为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？

显示全部楼层 · 2021-12-23 16:08:26

我人生第一次工作，是在沃尔玛理货，暑期工。
因为家住的相对近些，被上头安排每天五点的班。
连续上了27天班，才拿到1700块钱。
每天5点起来洗漱，一身筋痛，干着搬货的活儿，连续八小时没有坐的时间，垃圾主管还要我笑，我笑你勾八太短吧？啥破事儿都叫我，其他人原地站着不然就是到处溜达，让我一个新来的负责大部分活儿？？？？
知道这是什么概念吗？
每天从六点到下午两点，商场里面无限回放着：“听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季……”
现在我一听这首歌就头晕目眩，腰酸背痛，梦回沃尔玛。
身边上了年纪的打工人都劝我忍耐。
但，他们也配？
他们上二休一时间自由的，怎么可能跟我这个27天每天5点起来干活的人比惨？
我特么说了几十遍，说必须要换班了，每天这样真的很难受，我要屎了。
上面一点反应没有。
我就特么一个大学生，你要我怎么去想办法？
于是，最后一天，我在所有人面前，直接指着正在巡视工作的所谓“大老板”（整个区域的总监）鼻子一顿臭骂。
“大老板”很气愤，碍于顾客多，就说有什么事去办公室讲。
我管他那么多，蓝马甲一甩，大步流星朝外走。
一路上所有顾客都诧异地盯着我，多半觉得我只是个吃不了苦的懒鬼吧。
诚然，我作为一个刚刚进入工作的人来说，实在是太张狂了，怎么也不能在第一次参加工作就闹这么大的乱子。
但你特么让我讨好领导？
我不揍他都算轻的。
———————————————————
我特么就是上这个逼班，头发都白了几根！
沃尔玛？
狗都不去！
告诉大伙儿一个秘密，大学生出去兼职别说自己是学生，在沃尔玛说是社会兼职比学生多两块钱时薪。
———————————————————
突然有人看了，我再说一件恶心的事。
有4、5次大早上卸货的活儿很少，已经到了轻松的程度，结果我才干了一小时，就被主管叫过去让我下班，等活儿多的时候再来上班。
其他人正常上班，度过轻松一天。
对，我只上了一小时的班。
只记了一小时的工资。
意思是学生不配干松活儿了？
————————
还有一次，他们卸货把灯管碰掉了，想了半天把我叫过来，让我安好。
我看了一下，差不多三米高，有些犯怵，但还是上去了。
我叫他们把灯的电关了，结果老员工嘴巴一撇，也不帮我扶梯子了，我现在还记得她当时的嘴脸。
“大小伙子还怕被电打啊？这么惜命，值几个钱嘛。”
我当时就气的一批，但骨子里还是个有礼貌的人，不会对年长几十岁的老孃发飙。
我直接下去忙自己的了，也不想听他们在背后议论些什么狗屁。
最后灯还是那个老员工，她自己把电关了再换的。
———————————————————
刚刚看到他的雕像，想他了。

执迷不悟执uu · 2021-12-23 19:55:39

我人生第一次工作，是在沃尔玛理货，暑期工。
因为家住的相对近些，被上头安排每天五点的班。
连续上了27天班，才拿到1700块钱。
每天5点起来洗漱，一身筋痛，干着搬货的活儿，连续八小时没有坐的时间，垃圾主管还要我笑，我笑你勾八太短吧？啥破事儿都叫我，其他人原地站着不然就是到处溜达，让我一个新来的负责大部分活儿？？？？
知道这是什么概念吗？
每天从六点到下午两点，商场里面无限回放着：“听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季……”
现在我一听这首歌就头晕目眩，腰酸背痛，梦回沃尔玛。
身边上了年纪的打工人都劝我忍耐。
但，他们也配？
他们上二休一时间自由的，怎么可能跟我这个27天每天5点起来干活的人比惨？
我特么说了几十遍，说必须要换班了，每天这样真的很难受，我要屎了。
上面一点反应没有。
我就特么一个大学生，你要我怎么去想办法？
于是，最后一天，我在所有人面前，直接指着正在巡视工作的所谓“大老板”（整个区域的总监）鼻子一顿臭骂。
“大老板”很气愤，碍于顾客多，就说有什么事去办公室讲。
我管他那么多，蓝马甲一甩，大步流星朝外走。
一路上所有顾客都诧异地盯着我，多半觉得我只是个吃不了苦的懒鬼吧。
诚然，我作为一个刚刚进入工作的人来说，实在是太张狂了，怎么也不能在第一次参加工作就闹这么大的乱子。
但你特么让我讨好领导？
我不揍他都算轻的。
———————————————————
我特么就是上这个逼班，头发都白了几根！
沃尔玛？
狗都不去！
告诉大伙儿一个秘密，大学生出去兼职别说自己是学生，在沃尔玛说是社会兼职比学生多两块钱时薪。
———————————————————
突然有人看了，我再说一件恶心的事。
有4、5次大早上卸货的活儿很少，已经到了轻松的程度，结果我才干了一小时，就被主管叫过去让我下班，等活儿多的时候再来上班。
其他人正常上班，度过轻松一天。
对，我只上了一小时的班。
只记了一小时的工资。
意思是学生不配干松活儿了？
————————
还有一次，他们卸货把灯管碰掉了，想了半天把我叫过来，让我安好。
我看了一下，差不多三米高，有些犯怵，但还是上去了。
我叫他们把灯的电关了，结果老员工嘴巴一撇，也不帮我扶梯子了，我现在还记得她当时的嘴脸。
“大小伙子还怕被电打啊？这么惜命，值几个钱嘛。”
我当时就气的一批，但骨子里还是个有礼貌的人，不会对年长几十岁的老孃发飙。
我直接下去忙自己的了，也不想听他们在背后议论些什么狗屁。
最后灯还是那个老员工，她自己把电关了再换的。
———————————————————
刚刚看到他的雕像，想他了。

洲边段响验 · 2021-12-23 21:58:19

二十二岁那年，我从一所工科院校毕业，对着镜头把学士帽往天上一扔，稀里糊涂地踏进了这个社会。
“中字头”院校的名号诚不欺我，拿着毕业证，我顺利的进入一个“听起来还不错”的单位，干了几年的文员。

初入社会的我，如同一头受了惊的小兽。
对单位上的每一个人都充满了敬畏，比我职位高的我就客气地称呼“领导”，比我资历老的我张口闭口都是“哥”，就连单位雇的保洁我都客气地称呼一声“刘姐”。

和别人说话的时候，我从来都不敢吹胡子瞪眼，跟上级说话的时候更是唯唯诺诺。
在这种局面之下，周围的人慢慢习惯了我的客气，单位的杂活儿慢慢都变成了我的，什么挂条幅、搬桌子、倒热水、扔垃圾、取快递，一有这些事儿，领导就会叫我过去。
虽然有时候也会觉得有点别扭，但是听着领导和同事对我的夸奖，我还是觉得挺高兴的，觉得自己“进步很快”“很有前途”“干得很好”。

领导们那是从不吝啬对我的夸奖，尤其是对于我的学历、我的能力、我的努力，几个领导从多个角度进行了重复性的、全面的、不接受反驳的肯定。

为了在领导面前有更好的表现，我还主动向领导透露了我“会写一点东西”的才能，让领导有了意外的惊喜，甚至冒出一些类似于“大有可为”“多面手”“好苗子”的评价。
也正是从那之后，单位上所有写材料的工作，慢慢压到了我的头上。
什么心得体会、发言材料、工作报告、年终总结......这些没有什么用却篇幅极长的东西，慢慢填满了我的生活。

我自认为本是一个非常热爱写作的人，却在这种堆砌的材料当中慢慢开始排斥和抵触写作这件事。
因为我发现领导只会对你的材料指指点点，只说写得不行，但是从来说不出个什么方向和理由。

因为他自己，是一个【写十个字就有一两个字不会写】的人。
我没有丝毫的夸张，他的手机只会用手写输入，而且经常忘记一些常用字的写法，比如“经常”“忘记”这样的字。

而真正让我醒悟的，是某天我们单位所有的人一起出去吃饭，他们全都坐在桌子上，等着我倒水。我故意装作没察觉的样子，和别人聊着天儿，这时候却有人在饭桌上大声的喊“xxx，倒点水啊，想什么呢！”
我记得我倒完水之后，领导还叼着烟，张开一只手，抖了几下，意思是让我去拿烟灰缸。

那天晚上的饭，我一个菜都不记得了。
但是那天晚上的感觉，我一直记到今天。

我也相信，直到今天仍然有很多年轻人还在单位上每天重复地做着这些事情：给领导端茶倒水，给领导推门，给领导递火，给领导写一些他的丰功伟绩，甚至找不到烟灰缸的时候用手接住领导的烟灰。
我也知道，有人会教你这种“处世哲学”，有人会告诉你这是对的，有人会夸你“有眼力见儿”“活泛”“精明”“会来事儿”，还有人可能正是通过这种方式向上迈了一步、升了一级。
但我想劝你，千万不要去学习这个社会上的一些糟粕，不要去迎合这个社会上遗留下来的一些油腻的做法，更不要因为别人的评价违背了自己内心的真实意愿。

我不知道你会作何选择，但是从那天开始，我再也没有给领导写过一次材料，也是从那天开始，我再也没有为单位的工作加过一次班，没有给单位的“领导”倒过一次水。
直到后来，我离开了那家单位，成为了今天这个码字为生的我。

我并不是想用我的经历来证实什么，只是每当我回忆起自己的那两年时光，就像丢失了两年的生命一样难受。

当你开始就对这个社会上的一些不合理的规矩和潜规则表现出怯懦和迎合的时候，你不是在长大，你是在趴下。
别人欺负你，你不站起来和他对抗，你不敢声张，你学会了躲开这种欺负，你学会了迎合欺负你的人，你卖笑脸给他们，还要转过头来去嘲讽和讥笑那些比自己勇敢的人，这是一种成长，还是一种迷茫？

许多人的所谓成熟，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了。那不是成熟，而是精神的早衰和个性的夭亡。真正的成熟，应当是独特个性的形成，真是自我的发现，精神上的结果和丰收。

周国平的这段话曾被无数人引用，但可能到今天为止，依然有很多人没有想过这句话真正要告诫我们年轻人的是什么。

你一定要相信，现在的社会，即便你讨好领导，对于自己在上升渠道的竞争中，也没有什么卵用。
有个好爹的该提拔提报，家里有钱的该重用重用，有关系的该升迁升迁。
你每天起早贪黑舔他，最后他还冲你弹烟灰，拿你当软柿子，杀你儆猴，拿你当小奴才。

但是不讨好领导，却能让自己在下沉渠道里活得十分爽快。
你不但不需要讨好他，还可以变得戾气特别重。
他还没等对你发威，你先瞅他不顺眼；他正准备让你留下加班，你到点就走；他让你端茶倒水，你问他，你jb谁啊？他让人事科跟你聊辞职，你就按照劳动法落实。他想办法挤兑你走，你就用自己的技能进大厂。

你会慢慢发现，在体制内，以及大公司里，你所谓的领导，他们的权力极其有限。
每天摆官架子，活在清代的领导，都是群小罗罗。

希望这个社会上的年轻人，可以职位不高、能力不强、赚钱不多，平时看起来也没什么大脾气，但是如果有人要在人格上想践踏你，在公众场合凌辱你，请你一定要让这个孙子知道——他挑错人了。
希望这个社会上的年轻人，不要执著于利弊的权衡，不要拘泥于处事的周全，也不要被什么人情世故绑架，你就行得正、坐得端，你就贪财好色、一身正气，你就大碗喝酒、大口吃肉，你就快意恩仇、江湖再见，一切都不会太糟糕。
<hr/>谢谢你遇到我。
我是写手一条城，我做了一个公众号【写手一条城】，每周的二、四、六晚上，我会把一些知乎上没有的内容写在那里，我在公众号等你来。

无鸣 · 2021-12-24 03:47:29

很多职场新人存在一个认知误区，

认为「向上管理」，就是讨好领导。

但是每个人精力有限，如果你不主动「向上管理」，

领导永远都不知道你在干什么，自然升职加薪也就没你的份。

我在哈佛商学院读书时的第一节课，学到一个叫作埃里克·彼得森（Erik Peterson）的案例，这也是哈佛 10 大经典案例之一。
埃里克同学哈佛商学院 MBA 毕业，在公司做到经理职位，自己业务能力很强，但却遇到了各种各样来自内部和外部的挑战。这个案例给我很大的启示，关于领导力，不只要管理好下属和自己的团队，还要学会如何与平级同事、其他团队合作，更要学会「管理」好自己的老板。
《哈佛商业周刊》有一篇经典文章叫作「管理你的老板」，在文章中约翰·科特（John Kotter）和约翰·加巴洛（John Gabarro）先生建议：
「大家试想一下工作以及如何有效率地工作。如何能够得到你完成工作所需要的资源、信息、建议，甚至许可？这个答案总会指向具有权力和影响力的人——你的老板。如果不能建立起一个互相尊重和理解的关系，那么这对你的工作效率会有巨大影响。」
我所建议的管理，不是媚上巴结奉承，也不是使用手腕来操纵控制，而是如何在尊重的前提下，建立相互信任的关系，以此获得老板的帮助，使你更有效地工作，也使你的工作更有成就感和满足感。
第一，了解老板的工作习惯。
你申请一份新工作的时候，最后一轮通常会得到跟你的直接老板面试的机会，当老板问完所有问题，最后会给你机会问他一些问题，这给了你一个了解对方的好机会，也会为你最后是否选择这份工作奠定一定的基础，毕竟在有选择的情况下，谁也不愿意找一个气场不和的老板一起工作吧。
那么问什么问题合适呢？我一般会选择下面几个：

• 您今年团队的工作目标是什么？

• 您团队目前的工作重点是什么？

• 您要雇用的这个岗位人员一年之内的工作重点和要求是什么？

• 您是否可以给我讲讲您的故事，您是如何进入这个行业的？您最热爱这个工作的哪方面？

• 什么让您晚上睡不着觉？（也就是说工作压力在哪里？）

• 我面试的这个工作岗位的事业前景是什么？有什么培训或深造的机会？

从老板如何回答这些问题当中，我可以收集一些非常重要的信息：这个老板是否思路清晰，是否目标明确，是否对工作有热情和投入，是否关心下属的发展。如果老板能干，自己自然能学到很多东西，事业发展也会得到很大助力。
入职后，怎么才能了解老板的工作方式呢？
刚上班的第一天或至少第一周内，我会尽量约老板一起吃午饭，这个最好选在公司食堂或者其他的公众场合。
我会问老板他喜欢的工作方式是怎样的？是以听为主还是以看为主。美国的一位学者彼得·德鲁克（Peter Drucker）在他的《卓有成效的管理者》这本书中曾提到以上两种工作方式。
以阅读为主的领导需要先看到文件、数据或提纲，再听下属汇报。这种领导你是不可能从楼道里的一番对话中知晓其决策的，他需要先看数据，仔细分析过，才可能跟你深入讨论这个事情。
以听为主的领导需要你首先亲自汇报沟通，再看纸上的文字。如果你花很多时间准备报告，直接把报告呈现给他，他可能要把报告推到一边，而直接问你，重点问题是什么，解决方案是什么。
如果掌握了你老板习惯的工作方式，今后的交流和「管理」老板能少走很多弯路。
第二，了解老板的期望。
作为下属，主要工作是执行老板的决议和计划，执行力是老板对下属最基本的要求。一定要把老板的期望搞清楚，以免用错了劲儿。
拿到一项指令或任务时，务必要问清楚项目的截止日期（deadline）是哪一天，需要的资源是什么，重要里程碑是什么，及核心人员是谁。
我一般都会拿笔记本记下来，搞清这些核心信息，以便做出承诺，按时完成任务。如果预测到会出现任何问题，或者任务过多，不可能按时完成任务，要和老板沟通好轻重缓急，或者申请更多的资源和支持。
一旦在执行中出现了不能控制的问题，千万不要捂着盖着，试图掩盖问题，或者拖着不解决，要及早向老板汇报。但是不要只是带着问题到老板那里，要在汇报问题的同时给出一两种自己准备的解决方案以供老板裁决。
一般工作中不会存在天塌下来的事情，任何问题都可以找到相应的解决方案。不一定是完美的，但也是在当时条件下允许的最佳方案。
我就有过非常不愉快的经历。
我曾做过一个环保改造的项目，项目完成时间掐得非常紧，因为电厂必须要按时发电，按时供暖，所以项目完成节点要具体到某一天。
在执行项目过程中，钢结构是项目最先要完成的部分，然后才能安装其他设备。工程部门没有管理好供应商，钢结构完工时间一推再推。每一次我开会，项目经理都说没什么问题，但是眼看着时间将近，还是没有完成的希望，而且项目经理没有考虑任何其他方案。
这让我大为光火。作为销售副总，被客户骂还是小事，不能完成项目耽误客户的运营是大事。另外一个工程师给了我一个提议，他主动去寻找另外一家供应商，并组织设计部门改了设计图纸，让制造更简单，并且亲自到供应商那里全天监工，保证按时保质地交货，终于使得项目按客户要求完成了。
从这两个员工身上，我们可以看出下属的执行力有多么大的差异，从而影响着整个团队和公司的信誉。
最后补充一点：如果你在协调其他团队的人员时遇到阻力，也要大胆地请求老板的帮助，因为所有的行动都是为了更好地完成工作。
第三，有自己的想法，敢于发表意见。
大多数老板都喜欢爱动脑筋的下属，而不只是一个简单的执行机器。
同样一个任务，怎样才能更巧妙地执行，要多思考，如果有好的想法，要和老板沟通，取得共识。如果老板否认了你的想法，也不要有挫败感，尊重他，不妨按照老板的意见去执行。
我有一个好朋友，她初入职场时，每次公司开会她并不像别人那样只是带着耳朵听一听，她心里总会想一想如何归纳处理这些信息，如果老板问到她的意见她应该怎么回答。结果有一次大老板真的问她的想法，她就一二三四把自己的意见和建议说了出来。一下子她的能力和智慧就得到了老板的重视。
第四，工作主动，无论何时何种情况，都以积极的态度感染他人。
我还是职场菜鸟时，总是会很快地完成老板给的任务，我最不喜欢无所事事，在公司里忙碌地工作给我带来很大的满足感。我会跟老板申请多做些工作，老板也很喜欢我积极的工作态度。随着工作范围和完成任务复杂性的增加，自己的工作能力和社交范围也有了很大的扩展。
如果你是职场老兵，不能满足于跟老板要工作，而是应该动脑筋想想自己还能做哪些事情，解决哪些问题，给公司增加价值。这就要求你善于运用自己的资源拓展新的领域，考虑老板还没有想到的事情。
当我做销售副总的时候，公司承接的项目执行上面出现了问题，供应商的产品质量不达标。与其坐等工程部门给我出方案，我再向老板和客户汇报，不如积极投入到寻找解决方案中去。我马上召集设计部门和工程部门一起开会，头脑风暴看看是否可以改变设计，是否可以选择不同的供应商来解决目前的问题，还亲自跑到供应商的车间去检查生产情况，并利用自己的人脉资源为我们的替代方案寻找背书等等。
此外，积极的态度最容易感染别人，给老板以深刻印象。
记得我入职第二年，一次和公司的所有老板一起去武汉出差，做公司内审工作，正值大雨，飞机晚点。我们被困在飞机上一两个小时，乘客们开始烦躁、吵闹。
正好我从小有空姐梦，于是跟空姐们聊了一下，问是否可以帮她们安抚乘客情绪，帮忙做点事情。结果空姐果真让我替她们进行英文广播，帮乘客倒水，安抚疏导乘客。年轻的我真是很激动能有这么好玩的经历，很开心能帮到别人。
后来回到公司里面，大老板对我非常赞赏，觉得我在特殊情况下还能积极地对待事情，对待别人，后来的工作中给了我极大的支持和提拔。
第五，使自己的老板更成功，老板也会帮助你更成功。
我在毕业后的第一份正式工作是在韩国公司。刚入职的职员都要从复印、冲咖啡做起。同是北大清华贸大毕业的同人有的就会发出不满的声音。
老板曾语重心长地跟我说：

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看

没也躺饿业闲 · 2021-12-24 05:25:56

别人怎么想我不知道，我的看法很简单，很多人喜欢讨好领导，其实是高估了“经营人际关系”能够带来的边际收益，并且极大的小看了刻意逢迎别人所损失的机会成本。不止一次有长辈会和我强调“会说话”“会来事”的重要性，似乎在他们眼中，自己在单位里没有升迁的机会，总是找不到人生中的“贵人”，主要原因是他们做人太老实了，没有别人会投机钻营，久而久之形成了一种思维定式，就像耍小聪明不喜欢读书的学生总是认为自己成绩不行是因为自己不努力而不是自己真的能力有所欠缺一样，只要在心理上给自己找一个台阶下，找一个宣泄情绪的出口，才能继续忍受生活的不易。
我一开始也很认同这种说辞，但近些年的所见所想让我不得不对这种迷信“情商”和“人际关系学”的认识方式产生了怀疑。很多时候没有关系的人在体制内得不到升迁，第一时间想到的不应该的“我是不是上次给领导垫话没垫好？”“我上次发烟是不是让同事尴尬了？”而是首先要思考得到升迁的人是不是有自己没有了解到的沟通渠道和利益交换。很多信息闭塞的人只看到了某个“会来事”的同事被运作上去了。却意识不到这位同事这么“会来事”是因为早就在其它场合在长辈或朋友的引荐下和对人事任命有话语权的人见过面了。高位上的人愿意出大力气帮他运作，不是因为他话说的好听，而是他家里给高位上的人在其它方面提供了便利。不要轻易相信无缘无故的爱，利益交换比“贵人相助”靠谱多了。很多时候你的嘴没有那么笨，你输了纯粹只是因为你从一开始就没能坐到牌桌上。
人和人的情商差距，远没有各种职场故事会里描述的那么大，现实生活中更不会有那么多决定成败的细节，在这个年代，领导的垂青往往不能转化成帮助，反而只会让他对你形成一个廉价和可以免费利用的印象。读者可以自己回忆一下好好想一想，自己身边那些所谓的“会来事”的人，真的能“舔到最后，应有尽有吗？”那些“成功”了的人，真的是因为他们“会来事”吗？
很多像我这样从底层考学上来的人还是太实诚了，当发现能力和业绩的好坏已经不能为自己争取生存空间的时候，第一时间想到的就是用“我情商不足”给自己洗脑，好让自己接受本不公平的结果，刚刚从学生思维中走了出来，又落入另一种成功学思维里面，唯独不能接受残酷的现实，不能接受自己就是被焊在了一个怎么努力都没有用的岗位上，不能接受自己大概率只能度过平凡的一生。

2021-12-24 16:48:53

这届年轻人有个性是一个原因，其实最主要原因是：经过党中央和国家不断努力逐渐把权力放进牢笼里了，更加透明公开的监管、监督环境，让领导手里的胡萝卜和大棒都不明显了。驾驭不住年轻人了。
父辈那个年代，有的单位结婚都得排队，生育都得申请，领导一句话真能开除你，就算不开除你，把你调到最穷的乡镇，距离城关镇几十甚至上百公里，那时候交通又不方便，你就哭吧。
父辈那个年代，领导给你批条子你就能进来，七大姑八大姨也能来。你帮领导挡回酒，把马屁拍舒服了，领导酒桌上说今天提拔你，明天你的工号牌办公室主任就给你做了，新办公室都给你打扫好了。你确定不讨好？
父辈那个年代，房子都是分的，分房指标领导还真能左右，谁提前谁落后，谁分好地段楼层谁分偏远一批都能操作。现在领导要真能有分房子权力，那得了，以后领导的事就是我的事，领导的需求就是我的追求，北上广的年轻人妥妥去讨好呀！
那个时候领导可以只手遮天，讨好领导能得到那么大实惠，得罪领导能生不如死，哪个见了领导不点头哈腰？
现在呢，党中央和国家做了那么多工作费了那么大力气，就是让我们这次年轻人腰杆能挺起来，全心全意为人民服务，实现自己的人生价值。
入职参加统一公务员考试，入编逢进必考，工资统一由财政拨付，提拔由组织部决定，处分由纪委执行，各种法律法规的保障，八项规定，职级并行、权力制约，监督又监督，落实“三重一大”等等。甚至还有互联网舆论监督。这些让每一个不想讨好领导的人得到了保障，也给官僚主义敲响了警钟。
随着互联网的发展，信息的爆炸，现在入职年轻人，很大一部分都知道了规则，自己领导尤其自己办公室主任手里对自己没什么制约，画的大饼不吃，pua不好使了。
家庭条件好的父母也想开了，不想让孩子被官僚主义欺负受委屈，一份稳定的工作而已，咱不当官，压力太大，还有风险，你做一个堂堂正正的人就行了。来，这是爸刚给你买的奔驰，钥匙拿着，让敢欺负你的领导知道咱家有钱不好惹！
年轻人也想，讨好领导不就是内卷吗？内卷可耻！抵制内卷从我做起，谁敢内卷讨好领导，谁就自绝于同龄人，民主测评等着难看了。更重要，讨好领导玩这套真没意思，远远达不到利益交换，傻小子仅凭天天给领导倒水点头哈腰就能让领导为他打破论资排辈的潜规则提拔？想想都很傻很天真。
“逐水草而居，顺天时而动”。人这一生要看的懂形势，才能更好的做出调整，当今的中国明显是国运上升阶段，不断改革开放让未来的中国一定是更美好，社会更加进步、职场更加公平、官场更加清廉、人民更加幸福。讨好领导这种开历史倒车的行为注定不得人心。
其实，如果一个领导浩然正气、廉洁奉公，在大灾大难的时候身先士卒，为老百姓实心办事，给年轻人做个榜样，又对年轻人真诚相待，那么大多数年轻人都会舍命追随。现在的领导既然党和国家把他的权力装进了牢笼里，那么想让年轻人“讨好”只有这一条正道。
子曰：为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。

海领问谈别 · 2021-12-24 21:27:03

这是一个再典型不过的 “你跺你也麻” 的问题。

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？-1.jpg

讨好与否不取决于这个人是否是年轻人，也无关乎这个年轻人是六零后还是零零后。
只取决于，讨好领导有没有用？是立竿见影的短期有用，还是长期有用，亦或者是存在一定概率的可能有用？
如果你看到的是，你所处的职场，年轻人都不讨好领导。那只能说明两点可能，要么是讨好领导没啥好处，领导并不能给年轻人很多好处，要么就是领导能够提供的回报太小了，不值得年轻人为此付出讨好的成本。
如果你看到的是，你所处的职场，年轻人普遍都不讨好领导，相反中年人却一直讨好。那也只能说明两个可能，一个是这个职场中，年轻人没有太大的晋升机会，而中年人有。另一种可能就是，这个职场所处的行业，中年人离职出去就很难再找到一份类似的工作了，但是年轻人离职出去却可以轻松再找一份。
一切都是投入与回报的考量，一切也都是利益的毛估估。
如果你仅仅因为自己所看到的一些案例，就坚定地认为这一代年轻人不一样了，绝不会讨好领导了，那你就错了，在绝对的利益面前，没有年轻人与中老年人之分，更没有六零后与零零后之分。
如果职场中一个领导年终考核时，可以凭自己的一句话，决定一份几十万年终奖的归属，你看看有没有年轻人去变着法儿地讨好这个领导？

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？-2.jpg

说到底，还是因为钱太少，还想装大爷！
装大爷不成，不去找真正的原因，却总想找个别的原因怪这届年轻人不行。

宝贝不哭宝c · 2021-12-25 08:51:06

因为讨好领导没有用了。。讨好你是为了得到利益，不给钱谁讨好你！
现在有些领导，总想空手套白狼，讲讲狼性精神，妄图讓年轻人免费给他们打工，还要跪着给他们当孙子。。

姚大傻巢 · 2021-12-25 16:37:07

领导这个词，以前是自上而下的，在体制内，层层批示，领导大过天，领导赏饭吃。
在这个时代，领导更多是那个带头冲锋陷阵的人，是压力排山倒海得袭来时，挺身而出挡在前面的人；是不合理的需求或者莫名其妙的黑锅砸来，对外承接得住挡得回去的人；是那个有福跟大家享，有难一个人当的人。
要么带资本来，要么带资源来，要么身手矫健可以亲手操刀干大家都搞不定的活儿。有一个面试总监级别的人问CEO「你们团队的小朋友好管吗？他们能服我吗？」CEO淡淡地说「你能帮他们解决问题他们就能服你。」
现在的小孩多精多有钱啊，你拿工资吓唬或者引诱他们，他们搞不好比你还有钱，你还要租着公租房，人家开车上下班，家临黄浦江；你拿梦想和情怀忽悠他们，但你根本跟人家不是一代人，你以为的梦想是美女豪车，人家的梦想是二次元是你不理解的世界；你新官上任三把火想立官威想苦口婆心打一巴掌给颗糖，对不起，人家PUA这套手艺比你娴熟得多，谁跟你上行下达呢，搞笑。
现在的年轻人关注什么，我这份工作能获得什么成长？学会的真本事能不能帮我找到下份薪水翻倍的工作？工作期间做出来的作品配不配放在我的作品集里？这个平台的资源和人脉是不是凭借自己的本事触碰不到的？大显身手的舞台是不是足够闪耀和珍贵的？
如果你什么都给不了，不好意思，你这个领导就是个虚职，应该心里有点逼数，跪着求大家不要罢工不要跳槽不要阳奉阴违地给你干活，手里真有本事的人分分钟连窝端走让你做个光杆司令，那一刻你才会发现连个打印机都不会用的你，算个什么狗屁领导。
船小好调头，人家小朋友一人吃饱全家不饿，怕你个毛，倒是你这个领导，上有老下有小，真正最敬畏这份工作的只有你一个人罢了。
中年人的尊严，常常比一个可以在办公室摔门而出的实习生还脆弱。

媛媚干 · 2021-12-25 17:48:55

「帮我带杯 Americano 谢谢，大杯温热精萃，四份浓缩，除此之外什么都不要加，我去开个会，回来的时候，我希望看见它就放在我桌子上。」
眼前的男人很显然不知道什么是手机点单，也不知道什么叫外卖，也许他知道，但他只是想折磨我。
在我进来的时候他的助理正端着杯咖啡准备给他送过去，我只是看了一眼那个女孩，她就开始向我滔滔不绝地抱怨这位年轻高级设计师的难伺候，说公司水吧免费提供的挂耳完全不合适这位高级设计师年轻气盛的胃，这家伙汲取水分只靠现磨。
我愣了，我半天才反应过来这个女孩说的全部都是咖啡。
不愧是顶尖的大公司，喝个咖啡都那么讲究，我从来都喝不起咖啡，提神全靠舔清凉油。
我打断她的话，我说我要找某个叫舒阳的设计师，她高高兴兴地指了路，并且把手里的咖啡递给了我，她殷勤且诚恳满眼泪花，不停夸我是个好人，肯定能帮上她这个小小的忙。
那一秒钟我信了她的鬼话。
我要见的这个人名字叫舒阳。入职第一天我在行政办见过他一面，那个时候他毫不留情地嘲笑了我们组的那个除了颜值和胸怀以外毫无优点的花瓶，那个花瓶之前还在嘲讽我是县城名媛来着，又试图让我成为新入职员工中的活靶子。
总之我对他有点好感，毕竟敌人的敌人，就是友军嘛。
那天没仔细看，我这才发现他年轻、理智、颜值也不错，衣着打扮正式却不失时尚感，在我小心翼翼地把咖啡放到他桌上的时候他连看都不看我一眼，只是皱起眉头，语气冷酷无情仿佛吞了一块老冰。
「Kiki，你根本没记住我的 requirements，我说过我不喝这种泔水一样的东西，Don&#39;t let me remind you again。」
「首先，我不是 Kiki，我是行政部临时调过来的助理秘书，我叫莫莉。」
我挺直了后背，试图让自己显得更有精神头一些。
他这才抬起眼皮看了我一眼。
「你比她还糟糕。」
「行政部那么多人，偏偏调了你过来，太辣眼睛了。你平常出门不化妆的吗？还穿成这样就出门了，啧啧。」
我至今仍未明白这种人到底是怎么做到瞬间点燃我的怒火的，我只知道我那天笑得非常狰狞，我快气疯了。
「我化妆了的。」
他又上下打量了我一眼。
「无效化妆。我开始同情你低下的美商了，你以后还是素颜出门吧。」
有些人啊，只要他一张嘴，你就有种想把他嘴用烧到发红的火钳烙上的冲动。
「让 Kiki 过来，你可以走了。」
这人难道就意识不到自己有多讨人厌吗？
我笑了。
「Kiki 啊，大概被你吓跑了吧？脾气怪事儿还多，谁乐意伺候你啊？」
「......」舒阳沉默了。
「既然如此，」他说这话的时候嘴角挂着堪称恶毒的微笑，「那就让你也体会下什么叫刁钻吧？」
然后就有了开始的一幕，他要喝咖啡，大杯美式、温热精萃、四份浓缩、不加奶不加枫糖，半小时送达......我真挚祝愿他咖啡因中毒。
「记住了，我从不喝速溶和罐装咖啡，只喝现磨。」
「有什么区别吗？」
我实在搞不懂，不就是想方设法汲取咖啡因吗？那么在乎形式干什么？反正喝进嘴里的东西都要被消化掉的，至少对我而言喝罐鹊巢已经是奢侈了。
「跟你和赫本之间的差距一样大。」
「哦，那差得确实不多。」我点点头。
「......你还想不想转正了？」
「对不起我现在就去——」
我顶着大日头去星爸爸给这位爷买咖啡的时候，隐隐约约意识到了一件事情。
那就是。
舒阳不会放过我的。
我的苦难，才刚刚开始......

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？

浏览过的版块