以前有一句话很流行:没死人的事,都不是大事。
. U3 J2 v, N! w现在似乎演变成了:死了人的事,也不是大事。( V; u( c3 H8 P( H. G/ h F5 J
到现在没有一个官方的正式说法,本来表了态,又发觉是一个活脱脱的危机公关反面教材,赶紧否认,没有一点点严肃性。
- ?$ w0 O$ g7 i2 J正常情况下,任何一个机构发生这样的事情,都会严格控制非官方消息在员工间传播,更会禁止员工对外发言,顶多允许以统一了口径的说法回复外界疑问。
- D$ [5 i/ F! N+ T; ~" [ H1 P4 P这一副不想承担责任、不打算否定过度加班,且急于自保的样子,真的丑陋极了:
3 b& R8 C7 W1 |4 J( i这不是我的过错,这是时代的过错……
+ R" H, w' n& E& {& L5 A是员工自己要加班的,是员工自己选择的,是员工自己工作没做完,是员工自己主动为公司奉献的……( e7 ^5 p6 v: Y! R. J& K/ M- Y% E1 `
不知道这到底是谁想要说的话。7 i' E& Y" x, Z. z& t2 W/ K5 y" z
我相信有那么一群人,他们在工作中找到了乐趣、发挥了特长、获得了成就感,工作对他们来说是一种生活的动力。
! w7 u* } f+ F/ y比如以巴菲特老爷爷为首的那些首富们,人生在工作中找到了意义的感,工作时长远超于常人,可寿命也超于常人。
$ Z2 t: u5 @ h/ Q更多的芸芸众生,往往终其一生也没找到自己的热爱的、有意义的事业,更悲哀的是,几乎把吃饭睡觉以外的时间,全部都用在了迫不得已的工作上。
% _0 u" s$ R& C( ~ W没有乐趣、没有成就感、没有自我、没有期待、找不到意义感,活的没有激情,有的只是精疲力竭。5 |- ]0 q t3 Y8 X8 D
我们都想对加班say no,可是被公司的“狼性文化”、KPI、排山倒海般的工作量、末位淘汰制、办公室政治斗争、“比谁走得晚、比谁来得早、比谁会邀功、比谁更会哭”的潜规则裹携着。
: X" |( V2 o6 Z1 Z4 d' h- Q3 J5 E是的,我们有选择权,那个B选项叫做自断后路。
: w; f% g$ T& H, ^& E U/ _领导只要说一句:我观察到,每天比我走得晚的有xxx、xx,员工的平均工作时长立刻一飞冲天。 n8 p5 J+ ^4 s6 i$ r) D- c+ a
更何况现在的领导,已经被宠坏了,习惯了下班的点布置任务、下班以后发邮件、周末开大会。( r& [1 g& i i, A
我觉得此时此刻,做为一个打工人,如果不站出来为自己的群体发声,我们终将变成“沉默的大多数”。
/ q- A% ]! A' S o" y1 n3 H关于这么多做不完的工作、下不了的班是怎么产生的,写在了这篇回复里:
: L, @4 p8 A. }% z, t% j从人力资源和管理角度看,拼多多式的加班为什么不能通过招人来解决? |