
第二天，就尼玛加班，说好的朝九晚五，直接拉满了。
我问了一下旁边的同事，7点能不能走

他们用关爱傻子的眼光看着我
“这里10点下班！”

然后，第二天8点上班。。。。
“经理”跟我说，是为了让我更好的学习。

然后，我早上8点到了
什么晨会吧好像
就是打鸡血，喊口号
当时我就很真诚的问经理
要是把这些时间，用来给员工睡觉，那大家工作状态是不是更好？

经理突然就大发雷霆
说了句
你他妈是不是在教我做事？
（他当时真这么说）

然后，他对我态度就不是很好，整天一副死爹脸
就因为，午休我看别人在睡觉，我也睡了一下
他就立马来一句：“你他妈的话术背了没，你就睡觉！”

晚上的时候，我就要走嘛
我说，人事部跟我说，朝九晚五，我就一切按照公司的规章制度来，现在都5点22分了，我得下班了，晚上还要打游戏。

他就不准
我当时也没想这么多，直接提包走了。
因为，说好的朝九晚五嘛，

我本来就等着他一句，能干就干，不能干就滚蛋
然后，我就好反过来骂他一顿嘛。

哪晓得，他突然就收起了死爹脸，追到了公司楼下，跟我谈人生理想，还说我年轻气盛啥的

态度异常的好。
这就很没意思了，比起他笑脸相迎，我更加喜欢他死爹脸的样子。

不过，因为我那天确实着急去上网，就说明天加班吧。
然后，他也同意了
还一副，总监那边，帮我搞定的样子。

第二天，我早上8点50到公司
我特意算过时间的
然后，他就大发雷霆，我就说公司说了朝九晚五，我确实朝九晚五的来啊。
然后，那个我期待的死爹脸他又回来了！
现在想起他那张死爹脸，我依旧会开心的搓手手，真的太好玩了。

毫不意外的，我被辞退了。
但是，从“同事”那里得知，他被总监骂的挺惨的。
好像就是，他们这行，招个人本来就不容易，一上来就加班，做的太过了。

不过，现在2020了，不知道死爹脸，有没有从牢房里出来。
地址就不说的那么详细了。。。。
影响不太好。
反正，是被一窝了。

感谢死爹脸辞退我
哈利路亚，希望你在牢房里蹲的开心
玩的快乐
愿那里没有我这样的刺头。

我是狗子
希望你幸福

十年哥远 · 2022-1-11 17:48:00

一开始感觉丢人，但后面发现这是一件好事。
那时我的朋友还是个懵懂的学生样子，整天素颜，更别提什么涂指甲这些，那时候完全没有意识修容。
他们Team10多个人，都是做编辑的，当然每个人分工不一样。
她的领导很好，当时面试就录取了，然后跟着她学习东西，她是个很好的领导，我朋友是新人有时候做事很慢，她都会耐心教。
一晃3个月过去了，我朋友从一个新人也变成了做事利索的人，领导也放心我朋友，分给我朋友一些稍微重要的东西给我管理和深圳对接这些，社区编辑等。
一切都很顺利，有喜欢的领导，也愿意带着我成长，所以也格外的珍惜这次机会。3个月后，朋友成功转正，渐渐熟络了工作，但仍旧在不断的学习，她曾无数次设想过自己的职业规划，第一份工作干3年，最少2年，然后再跳槽一个平台去锻炼，理想很骨感，现实很残忍。
第四个月，她们部门的领导被撤，空降了一个领导，都说新官上任三把火，一来就挨个找谈话，然后告诉我朋友周六要加班。
当时我朋友刚出社会工作，根本没意识到这句话意味着什么。
第一个周六上班开会，告诉她们稿件每个人要追加到10篇稿件，几个编辑同事都懵逼了，但由于都没什么话语权，提出过意见，建议求质不求量，但领导没采纳。往后的日子都在加紧写稿中度过，而且时间太紧通常写出来的稿件质量都不高，越写越自我怀疑。
有好几次，我朋友都说，恨不得拍桌子告诉我领导：我想辞职。但都忍了。
第 N 次，是他想都不想就安排不合理的工作量的时候。当时，她们已经持续赶稿了一个半月的班，终于写完了该写的稿子，正准备放松一下。他又开始安排我朋友搜集数据来做设计图，而且他还说，你这点工作我几分钟就完成了。
Why？她除了会让我们加班自己邀功之外，还会做什么？我朋友说
现在想想，当时应该劝我朋友果断点提离职，但我朋友当时选择了努迎头赶上工作量。
朋友中有人劝她好好努力，也有人对她说，“这份工作不适合你，趁着还年轻，赶紧再找一份有前途的工作吧”。可她一边答应着努力工作一边也不敢提出离职。
有一天，她正常办公，人事找我谈话，她还傻傻的问找我什么事。朋友说，创业公司，人事是我们公司一个合伙人的老婆，去了办公室在那里说了很多委婉的话，但没有点明，朋友就说，你有话直说吧。
人事的老婆告诉我朋友，你适应不了新的工作量，要辞退你。
后面说可以 15 天提前找工作，意思就是你从现在开始 15 天不工作都有工资。
其实我朋友也有留意到公司辞退销售跟她这套说辞一摸一样的。
那时我朋友忘记都不怎么离开办公室的，总的来说，很懵。
你们不知道，当时是什么样的情况，马上都要过年了，已经是抵达过年的月初了，还有 20 来天就过年了。
我朋友回到自己的座位上，立马开始网上搜索转正后辞退会怎么样，然后看很多人都问，感觉都找到了同类，我快速的在脑海收集信息，知道了辞退是需要加倍赔付的，我朋友看了很多案例之后，然后定了定神，把手机录音准备好，去找人事谈话。

人事：你怎么来了。* l# N9 q, ]' h8 K' |0 X
假装不经意间看了下手机，把录音打开，然后开始谈话。* w; K* P- F% q5 D" F- `# a
我：我想知道辞退我是什么原因。% p* u. j) z; f% O# ^
人事：就是不合适啊。
. H* L7 j& X0 @" H# ^' Q 我：那既然不合适，为什么要给我转正呢？
2 D7 n% Z; Q& Y; T( K 人事：我。。。9 w9 _6 d3 i0 K* [$ q( O. U
我：转正辞退是需要赔偿的。; {& H8 i( a. `
人事：哎，你这个人怎么出尔反尔，我刚刚跟你说的这15天你不用上班就算赔偿了，以为你同意了。/ U5 Z' U) [9 |% j; A
我：这马上都要过年了，你让我去哪里找工作啊，找都找不到。而且你那个赔偿金额也不对。. m8 o6 c  d. t# O% K3 O5 O8 f
人事：那你说，你要多少。1 s9 z4 J5 Z- [
我：按照正常赔偿就行。
( T" H+ S# r7 ]- y: R/ X9 t 人事：那再赔偿你15天。- D  t% `' p6 x. Q
我：按照正常赔偿，我说得很坚决，其实自己都手脚发抖。
2 D& Y" u/ ?& @+ Z& O% r. ^ 人事注意到我拿着手机，脱口而出：你该不会再录音吧。" t+ ?0 C  h2 t
我：对的，我说（假装镇定了一下，其实心里慌的不行）这都要过年了，你们也没提前通知，现在通知，我都找不到工作。( X+ P" Q! r( _* I- l/ O
人事：那你年后再离职，这样行不行（真无耻，亏她说得出口，我心里想）。
3 N4 H& ]# z; y/ _- f" {1 q 我：吐出去的口水怎么收得回来，就算你现在让我年后离职，我心里都有疙瘩，干不了。2 k* ^/ y( B3 a! m+ I+ a! J
人事：那你究竟想要多少。+ S& _' i' V3 c5 _4 l
我：我想要多少你不是清楚吗？你按照国家规定赔偿给我就行。) i' `# l$ r: H: c) p
人事：你别拿那个来忽悠我，xx还是学律师的（合伙人其中的一个）。1 }$ g# w& i- h; P" ]9 B7 ~' L( P
我：我不说话。: N1 q! k: q5 j; u/ A8 Y
人事：跑出去问问了那个学律师的合伙人，然后又回来，给我加到2个月。/ a) [% b( Z2 Q, g. c
我：好吧，谁让我是弱势群体。接受了。

朋友出来后终于鬆了一口气，其实谈的时候手脚不想发抖都控制不了，心里害怕极了，而且手里还录音。
其实那時时候我们团队的一个同事还在翻译一本书，公司也准备上市，我朋友就是抓住这个点才去录音的，因为曝光负面影响对上市也是不利的，加上本来就是我的权益，只能说我不是像其他人那么好忽悠的。
那年我朋友原本计划回家的，但因为这个事情都不敢回家，害怕爸妈问起，后面收到工资时比预想的还多一些，终于眉开眼笑了。
其实，我朋友也算幸运，后面又遇到了一个很好的上司，跳了出来，其实也没有什么不好。后面听说，以前我们的老一批的员工都走了。
如今我朋友已经换了新工作，还未实现、值得期待的事情还有很多。回想当初，纠结毫无必要，要么走要么留，实现起来都不太难。而正因为我的纠结，白白耗了时间。
分享这个案例，是希望更多的同学遇到这种事情要懂得好好保护自己的权益。
从这里跳出来后，我们都说，你怎么这么勇敢，敢去跟公司较真，万一公司对你怎么样怎么办？？
但我朋友说：没关系，我只是要我应得的，很庆幸自己离开，因为没有他们的辞退就没有现在的我。同时她感谢那时勇敢的自己，在多年后回顾，都觉得非常的勇敢。
致下一个勇敢的你。

2022-1-12 03:30:13

我想起我们医院一个试用期被辞退的医生。。。

来的时候一看是29岁，问他学历，他说“研究生”。。。

问他以前在哪个医院，说了一个很有名的骨科医院（我就不说什么了）。。。

问他拿到了医师证，规培证了吗，他说都有。。。

然后医院领导很高兴，把他安排到了骨科。。。跟他说先在骨科呆着，到时候招聘再考入编。。。

然后叫他把这些材料拿过来。。。他说“还在之前的医院交接以后拿来。”

于是这个人就带着东西搬进宿舍来了。。。

由于他做的操蛋的事太多，我这里列举出部分来。。。

1.刚住到寝室的时候，没有那些生活用品，什么被子，枕头啊，全部从科室拿的。。。后来护士点被套那些的时候发现少了到处查才发现是他。。。当时他说还没去超市买，买了就拿回来。结果一直到被辞退都没买。。。

2.外科的护长对她的护士很好，经常带早餐给她们吃。。。

结果他来了看到了，问都不问，喝了人家2杯豆浆，吃了3根油条。。。而且是每次都去拿，搞得外科的护士有的都没得吃（油条一般会多，但是豆浆都是一个护士一杯）。。。护长没带的时候他还问人家怎么今天没带早餐。。。弄的好像人家欠他的。。。

甚至有一次买了那种散装的草莓和哈密瓜，他给人家整盘端走吃掉了。。。我第一次听到这件事的时候，嘴巴是o型的，感叹到怎么会有这种人？！

最后外科护长跟他吵架：“给你脸了啊这样吃，我们护士吃什么啊？你上辈子饿死的吗？！”

2.他管的病人，电解质出问题了，找不到他，电话也不接，不知道去哪里，科里的其他医生就好心帮他给病人开了点滴先补一下，他回来看到了，揪着人家一顿骂：我的病人关你什么事啊你别管我的病人。。。

后来又出现同样的问题，他的病人，手术完了没有用抗生素，他开完术后医嘱就不见了，这下没人帮他了，直接报总值班，住院总到处找他。。。

发现他在停车场那散步。。。问他为啥不接电话，他说我都加班做完手术了，下班了干嘛接电话？

3.我有个好朋友跟他一个宿舍的。他不是说没去买日用品吗？所以他洗漱的杯子用的是科室一次性的，牙刷牙膏是找我那朋友拿的，洗发露沐浴露都是用他的。。。有时候我朋友放桌上的零食都会被他拿来吃掉。。。

你说偶尔拿一下也就算了，他跟蝗虫一样，给他吃的干干净净。。。

我那朋友脾气超级好，被他气的把零食沐浴露洗发露都放柜子锁起来。。。

结果有一天他洗完澡忘了拿出来，他看到了马上跑进去洗。。。

我朋友一闻味道就知道他又用他的沐浴露了，就跟他吵了一架说你怎么不自己去买啊。。。

第二天，我那朋友的桌上赫然放着。。。

三毛钱。。。还有个写着“沐浴露钱”的字条。。。

4.我和我舍友经常去那个好朋友宿舍串门，有时候晚上放个烤盘烤点肉当晚餐一起吃。。。

他在的时候我们还请他一起来，他吃了一大堆也就算了，我们也不计较这些。。。

有一天我们快吃完了他才回来（9点多），我们也不好意思把剩的给他，就收拾收拾东西回宿舍了。当时看他脸色就臭臭的，我们以为他出门被谁气了。。。

第二天他在门口贴了个字条：“禁止非本宿舍人员进入”。。。

我那舍友被气的，当时把那字条撕了，当做啥事没发生又去聊了会儿天。。。

第二天那字条又出现了，还特地在“非本宿舍人员”外面加了框框和下划线。。。

我舍友直接拿笔在前面写了个“内有恶犬”。

5.在我们医生，护士，住院总联合投诉下，他在试用2个月以后就被辞退了。。。

一直到被辞退，他的医师证，规培证，研究生证，一个都没来。。。枕头，被子还都是用骨科的。。。他拿了包就滚蛋了，那些零碎还是我朋友拿去还的。。。

我感觉这人已经把脸在我们医院丢光了，辞退只是一个结果。。。

2022-1-12 09:42:08

玩知乎以来第一次被赞过了三位数，受宠若惊。
看到很多知友提出说试用期辞退是需要提前三天通知并赔偿的，也看到有很多跟我类似经历的知友。
只能说年轻时候总是要踩一些坑的，我不认为那是件坏事（当然不踩坑最好了），况且我孤身一人在深圳，心里总是有点怂怂的。
其实在深圳的第一家公司更难过更坑，但所幸在深圳也就苦了那么一年，之后我遇到的公司，同事都不错，我自己也在和时间的磨合中慢慢成熟。
最后感谢各位知友的理解和建议，希望能有更多小伙伴能看到评论里那些有用的建议。
最后祝大家都开开心心万事胜意！

—————————以下是原答案———————

我是在转正的前一天被辞退。
上完试用期最后一天班，下班回到家，突然收到短信说我明天不用去了，莫名其妙，凭啥啊，我又没做错什么，工作也做的好好的。
于是打电话给部门主管，他支支吾吾，说他也不太清楚，反正就是老板觉得我不适合这个岗位。然后我就差不多猜到了。
我们部门是公司刚成立的IT部门，公司老板对IT行业并不了解，只是想先试试水。部门主管是我校友，我是通过一个同学才了解到他们公司在招人（我的同学跟那为校友认识），那时候我刚好离职，又懒，不想到处跑面试，于是就去了这家公司。
结果去了才发现被坑了。这个校友，身上担着部门主管的责任，却把所有活都给我，出了岔子推我身上，有什么成果却都是他一个人的。据同学说，校友的技术还很垃圾。
公司老板平时在香港，总部在香港，只有新成立的IT部门在深圳。平时老板只跟校友沟通。项目的需求也都是跟校友说，然后校友再转达给我，叫我整理后做原型图，然后他再拿给老板看。
我虽然是个做Android的，但是想着创业公司嘛，人也还没招齐，也就理解一下，所以就做了原型图。
过程中我边做边跟校友确认，这样做是否合理，是否有悖老板的需求，做好后也整体给校友过了好几遍，确认没问题之后，他拿给老板。
结果老板非常生气，说这做的完全不符合他的意思，校友十分惊慌，马上说这是我做的。我去跟老板沟通后，才知道，这根本跟校友跟我说的时完全两个东西。
好气，又不能发火，只能出门后悄悄问校友一句，你当时不是这样跟我说的。校友回答，我当时就是这个意思啊，你理解错了而已。
我更气了，说，那我跟你确认原型图的时候，你怎么不说。这时，好巧不巧，老板经过，生气又轻蔑地对我说了句，自己做错事情还想推责任到别人身上吗？
我X。
说回我被辞退那个晚上。我还蛮开心的，离开这个傻逼校友了。于是第二天开开心心去公司把自己东西收拾了，开开心心回家。公司的设计妹子和后台程序猿一周内都离职了，当初是我招他们进来的，在公司共事一段时间之后都晓得自己的直系领导（校友）是什么鬼样。
然后我进了另一家公司，薪资是那家公司的近两倍，环境轻松，领导也很好。
一个月不到，在朋友圈看到校友求工作的消息。在同学那里了解到，那个公司的IT部门解散了。
这他妈是我见过死得最快的创业团队，好惨啊。

在试用期被辞退是不是很丢人？

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